영월 지역 탄산염 광물 맥의 조직작 및 화학적 특징

송보라,박영도,유재영 대한지질학회 2002 대한지질학회 학술대회 Vol.2002 No.

간호사의 조직시민행동 관련 영향요인 : 진성리더십과 조직공정성을 중심으로

송보라,서문경애 한국간호과학회 간호행정학회 2014 간호행정학회지 Vol.20 No.2

Purpose: This study was done to determine the influential factors related to organizational citizenship behavior of nurses with a focus on authentic leadership and organizational justice. Methods: The study participants were 186 nurses who work at K University Hospitals in Seoul and Gyeonggi province. Data were collected in September and October, 2013. A structured questionnaire was used for data collection and data were analyzed using the SPSS/Window program. Results: The factor most influential for organizational citizenship behavior was authentic leadership (ß=.371, p<.001), followed by organizational justice (ß=.221, p=.005), and marital status (ß=.142, p=.023). These factors accounted for 30.7% of the variance in organizational citizenship behavior. Conclusion: In order to enhance organizational citizenship behavior of nurses, strategies for human resource management, which improve the perception of head nurses' authentic leadership and organizational justice, are required. 본 연구는 간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십, 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향을 파악하여 효율적인 인적자원 관리의 기초자료를 마련하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구대상은 서울 및 경기도 소재 K대학 부속병원 2곳에 근무 중인 간호사 186명을 자료 분석에 사용하였다. 본 연구결과 간호사가 지각하는 조직시민행동에 영향을 미치는 요인은 진성리더십, 조직공정성, 결혼여부 순으로 나타났으며, 조직시민행동의 30.7%를 설명하였다. 따라서, 본 연구의 결과 간호사의 조직시민행동을 증진시키기 위해서는 수간호사의 진성리더십과 조직공정성에 대한 지각을 높일 수 있는 인사관리 전략이 필요하다고 할 수 있다.

성인의 전생애적 진로만족 연구: 생애주기별 사회인지진로변인과 삶의 만족에 대한 메타분석

송보라,이지원,최혜승,허준경,이기학 한국상담학회 2015 한국상담학회 학술대회 논문집 Vol.2015 No.8

인간생태체계 모형(Human Ecosystem Model)을 바탕으로 한 진로적응성과 가족환경 요인들 간의 관계모형 검증: 남녀 대학생의 차이를 중심으로

송보라,이기학 한국여성심리학회 2014 한국심리학회지 여성 Vol.19 No.3

The current sutdy was conducted to observe the development path of university students' career adaptability in family environment. Based on the human ecosystem model, various family environment variables were structuralized, its validity confirmed through model validation, then differences in path coefficient and relation structure by gender difference were observed.399 university students in a 4-year program within the metropolitan area (172 males, 227 females) answered questions on personal growth initiative, career future, parental support on autonomy, functional family communication, family cohesiveness, family adaptability, inter-parental conflict, socioeconomic status. All data were analyzed with SPSS 21.0 and AMOS 18.0. The result of the Structural Equation Modeling (SEM) confirmed a full mediation model based on a significant path coefficient and validity; high macrosystem level results higher mesosystem level; higher mesosystem level results higher microsystem level; and higher microsystem level results higher career adaptability level. Furthermore, model validation was conducted by separating the data by gender to observe any gender differences. The results showed that in female students, the influence of exosystem was not significant, whereas it was with male students. The current study interpreted the results, and provided the purpose of the current study, its limitations, and suggestions for future studies.

사적 자의식이 자기개념 명확성에 미치는 영향:성별, 인지적 유연성의 상호작용 효과

송보라,이기학 한국사회및성격심리학회 2009 한국심리학회지 사회 및 성격 Vol.23 No.1

The purpose of this study was to examine whether private self-consciousness predicted self-concept clarity. Gender and cognitive flexibility were hypothesized as factors that moderate this process. Hierarchical multiple regression analysis revealed a interaction effect of private gender×cognitive flexibility on the relationship between private self-consciousness and self-concept clarity. Incontrast to the hypothesis, there was no significant effect of private self-consciousness×gender. ANOVA analysis revealed that males with strong private self-consciousness showed an increase in self-concept clarity when cognitive flexibility was high. Implications of these results, the differences between males and females, and suggestions for future studies are discussed. 본 연구의 목적은 자기 내부를 향한 지속적인 생각의 결과인 사적 자의식이 자기개념 명확성에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 성별과 인지적 유연성의 상호작용효과를 밝히는데 있다. 먼저 사적 자의식과 자기개념 명확성의 관계에서 성차가 나타나는지 알아보고자 하였다. 중다회귀분석을 통한 이원상호작용을 확인한 결과, 사적 자의식과 성별의 상호작용은 자기개념 명확성을 유의미한 수준으로 설명해주지 않아 성별의 조절 효과를 예측한 가설1은 기각되었다. 가설 2에서는 사적 자의식과 성별 및 인지적 유연성의 상호작용이 자기개념 명확성에 영향을 미칠 것이라 가정하고 세 예측변인의 삼원상호작용을 확인하였다. 그 결과가 유의미했으므로 삼원상호작용의 구체적 양상을 살펴보기 위해 변량분석을 통한 단순상호작용효과 및 단순단순효과를 확인하였다. 그 결과, 사적 자의식이 높은 남자는 인지적 유연성 수준이 낮을 때에 비해 높을 때 자기개념 명확성이 유의미하게 증가함을 알 수 있었다. 이러한 결과들의 함의와 시사점 그리고 추후 연구에 대한 제언들을 논의하였다.

즉석섭취·편의식품류의 미생물 오염도 조사를 통한 기준·규격 재평가

송보라,김순한,김진광,한정아,곽효선,정경태,허은정,Song, Bo Ra,Kim, Soon Han,Kim, Jin-Kwang,Han, Jeong-A,Kwak, Hyo Sun,Chung, Kyung-Tae,Heo, Eun Jeong 한국식품위생안전성학회 2017 한국식품위생안전성학회지 Vol.32 No.5

본 연구에서는 단일 시료를 검사하는 식품공전의 방법을 통계적 개념인 n, c, m, M을 도입하여 국제기준에 발맞춘 시스템을 확립하고자 식품 중 미생물 오염실태 조사 및 기준 규격 재평가를 실시하였다. 즉석섭취 편의식품류에 대한 미생물의 오염도 조사를 위한 모니터링을 실시하였으며, 이를 바탕으로 통계적 개념을 도입하여 새로운 기준 규격을 마련하고자 하였다. 즉석섭취 편의식품류 총 2,040건(즉석섭취식품 630건, 즉석조리식품1,020건, 신선편의식품390건)을 구입하여 일반세균수, 대장균군, E. coli, B. cereus, S. aureus, C. perfringens 에 대한 모니터링을 진행하였다. 즉석섭취 편의식품류의 일반세균수는 평균 2.10 log CFU/g, 대장균군은 평균 -0.60 log CFU/g, E.coli은 평균 -1.33 log CFU/g, B.cereus은 평균 -1.23 log CFU/g으로 검출되었으며, S.aureus은 신선편의식품에서만 평균 -1.35 log CFU/g, C. perfringens은 즉석조리식품에서만 평균 -1.37 log CFU/g 검출되었다. 일반세균수, B. cereus, S. aureus, C. perfringens은 현 기준규격을 초과하지 않은 것으로 나타났으나, 신선편의식품에 한하여 E. coli 는 34건이 식품기준 및 규격을 초과 하였다. 즉석섭취 편의식품류의 모니터링 결과를 바탕으로 Newsamplesplan 2 프로그램을 활용하여 이론적 규격을 도출하였다. 오염 분포도가 넓어 사실상 규격 마련의 실효성이 없는 것으로 파악되었고, 대장균은 즉석섭취식품 및 즉석조리식품에서 n=5 c=1 m=0 M=10으로, 신선편의식품에서는 n=5 c=1 m=10 M=100으로 이론적 규격이 필요할 것으로 판단된다. Internationally different food safety regulation and standards could cause troubles in trade unless those are built on scientific knowledge. In this research, we monitored the microbial population and analyzed the results to determine the level of microbial contamination in foodstuffs using relatively new statistical analysis (microbiological sampling plan, International Commission on Microbiological Specification for Foods). The goal of this research falls on establishing entirely new standards for various food categories addressed in the Korean "Food Code". Targets for monitoring were indicator organisms (i.e. total aerobic count, coliform and Escherichia coli) and foodborne pathogens (i.e. Bacillus cereus, Staphylococcus aureus and Clostridium perfringens) in ready-to-eat (RTE) products. As the result of the monitoring, total aerobic count, coliform, E. coli, and B. cereus in RTE products were found at the mean values of 2.10 log CFU/g, -0.60 log CFU/g, -1.33 log CFU/g and -1.23 log CFU/g, respectively. S. aureus was detected with the level of -1.35 log CFU/g only in fresh-cut food, while C. perfringens was -1.37 log CFU/g only in ready-to-cook food. Other samples did not have any food borne pathogens. Total aerobic count, B. cereus, S. aureus and C. perfringens satisfied the Food Code (the MFDS). On the basis of the analysis, we proposed a draft of microbial criteria for RTE products.

윤리적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

송보라,이영균 한국공공관리학회 2022 한국공공관리학보 Vol.36 No.2

With the frequent occurrence of moral hazard of organizational managers these days, there is growing interest in ethical leadership based on moral values. From this perspective, how does this study affect ethical leadership of bosses on organizational commitment? In such an influence relationship, we sought to find out whether organizational citizenship behavior(OCB) had an mediating effect. Therefore, as a result of analyzing the questionnaire to 316 incumbents working for HR public enterprises, the following policy suggestions could be confirmed. First, a correlation analysis of ethical leadership, organizational commitment, and OCB confirmed that ethical leadership has a high positive correlation with organizational commitment and OCB. In this respect, the ethical leadership of the boss could be understood as a characteristic of a good manager that enables organizational employees to exercise a sense of belonging, attachment, and OCB to the organization. Second, it was found that the ethical leadership of the boss had a high positive impact on the organizational commitment. When the behavior of the boss is regraded as a role model, organizational employees will clearly have a sense of belonging and satisfaction with the institution, a strong will to sustain, and will endeavor to meet ethical standards. Third, it was found that the ethical leadership of the boss had a very high positive impact on OCB. It was confirmed that the qualities of leaders who practice ethical values became a good role model for organizational employees and a good environment for guiding the employees’ OCB. Forth, it was confirmed that OCB has a complete mediating effect on the positive influence of ethical leadership of employers on organizational commitment. In this respect, the ethical leadership of the boss is a positive antecedent variable to the positive work attitude of the employee, and in such an influence relationship, the voluntary dedication and pro-social behavior of the employees are the organizational performance and health. 최근 조직관리자의 도덕적 해이가 빈번하게 발생하는 상황에서 도덕적 가치를 기반으로 하는 윤리적 리더십에 대한 관심이 증대되고 있다. 이런 관점에서 본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지? 이러한 영향관계에 있어 조직시민행동은 매개효과를 미치는지를 탐색하고자 했다. 실증적 연구를 위해 HR 공기업에 근무하는 재직자 316명을 대상으로 한 설문지를 분석한 결과 다음과 같은 정책적 시사점을 확인할 수 있었다. 첫째, 윤리적 리더십, 조직몰입, 조직시민행동의 상관관계분석에서 윤리적 리더십은 조직몰입과 조직시민행동에 높은 긍정적 상관관계가 있다는 것으로 확인할 수 있었다. 이점에서 상사의 윤리적 리더십은 조직구성원들이 조직에 대한 소속감, 애착심 및 조직시민행동을 발휘하는 좋은 환경을 제공한다고 이해할 수 있었다. 둘째, 상사의 윤리적 리더십이 조직몰입에 높은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직구성원들은 상사의 행동을 역할모델로 여겨질 때 분명 소속기관에 대한 소속감과 만족감, 강한 지속의지를 갖게 되며, 윤리적 기준을 충족하려고 노력할 것이다. 셋째, 상사의 윤리적 리더십이 조직시민행동에 매우 높은 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 윤리적 가치를 실천하는 리더의 자질은 조직구성원에게 좋은 역할모델이 되며, 구성원들의 조직시민행동을 이끄는 좋은 환경이라는 것을 확인할 수 있었다. 넷째, 상사의 윤리적 리더십이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는데 있어 조직시민행동이 완전매개효과가 있는 것으로 확인할 수 있었다. 이점에 있어 상사의 윤리적 리더십이 직원들의 긍정적 직무태도와 관련하여 우호적인 선행변수이며, 이런 영향관계에 있어 구성원의 자발적 헌신성, 친사회적 행동이 조직성과와 건강성에 매우 좋은 변인이라는 것을 확인할 수 있었다.

자기개념 복잡성과 심리적 적응 관계에서의 인지적 유연성 및 자기개념 명확성의 매개효과 모형 검증

송보라,이기학 한국사회및성격심리학회 2009 한국심리학회지 사회 및 성격 Vol.23 No.3

The purpose of this study was to examine whether self-complexity predicted psychological adjustment. Cognitive flexibility and self-concept clarity were hypothesized as factors that mediate this process. A total of 200 undergraduate students at a university in Seoul, South Korea participated the study and completed a packet of questionnaires including self-complexity, self-concept clarity, cognitive flexibility, subjective well-being, and perceived stress. Structural equation modeling indicated that there were the partial mediating effect of cognitive flexibility in the relationship between self-complexity and self-concept clarity. In addition, findings indicated support for the hypothesis that this partial mediating process showed an increase in psychological adjustment. 본 연구는 자기개념 복잡성이 인지적 유연성과 자기개념 명확성을 통해 심리적 적응에 어떠한 영향을 미치는지 알 아보았다. 대학생 200명을 대상으로 구조방정식 모형을 이용해 매개효과를 살펴본 결과, 자기개념 복잡성과 자기개 념 명확성의 관계에 있어서 인지적 유연성은 부분매개 변인으로 작용했다. 그리고 이 부분매개 과정이 결과적으로 개인의 심리적 적응 수준을 높이는지 살펴보기 위해 설정한 모형도 적합한 것으로 검증되었다. 즉, 다양하고 복잡한 역할과 특성을 가진 사람이 만족과 행복을 느끼며 살기 위해서는, 유연한 사고를 통해 그러한 자기모습을 명확히 인 식하는 과정을 거쳐야 함을 의미한다. 이와 같은 결과는 다양한 역할을 갖기 시작하고 자신의 여러 모습을 발견하게 되는 시기인 성인기 초반의 사람들에게 더욱 큰 의미가 있을 것이다. 이들이 어떤 상황에서든 적응적인 모습을 보이 며 만족스러운 삶을 살 수 있으려면, 인지적 유연성의 발달을 통해서 통합적이며 총체적인 자아상을 성립하는 과정 이 수반되어야 함을 시사한다고 본다.

초등학교 고학년용 자기불일치척도 개발 및 타당화

송보라,김지연,이동귀 한국심리학회산하학교심리학회 2009 한국심리학회지 학교 Vol.6 No.3

This study aimed to construct the Self Discrepancy measure(SDIS) in the domains of appearance, character and interpersonal relationship in high graded elementary school students, and to examine its reliability and validity estimates. Based on the Higgins' (1987) self discrepancy theory and the Multi-dimensional Self Discrepancy measure of Jeong(2004), a pool of preliminary items were selected and the content validity was established. To examine the factor structure and psychometric properties of the SDIS, the scale was administered to 161 elementary school students. The results suggested that the SDIS was relatively reliable in terms of internal consistency (a= .87). Exploratory factor analyses revealed that SDIS consists of three factors, labeled 'Appearance' 'Character' and 'Interpersonal Relationship'. Relationships between the scale and conceptually related variables were examined to support for the estimates of convergent-discriminant validity and the results were positive as expected. This study ends with implications, limitations, and suggestions for future studies. 본 연구에서는 초등학교 학생들을 대상으로 외모, 성격, 대인관계 영역에서의 자기불일치 경 힘을 측정하기 위해 제작된 척도를 실시한 후 그 신뢰도와 타당도를 확인하고자 하였다. Higgins(1985, 1987)의 자기불일치이론과 정승아(2004)의 다차원적 자기불일치 척도를 바탕으로 하여 먼저 예비문항을 작성한 후 전문가 집단의 평정을 통해 내용 타당도를 확립하였다. 3차 예비문항으로 선정된 18문항을 초등학교 6학년 학생 (N=161)에게 실시하여 요인구조 및 신뢰 도를 확인하였다. 그 결과 척도의 문항 간 내적합치도(a)는 .87 로 양호하였으며 총 3개의 하 위요인(외모, 성격, 대인관계)이 확인되었다. 3 개의 하위 요인 및 전체 척도와 여러 타당도 지 표간의 상관분석을 실시한 결과, 모든 요인의 수렴 및 변별 타당도가 확립되었다. 끝으로, 연 구의 의의와 제한점 및 추후 연구 과제에 관한 논의를 제시하였다.

가짜뉴스 판별 과정에서 예비 교사의 읽기 양상과 전략 분석 -시선 추적 기법을 활용하여-

송보라,최숙기 한국교원대학교 뇌기반교육연구소 2021 Brain, Digital, & Learning Vol.11 No.4

Since the continuous reproduction of fake news is taking place in the digital media environment, critical reading education should be conducted. Critical thinking ability to analyze, evaluate, and read the information received through the media from a critical point of view is a core competency required as a 'democratic citizen' in order not to become an 'unintentional fake news distributor'. Accordingly, as one of the various implementation methods of critical reading education in the digital age, the aspects and strategies of critical reading of fake news were studied. As a result of analyzing fake news reading patterns, first, in a natural situation, as an unsuspecting news consumer, receptive reading was performed, but in a discriminatory situation, critical reading was performed as a suspicious news consumer. Second, ancestral and sequential reading appeared in natural situations, but non-advanced and regressive reading appeared in discriminatory situations. Third, ‘Reading through’ was performed to understand the contents in natural situations, and ‘Reading meticulously’ was performed to utilize strategies in discriminatory situations. Reading strategies used by prospective teachers in the process of identifying fake news were analyzed in order of reliability, validity, and fairness. First, to verify reliability, prospective teachers used ‘checking provocative headlines’, ‘checking media information and baselines’, ‘checking dates’, ‘checking sources of citation information’, and ‘Checking photos, tables, graphs, etc’ as reading strategies. In addition, validation of validity was used to ‘check logical errors or leaps through the derivation of arguments from sufficient evidence’ and to ‘check for unnecessary information interventions and judge the consistency of news configurations’. Finally, in order to verify fairness, it used a strategy of ‘checking whether various positions related to the issue were reflected’. This study empirically confirmed the reading patterns of prospective teachers in the process of identifying fake news. Existing critical reading education is insufficient to cope with the increasingly sophisticated and serious fake news. Therefore, it is necessary to prepare specific educational contents and methods suitable for reading fake news.