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윤리적 리더와 윤리경영시스템이 조직시민행동에 미치는 영향 : 윤리풍토의 매개효과중심
서인덕,강양훈 대한경영정보학회 2011 경영과 정보연구 Vol.30 No.4
본 연구는 윤리적 리더와 윤리경영시스템이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영 향과 이 들 사이에 윤리풍토가 매개작용을 하는지를 조사한 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 대구․ 경북 지역의 대기업 및 중소기업에 종사하는 종업원을 대상으로 설문조사를 하여 회수된 설문지 중 유효한 1,035부의 응답 내 용을 분석하였다. 주요한 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더와 윤리경영시스템의 정착은 모두 구성원의 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 요인이었다. 둘째, 연구 가설에서 기대했던 바와 같이 윤리적 리더와 윤리경영시스템이 구성 원의 조직시민행동에 미치는 영향에 조직배려 윤리풍토와 사회적 책임 윤리풍토가 유의한 매개작용을 하는 것으로 나타났다. 따라서 구성원의 조직시민행동을 높이 기 위해서는 조직배려 윤리풍토와 사회적 책임 윤리풍토를 조성하는 것이 효과적 인 전략이 될 수 있음을 암시해주었다.
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대학직원들에 대한 인적자원관리 실행과 조직성과 간의 관계에 관한 연구
서인덕,이승환 한국인사조직학회 2009 한국인사ㆍ조직학회 발표논문집 Vol.2009 No.2
지식기반 경제사회로의 변화는 국가와 기업으로 하여금 지식기반 경제사회의 활동원천인 인적자원을 양성하는 대학에 대한 많은 기대와 요구를 갖게 하였다. 하지만, 글로벌 금융위기 및 대학 통폐합, 그리고 입학정원수의 감소 등 대학이 처한 국내외 환경의 변화로 인해 우리 대학은 교육성과뿐만 아니라 경쟁력도 많이 상실한 상태이다. 이에 대학은 지속적인 경쟁력 확보와 성과향상을 위해 기업의 경영관리기제 중 하나인 인적자원관리의 도입이 절실하며, 본 연구에서는 대학조직에서실시하고 있는 인적자원관리와 조직성과, 그리고 구성원들의 조직공정성 지각 간의 관련성을 회귀분석을 통해 측정하고 있다. 실증분석 결과, 우선 인적자원관리 관행 중 채용관리와 경력관리, 그리고 보상관리 만이 조직성과, 즉 조직몰입과 대학경쟁력 지각 변수에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 인적자원관리 중 채용관리 및 경력관리, 그리고 보상관리만이 대학직원들이 조직성과 향상을 위해 필요한 관행이라 생각하고 있음을 보여주고 있으며, 대학조직에서는이러한 인적자원관리 관행을 실행할 필요가 있음을 시사하고 있다. 이와 더불어, 대학직원들의 배공정성 지각은 경력관리 및 보상관리와 조직몰입 간의 관계, 그리고 채용관리 및 보상관리와 대학경쟁력 지각 간의 관계를 조절해주었으며, 절차공정성 지각은 경력관리 및 보상관리와 조직몰입간의 관계와 채용관리 및 경력관리와 대학경쟁력 지각 간의 관계를 조절해주었다. 이는 대학조직의 인적자원관리의 실행이 조직성과에 영향을 미치는데 있어 대학직원들의 조직에 대한 공정성 지각이 이들 관계를 변화시켜줄 수 있음을 보여주고 있으며, 대학직원들의 공정성지각을 향상시켜줄수 있는 다양한 프로그램의 개발이 절심함을 시사하고 있다. The change of knowledge based economy would make countries and firms have more expectation and needs about universities cultivating human resources, the principle source of knowledge based economic society; however, due to global financial crisis, mergers and acquisition among universities, and decrease of the entrance quota, most universities forfeited their competitiveness as well as decreased their performance. It is essential to introduce HRM (Human Resource Management) for universities to improve their performance and competitiveness. Therefore, this study investigates the relationships among HRM, organizational performance (e.g. organizational commitment and perceived competitiveness of universities), and organizational justice by utilizing regression. According to the results of the research, firstly, three important sub-variables of HRM, employment management, career management, and reward management have a positive and significant effects on organizational commitment and perceived competitiveness of universities. Second, it was found that distributive justice moderated both the relationship between career and reward management and organizational commitment and the relationship between employment and rewardmanagement and perceived competitiveness of universities. Finally, it was found that procedural justice moderated both the relationship between career and reward management and organizational commitment and the relationship between employment and career management and perceived competitiveness of universities. Above results indicate that if workers would not improve organizational justice, the HRM practice could not control organizational performances such as organizational commitment and perceived competitiveness of universities. As well, Several implications for researchers and practitioners, limitation of this study and future direction were suggested.
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서인덕,김승호 한국경영교육학회 2005 경영교육연구 Vol.40 No.-
The main purpose of this study is to explain how employee perceptions of their companies' corporate governance affect their organizational commitment, perceived corporate image, and expectations of company growth. Questionnaires from 259 individual respondents were used for analysis. We used structural equation model for testing the related hypothesis and found out the following research findings. First, employee perceptions of the appropriateness of their companies' corporate governance demonstrate a positive relationship with employee's organizational commitment, perceived corporate image, and expectations of company growth. Second, the degrees of affectedness are in the order of the perceived corporate image, expectations of company growth , and organizational commitment. Third, moderating effect of employee's stock ownership is found to exist in the relationship between their perceptions of corporate governance and psychological appraisal of firm performances. 본 연구는 기업지배구조 관점을 내부종업원의 인지 및 관리적 관점에서 조명하여, 종업원의 기업지배구조에 대한 인식이 조직몰입, 지각된 기업이미지, 기업성장성 인식과 같은 인지적 기업평가에 미치는 영향에 관하여 실증분석을 통해 규명하였다. 또한 종업원의 자사주 소유여부가 기업지배구조와 인지적 기업평가간에 미치는 조절영향을 분석하였다.실증연구는 상장회사에 근무하고 있는 259명의 종업원으로부터 수집된 자료를 통해 수행하였다. 실증연구에서는 지배구조 인식과 인지된 기업평가에 대한 구조모형을 수립하고, 이에 대한 가설을 수립하여 검증을 실시하였다.본 연구의 결과, 먼저 기업의 지배구조는 조직몰입, 인지된 기업구조, 기업성장인식 등에 긍정적인 영향을 미치는 것을 파악하였다. 특히 기업의 지배구조의 적정성이 기업이미지에 미치는 영향이 매우 큰 것으로 도출되었다. 둘째, 자사주식 보유한 경우에 지배구조 적정이 높으면 인지적 기업평가 또한 높아지는 조절효과를 발견하였다. 본 연구의 결과는 기업지배구조에 따른 적절한 관리적 행동방향에 관하여 시사점을 주고 있다.
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