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- 저자 : 서정하 (검색결과 99 건)
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Short Channel MOSFET I-V 특성 해석을 위한 해석적 모델
徐柾河 弘益大學校 1989 弘大論叢 Vol.21 No.2
To establish an analytical model for the static Ⅰ-Ⅴ characteristics of short channel MOSFET, the related two-dimensional Poission equation within the p-type substrate and the oxide is solved fully analytically. This solution is based on considering the boundary conditions at the depletion layer edge and the gate-oxide interface. From the obtained two-dimensional potential profile, various short channel effects, such as the threshold voltage shortening, the body bias effect, and the DIBL effect seem to be explained in a unified manner.
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徐柾河 弘益大學校 1982 弘大論叢 Vol.14 No.2
1/f雜音에 대한 새 理論으로 提案된 Suh의 總電子數 fluctuation 모델을 적용하여 MOSFET 素子의 channel 短絡電流 spectral density를 數式化하였다. 算出된 表現式은 MOSFET 素子의 1/f雜音特性을 잘 묘사하여, 최근 그 理論的 解明에 있어 論難되고 있는 1/f雜音特性, 즉 드레인전압이 작게 걸린 MOSFET에 있어 드레인전압 fluctuation 스펙트럼의 相對密度가 채널抵抗이 큰 영역에서는 채널저항에 比例하고 채널저항이 작은 영역에서는 채널저항의 세제곱에 비례함을 명확히 설명할 수 있음을 보이고 있다.
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이종병렬기계에서 재작업을 고려한 공정소요시간 최소화를 위한 작업할당
서정하,고효헌,백준걸,김성식 대한산업공학회 2010 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2010 No.11
본 연구는 이종병렬기계에서 평균공정 소요시간을 최소화 하는 작업투입 방법을 제안한다. 이종병렬기계로 구성된 공정은 순서의 존적인 작업준비시간이 존재하고 가공시간과 불량률이 기계별로 서로 다르게 되어있다. 본 연구는 이상의 문제에서 평균 공정 소요시간을 최소화하는 작업할당방법인 FLMS(Flow Time Loss Index with Modified Minimum Slack)를 제안한다. FLMS는 공정 소요시간에 대한 손실률을 평가한 FTL(Flow Time Loss)과 예상 공정소요시간에 따라 작업여유를 평가한 MMS(Modified Minimum Slack)로 구성된다. FLMS는 FTL을 통해 평균 공정소요시간에 대한 손실을 줄이고 MMS를 통해 납기만족을 달성한다. 본 연구에서 제안된 FLMS는 성능 평가를 위해 여러 대안들과 실험을 통해 비교하였다. 실험결과에서 FLMS가 재작업확률과 가공시간 편차가 변해도 제안된 대안들에 비해 평균 공정소요시간과 평균 납기지연시간에서 우수함을 확인하였다. 특히, FLMS는 실제 제조현장의 조건을 최대한 반영한 작업할당 방법이므로 실제현장에서의 활용도가 높을 것으로 기대한다.
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서정하 한국자료분석학회 2007 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.9 No.5
This study aims to examine 1)the negative effect of the job insecurity(JI) toward job satisfaction(JS) and 2)the moderating effect of psychological contract between job security and job satisfaction from 122 faculties at 20 different Universities in Korea. According to factor analysis, reliability analysis, regression and moderating regression analysis, the results of this study came to find that the faculty's job insecurity negatively effects to his/her job satisfaction but the moderating effect of psychological contract between the relation of JI and JS were not supported. The implications and limitations of this study were discussed as well as the future research plans. 본 연구는 2007년 현재 전국 20여개 대학에 재직하고 있는 122명의 교수들을 대상으로 직무만족 수준에 영향을 미치는 변수인 고용불안정성의 부정적 효과와 두 변수간의 관계에 있어서 심리적 계약 변수의 조절효과를 확인한 연구이다. 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 조절회귀분석 결과 국내대학교수들의 고용불안정성은 현 직무에 만족하는데 있어서 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 그러나 고용불안정성과 직무만족에 대한 심리적 계약의 조절효과는 유의적으로 증명하지 못하였다. 즉, 국내대학의 교원들이 고용불안정성을 많이 가질수록 직무만족은 덜 하지만 심리적 계약의 정도에 따라 결과가 달라지지는 않음을 의미한다. 국내대학의 궁극적인 발전과 향상을 위해서는 대학의 핵심구성원인 교수들의 직무만족을 위해 고용불안정성을 낮추는 것이 바람직할 것으로 사료된다.
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徐柾河 弘益大學校 科學技術硏究所 1993 科學技術硏究論文集 Vol.3 No.-
In this paper, an analytical model for I-V characteristics of a HEMT is proposed. To take into account the gate-bias dependence of 2DEG variation, due to nonlinear charge control mechanism, we solve one-dimensional Poisson's equation including the depletion width of GaAs layer. In addition, we derive analytically Schroedinger's equation by new qauntum well approximation in order to include the broadening effect of the quantum well in the cutoff regime. The depletion width and conduction band energy level of GaAs can be described very well by the analytic model and the simple analytical expression make the model very suitable for CAD applications. The resulting I-V characteristics describe quite well the effect of GaAs doping concentration over a wide range of operation.
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서정하,최연,김원년 한국자료분석학회 2008 Journal of the Korean Data Analysis Society Vol.10 No.1
This study aims to examine and identify the effects of the job insecurity(JI) and psychological contract(PC) toward job satisfaction(JS) of 1,089 employees at 100 different business organizations in Korea. According to factor analysis, reliability analysis, and regression analysis by using SPSS for Window 12.0 package program, the results of this study revealed that the employee's job insecurity negatively effects to his/her job satisfaction and psychological contract positively to his/her job satisfaction. This means that the more job insecurity has an employee in his/her present employment status gets less job satisfaction, and the stronger psychological contract feels an employee with his/her present company or organization gets more job satisfaction. The practical and managerial implications and limitations of this study were discussed as well as the future research plans. 본 연구는 2006년 1,089명의 100여개의 국내기업에 종사하는 구성원들을 대상으로 고용불안정성과 심리적 계약 변수가 직무만족 수준에 미치는 효과를 확인한 연구이다. SPSS for Window 12.0 통계분석 프로그램을 사용하여 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석을 실시한 결과 국내기업종사자의 고용불안정성과 심리적 계약은 조직구성원이 현 직무에 만족하는데 있어서 각각 부정적, 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 즉, 현재 자신의 고용상태에 대하여 불안정성을 많이 느끼는 조직구성원은 수행하고 있는 직무에 대하여 만족을 덜 하며, 회사나 조직에 대하여 심리적 계약을 강하게 느끼는 조직구성원은 직무에 대하여 만족을 많이 하는 것으로 이해할 수 있다. 본 연구가 시사하는 바는 국내기업조직이 궁극적인 발전과 성과향상을 위해서는 무엇보다도 조직구성원들의 고용상태에 대한 불안정성을 낮추고 조직에 대해 느끼는 심리적 계약수준은 높임으로써 구성원의 직무만족을 우선시해야 할 것으로 사료된다.
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종교조직에서의 리더십과 조직몰입 - 한국 개신교 교회조직을 중심으로
서정하 한국기독교학회 2007 한국기독교신학논총 Vol.49 No.-
Suh, JungHa Suh, JungHa This study proposes and investigates hypotheses within a model of pastors' leadership in Korean church settings. In this study, pastoral leadership model in Korean church settings is composed of charismatic, individualized consideration, intellectual stimulation, and contingent reward(Bass, 1985). It is proposed that pastors' leadership behaviors will positively effect on the congregations' organizational commitment. An experimental study of 636 congregations investigated the hypotheses of this model. It involved linear regression analysis to reveal the significant main effects of the above 4 different leadership behaviors. Pastoral Leadership Questionnaire was developed to measure the independent variables, i.e., charisma, individualized consideration, intellectual stimulation, and contingent reward, the dependent variable, i.e., organizational commitment. Scales of charisma, individualized consideration, intellectual stimulation, and contingent reward were adopted from the Multifactor Leadership Questionnaire(Bass, 1985), and organizational commitment were from scales of Mowday et al.(1979). Results revealed significant main effects of charisma, intellectual stimulation charisma, intellectual stimulation and contingent reward of pastors, which means the more charisma, individualized consideration, intellectual stimulation, and contingent reward effect on more organizational commitment of congregation. Theoretical and practical implications of the findings are suggested. Future research directions are discussed.
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