아증후군적 우울증

박준혁,김기웅,Park, Joon-Hyuk,Kim, Ki-Woong 대한생물정신의학회 2011 생물정신의학 Vol.18 No.4

Subsyndromal depression (SSD) is found to be more prevalent than major depressive disorder (MDD) and minor depressive disorder (MnDD). SSD is also associated with adverse clinical outcomes, increased risk of suicide, increased social dysfunction and disability, increased risk for future mood disorders, and increased uses of medical and mental health services. DSM-IV diagnostic criteria are not suitable for capturing SSD. Although there is no agreement on gold standard to define SSD so far, three definitions of SSD are available. First, SSD is defined as having two or more current depressive symptoms without core depressive symptoms (depressive mood or loss of interest) and with time threshold (most of the day and nearly every day over at least two weeks). Second, SSD is defined as having two or more current depressive symptoms with core depressive symptoms and without time threshold. Third, SSD is defined by using cutoff points of depression rating scales. SSD may represent a prodromal, residual, or interepisode symptomatic state in the course of MDD and MnDD. More than a half of SSD patients became any type of depressive disorders (SSD, MnDD and MDD) at 1 year. SSD may represent a discrete category of its own, without prior or consequent episodes of MDD. Considering clinical significance of SSD such as its high prevalence, significant psychosocial impairment and chronicity and serious outcomes, researchers and clinicians should be more vigilant in capturing and caring for patients with SSD.

행위자 기반 모델을 활용한 Swarm 전술이 전투 효과에 미치는 영향 분석

박준혁,윤봉규 한국경영과학회 2023 한국경영과학회 학술대회논문집 Vol.2023 No.5

상가건물 임대차보호법 제11조의2 개선 방안에 관한 연구

박준혁 아주대학교 법학연구소 2023 아주법학 Vol.17 No.2

코로나19라는 감염병은 우리 사회에 큰 변화를 가져왔다. 그 변화의 모습은 법에서도 찾아볼 수 있으며, 「상가건물 임대차보호법」(이하, ‘상가임대차법’이라 한다) 제11조의2가 그 변화 중 하나이다. 상가임대차법 제11조의2는 폐업으로 인한 상가임차인의 계약해지권에 관한 것으로, 조문에 규정된 요건이 충족되면 임차인은 계약해지를 임대인에게 주장할 수 있다. 그러나 본 조문은 임대인의 재산권 침해와 임차인의 일방적 해지권 인정이 정당한지에 관하여 문제가 있다. 먼저 임대인의 재산권 침해와 관련하여, 법무부는 임대인의 재산권 침해를 정당화하고자 사정변경의 원칙이 해당 조문에 적용된다고 설명하였다. 그러나 본 조문은 일정한 요건에 해당하면 일괄적으로 해지권을 부여하는 것으로, 사정변경의 원칙은 개별·구체적 판단을 통해 예외적으로 적용되어야 한다는 학설과 판례의 입장과 큰 차이가 있다. 또한, 사정변경의 원칙에 의해 계약의 해지권을 인정한다고 하더라도, 본 조문은 다른 방법 없이 임차인의 계약해지권만을 인정하고 있다는 문제점이 있다. 더 나아가, 국가의 손실보상이 이루어진 점과 계약 당사자 간 형평성을 고려하여 볼 때, 본 조문과 같이 임차인의 계약을 해지할 수 있도록 하는 것이 과연 타당한지에 대한 의문도 제기될 수 있다. 이러한 문제점들을 개선하기 위해 사정변경의 원칙의 재적용과 계약수정권의 도입 등을 연구하여, 일종의 계약수정권인 차임증감청구권을 규정하는 상가임대차법 제11조와 통합 및 수정하여 계약해지권을 인정하는 안과, 개정 전과 같이 사정변경의 원칙에 따른 계약해지는 민법에 적용을 받도록 해당 조문을 삭제하는 안을 마련하였다. 본 연구를 통해, 어떠한 문제를 해결하기 위해 신설된 조문들이 앞으로도 그 목적을 정당하고 적절히 실현되는 것에 도움이 되길 기대한다. La pandémie de COVID-19 a apporté de grands changements à notre vie. Ces changements peuvent également être retrouvés dans la loi, notamment l’article 11-2 de Code de la protection des baux commerciaux. Selon cet article qui énonce le droit de résiliation du contrat du locataire à cause de la fermeture de l’entreprise, si les conditions précisées dans l’article sont remplies, le locataire peut demander la résiliation du contrat au bailleur. Cependant, il peut soulever des questions concernant l’atteinte au droit de propriété du bailleur et la légitimité de la reconnaissance du droit de résiliation unilatérale du locataire. Selon l’explication du ministère de la Justice, cet article est basé sur le principe du changement de circonstance, mais il existe des différences entre cette explication et notre théorie admise par la jurisprudence de ce principe. Selon la théorie et la jurisprudence, ce principe ne s’applique que dans des cas très exceptionnels. De plus, il est nécessaire de réformer l’article 11-2 de Code de la protection des baux commerciaux, en tenant compte de l’absence d’autres sanctions alternatives que le droit de résiliation, et des considérations relatives à l’indemnisation par l’État et à l’équité entre les parties. Nous présentons, donc, de reconnaître le droit de résiliation comme l’article 11, parce que l’article 11 prévoit le droit de demander une augmentation ou une diminution du loyer comme droit de modifier le contrat, ou nous pouvons abroger l’article 11-2 pour être appliqué au droit civil (article 2) comme avant la réforme du Code de la protection des baux commerciaux en 2022. Enfin, nous espérons que cette étude sera utile pour atteindre plus justement l’objectif de cet article.

한국의 우울증 역학에 대한 고찰

박준혁,김기웅 대한의사협회 2011 대한의사협회지 Vol.54 No.4

Depression is one of the most significant public health problems in Korea. The lifetime prevalence rates of major depressive disorder (MDD) in Korean adults have ranged from 3.3% to 5.6%, which are lower than those of western countries. Point prevalence rates of MDD in Korean elders from 4.6% to 7.5%, which are relatively higher than those of Western countries and other Eastern countries, have been reported. The prevalence rate of probable depression (depressive symptoms defined by the cutoff point of 16 on the Center for Epidemiologic Studies Depression Scale was lowest in the age group of 40 to 49 years at 7.6%, and highest in the age group of 15 to 18 years at 46.8%. The prevalence of probable depression in Korean elders increased with age and was highest in the group aged 80 years and over, at 35.4%. There is relatively consistent evidence that being female, having low income, no education, prior MDD,dementia and history of cerebrovascular attack increased the risk of depression. Although it is difficult to come to consistent conclusions on the epidemiology of depression in Korea due to methodological differences between studies, depression is already common and will become more common in Korea. Tremendous sociocultural, economic, and political changes along with rapid population aging have contributed and will contribute to the prevalence and impacts of depression in Korea.

진공청소기의 기술 발전사

박준혁,오세훈,김진남 한국특허학회 2004 특허학연구 : 한국특허학회지 Vol.6 No.3

천혜향 최적 섭취 표시 온도 감응 변색 스마트 센서 개발

박준혁,박천완,최동수,김진세,손재용,김용훈 한국산업식품공학회 2019 학술대회 및 심포지엄 Vol.2019 No.10

기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 미치는 영향 : 조직몰입 및 조직시민행동의 매개효과를 중심으로

박준혁,최장호,정연앙 한국기업경영학회 2014 기업경영연구 Vol.21 No.4

This study was conducted for the purpose of verifying whether the organizational effectiveness of strong culture is still valid on 21st century Korean conglomerates and how important the person-organizational value fit is for better organizational effectiveness of strong culture. Strong culture can generally be strengthen through shard value which is including the concept of firm's philosophy and belief. Even thought the strong culture offers a comprehensive explanation for organizational performance, the value misfit between each individual and organization don't have effect on individual's performance. An empirical study was conducted on 309 workers at Korea's A group B financial affiliate that is maintaining a strong culture emphasizing the importance of shared value, and in order to measure the person-organizational value fit, job attitude of individuals, etc., a survey was used, and for job performance, a three year evaluation of performance data was used. Through this study, strong culture is still working on Korean conglomerates and the person-organizational value fit is influencing positively on individual's job performance. The detailed results and implications verified through this study are as the following. First of all, it was found out that in order for shared value to furthermore contribute to company achievements and play the role of leading job perfor- mance of each individual, the acceptance level of shared value by the members of the organization, in other words, the 'person-organization value fit' is an important factor. The higher the person- organizational value fit people have, the better individual's job performance people make. Secondly, the shared value affects the job attitude of the members of the organization and is revealed as job performance. the person-organization fit affects the job performance with organization citizenship behavior as the medium, or organizational commitment and organizational citizenship behavior sequentially as dual medium that affects job performance. Finally, as for methods for enhancing the level of person-organizational value fit of the members of the organization, through the method of recruiting man power with high person-organization value fit through strengthening the process such as interviews and efforts of spreading shared value of the company such as shared value education etc., a method for organization socialization to enhance the acceptance of shared value by the members of the organization. 본 연구는 공유가치를 통한 강한 문화(strong culture)의 조직효과성이 21세기 한국 대기업에 여전히 유효한가를 확인하고, 공유가치를 통한 경영이 효과성을 얻기 위해 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 중요한 요인임을 확인하는 목적으로 수행되었다. 강한 기업문화는 일반적으로 기업의 경영철학, 신념, 가치관이 포함된 개념인 공유가치(shard value)를 통해 확인할 수 있는데, 이러한 기업의 공유가치가 잘 정립되었더라도 조직 구성원들의 가치, 신념과 부합하지 않아 동의 받지 못하면 기업의 공유가치는 그 본연의 역할을 수행하지 못하게 되고 개인의 직무행동에 영향을 주지 못하게 된다. 본 연구는 국내 A그룹 B금융계열사 재직자 309명을 대상으로 기업의 공유가치와 개인가치의 부합 정도가 개인의 직무효과성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 연구결과, 공유가치를 강조하는 강한 문화가 여전히 한국기업에 효과적이고 기업의 공유가치와 개인가치의 부합이 개인의 직무성과에 긍정적인 영향을 주고 있음을 확인하였다. 첫째, 기업의 공유가치와 개인의 가치간의 부합도가 높을수록 조직몰입 및 조직시민행동 등 구성원의 직무태도에 긍정적인 영향을 주어 개인의 직무성과로 발현되었다. 둘째, 기업의 공유가치와 개인가치의 부합은 조직시민행동을 매개로 하여 직무성과에 영향을 주거나, 조직몰입과 조직시민행동을 순차적으로 이중 매개하여 직무성과에 영향을 주게 됨을 밝혔다. 마지막으로 조직구성원의 개인-조직가치 부합 수준을 높이는 방안으로 면접 등의 프로세스 강화를 통해 개인-조직가치 부합수준이 높은 인력을 채용하는 방안과 공유가치 교육 등 회사의 공유가치 전파노력을 통해 구성원의 공유가치 수용도를 높이는 조직사회화 방안을 제시하였다.

RFID를 이용한 신속한 응급처치

박준혁,박종일,최형준,박미현,권혜민 대한산업공학회 2016 대한산업공학회 추계학술대회논문집 Vol.2016 No.11

한국어판 중증간이정신상태평가의 신뢰도와 타당도

박준혁,최진영,윤종철,이원혜,정지운,도연자,최은애,이석범,주진형,이동영,김기웅 대한신경정신의학회 2008 신경정신의학 Vol.47 No.2

Objectives : We developed the Korean version of Severe Mini-Mental Status Examination (SMMSE-K) which is a brief cognitive test for the severely demented patients. Methods : The translation was carried out keeping the basic structure of the English version Severe Mini-Mental Status Examination (SMMSE). The SMMSE-K, Korean version of Mini Mental State Examination (MMSE-KC), and Clinical Dementia Rating (CDR) were administered to 84 Alzheimer's disease (AD) patients and 36 cognitively normal elderly subjects. For evaluating the reliability of the SMMSE-K, Cronbach alpha coefficient, inter-rater reliability, and test-retest reliability were examined. For confirming the validity of the SMMSE-K, the correlations of the SMMSE-K with MMSE-KC and CDR were examined, and factor analysis was performed using principal component analysis with Varimax rotation. Results : SMMSE-K was found to have a high internal consistency (Cronbach alpha coefficient=0.906, P<0.01), inter-rater reliability (Pearson correlation coefficient=0.980, P<0.01) and test-retest reliability (Pearson correlation coefficient= 0.940, p<0.01). Performances on the SMMSE-K and MMSE-KC were found to correlate significantly in the subjects with CDR of 2 (Pearson correlation coefficient=0.827, P<0.001) and 3 (Pearson correlation coefficient= 0.929, P<0.001). In the subjects with CDR of 3, the MMSE-KC showed a floor effect (2.93±3.21), whereas the SMMSE-K did not (11.00±8.48). Exploratoiy factor analysis yielded two factors (automatic informational processing, controlled informational processing) accounting for 76.1% of the total variance. Conclusion : The SMMSE-K was found to be a reliable and valid test for assessing the cognition of severely demented patients.

동전기력에 기초한 자기 부상 평면 운송 시스템의 부상 메커니즘에 관한 연구

박준혁,백윤수 대한기계학회 2006 大韓機械學會論文集A Vol.30 No.9