직장 내 장애인 인식개선교육 발전방안에 관한 연구

박자경(Park, Jakyung),김종진(Kim, Jongjin),염희영(Yeum, heeyoung) 한국장애인고용공단 고용개발원 2018 위탁과제보고서 Vol.2018 No.-

마이스터고등학교 취업희망자의 고용가능성 측정도구 개발

박자경(Ja-Kyung Park),최수정(Su-jung Choi) 한국직업교육학회 2023 職業 敎育 硏究 Vol.42 No.1

이 연구는 마이스터고등학교 취업희망자의 고용가능성 측정도구를 개발하고 타당화하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해서 기존의 고용가능성과 관련한 선행연구들을 분석하여 고용가능성의 개념을 명확히하였다. 특히 기존의 선행연구에서 고용가능성의 구성요인으로 외부 환경적 요인을 포함시켜왔다. 그러나 이 연구에서는 고용가능성 그 자체의 정의를 고용능력과 자신감으로 개념화하고 외부 환경적 요인은 고용가능성의 구성요인이 아닌 선행요인으로 판단하였다. 고용가능성의 개념을 개인 내적 측면으로 개념화하고 고용능력과 고용자신감의 두 구인을 구성하였다. 그 후, 선행연구를 바탕으로 각 구인을 측정하고자 하는 문항의 속성을 구성하고 5문항, 4문항의 예비문항을 개발하였다. 개발된 예비문항을 기준으로 마이스터고등학교 취업희망자를 대상으로 예비조사와 본조사를 실시하였다. 예비조사와 본조사 결과를 바탕으로 탐색적 요인분석, 확인적 요인분석, 신뢰도 분석을 실시하였다. 분석 결과 측정도구의 타당성과 신뢰성이 확보된 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 향후 중등단계 직업교육 이수자를 대상으로하는 고용가능성 관련 연구의 필요성과 외부 환경적 요인을 제외한 고용가능성의 측정과 관련한 후속연구를 제언하였다. The purpose of this study is to develop and validate an employability scale for students seeking employment at Meister high school. To this end, the concept of Employability was clarified by analyzing previous studies related to employability. In previous studies, external environmental factors have been included as a component of employability. However, in this study, the definition of employability itself was conceptualized as employability and self-confidence, and external environmental factors were judged as antecedent factors rather than constituent factors of employability. The concept of employability was conceptualized as an internal aspect, and two constructs, employment competency and employment confidence, were constructed. Then, based on previous studies, the attributes of the items to be measured for each construct were constructed, and preliminary items of 5 and 4 items were developed. Based on the developed preliminary questions, a preliminary survey and a main survey were conducted for students seeking employment at Meister high school. Based on the preliminary and main survey results, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, and reliability analysis were conducted. As a result of the analysis, it was found that the validity and reliability of the measurement tool were secured. Based on these research results, the need for future employability-related studies targeting secondary level vocational education graduates and follow-up studies related to the measurement of employability excluding external environmental factors were suggested.

대졸 취업자의 상대적 취업선호도 유형 연구

박자경(Ja-kyung Park),배수현(Suhyun Bae),고귀영(Gwi-young Ko),유현주(Hyun-joo Yu),민지식(Jisik Min),최수정(Su-jung Choi) 한국진로교육학회 2020 진로교육연구 Vol.33 No.4

이 연구는 대졸 취업자의 상대적 취업선호도 특성을 통해 상대적 취업선호도 유형을 구분하여 취업 성과를 분석 및 비교하는데 목적이 있다. 이를 위해 2017 대졸자직업이동경로조사(GOMS)의 자료 중 일자리 지원 시 중요도로 조사되는 취업선호도 문항을 분석에 활용하였다. 상대적 취업선호도에 따른 유형화 분석을 위해 비계층적 군집분석을 활용하였고 군집분석 결과에 따라 분류된 취업선호도 유형의 특성 및 취업 성과를 확인하기 위해 교차분석과 분산분석(ANOVA)을 시행하였다. 분석 결과 대졸 취업자의 상대적 취업선호도 특성은 근무환경, 소득 및 안정성, 성장가능성, 업무량 및 난이도의 4개 변인으로 구분하였다. 대졸 취업자의 취업선호도 특성에 따라 상대적인 취업선호도를 반영하여 유형화한 결과 4개의 집단으로 구분되었으며, ‘성장가능성 중시형’, ‘소득 및 안정성 미중시형’, ‘업무량 및 난이도 미중시형’ 그리고 ‘취업선호 미결정형’이었다. 각 유형별로 주요 취업 성과를 분석한 결과 취업 전 직업선택동기에 우선순위를 갖고 있는 유형들의 취업 성과가 더욱 우수한 것을 확인하였다. 연구 결과에 따른 제언은 다음과 같다. 대학 재학 중 취업지도 및 상담 제공 시 학생들의 상대적 취업선호도를 강조할 필요가 있다. 또한 청년층의 미취업 문제를 바라보는 관점의 변화가 필요하며 대학생의 취업선호도에 대한 측정 방식을 다양화하는 것이 필요하다. 마지막으로 괜찮은 일자리의 기준에 대한 재정의 및 심리적 측정 방식에 대한 추가적인 연구가 필요하다. The purpose of this study was to analyze the characteristics of the comparative job preferences of youth and to classify the types of comparative job preferences to analyze and compare employment outcomes. In this study, among the data of the 2017 GOMS, the job preference data surveyed as important when applying for a job was used for analysis. For the analysis, factor analysis and non-hierarchical cluster analysis were used, and cross-tabulation Analysis and ANOVA were performed to confirm the characteristics and employment outcomes of comparative job preference types classified according to the cluster analysis results. This study resulted in the following findings: first, the characteristics of comparative employment preference of youth were classified into four factors: working environment, income and stability, growth potential, and job characteristics. Seconds, as a result of categorization by reflecting the comparative preferences according to the job preferences of youth, they were classified into four groups: ‘Growth potential-oriented type’, ‘Income and stability not-oriented type’, ‘Workload & Difficulty not-oriented type’ and ‘job preference undecided type’. Third, as a result of analyzing the major employment outcomes for each type, it was confirmed that the labor market performance of the type that prioritizes the motivation for choosing a job before employment is more excellent. Suggestions based on the research results are as follows. When providing employment guidance and counseling while attending university or college, it is necessary to emphasize the comparative job preference of students. In addition, it is necessary to change the perspective on the youth’s unemployment problem, and to diversify the method of measuring job preferences. Finally, further research is needed on the redefinition of the criteria for decent jobs and the psychological measurement method.

청년층의 생애 숙련변화 궤적 유형화 및 특성 분석

유현주(Yu, Hyunjoo),박자경(Park, Jakyung),민지식(Min, Jisik) 한국노동연구원 2021 노동정책연구 Vol.21 No.2

이 연구는 청년층의 생애 숙련변화 궤적에 따른 유형을 구분하고, 유형별 개인 특성 및 첫 일자리 특성의 차이를 분석하는 것을 목적으로 한다. 분석결과 생애 숙련변화에 따라 6개의 집단을 구분할 수 있었다. 각 유형은 첫 일자리의 숙련수준과 변화 양상을 고려하여 ‘고숙련 유지형’, ‘고숙련 하향형’, ‘중숙련 하향형’, ‘중숙련 유지형’, ‘저숙련 상승형’, ‘중숙련 상승형’으로 명명하였다. 청년층의 생애 숙련변화 궤적 유형별로 특성을 살펴본 결과 중숙련 하향형 집단의 여성 비율이 유의미하게 높았으며, 중숙련 유형의 학력이 저숙련 상승형보다 더 낮은 것을 확인하였다. 첫 일자리의 특성에서는 첫 일자리 유지기간이 길고 첫 일자리 임금이 높은 집단은 생애 직업 수가 적은 것으로 나타나 상반된 경향이 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 연령 증가에 따른 숙련변화 하향의 원인 규명을 위한 후속연구가 필요하며, 개인의 직업 이동, 임금, 숙련 등을 고려한 종단적인 연구가 필요하다는 제언을 하였다. The purpose of this study is to classify the trajectory group of skill changes in young people. Next, we analyzed differences in individual attributes by the group, including first-time job characteristics. As a result of the analysis, It can be divided into six groups according to skill changes. Each group was named "high-skilled maintenance group", "high-skilled downward group", "medium-skilled downward group", "medium-skilled maintenance group", "low-skilled upward group", "medium-skilled upward group", taking into account the skill level and change pattern of the first job. Looking at the characteristics of the youth group"s life-skill change trajectory by group, it was found that the proportion of women in the ‘medium-skilled downward group’ group was significantly higher, and that the ‘medium-skilled group’ had lower education status than the ‘low-skilled upward-group’. As for the characteristics of the first job, it was found that the high-skilled maintenance group had a small number of first job retention periods and number of lifetime jobs, and the medium-skilled downward group showed a large number of lifetime jobs. Our findings indicate researchers must conduct comprehensive analysis that considering individual-level attributes like job movements, wages, and skill changes. Also, We argue that follow-up research is needed to identify the causes of downward skill changes by age.

랜덤 포레스트를 활용한 고령자의 삶의 만족도 영향요인 탐색

서예린(Yelin Shu),박자경(Ja-Kyung Park),고귀영(Gwi-young Ko) 한국노년학회 2021 한국노년학 Vol.41 No.5

이 연구는 머신러닝의 대표적 기법 중 하나인 랜덤 포레스트를 활용하여 고령자의 삶의 만족도에 영향을 미치는 다양한변인 중 상대적 중요도가 높은 주요 요인을 도출하고, 이러한 요인들과 고령자의 삶의 만족도의 영향 관계를 파악하는 데 목적이있다. 이를 위해 고령화연구패널조사(KLoSA) 7차 자료를 사용하였으며, 최종적으로 고령자의 삶의 만족도를 포함하여 총 60개의 변수를분석에 활용하였다. 설명변수는 크게 인구통계학적 배경, 가족(자녀 및 손자녀, 부모 및 형제자매), 건강, 고용, 소득과 소비, 자산, 주관적 기대감 등으로 구성되었다. 분석 방법은 59개의 설명변수 중 중요도가 높은 변수들을 도출하기 위해 랜덤 포레스트를 활용하였으며, 주요 변수들과 삶의 만족도 사이의 관계를 규명하기 위해 다중 회귀분석을 실시하였다. 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 500개의나무와 13개의 분할변수를 사용한 랜덤 포레스트 분석 결과, 우울증 정도, 월평균 용돈, 주관적 계층의식, 수명 기대감, 주관적 건강상태, 손자녀 수, 연령, 일자리 기대감, 개인 총자산, 지원받은 금전 총액의 10개 변수에 대한 상대적 중요도가 가장 높게 나타났다. 둘째, 중요도 상위 10개 변수에 따른 고령자 삶의 만족도에 대한 부분 의존성을 분석한 결과 변수별로 삶의 만족도에 미치는 영향의 패턴이매우 상이하게 나타났다. 셋째, 중요도 상위 10개 변수를 투입하여 다중 회귀분석을 실시한 결과 월평균 용돈이 가장 큰 영향을 미치는것으로 나타났고, 주관적 계층의식, 주관적 건강상태, 수명 기대감 순으로 삶의 만족도에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만이러한 결과는 부분 의존성 결과와는 다소 상이할 수 있는데, 이는 관련 변수가 고령자의 삶의 만족도에 미치는 영향을 종합적으로살펴보기 위해서는 회귀분석뿐만 아니라 부분 의존성 분석까지 함께 고려되어야 함을 나타낸다. 이상의 결과를 바탕으로 내린 이연구의 제언은 다음과 같다. 첫째, 고령자의 삶과 관련한 연구가 보다 종합적인 시각에서 분석될 필요가 있다. 둘째, 이 연구의 분석에서활용된 현재 노동 여부 외에도 고령자의 고용과 관련된 변수들에 대한 추가적인 분석이 필요하다. 셋째, 연구 결과를 바탕으로 고령자의삶에 대한 정책적 지원이 보다 다각적인 측면에서 제공되어야 할 것이다 The purpose of this study is to identify the variables that affect the life satisfaction of Older Adults by using a random forest, one of the representative techniques of machine learning, and to understand the influence relationship with life satisfaction. For this purpose, the 7th data of the Korean Longitudinal Study of Ageing(KLoSA) was used, and a total of 60 variables including the life satisfaction of older adults were finally used for the analysis. The explanatory variables were largely composed of demographic background, family (children and grandchildren, parents and siblings), health, employment, income and consumption, assets, and subjective expectations. For the analysis method, random forest was used to derive variables with high importance among 59 explanatory variables, and multiple regression analysis was performed to identify the relationship between major variables and life satisfaction. The main results are as follows. First, a random forest analysis using 500 trees and 13 split variables showed that the degree of depression, average monthly allowance, subjective perception of social hierarchy, life expectancy, subjective health, number of grandchildren, age, job expectation, personal wealth, total amount of money received. The relative importance of the 10 variables was the highest. Second, as a result of analyzing the partial dependence on life satisfaction of older adults according to the top 10 variables of importance, the patterns of influence on life satisfaction by each variable were very different. Third, as a result of performing multiple regression analysis by inputting the top 10 variables of importance, it was found that the monthly average pocket money had the greatest influence on life satisfaction, followed by subjective perception of social hierarchy, subjective health, and life expectancy. However, these results may be slightly different from the partial dependence results, indicating that not only regression analysis but also partial dependence analysis should be considered in order to comprehensively examine the effects of related variables on life satisfaction of older adults. Based on the above results, the recommendations of this study are as follows. First, research on the lives of older adults needs to be analyzed from a more comprehensive perspective. Second, in addition to the current working status used in the analysis of this study, additional analysis is needed on the variables related to employment of older adults. Third, based on the research results, policy support for the lives of older adults should be provided from more diverse aspects

장애인 취업지원 사업평가

김원호(Kim, Won-ho),박자경(Park, Ja-kyung),박종규(Park, Jong-kyu) 한국장애인고용공단 고용개발원 2018 기본과제보고서 Vol.2018 No.-

근로장애인 빈곤 결정요인에 관한 연구

김종진(Kim Jong-Jin),박자경(Park Ja-Kyung) 한국사회복지학회 2007 한국사회복지학 Vol.59 No.1

본 연구의 목적은 근로장애인의 고용특성과 빈곤 실태를 파악하고 근로장애인의 빈곤 결정요인을 분석하는데 있다. 이를 위해 본 연구에서는 2005년 장애인 근로자 실태조사를 활용하여 근로장애인의 빈곤에 영향을 미치는 요인들을 분석하였다. 자료의 분석은 빈도와 백분율, χ², t-test, 로지스틱 회귀분석을 사용하였다. 분석 결과, 개인특성 중 성별, 연령, 교육수준, 결혼상태, 거주지역, 그리고 가구원 수가 근로장애인의 빈곤에 유의미한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 장애특성 변수에서는 장애정도, 장애발생시기가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 고용의 질 변수 중에서는 고용형태, 업종, 직종, 취업기간, 직장 내 지위 등이 근로장애인의 빈곤에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 근로 자체만으로는 장애인들의 빈곤이 해결되지 않으며, 근로장애인의 빈곤을 해소하기 위해 고용의 질을 향상시키는 방안들과 중증장애인들의 소득보장방안이 적극적으로 마련되어야 함을 제시하였다. Although linkages between poverty and disability are often noted, until recently they have not been systematically examined in Korea. Many people with disabilities tend to become poorer because they lack access to jobs. And income support programs are not sufficient. But more severe is people with disabilities in labor market tend to be poor. The purposes of this study were to explore the characteristics of working poor with disabilities and to identify the major determinants of poverty. For this, '2005 Survey on the Workers With Disabilities' was used. The data was analyzed by descriptive statistics, t-test, logistic regression. The results showed that gender, age, education level, marital status, region where they live, the number of the household member, the severity of disability, the onset of disability are significant predictors in determining their poverty status. Also employment status, occupation type, industry type, numbers of years in current job are major determinants of their poverty status. Finally, based on these results several policy implications were presented.

장애인 훈련생을 위한 멘탈 휘트니스 긍정심리 집단 프로그램

이민영(Yi, Min-young),박자경(Park, Ja-kyung),박주리(Park, Ju-ri) 한국사회복지학회 2013 한국사회복지학회 학술대회 자료집 Vol.2013 No.11

학력 수준이 노동시장 성과에 미치는 영향

김영흥(Young-heung Kim),서예린(Yelin Suh),박자경(Ja-Kyung Park) 한국직업교육학회 2023 職業 敎育 硏究 Vol.42 No.1

이 연구의 목적은 학력 수준이 노동시장 성과인 고용여부와 임금에 미치는 영향을 구명하는 데 있었다. 이러한 목적을 달성하기 위해 분석자료는 한국교육종단연구 2005 패널조사 데이터의 1차, 3차, 6~12차년도 자료를 활용하였다. 자료 분석 시 STATA 17.0 프로그램을 활용하여 기술통계 분석, 순서형 로지스틱 회귀분석, 이항 로지스틱 회귀분석 및 Mincer의 임금함수를 토대로 한 회귀분석을 실시하였으며, 선택편의를 보정하기 위해 처치 확률가중치 기법을 활용하였다. 연구의 주요 결과는 첫째, 개인의 최종 학력 수준을 결정하는 데 월평균 가구소득 및 교육비, 부모학력, 고등학교 소재지 등이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 고용여부에 학력 수준은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 성별이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 임금에 학력 수준, 경력년수, 역량, 성별이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 선택편의 보정 이후에도 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 주요 결론으로는 첫쩨, 개인의 최종 학력 수준을 결정하는 데 있어서 부모의 사회・경제적 배경이 주요한 영향을 미친다. 둘째, 학력 수준은 근로자의 고용여부에 영향을 미치지 않으며, 남성 및 여성과 같은 개인의 성별이 노동시장 성과 중 하나인 개인의 고용여부에 영향을 미친다. 셋째, 학력 수준은 근로자의 임금에 주요한 영향을 미치며, 그럼에도 불구하고 경력년수와 개인의 역량과 같은 입사 이후의 변화 가능성이 높은 요인들도 근로자의 임금에 정적인 영향을 미친다. 이러한 결론을 바탕으로 후속연구를 위한 제언과 실천적 시사점을 제시하였다. The purpose of this study was to investigate the effect of the level of education on employment status and wages, which are labor market outcomes. In order to achieve this purpose, the analysis data used the data from the 1st, 3rd, and 6th to 12th years of the 2005 panel survey data of the Korean Education Longitudinal Study. In data analysis, descriptive statistics analysis, ordinal logistic regression analysis, binomial logistic regression analysis, and regression analysis based on Mincer's wage function were performed using the STATA 17.0 program, and treatment probability weighting techniques were used to correct for selection bias. The main results of the study are as follows. First, parents' socio-economic background has a major influence on determining an individual's final level of education. Second, rather than the level of education, gender, such as male and female, affects whether an individual is employed, which is one of the labor market outcomes. Third, the level of education has a major impact on the wages of workers, and this wage premium effect still exists even after adjusting for the selection bias according to the parents' social and economic background, which affects the final level of education. Fourth, factors that are highly likely to change after joining the company, such as years of experience and individual competency, also have a major impact on workers' wages. Based on these conclusions, suggestions and practical implications for follow-up studies were presented.

여성장애인의 고용현황 및 직업유지에 영향을 미치는 요인

김세연(Se-Yun Kim),구인순(In-Soon Ku),박자경(Ja-Kyung Park) 한국콘텐츠학회 2012 한국콘텐츠학회논문지 Vol.12 No.8

본 연구는 여성장애인의 고용현황을 알아보고 직업유지에 영향을 미치는 요인을 파악하여, 여성장애인의 고용확대 및 직업유지 방안을 마련하는데 그 목적이 있다. 여성장애인의 고용현황과 직업유지에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 제 2차, 3차 장애인고용패널 조사 자료를 활용하였으며, 2차 조사 시점에서 고용상태에 있는 여성장애인이 3차 조사 시점에서도 고용을 유지하는데 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 연구결과 고용현황을 살펴보면 여성장애인은 남성장애인보다 저임금(p<.001)과 비정규직(p<.001)의 비율이 높은 고용특성을 보였다. 반면 직무조정(p<.05)과 근무시간 조정(p<.001)에 대한 배려경험은 남성장애인보다 많았지만, 배려받지 못하는 비율이 더 높았다. 직무만족도는 취업의 안정성 항목에서 여성장애인이 남성장애인보다 유의미하게 높게 나타났다. 여성장애인의 직업유지에 유의미한 영향을 미치는 요인은 건강상태(p<.05), 임금수준(p<.05), 직무조정 배려 여부(p<.05)인 것으로 나타났다. 건강상태, 임금수준, 직무 조정은 여성장애인이 직업을 유지하는데 영향을 미치는 요인이므로 여성장애인의 고용관련 정책 수립시 기초자료로 활용함으로써 여성장애인의 경제적 자립을 도모하여야 할 것이다. The purpose of this study was to investigate current situation of employment and factors affecting the job maintenance of women with disabilities. The second Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) and the third PSED are used to investigate current situation of employment and factors affecting the job maintenance of women with disabilities. We analysed whether women with disability who were employed in the second PSED maintain employment in the third PSED. The results showed that women with disabilities had lower wages(p<.001) and higher non-regular work(p<.001) than men with disabilities. Also, women with disabilities experienced more consideration of job(p<.05) and working time(p<.001) than men with disabilities. The job stability among job satisfactions of women with disabilities was higher than men with disabilities. The factors affecting the job maintenance of women with disabilities were health status(p<.05), wages(p<.05), consideration of job(p<.05).This study suggested that the health status, wages, consideration of job were needed to consider when establishing employment policy for women with disabilities.