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배현정,김원신 한국회계정보학회 2015 회계정보연구 Vol.33 No.2
This paper examines the effectiveness of the disclosure system for large-scale internal transaction through the relation with the agency costs. Agency problem resulted from information asymmetry among business entities causes agency costs. This leads inefficient management, thereby coming to devaluation of the firm. As firm's internal transaction has a relation with various stakeholders, agency costs is inevitable transaction under the information asymmetry condition. It has been pointed as a factor which distorts financial structure and impedes firm's efficiency and management transparency. The disclosure system for large-scale internal transaction is a policy that the firms which perform large-scale internal transactions are passed the board and then make disclose this content. By reinforcing board's responsibility for large-scale internal transaction and stakeholders' monitoring, the disclosure regulations for large-scale internal transaction is aimed to prevent unfair internal transaction, improve management transparency and efficiency. Therefore, we expect the alleviation of information asymmetry will reduce agency costs, supposing this policy has an effectiveness. Empirical findings generally support our hypothesis. The firms which perform large-scale internal transactions have a statistically significant positive relation with the asset turnover proxied by the agency costs, whereas manager’s perk consumption is relevant negatively. This result means that the disclosure system for large-scale internal transaction is reduced agency costs. This paper provides a political implication for this disclosure regulation by examining an effectiveness of the disclosure system for large-scale internal transaction. Also, this paper shows that corporate governance and disclosure system play an important role about reducing agency costs. 본 연구는 대규모내부거래 공시제도와 대리인 비용과의 관련성을 분석함으로써 이 제도의 실효성을 살펴보는데 목적을 두고 있다. 대리인 문제는 기업주체간의 정보비대칭으로 인해 나타나며, 이로 인해 대리인 비용이 발생한다. 또한 대리인 비용의 발생은 비효율적인 경영을 수행하여 기업가치를 하락 시킬 수 있다. 기업의 내부거래는 다양한 이해관계자들과 관련성을 가지고 있어 대리인 비용의 발생이 불가피한 정보비대칭 하의 거래이며, 재무구조를 왜곡시키고 기업의 효율성 및 경영투명성을 저해하는 요인으로 지적되어 왔다. 대규모내부거래 공시제도는 특수관계인과 일정금액 이상의 내부거래행위에 대하여 이사회 의결을 거친 후 이를 공시하도록 하는 제도이다. 이는 대규모내부거래에 대한 이사회의 책임 강화와 사외이사들의 견제를 유도하고, 공시를 통해 내부거래에 관한 정보를 시장에 제공하여 외부이해관계자에 의한 감시를 강화함으로써, 부당내부거래의 사전예방, 경영투명성 개선 및 효율성 증진을 도모하기 위한 것이다. 따라서 이 제도가 실효성을 가질 경우, 내부거래에 대한 정보비대칭을 해소하여 이로 인해 발생하는 대리인 비용을 감소시킬 것으로 기대되어 진다. 분석결과에서 대규모내부거래 공시기업은 대리인 비용의 대리변수로 사용한 자산효율성과는 통계적으로 유의한 양(+)의 관련성으로 나타났으며, 경영자의 사적소비수준과는 유의한 음(-)의 관련성을 보였다. 이러한 결과는 대규모내부거래 공시제도가 대리인 비용을 감소시키는 요인으로 작용하고 있음을 의미한다. 본 연구는 대규모내부거래 공시제도의 실효성 검증을 통해 대리인 비용을 해소하는데 있어 경영자를 통제하는 기업 내부의 다양한 견제장치와 함께 공시를 통한 외부의 감시활동 강화가 효과적으로 작용할 수 있음을 발견하였다는 점에서 정책적 시사점을 제시한다.
배현정,이헌동 한국해양수산개발원 2022 해양정책연구 Vol.37 No.2
현재 우리나라 수산업은 기후변화로 인한 수산자원의 감소, 어업협정으로 인한 어장축소, 어장환경 오염 등 다양한 어려움에 직면해 있다. 최근에는 코로나19 및 국제유가 급등과 같은 대외적 요인으로 어가의 경영 채산성까지 악화되어 수산업의 지속 가능성에 대한 우려도 커지고 있다. 이러한 국내외 여건 속에서 어촌에서는 고령화와 저출산, 도시 이주 등과 같은 구조적 문제로 어가 수가 감소하는 가운데 어가소득의 양극화도 심화되고 있다. 실제로 어가의 소득수준을 OECD 분류기준에 근거하여 진단해보면, 상위계층을 제외한 중위, 하위계층의 평균소득은 농업 및 우리나라 전체 평균 가구의 계층별 소득과 비교하여도 낮은 수준이며, 어가 내 소득 격차 역시 심각한 수준으로 벌어져 있음을 알 수 있다. 우리나라에서 소득의 양극화 현상은 1997년 IMF 외환위기 이후 다양한 직업군과 기업, 지역을 망라하여 심화되고 있다. 특히 소득 계층의 고착화 중에서도 빈곤의 고착화는 빈곤층에 대한 정부의 지출이 생산적・효과적으로 투자되지 못하고 있음을 의미하기 때문에(윤성주, 2018), 개인적 측면과 더불어 사회적으로도 매우 심각한 문제라 할 수 있다. 영세 어가가 많은 우리나라 어업 특성상 만약 고령화된 어가가 소득 하위계층으로 고착화된다면, 지속 가능한 어촌경제의 활성화를 저해하는 등 부정적인 영향이 우려된다. 그러므로 어가의 양극화 및 소득 불평등도를 점진적으로 개선하고, 활발한 소득 계층 간 이동을 도모하는 것이 어촌경제 구조개선 정책에서도 중요한 과제라 할 수 있다. 이는 많은 학자들이 주장하였듯이 소득의 이동성이 높으면 장기적으로 생애 소득이 좀 더 균등하게 된다는 점에 근거한다(김성태・전영준・임병인, 2012).
배현정 원광대학교 대학원 2008 論文集 Vol.41 No.-
The environments of the welfare system in the local community have been changed rapidly recently. The evaluation on the welfare services, which started from 1999, requires the welfare services to ensure responsibility, effectiveness, efficiency, transparency, and social responsibility. Also, decentralisation deepens the socioeconomic disparity amongst communities. Disabilities have been differently congnised as a social environmental matter, not only as personal matters. Policies on the welfare for people with disabilities have been changed from separation to normalisation, from a personal model to a social model, and from rehabilitation to independency. And these policies are stipulated on the UN Disability Rights Convention globally and it is also reflected domestically by the amendment of the law of welfare for disabilities and enactment of the Law of Elimination of Discrimination against disabilities and Right. As the result, the social demands for getting important; and other desires are also demanded. In line, welfare services for disabilities are challenged in their functions and roles to step with the active welfare, even though the institutional large-scaled models separated from the mainstream, premodern laws and regulations, and socioecomic disparities are still there. Macroscopically, it is important that the works for disabilities need to be nationally unified. Pension for all forms of disabilities and newly-discussed long-term care services for disabilities should fully reflect the ideology of the welfare for disabilities and the direction of services and be connected with the supplementary activities in order to become a relief system to enhance the quality of life for people with disabilities. Secondly, under the clear direction for the welfare the disabilities, laws and regulations in relation to disabilities including the Law of Elimination of Discrimination against disabilities and Ensurance of Right need to be revised. Governmental divisions concerned need to establish a co-work system. To provide integrated residence services amongst long-term residences, short-term residences and group homes, related laws and regulations need to be revised. Also, the social, administrative, and institutional efforts to enable the Law of Elimination of Discrimination against disabilities and Ensurance of Right to be implemented are required. Lastly, it is required to change the methods, contents, procedures and times of budget support for service providers to use the resources of the communities autonomously and implement budget effectively and efficiently. Microscopically, services are required to be de-institutionalised to be small-sized and dispersed and to work out for self salvation to protect the local community. Secondly, services need to find their functions and roles by meeting the demands of disabilities in the community. Lastly, services need to fully support disabilities of any forms, if there are any wills, to live an independent life with various sorts of resources not only on the governmental subsidiaries. The society of equality is possible when it evaluates finality, effectiveness and efficiency where disabilities can make a choice on where to live and which services to receive and so their life style; the service providers can select their administrative and legal status; and the administrative offices can provide a various and choice-able alternatives without the negative controls.
공공기관 균형성과관리시스템(BSC)의 성공 요인에 관한 연구
배현정,김원신 한국회계정보학회 2017 재무와회계정보저널 Vol.17 No.1
[Purpose]The purpose of this study is to find how supervisor’s leadership type(transactional leadership and transformational leadership) affects the utilization of BSC that focused on ‘S’ local government. [Methodology]For this purpose, we understood the general characteristics of the organization through a pre-meeting with staff of ‘S’ local government, and then we filled out a questionnaire by modifying questionnaire items used in prior research. We checked the reliability and validity about the data that obtained by conducting a survey, and then tested the hypothesis using factor analysis and multiple regression analysis. [Findings]The analytic results of this study are as follows:First, transformational leadership is statistically insignificant negatively associated with BSC activity. Second, transactional leadership is statistically significant positively associated with BSC activity. Third, BSC implementing factor is statistically significant positively associated with BSC activity. Fourth, the survey respondent’s general characteristics such as gender, age and position are not associated with BSC activity. The results of these analysis show that the implications of innovation in public institutions and in private companies are different. That is, if goal-oriented innovation private companies aim at was BSC innovation activities accepted by public institutions, the association between transformational leadership and BSC activity would represent or would show significant result. The association between transactional leadership and BSC activity, on the other hand, is significant. Thus, organizational members will be more active in BSC activity when manager focuses on meeting organizational members’ needs through communicating with them and maintaining internal stability by demonstrating transactional leadership. As a result, it is manager’s leadership to keep harmonious ties with organizational members that lead public institution’s BSC activity to success. [Implications]This study organizes the clear concept of innovation public institutions aim at. Also, by finding a necessary condition that BSC can be utilized in the long term, we expect the results of this study to suggest theoretical guidance for successful setting and implementation of BSC on public institutions. [연구목적]본 연구는 국내 S지방자치단체를 대상으로 조직 상사의 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더십)에 따라 BSC 성과관리시스템의 활용에 차이가 있음을 밝히는데 목적이 있다. [연구방법]연구대상기관인 S지방자치단체 담당자와의 사전 미팅을 통해 조직의 일반적 특성을 파악하고, 관련 연구들에서 활용된 설문항목을 수정하여 설문지를 작성하였다. 대상기관 구성원들에게 설문을 실시하여 입수된 설문자료는 신뢰성과 타당성을 확인한 후, 요인분석(factor analysis)과 회귀분석(multiple regression analysis)을 통해 본 연구의 가설을 검증하였다. [연구결과]본 연구의 주요 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 리더십 유형으로 구분된 변혁적 리더십은 종속변수인 BSC 활동과 통계적으로 유의하지 않은 음(-)의 관계를 보였다. 둘째, 리더십 유형으로 구분된 거래적 리더십은 BSC 활동과 통계적으로 유의한 양(+)의 관계를 나타냈다. 셋째, BSC 이행요인은 종속변수인 BSC 활동과 통계적으로 유의한 양(+)의 관련성을 보였다. 넷째, 기타 통제 변수인 설문응답자의 일반적 특성인 성별이나 나이, 직급은 BSC 활동과 아무런 관련성이 없음을 알 수 있었다. 이 같은 분석결과는 공기업과 사기업에서 행하는 혁신의 의미가 다름을 인식하게 한다. 즉, 사기업에서 지향하는 목표지향적 혁신이 공공기관에서 받아들이고 있는 BSC 혁신활동이였다면, 변혁적 리더십과 BSC 활동간의 관련성이 유의적인 결과를 나타냈을 것이다. 그러나 분석결과, 그 반대인 거래적 리더십과 BSC 활동간의 유의적인 관계가 있는 것으로 확인되었다. 이는 공공기관에서 지향하는 혁신이란 사기업의 목표지향적 혁신이라기보다는 성과평가에 대한 인식 부족 문화를 성과중심 문화로 바꾸는 활동으로 인식하고 있음을 의미한다. 따라서 조직구성원들은 자신의 상사가 변혁적 리더십을 추구하는 것보다는 거래적 리더십을 발휘함으로써 구성원들 간 교류를 통해 구성원들의 욕구를 파악하여 충족시켜주고 내부적인 안정과 유지에 초점을 맞출 때 BSC 활동에 더 능동적인 자세를 보인 것으로 판단된다. 결국, 공공기관 BSC 활동의 성공요인은 조직구성원들과 원활하고 유기적인 관계를 유지하려는 상사의 리더십임을 알 수 있었다. [연구의 시사점]본 연구는 공공기관이 지향하는 혁신의 명확한 개념을 정리하고 아울러, 혁신활동으로 인식되고 있는 BSC 성과관리시스템이 장기적으로 원활히 운영되기 위한 필요조건이 무엇임을 실증분석을 통해 밝힘으로써 향후 공공기관 혁신활동(BSC)의 성공적인 정착과 시행을 위한 이론적 지침이 될 수 있을 것으로 기대한다.
배현정,최웅용,조승제 한국회계정보학회 2012 회계정보연구 Vol.30 No.1
본 연구는 현실적이고 실질적인 대리인 문제의 해결 방안을 모색하고자 주주와 경영자 간의 대리인 문제 하에서 경영자 유형별 대리인 비용의 통제효과를 밝히고자 한다. 분석을 위해 2000년부터 2009년까지 10개년 동안 상장기업 비금융업을 대상으로 KIS-VALUEⅢ에서 재무자료를 입수하여 사용하였다. 아울러, 경영자의 유형 변수는 TS-2000에서 제공하고 있는 기업경영자의 성명과 주주구분 및 관계 명단과의 대조를 통해 기업경영자의 성명이 최대주주 및 그 특수관계인의 주식소유현황 명단에 포함되지 않은 경우는 전문경영자로, 경영자가 특수관계인이거나 최대주주에 속하는 경우에는 소유경영자로 판단하였다. 주요 분석결과, 전문경영인기업과 자산효율성은 음(-)의 관련성을 보이나 유의하지 않으며, 반대로 사적소비수준과는 통계적으로 유의한 음(-)의 관련성을 보였다. 이 같은 결과는 전문경영인 기업일수록 자산 효율성 향상보다는 사적소비수준을 통해 대리인 비용을 통제하고 있음을 유추할 수 있다. 본 연구의 결과는 최근 소유와 경영의 분리체계에 따른 전문경영인의 등장이 장기적인 측면의 대리인 비용 통제 효과에는 부정적인 영향을 미치고 있음을 시사한다. This paper examines the impacts of CEO Types on controlling agency costs to resolve realistic and practical agency cost problems. The agency costs, which is the main dependent variable in this study, is measured in two ways. The first agency cost, AC1, is measured by asset's turnover ratio which implies the agency's effort. The second agency cost, AC2, is measured by sum of entertainment spending and other employee benefits, which implies the agent's perk consumption. The main independent variable is the CEO Types that the dummy variable of the professional manager 1 and owner manager 0. Other control variables are included in the models such as firm sizes(SIZE), debt ratios(DEBT), block-holder and foreign investors' ratios(MAJOR and FOR). The test sample consists of 1,811 firm-year data, selected from the Korea Stock Exchange(KSE) listed companies during 2000∼2009. The major findings of the study are as follows:First, CEO Types is negatively but not significantly related to AC1(asset's turnover ratio). This means that professional manager may not make efforts to improve asset efficiency generating revenue. Second, the relationship between the CEO Types and AC2(manager's perk consumption) is negatively related with statistical significancy implying that the professional manager can diminish managerial perquisite. This result shows that the CEO Types have direct connection with agency costs defined managers' perk consumption
배현정,이하나,백미나,박은진,엄치용,고인정,강호영,오정일 한국분자세포생물학회 2017 Molecules and cells Vol.40 No.9
The DevSR (DosSR) two-component system, which is a major regulatory system involved in oxygen sensing in mycobacteria, plays an im-portant role in hypoxic induction of many genes in mycobacteria. We demonstrated that overex-pression of the kinase domain of Mycobacterium tuberculosis (Mtb) PknB inhibited transcriptional activity of the DevR response regulator in Mycobacterium smegmatis and that this inhibitory effect was exerted through phosphorylation of DevR on Thr180 within its DNA-binding domain. Moreover, the purified kinase domain of Mtb PknB significantly phosphorylated RegX3, NarL, KdpE, TrcR, DosR, and MtrA response regulators of Mtb that contain the Thr residues corresponding to Thr180 of DevR in their DNA-binding domains, implying that transcriptional activities of these response regulators might also be inhibited when the kinase domain of PknB is overexpressed.
배현정,박길영,김문태 한국회계정보학회 2010 회계정보연구 Vol.28 No.1
본 연구는 우리사주 제도를 통하여 종업원이 자기회사의 주식을 취득․보유하여 주주로서의 역할을 담당할 때, 경영자의 대리인 비용을 감소시킬 수 있는지를 실증 분석하였다. 분석을 위해 대리인 비용 대용변수는 경영자의 사적 소비수준인 접대비와 복리후생비의 합계액과 경영자의 노력수준인 총자산회전율로 정의하였다. 연구 대상기간인 2002년부터 2005년까지 우리사주 제도를 도입한 연도별-기업별 횡단표본 376개에 대한 주된 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 우리사주 예탁지분율이 접대비와 복리후생비의 합계로 정의된 사적 소비에 대하여 유의한 음(-)의 반응을 보였다. 둘째, 우리사주 예탁지분율과 총자산회전율은 유의한 양(+)의 관계를 나타내었다. 셋째, 우리사주를 채택한 기업이 그렇지 않는 기업에 비하여 상대적으로 대리인 비용에 대한 통제효과가 더 양호하다는 것을 유추할 수 있었다. 이 같은 본 연구의 결과는 우리사주 제도가 경영자의 기회주의적이고 과도한 사적 소비는 억제시키고, 경영자로 하여금 기업의 자산을 효율적으로 활용하도록 유도한다는 것을 시사한다. This paper examines the impacts of Employee Stock Ownership Plans(ESOPs) on agency costs defined managers' perk consumption and effort. According to prior researches(Ang et al., 2000;Park et al., 2004), managers' perk is the entertainment and welfare expenses to annul sales(AGNC1). And managers' effort is calculated as an efficiency ratio(AGNC2). This study assumed that ESOP would negatively act on AGNC1 or positively AGNC2. The main independent variable is ESOP, and other control variables are included in the models such as firm sizes(SIZE), debt ratios(DEBT), block-holder and foreign investors' ratios(BLOK and FOR). The test sample consists of 376 firm-year data, selected from the Korea Exchange(KRX) listed companies during 2002~2005. The major findings of the study are as follows:First, ESOP is positively related to AGNC1, implying that ESOP can diminish managerial perquisite. Second, the relationship between ESOP and AGNC2 is negatively significant. This means ESOP force managers to make efforts and overcome poor investment decisions to generate revenue. ESOP obviously know that managers perk or effort affects firms value and control their agency problems.