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        단거리 경영선수들의 무산소 파워와 상지 근섬유 조성 및 산소섭취량과 50m 경영기록간의 상관관계

        박정배 한국운동과학회 2002 운동과학 Vol.11 No.2

        박정배, 단거리 경영선수들의 무산소 파워와 상지 근섬유 조성 및 산소섭취량과 50m 경영기록간의 상관관계. 운동과학, 제11권 제2호, 495-504, 2002. (이 연구의 목적은 단거리 경영선수들의 무산소 파워, 상지근 근섬유의 형태, 그리고 산소섭취량과 50m 경영기록간의 상관관계를 살펴봄으로써 경영 선수들의 주 종목별 잠재력 및 훈련방법를 개선하고 평가할 수 있는 자료를 제공하는 데 있다. 이 연구의 피험자는 경영선수 경력이 7.7±2.4년인 서울에 소재 하는 H대학 남자 수영선수 12명(19.9±0.9세)울 대상으로 하였다. 50m 경영 기록과 상지를 이용한 무산소 파워 테스트 그리고 최대 산소섭취량 및 무산소 파워 테스트 중의 산소섭취량을 측정하였으며, 상지 삼각근에서 근 생검을 실시하였다. 경영기록과 무산소 파워변인간의 상관관계는 모두 비교적 낮은 부적 상관관계를 나타내었으며 경영기록과 근섬유 조성간의 관계에서 TypeⅡ 섬유보다 근섬유의 TypeⅠ 섬유 조성이 더 부적인 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 그리고 경영기록과 스프린터 동안의 산소섭취량과는 부적 상관관계를 나타내어 스프린터 동안의 산소섭취량이 경영기록에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과들을 종합해볼 때 단시간의 경영스프린터에서 유산소 대사에 의한 에너지 공급이 중요한 역할을 한다는 결론을 내릴 수 있다. 따라서 경영 스프린터를 위한 훈련에 있어서도 근파워를 향상시키기 위한 훈련뿐만 아니라 산소섭취량을 높일 수 있는 체계적인 훈련 또한 고려되어야 할 것이다. Park J.B. Correlation among anaerobic power, muscle morphology, oxygen consumption capacity, and sprint swimming time in sprint swimmers. Exercise Science, 11(2): 495-504, 2002. The intent of the present study was to evaluate correlation among anaerobic power, muscle morphology, aerobic capacity and the record of short sprint swimming (50m) In sprint swimmers. Twelve sprint swimmer (19.9±0.9 years) volunteered in the study. Sprint swimming time (50m), anaerobic power (30sec sprint using upper body), oxygen consumption (VO_2max test, during sprint) performance tests were performed, and muscle biopsy samples (deltoid) were also taken to evaluate muscle morphology. The results showed a relatively low negative correlation between 50m swimming time and anaerobic power. Type Ⅱ fiber distribution of the deltoid muscle was positively correlated with 50m swimming time(p.>05). On the other hand, a negative correlation was found between type Ⅰ fiber distribution of the deltoid muscle and anaerobic power(p.>05). Oxygen consumption during anaerobic power test was negatively correlated with 50m swimming time(p.>05). The obvious results may reflect an importance of the characteristic of aerobic capacity even in a sprint exercise.

      • SCIESCOPUSKCI등재
      • KCI등재

        사용자 검색이력 기반의 잠재적 질의어 추천 시스템 개발

        박정배,박기남,임희석 한국디지털정책학회 2013 디지털융복합연구 Vol.11 No.7

        본 논문에서는 정보검색 시스템 사용자가 자신의 잠재적 정보욕구를 질의어로 표현하고, 원하는 정보가 검색될 수 있도록 사용자 검색이력 기반의 잠재적 질의어 추천 시스템을 제안한다. 제안하는 시스템은 사용자의 검색 질의어를 기반으로 기존 사용자들의 검색이력과의 연관관계를 분석하고, 사용자 잠재적 정보욕구를 추출하였다. 추출된 잠재적 정보욕구는 추천 질의어로 표현되어 사용자에게 추천된다. 본 논문에서는 제안한 시스템의 효용성 분석을 위하여 27,656건의 검색이력 데이터를 이용하여 행동실험을 실시하였다. 실험결과 피험자들은 제안한 시스템을 사용할 때 일반 검색엔진을 사용할 때 보다 높은 통계적으로 유의미한 만족도를 나타내었다.

      • SCOPUSKCI등재
      • KCI등재

        2004 Korean Hypertension Treatment Guideline and Its Perspective

        박정배 대한심장학회 2006 Korean Circulation Journal Vol.36 No.6

        The risk attributable to cardiovascular disease (CVD) that is induced by hypertension in the Korean population is 35% for stroke and 21% for ischemic heart disease. The prevalence of hypertension in persons older than 30 years is as high as 34.4% in men and 26.5% in women, and the prevalence of prehypertension is 39.4% in men and 30.6% in women. Therefore, the proportion of normotension is merely 28.4% in men and 47.3% in women. However, the current control rates (a systolic blood pressure (BP) <140 mmHg and a diastolic BP <90 mmHg), although improved, are still only ??10%, which is far below those of western society. This situation urgently man-dates a new guideline for making appropriate clinical decisions regarding the needs of individual patients and that this guideline can be applied with due regard to local circumstances and policies. Individuals with hypertension or prehypertension require health-promoting lifestyle modifications to prevent CVD. Drug treatment is recom-mended for most patients with uncomplicated hypertension that is persistently higher than 140/90 mmHg. The BP goal is less than 140/90 mmHg for most uncomplicated patients with hypertension, and less than 130/80 mmHg for the patients with diabetes or chronic kidney disease. In the absence of compelling indications, any kind of thiazidetype diuretics, angiotensin-converting enzyme inhibitors, angiotensin-receptor blockers, β-blockers or calcium channel blockers are recommended for initial use as antihypertensive drugs. If 2 or more drugs are needed to achieve the BP goal the committee recommends a treatment algorithm based on the AB/CD rule. Even though the committee had concerns on the guideline’s accuracy due to the paucity of data on Korean people, the Korean Hypertension Treatment Guideline should be implemented to educate and guide both patients and physicians. (Korean Circulation J 2006;36:405-410)

      • KCI등재후보

        경력관리를 통한 청소년지도자 전문성 강화방안

        박정배 미래를 여는 청소년학회 2008 미래청소년학회지 Vol.5 No.1

        The purpose of this study is to explore the ways to enhance professionalism of youth worker from career management. For the purpose of this study, it was analyzed that not only the necessary of career management and professionalism of youth worker, but also case of the career management of the construction technical expert. The result says that though career is the domain of individual activity basically, it is emphasized that organizations and nation support career management recently. but the career of youth worker is not being managed well in domain of organizations, and this result in the shortage of professionalism of youth worker. Therefore, to enhance professionalism of youth worker, it is demanded that national career management system; such as to enforce career grade, to enhance the training system, to enforce the career certification, to induce to the career inspection system, and considering the concrete application method. 본 연구는 경력관리를 통한 청소년지도자의 전문성강화 방안을 탐색하는 것에 그 목적이 있다. 이를 위해 전문성 강화를 위한 경력관리의 필요성과 청소년지도자의 전문성에 대해 살펴보고, 건설기술자의 경력관리제도를 중심으로 한 경력관리의 사례를 분석하였다. 분석결과 경력은 기본적으로 개인적 활동 영역이지만 최근 인적자원관리 차원에서 조직과 국가의 경력관리지원이 강조되고 있다. 그러나 청소년지도자의 경우 조직에서 개인의 경력개발을 지원하는 것에 한계를 보이고 있으며, 이는 결국 청소년지도자의 전문성 미흡으로 귀결되고 있다. 따라서 청소년지도자의 전문성을 강화하기 위해서는 경력등급제의 시행, 연수제도의 강화, 경력인증제도의 시행, 경력검증 시스템 도입, 그리고 경력기록의 구체적 활용방안 마련 등과 같은 국가적 차원의 경력관리지원이 필요하다.

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