박주홍 교수 보고에 대한 토의

박주홍,김남현 (사회자),서정해 (토론자) 啓明大學校産業經營硏究所 2004 啓明大學校ㆍ挑山學院大學國際學術세미나 Vol.2004 No.10

국제화 관점에서의 신제품개발을 위한 연구개발과 마케팅부문간의 공유영역(Interface)에 대한 이론적 연구

박주홍 한독경상학회 2003 經商論叢 Vol.21 No.2

본 논문은 기업의 국제화 관점에서 신제품개발을 위한 연구개발과 마케팅부문간의 공유영역에 대한 이론적 연구이다. 무엇보다도 먼저 문헌연구에 기초하여, 본 논문은 연구개발과 마케팅부문간의 공유영역에 대한 이론적이고 체계적인 접근을 통하여 기업전략과 부문전략의 수립, 연구개발과 마케팅부문간의 공유영역의 설정, 통합 메카니즘 및 조정방법에 대한 개념적인 틀을 제시한다. 이러한 이론적 접근을 근거로 하여, 본 논문은 또한 수출, 라이센스제공, 해외직접투자를 통한 자회사설립 등과 같은 기업의 국제화 관점에서 연구개발과 마케팅부문간의 공유영역의 설정, 통합 메카니즘 및 조정방법을 제시한다. 아물러 본 논문은 신제품개발을 위한 연구개발과 마케팅부문간의 공유영역을 국제적 영역으로 확대시킨 최초의 이론적인 연구로서 의의를 갖는다. This article deals with the interface between the R&D and marketing for the new product development from the viewpoint of internationalization. First of all on the basis of literature, it presents the conceptual framework on the establishment of company strategy and functional strategy, the interface, the integration mechanism and the coordination methods between the R&D and marketing through the theoretical and systematic approach. Based on the theoretical approach, it presents also the interface, the integration mechanism and the coordination methods in the context of internationalization which includes export, licensing, and establishment of subsidiary through the foreign direct investment. This study is the first theoretical investigation of the R&D and marketing interface from the international point of view.

한국과 독일대학의 국제경영 커리큘럼에 대한 비교연구: 학부과정을 중심으로

박주홍 한독경상학회 2023 經商論叢 Vol.41 No.2

This study conducted a comparative analysis of the undergraduate international business curriculum between Korean and German universities. Ten universities, each ranked in the top 10 by country in business and management studies as announced on the 2022 QS World University Rankings website, were selected as subjects of the survey. This study classified the international business curriculum using six areas: functional, analytical, soft skills, social responsibility, experiential learning, and interdisciplinary subjects. The main comparison results of the international business curriculum between Korean and German universities are as follows. The average number of subjects in international business was 6.9 in Korean universities, 3.2 more than the average of 3.7 in German universities. Korean universities had the most functional subjects, and German universities had the most soft skills subjects. A total of 21 international business subjects offered only in Korean universities were found to be 12 more than the total of nine subjects offered only in German universities. Since this study was conducted on only 10 universities each in Korea and Germany, there may be some limitations in generalizing the research results. In future research, it is necessary to analyze not only the curriculum of other majors in business administration, but also the international business curriculum of master's and doctoral courses. 본 연구는 한국과 독일대학의 학부과정 국제경영 커리큘럼에 대한 비교분석을 수행하였다. 본 연구는 2022년 QS 세계 대학순위 웹사이트에 발표된 경영학 분야 국가별 상위 10위에 속하는 각각 10개의 대학교를 조사대상으로 선정하였다. 본 연구는 기능적, 분석적, 소프트 스킬, 사회적 책임, 체험적 학습 및 학제적 과목 등과 같은 6개의 분야를 사용하여 국제경영 커리큘럼을 분류하였다. 한국대학과 독일대학의 국제경영 커리큘럼에 대한 주요 비교결과는 다음과 같다. 국제경영 평균 교과목 수는 한국대학이 6.9개로 독일대학의 평균 3.7개보다 3.2개 많은 것으로 확인되었다. 한국대학에는 기능적 과목이 가장 많았으며, 독일대학에는 소프트 스킬 과목이 가장 많은 것으로 나타났다. 한국대학에만 개설된 국제경영 교과목 수는 총 21개로 독일대학에만 개설된 총 9개보다 12개가 더 많은 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 한국과 독일의 수많은 대학교 중에서 각각 10개를 대상으로만 수행하였으므로 연구결과를 일반화하는 데 어느 정도 한계점이 있을 수 있다. 향후의 연구에서는 국제경영 이외의 경영학 세부 전공의 커리큘럼뿐만 아니라, 석사과정 및 박사과정의 국제경영 커리큘럼이 분석될 필요가 있다.

취업한 정신장애인의 장기근속과정에 관한 질적 연구

박주홍 한국정신건강사회복지학회 2009 정신보건과 사회사업 Vol.33 No.-

이 연구는 취업한 정신장애인의 장기근속과정에 대한 실체이론을 개발하고자 하는 목적으로 실시되었다. 이를 위한 연구문제는 ‘취업한 정신장애인의 장기근속과정은 어떠한 것인가?’로 Strauss와 Corbin(2000)이 제시한 근거이론방법을 적용하여 분석하였다. 연구참여자는 만 2년 이상 동일 직장에서 근속하고 있는 정신분열병환자 5명이었다. 연구결과 총164개의 개념이 도출되었고 31개의 하위범주와 15개의 상위범주가 도출되었다. 취업한 정신장애인의 장기근속과정에 관한 패러다임모형에서 인과적 조건은 ‘어렵게 취업에 성공함’이었고 맥락적 조건은 ‘업무상 스트레스’, ‘인간관계문제’, ‘현실적 요구’, 그리고 ‘재발과 재취업에 대한 걱정’이었다. 중심현상은 ‘홀로 고군분투하며 버티기’로 나타났고 이러한 현상을 촉진하는 중재적 조건은 ‘경험으로부터 깨달음’, ‘직장생활에 대한 만족감’, ‘기대와 배려에 부응하려는 마음’으로 나타났다. 작용/상호작용전략은 ‘현실을 수용하고 긍정적으로 생각함’, ‘참고 버팀’, ‘나름의 방식으로 고비를 넘김’으로 나타났으며 그 결과는 ‘안정감을 느끼고 현실에 만족함’, ‘시행착오를 겪음’, ‘자부심과 꿈이 생김’으로 나타났다. 취업한 정신장애인의 장기근속과정의 핵심범주는 ‘아무리 힘들어도 참고 견디며 직장에서 살아남기’로 확인되었으며 과정분석은 ‘초기 던져짐 단계’, ‘고군분투단계’, ‘고비극복단계’, ‘안착단계’로 나타났다. 이 과정에서 취업한 정신장애인의 장기근속과정 유형은 ‘현실만족형’, ‘적극적대처형’, ‘단순버티기형’으로 구분되었다. 이 연구는 국내최초로 취업한 정신장애인의 장기근속과정을 근거이론방법을 활용하여 그 과정과 유형을 밝힘으로써 취업한 정신장애인의 장기근속과정에 관한 이론구축 및 사회복지실천과 정책적 개입에 주는 함의가 클 것으로 기대한다. The purpose of this study was to develope a substantial theory on the long service process of a full-time employee with mental disorder. A question for the study was, "what is the long service process of a full-time employee with mental disorder?" Participants for this study were 5 patients with schizophrenia who have been working for over 2 years in the same company as a full time employee. The data collection and analysis was conducted via the Grounded Theory Method developed by Strauss and Corbin(2000). The data was collected through in-depth interview during the period from June to September, 2009. The result of this study revealed 164 concepts including 'cold society', 'suffering unfairness' and 'hard (work)', 31 subcategories including 'desiring normal life', 'uneasy to find a job', and 15 categories including 'vocational stress', succeed in an employment with difficulty' in open coding process. According to the result of categorical analysis based on the grounded theory paradigm In axial coding, the casual condition on the long service process of a full-time employee with mental disorder was 'succeed in an employment with difficulty'. The central phenomenon was 'struggling and enduring unsupported', and the corresponding the contextual conditions were 'vocational stress', 'problems of human relationships', 'practical request', ‘anxious about relapse and finding a new job’. The action/interaction strategies were 'accepting real world and think positive', 'enduring', 'overcoming the crisis in their own way'. The intervening conditions were 'realized by experience', 'satisfied with their career', 'willing to meet expectations and consideration' and the consequences were 'feel stability and satisfy with normal life', ‘undergo trial and error’ and ‘take pride and dream'. The stage were 'the first stage of be threw themselves', 'the stage of struggle unsupported', 'the stage of overcome the crisis', 'the stage of safe arrival', according to the passage of time. The core category was ‘to survive, endure and keep going even if it's too hard', and adjustment types are varied according to intervening conditions that represented the result of different usage of the action/interaction strategies. There were 3 types that are ‘'the type of satisfied with the present conditions’, ‘the type of active handle’, 'the type of just enduring'. Significance of this study are to generate the substantial theory about the long service process of a full-time employee with mental disorder, the vivid experiences of them can give us an expanded understanding, and on the basis of that understanding, it can be also grounds of developing vocational rehabilitation programs to help their long service.

그들은 왜 고액을 기부하는가? -고액기부의 이유, 의미, 삶의 변화를 중심으로-

박주홍,이수향 사회복지정책실천회 2020 사회복지정책과 실천 Vol.6 No.2

This study is to explore and lay the foundation to increase donation activities and healthy donation culture through exploring donation behaviors and experiences of major donors. The qualitative research method was conducted due to relatively small sample size of the major donors. Eight donors who donate more than 100 million won were selected as a snowball sampling method, and the data were collected by in-depth interview and analyzed by constant comparative analysis. As a result of the analysis, the participants made a large amount of donation due to multiple reasons. They did donate as the following reasons ‘felt like it was not my money, and to pay off the debts’, ‘for more valuable use of money’, ‘watching and learning from parents and acquaintance’, ‘starting with even a small amount of money’, ‘inspired by the major donors’. The meaning behind their large charitable gifts was diverse and complex. Participants provided several meanings to their major gifts such as ‘only for self satisfaction', ‘to pass down virtue to my children', ‘the center of life', ‘bring blessing', ‘pleasing shackles', ‘end of homework!’. As the result of the major gifts, the research participants experienced significant changes such as ‘volunteer activities become part of my life and even experienced a slight obsession to it', ‘start study', ‘assigned with a new mission ', ‘started to dream bigger'. This study illustrates that the motivation for major gifts was complex, indicating the experiences in child hood and the influence of peer group were rather significant. Also, the previous donation experience had a significant effect on subsequent major gifts. This study found that people tend to donate larger amount and to more organizations after the repeated small charitable giving. In addition, it was revealed that major gifts were not exclusively made by high-income and older households as charitable giving is also a life changing experience for the donors. 본 연구는 고액기부자의 기부행위와 경험에 대한 탐구를 통해 기부 활성화 및 기부문화 성숙의 기반을 마련하는데 목적이 있다. 모집단이 크지 않은고액기부의 특성상 질적연구방법을 활용하였다. 1억 원 이상 고액기부자 8 명을 눈덩이 표집 방법으로 선정하여 심층면접으로 자료를 수집하고 지속적비교분석법으로 분석하였다. 분석결과 연구참여자들은 여러 이유가 복합적으로 작용하여 고액기부를실행하였다. 그들은 ‘내 돈이 아닌 것 같아서, 빚을 갚으려고’, ‘돈이 더 가치있게 쓰였으면 해서’, ‘보고 자라서/보고 배워서’, ‘작은 것부터 하다 보니 어느새’, ‘부러워서’의 이유로 고액기부를 실천에 옮겼다. 그들이 고액기부에 부여하는 의미는 다양하고 복합적이었다. 연구참여자들은 자신의 고액기부에 대해 ‘오직 나만의 만족’, ‘자식에게 물려주고 싶은것’, ‘삶의 구심점’, ‘복을 부르는 것’, ‘기분 좋은 족쇄’, ‘숙제 끝!’이라는 의미를 부여하고 있었다. 고액기부라는 행위의 결과 연구참여자들의 삶은 ‘봉사가 생활이 되다, 그리고 중독되다’, ‘공부를 시작하다’, ‘또 다른 사명감을 갖게 되다’, ‘더 큰 꿈을 꾸다’와 같은 상당한 변화를 겪은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 고액기부의 동기는 복합적이며, 어린 시절 경험 및 주변사람들의 영향이 적지 않았고, 이전 기부 경험이 이후 고액기부에 상당한 영향을 미쳤으며, 소액이더라도 기부활동이 반복될수록 더 큰 금액을 더욱 다양한 기관에 기부하게 되는 경향성이 있음을 발견했다. 또한 고액기부가 고소득 ・노년층의 전유물이 아니며 고액기부를 통해 기부자의 삶이 변화한다는 점도 드러났다.

제품혁신을 위한 연구개발의 국제화 : 한국 자동차산업을 중심으로 Eine Untersuchung am Beispiel der koreanischen Automobilindustrie

박주홍 韓獨經商學會 1996 經商論叢 Vol.14 No.-

Die Internationalisierurlg der Forschung und Entwicklung (F&E) fur die Produktinnovation ist eine bedeutsame Strategie, um die Innvationsfahigkeit der internationalen Untornehmen weltweit zu erhohen. Bis zum heutigen Tag wurden erst wenige theorische und empirische Untersuchunge uher die Internatioilalisierung der F&E im Vergleich zu anderen Themenbereichen im Internationalen Management durchgefuhrt. In dieser Arbeit sollen zuerst die theorische Grundlage uber diese Thematik diskutiert werden. Danach wird eine Untersuchung am Beispiel der koreanischen Automobilindustrie vorgenommen. Im Vergleich zu anderen Themenbereichen im Internationalen Management wurde diese Thematik erhcblich vernachlassigt. Die theoretischen Untersuchungen uber diese Thematik wurden meistens in den USA und in der BRD durchgefuhrt. Die Untersuchungcn uber diese Thematik, die uberwiegend seit Mitte 80er Jahrrn vorgenommen wurden, sind wie folgt: dle Rolle der F&E im Ausland fur die internationale Produktpolitik, die internationale F&E in den Unternehmen aus den Industrielandern, die Entscheidung, die Kommunikation und die Organisation fur die internationalen F&E sowie die Kontrolle der internationalen F&E. Im Jahr 1992 investitierten die drei großten koreanischen Automobilhersteller (Hyundai, Kia und Daewoo) nur 637 Millionen US-Dollar fur die F&E, wahrcnd die amerikanischen Big-Three 11,3 Milliarden US-Dollar, die drei großten japanischen Automobilhersteller ca. 7,1 Milliarden US-Dollar und die drei großten europaischen Automobilhersteller ca. 5.0 Milliarden HS-Dollar fur die F&E ausgaben. Im Rahmen der Internationalisierung der F&E liegen die koreanischen Automobilhersteller in der Anfangsphase, weil sie nur Institute fur die F&E in den USA, in Japan und in Europa besitzen. Die wichtigsten Ziele dieser Institute sind die Verfugung der hockgebildeten F&E-Krafte und die Entwicklung der fortgeschrittenen Technologien in den Industrielandern. Im Vergleich zu koreanischen Automobilhersteller haben die amerikanischen und japanischen Automobilhersteller die Tochtergesellschaften, in den die F&E im Ausland selbst vorgenommen werdern kann, wie z.B. bei Opel (GM-Tochtergesrllschaft in der BRD), bei Ford Deutschland GmbH und Honda-Tochtergesellschaft in den USA. Da die koreanischen Automobilhersteller nur Institute fur die F&E im Ausland haben, wird die Kontrolle in der Regel von den Zentralen durchgefuhrt. Diese Thematik, die theoretisch und empirisch noch wenig untersucht wurde, eroffnet sich ein weites Feld fur zukunftige Studien im Internationalen Management.

연구개발의 글로벌화 관점에서의조직구조와 조직관리에 대한 이론적 연구 - 펄뮤터(Perlmutter)의 EPRG 모델을 중심으로 -

박주홍 한독사회과학회 2003 한독사회과학논총 Vol.13 No.2

Die Globalisierung der Forschung und Entwicklung (F&E) für die neue Produktentwicklung ist eine bedeutsame Strategie, um die Wettbewerbsfähigkeit der globalen Unternehmen weltweit zu erhöhen.Die vorliegende Arbeit stellt die Organisationsstruktur und -management in Hinblick auf die Globalisierung der Forschung und Entwicklung (F&E) theoretisch dar. Insbesondere das EPRG-Modell von Perlmutter wurde übernommen, um dieses Thema zu erforschen.In dieser Arbeit wurden vier Alternativen für die globale Organisationsstruktur der F&E vorgeschlagen und diskutiert. Sie sind die ethnozentrische, polyzentrische, regiozentrische und geozentrische Organisationsstruktur der F&E. Im Hinblick auf das Organisationsmanagement der globalen F&E wurden die zentrale Steuerung, die lokale Autonomie und die flexible Integration erörtert.Die vorliegende Untersuchung eröffnet sich ein weites Feld für zukünftige Untersuchungen.

실험적 망상적혈구 증다증에 있어서 산화환원 효소활성의 변동 I : Ⅱ. Glucose 6-phosphate dehydrogenase

박주홍,이근배 朝鮮大學校 附設 醫學硏究所 1991 The Medical Journal of Chosun University Vol.15 No.1

토끼에 Phenylhydrazine을 주사한 후 시일이 경과하는 동안에 채혈한 혈액의 적혈구에서 glucose-6-phosphate dehydrogenase(D-glucose-6-phosphate : oxidoreductase, EC 1. 1. 1. 49)의 총 활성도의 변동과 세포질 및 mitochondria에 함유된 glucose-6-phosphate(G-6-P) dehydrogenase의 활성도의 변화를 관찰하여 다음과 같은 결과를 얻었다. G-6-P dehydrogenase의 활성도의 측정은 Komberg 및 Horecker의 방법에 따랐다. 1. 정상흰쥐 적혈구중의 망상적혈구의 수는 약 2.9%였다. 2. 정상 적혈구의 G-6_P dehydrogenase의 활성도는 약 3.8unit/㎖ RBC였으며 세포질 분획에는 약 99.0%가 mitochondria 분획에 약 1.0%가 분포되어 있었다. 3. Phenylhydrazine 주사후 5~6일이 경과하면 망상적혈구의 수는 최고치에 달하는 바 약 35배의 증가를 보였다. 이때 적혈구내의 G-6-P dehydrogenase의 총 활성도도 최고치에 달하는바, 정상치의 약 1.4배의 증가를 보였다. 총 활성도의 약 97.5%가 세포질 분획에, 약 2.5%가 mitochondria 분획에 증명되었다. 4. 망상적혈구증다증의 유발기에 있어서 G-6-P dehydrogenase의 총 활성도의 증가는 주로 세포질 분획내의 이 효소의 증가에 기인하였다.(Ks=0.0208, Kd=0.0042, t1/2=165.0 hours). 5. Mitochondria 분획내의 isozyme도 정상치의 최고 약 22.1배 증가하였다.(Ks=0.0013, Kd=0.0010, t1/2=69.3 hours). 6. 이 효소의 합성 및 분해속도 상수는 세포질 분획에 있어서는, Ks=0.0123, Kd=0.0464, t1/2=56.3 hours이며 mitochondria 분획에 있어서는, Ks=0.0003, Kd=0.0146, t1/2=47.5 hours 이었다. The activity of glucose 6-phosphate dehydrog-enase(D-glucose 6-phosphate : NADP 1-oxidoreductase, EC 1, 1, 1, 49) isozymes in rat red blood cells were studied during phenylhydrazine-induced reticulocytosis and recovery period from it. Glucose 6-phosphate dehydrogenase activity was assayed by the method of Kornberg and Horecker. The results obtained were as follows: 1. Red blood cells of normal rabbit contained about 2.9% of reticulocytes. 2. Total activity of G-6-P dehydrogenase in normal rat erythrocyte was 3.8 units and the relative activity of cytosolic and mitochondrial isozymes were 99.3% and 0.07% respectively. 3. The reticulocyte count in phenylhydrazine-treated rabbit increased to about 38 times on Day 4, Total G-6-P dehydrogenase activity reached maximal on Day 4, showing about 5.1 units which is about 1.3 fold higher than normal value. The increase in the total G-6-P dehydrogenase activity during induction of reticulocytosis was mostly due to the increase in the activity of cytosolic isozyme (Ks= 0.0208 : Kd=0.0042 ; t1/2=165.0 hours), and partly due to the increse in the activity of the mitochondrial isozyme (Ks=0.0013 ; Kd= 0.0100: t1/2=69.3 hours). 4. The rate constants following recovery from phenylhydrazine treatment were: Ks=0.04 64 : Kd=0.0123 ; t1/2=56.3 hours for cytosolic isozyme and Ks=0.0003 : Kd=0.0146 : t1/2=47.5 hours for mitochondrial isozyme.

대학특성변수에 따른 균형성과지표 비교분석

박주홍 인제대학교 2009 仁濟論叢 Vol.24 No.1

This study’s purpose is to analyze the effect to importance level of the balanced scorecard index based on the university’s characteristic variables. For this analysis, the university’s characteristic variables - strategy type, environmental element, communication, organization culture were used. The balanced scorecard index utilized the performance measures of four perspectives. In summary, first , there is a meaningful difference about the effect which covers the balanced scorecard index importance level based on the university’s strategic types , Second, being analyzed by the constituent variables in university’s environmental element, the dynamism and heterogeneity has a significant effect on the importance level decision to the balanced scorecard index, But hostility is insignificant. Third, university’s communication and organization culture has a significant effect on the importance level of the balanced scorecard index. When we see these results, we can achieve the university’s vision and object effectively through the different application of the importance level of balanced scorecard index based on the university’s strategy type , environmental element, communication, organization culture.

近世의 巫俗禁制考 : 韓國 民俗硏究의 一端으로(其十二)

朴柱弘 충남대학교 문리과대학 어문연구회 1971 語文硏究 Vol.7 No.-