일반 업무시설을 대상으로 한 건설사업 초기단계에서의 개략공기 예측모델 개발

서해미 인하대학교 대학원 일반대학원 2015 국내석사

2000년대 이후 산업단지, 중심업무지구 등을 조성하여 자족성(Self-sufficiency)을 강화한 제 2기 신도시 개발 사업이 활성화됨에 따라 일반 업무시설에 대한 수요 또한 지속적으로 증가하고 있는 추세이다. 이러한 일반 업무시설은 분양 및 임대 사업으로 발주자의 현금 흐름이 프로젝트 성패의 주요 요인으로 작용하며(황효상, 2002), 사업 타당성 분석이 수행되는 사업 초기단계에서부터 적정한 공사기간을 예측하여 현금 흐름을 원만하게 관리하는 것이 특히 중요하다. 그러나 사업 초기단계에서 발주자가 파악할 수 있는 정보는 한정적이며, 특히 계획단계에서는 발주자와 설계자 간 협의과정을 통해 변경사항이 빈번히 발생하고 이는 공사기간과 사업비에 직접적인 영향을 미치게 되므로 계획단계에서의 각종 변경사항에 따른 적정 공사기간의 산출은 발주자 및 프로젝트 이해관계자 모두에게 매우 중요한 의미를 지닌다. 국내외 공사기간 산정 기준은 공공기관에서 발주하는 공동주택, 군시설 등 특정 시설물을 대상으로 한 공사기간 관련 일부 항목만을 변수로 적용함으로써 일반 업무시설 건설사업 초기단계에 있어 실질적인 활용이 어려우며, 기준의 노후화, 공사 규모에 따른 제한성으로 인해 적용상의 한계성이 존재한다. 선행연구 고찰 결과, 일반 업무시설의 공사기간 산정 관련 연구는 영향요인에 따른 실적공기의 추이 분석이나 특정 공종에 대한 공기 산정안을 제시하는데 그치고 있으며, 사업 초기단계 개략공기의 개념으로 일반 업무시설의 전체 공사기간을 예측할 수 있는 산정안에 대한 연구는 전무한 것으로 분석되었다. 본 연구의 목적은 다수의 국내 종합건설업체로부터 수집된 국내 일반 업무시설의 공사기간 관련 실적자료를 기반으로 발주자 및 시공자 등의 최종 사용자로 하여금 건설사업 초기단계에서 일반 업무시설의 개략공기 예측을 용이하게 할 수 있도록 하는 다중선형회귀모델을 제안하는 것이다. 본 연구에서 제안된 개략공기 예측모델은 상관관계 분석, 다중선형회귀분석, 분산분석 등의 통계적 기법을 활용하여 개발되었으며, 7가지 독립변수가 반영되어 높은 설명력과 적합도를 확보하였다. 본 연구를 통해 개발된 일반 업무시설을 대상으로 한 건설사업 초기단계에서의 개략공기 예측모델은 발주자 및 프로젝트 이해관계자로 하여금 기획 및 계획단계에서의 일반 업무시설 관련 기본 정보를 기반으로 한 적정 공사기간 및 각종 변경사항에 따른 공사기간의 예측을 가능케 하고, 이를 통해 발주자 및 프로젝트 이해관계자는 공사기간 관련 의사결정의 신뢰성 제고 및 적시성 또한 확보해 나갈 수 있을 것으로 기대된다.

펠던 크라이스 방식 중 호흡동작이 지니는 움직임 교육의 가치분석

서해미 동아대학교 대학원 2015 국내석사

본 연구는 펠던 크라이스 방식을 이론적으로 이해하고 그 중 호흡동작에 초점을 두어 실제적 내용을 알아봄으로써 움직임 교육의 가치를 분석하고자 하였다. 문헌연구와 학습자 면담을 병행하여 진행하였으며, 부산 뇌병변 복지관에서 근무하고 계시는 선생님들을 면담대상으로 하였다. 펠던 크라이스 방식 중 호흡동작을 실시하기 위해 준비된 질문지를 배부하여 학습자 면담에 참여토록 하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같이 요약된다. (1) 움직임 교육은 신체를 교육함에 있어서 인간이 행하는 움직임 활동들에 관련된다. 움직임을 교육함으로써 의식을 교육한다는 펠던 크라이스에 의한 일반적 원리는 움직임 교육의 이론적 토대로서 중요하다. (2) 펠던 크라이스 방식의 이론은 자기이미지, 발달의 단계, 의식의 세 가지 주요개념을 기본으로 다루고 있다. 움직임 실제는 ATM과 FI교육방식을 통해서 수많은 동작들을 체계적으로 구성하고 있다. (3) 펠던 크라이스 방식 중 신체부분에 따른 호흡동작과 변형된 척추에 따른 호흡동작들은 가슴, 횡경막, 복부의 신체부위를 기준으로 움직임을 조정하여 구성하고 있다는 점이 일반적인 호흡과의 차이점이다. (4) 호흡동작은 신체적, 자기주도적, 인지적, 정서적 가치의 측면들에 있어서 질적, 양적 향상 및 그 가치를 발견할 수 있도록 하였다. 이 연구에서 밝힌 주요결과를 통해 펠던 크라이스 방식 중 호흡동작이 지니는 움직임 교육의 가치는 다음과 같다. 첫째, 호흡동작을 학습함으로써 유기적이면서도 자연스러운 움직임으로 인한 관절의 가동범위가 넓어지는 것을 느낄 수 있고 관절의 부드러워짐과 통증해소를 느끼게 되는 것을 볼 수 있었다. 둘째, 호흡동작은 학습자 스스로 신체에 집중하여 새로운 움직임을 탐색하거나 관찰하도록 함으로써 움직임의 변화를 의식하게 하어 교육목표에 도달하기 위한 자기주도적 학습태도를 가지게 하는 것을 알 수 있었다. 셋째, 호흡동작은 신체부위에 따라 움직임의 변화를 확인할 수 있게 하고 그 결과 자기 몸을 이해하는 관점에서 필요한 움직임과 필요하지 않는 움직임을 구분 할 수 있도록 하는 것을 알 수 있었다. 넷째, 호흡동작을 교육하면 학습자가 신체적 안정감과 심리적 안정감을 느끼게 되는 것을 알 수 있고, 학습자 자신의 한계를 이겨내고 극복하도록 함으로써 성취감 및 자신감을 향상시킨다고 생각된다. 또한 자신을 발견하는 과정을 통해서 움직임을 통제할 수 있는 능력을 키워나가도록 함으로써 큰 만족감을 성취시킨다고 볼 수 있다.

경력성장기회와 조직몰입의 관계에서심리적 임파워먼트와 LMX의 매개효과

서해미 중앙대학교 글로벌인적자원개발대학원 2021 국내석사

The purpose of this study is to investigate the effect of career growth opportunity on organizational commitment and to verify the mediating effect of psychological empowerment and LMX. For this purpose, the researcher had set the research questions, as following: First, does career growth opportunity affect organizational commitment? Second, does psychological empowerment have a mediating effect in the relationship between career growth opportunities and organizational commitment? Third, does LMX have a mediating effect in the relationship between career growth opportunities and organizational commitment? In order to verify the research questions, the researcher conducted a questionnaire for about 10 days from 28 April to 7 May 2021, and analyzed 293 responses, which are judged to be valid, using the statistical program ‘Jamovi version 1.8.1’. Frequency analysis of responses, reliability and validity verification of measurement tools, and descriptive statistical analysis were conducted. Then, regression analysis was conducted to determine the relationship between the variables. To verify the mediating effect of psychological empowerment and LMX, Bootstrapping technique had been used through PROCESS macro. The results of the study are as follows. First, career growth opportunity, which is an independent variable, had statistically significant static effects on organizational commitment, which is a dependent variable. Second, psychological empowerment had statistically significant mediating effect in the relationship between career growth opportunity and organizational commitment. Third, career growth opportunity had significant indirect effect on organizational commitment through LMX. Based on these results, the researcher would like to present the significance and implications of this study. The researcher proposes the following implications based on the results. First, it is identified that career development experience, such as career growth opportunity provided by organizations, has the positive impact on members' organizational commitment through social exchange relationships. The organization should provide career growth opportunity, reflecting the individual needs of the organization for their career growth. Second, In the process of increasing members' organizational commitment, career growth opportunities have identified psychological factors for the task of psychological empowerment as a parameter. As this study identified the effectiveness of psychological empowerment on organizational commitment, the organization should make an effort to find the way how to control the influence of psychological empowerment. Fourth, it showed that Leader-Member Exchange relations(LMX) plays an important role in increasing members' organizational commitment. This study revealed that career growth opportunity has a static impact as a leading factor to increase LMX. Therefore, it is necessary to provide career growth opportunity at the organization and job level to strengthen the members' organizational commitment. It is also necessary to establish environments and systems that can form high levels of LMX. Through the results of this study, the researcher demonstrated that psychological empowerment and LMX mediate the relationship between career growth opportunity and organizational commitment. This is an antecedent  in increasing organizational commitment, and it can be seen that not only supporting career growth opportunity at the organizational level, but also relationships through personal psychological factors and interactions with leaders have important effects. Organizations will need to explore a variety of ways to increase their psychological empowerment and LMX in order to increase their level of commitment. 본 연구는 경력성장기회가 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고, 심리적 임파워먼트와 리더-구성원 교환관계(LMX)가 매개역할을 하는지 규명하는 데 목적이 있다. 연구목적을 달성하기 위하여 다음과 같이 연구문제를 설정하였다. 첫째, 경력성장기회는 조직몰입에 영향을 미치는가? 둘째, 경력성장기회와 조직몰입의 영향관계에서 심리적 임파워먼트는 매개효과를 가지는가? 셋째, 경력성장기회와 조직몰입의 영향관계에서 LMX는 매개효과를 가지는가? 이다. 연구문제를 검증하기 위하여 국내 기업의 종사자들을 대상으로 2021년 4월 28일부터 5월 7일까지 약 10일간 실시하였다. 유효하다고 판단되는 293부의 응답을 표본으로 하였으며, 통계프로그램 jamovi 1.8.1 버전을 활용하여 분석하였다. 설문 응답자의 빈도분석, 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증, 기술통계분석을 실시하였다. 다음으로 연구 변인 간의 영향관계를 알아보기 위하여 연구 변인 간 회귀분석을 실시하였다. 심리적 임파워먼트와 LMX의 매개효과는 PROCESS macro를 통해 Bootstrapping 기법을 사용하였다. 연구결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 독립변인인 경력성장기회는 종속변인인 조직몰입에 통계적으로 유의한 정적 영향이 있었다. 둘째, 심리적 임파워먼트는 경력성장기회와 조직몰입과의 관계에서 통계적으로 유의한 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 경력성장기회는 LMX를 매개로 조직몰입에 유의미한 간접효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 본 연구가 갖는 의의와 시사점을 제시하고자 한다. 이상의 논의된 결과를 바탕으로 다음과 같은 시사점을 제안한다. 첫째, 조직에서 제공되는 경력성장기회와 같은 경력개발의 경험이 사회적 교환관계를 통해 구성원들의 조직몰입에 미치는 긍정적 영향을 확인할 수 있었다. 조직은 경력에 대한 구성원 개인의 희망을 반영하여 경력을 성장할 수 있도록 경력성장기회를 부여해야 한다. 둘째, 경력성장기회가 구성원들의 조직몰입을 높이기 위한 전 단계로서 심리적 임파워먼트라는 업무에 대한 심리적 요인이 매개변수로서 작용함을 규명하려 하였다. 연구결과를 통해 조직몰입에 대한 심리적 임파워먼트의 효과성이 확인된 만큼 심리적 임파워먼트의 영향력을 조절하 모색하는 조직의 노력이 요구된다. 넷째, 경력성장기회가 구성원의 조직에 대한 몰입도를 높이는 데 있어 리더-구성원 교환관계(LMX)가 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다. 본 연구는 LMX를 높일 수 있는 선행요인으로 경력성장기회가 정적인 영향이 있음을 밝혔다. 따라서 구성원들의 조직몰입을 강화시키기 위하여 조직과 직무차원에서 경력성장기회를 제공해야 한다. 또한 높은 수준의 LMX를 형성할 수 있는 환경 및 시스템을 구축할 필요가 있다. 본 연구의 결과를 통해서 경력성장기회와 조직몰입 간의 관계를 심리적 임파워먼트와 LMX가 매개하고 있음을 실증하였다. 이는 조직몰입을 높이기 위한 선행요인으로서 조직적 차원의 경력성장기회의 지원뿐만 아니라 개인적 차원의 심리적 요인과 리더와의 상호작용을 통한 관계 또한 주요한 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 조직은 구성원의 조직몰입도를 제고하기 위하여 구성원의 심리적 임파워먼트와 리더와의 교환관계를 높이기 위한 다각적인 방법을 모색해야 할 것이다.