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      • 자유학기제 음악프로그램의 경험과 진로성숙도의 관계

        박은정 조선대학교 교육대학원 2018 국내석사

        RANK : 247647

        본 연구의 목적은 자유학기제 음악프로그램을 참여한 학생들의 자유학기제 음악프로그램의 만족도와 진로성숙도 영향 및 효과를 알아보기 위한 것이다. 청소년 교육의 첫 단계인 중학교 교육에서는 진로 성숙도의 향상이 중요하다. 그 이유는 이 시기의 청소년들은 신체적, 정신으로 큰 변화가 시작되기 때문이다. 그 중 자신의 성향과 자아정체성, 사회적 위치에 대한 호기심으로 진로에 큰 관심을 가지게 되는 시기이기 때문이다. 우리나라에서는 중학생 스스로의 자아탐색, 진로 탐색, 자신의 잠재력 향상을 위하여 2016년부터 자유학기제라는 새로운 교육방안을 시행하였다, 4가지의 자유학기제 활동 중 에서 예술·체육활동, 동아리 활동을 참여한 학생들의학교생활 만족도가 높았으며 음악활동에 참여한 학생들은 교사, 교우와의 관계에 긍정적인 영향을 미치고 있다는 것을 알 수 있었다. 그렇기 때문에 학생들은 학교생활 만족도가 높아지고 자기조절학습, 학습동기, 학습 성취도 또한 높아졌다. 즉 학교생활 만족도가 높은 학생들은 진로성숙도가 높다는 것이다. 연구의 방법은 자유학기제 음악프로그램 만족도, 진로성숙도 설문지를 이용하였다. 그리고 연구 대상은 광주의 s중학교 1학년과 전남의 y중학교 1,2학년을 대상으로 조사하였다. 본 연구의 자료 분석은 IBM SPSS 프로그램을 통하여 t-test, 상관분석을 하였으며 다중회귀분석을 통하여 자유학기제 음악프로그램이 학생들의 진로성숙도에 미치는 영향을 알아보았다. The purpose of this study is to examine the effects and effects of the degree of satisfaction and progress maturity of the free semester music program of participating students in the free semester music program. In middle school education, which is the first stage of Juvenile education. it is important to improve the maturity of the course, because young people at this time start to undergo a great change both physically and mentally, This is the period when we will be interested in our own propensity, self identity, and curiosity about social position. In Korea, a new education program called free school term was implemented from 2016 for the purpose of self exploration, career search and improvement of middle school students. The students who participated in arts, sports, and club activities had a high level of satisfaction with school life, and the students who participated in music activities had a positive effect on the relationship with teachers and friends. As a result, students were more satisfied with their school life, self-regulated learning, motivation and learning achievement. In other words, students with school life satisfaction have high career maturity. The method of the study was the free semester music program satisfaction career maturity questionnaire. The Research analyze the data of this study by t-test, correlation analysis through IBM SPSS program and examined the effects of free semester music program on students' career maturity through multiple regression analysis. The results of this study are as follows. First, The first grader is school life satisfaction level was higher than the second grader that free semester music experience. Second, it is possible to know that interaction between the free-term music program and the students' maturity level has a significant positive effect by performing a correlation analysis, whereas in the course navigation program and preparatory action factors. As a result, students should continue to work on the improvement of the free semester music program and the lecture course and experiential learning related to the course in the student's progress course. The lecture should be conducted in the lecture course of the lecturer Next, students will be able to self-form through free semester music programs, and their maturation will help to improve the degree of satisfac- tion of their academic life and academic performance, and to adapt them to new environments By improving the problem-solving ability that can be achieved, it is possible to live a happy and fulfilling life through music.

      • 국·도·시립무용단의 복지환경 조사연구 : 조례사항 및 운영규칙을 중심으로

        박은정 경성대학교 교육대학원 2000 국내석사

        RANK : 247631

        본 연구는 각 시·도립 무용단의 설치조례 및 운영규칙의 비교, 분석을 통하여 지역무용단의 운영특성을 파악하고 설립취지를 통해 지역 단체별 차별성을 조사 할 것이다. 이러한 조사는 국민의 공공기관의 정책적인 지원을 받고있는 국·도·시립무용단이 지역 무용예술 발전 및 나아가서 지역의 문화·예술 환경 조성에서 그 수준을 높이는 선두주자로서의 역할을 충분히 이행할 수 있도록 정책과 체계를 구성할 수 있도록 기초 자료를 제공하는데 목적이 있다. 또한, 현재 무용수 복지의 상태를 진단하는 계기를 마련하여 전문·직업인으로서의 무용수에 대한 사회의 합당한 처우를 제시하는 데에도 본 조사연구의 목적이 있다. 본 연구에서는 조사의 대상을 현재(2000.12.) 창단 된 총16개 국·도·시립 무용단 중 정기적으로 월 급여를 받고있는 11개 단체의 상임무용단으로 제한하였다. 그리고 각 지역 단체의 창단 취지의 기준에서 명시된 운영기관에 의한 실제 운영상태 및 무용수의 처우를 진단하는데 초점을 맞추었다. 본 연구는 사회의 전문·직업인으로서의 무용수가 사회의 다른 영역에서의 전문·직업인의 사회복지 수준에서 평등하고, 적합한 대우를 받을 수 있도록 하는 사회적 인식이 우선되어야 만이 직업인으로서의 사회적 책임과 의무를 요구할 수 있을 것이라는 전제에서 출발하였다. 또한, 국·도·시립무용단의 운영체제를 통해 시행상의 문제점과 함께 해결 방안을 제안할 수 있을 것이라는 가설하에 조례 및 운영규칙의 비교, 분석을 시도하였다. 무용단의 처우 및 무용수복지환경을 살펴본 결과 다음과 같은 면을 확인하게 되었다. ◎ 임용 및 복무조건 조항에서는 1. 국·도·시립무용단 전체가 단원의 자격을 해당분야의 전문지식과 예능을 갖추고, 경험이 풍부한 사람을 조건으로 명시하고 있다. 2. 경력환산기준은 국가 및 공공단체에서 동일분야에 근무한 경력과 중등학교이상에서 동일분야에 전임강사 이상의 신분으로 근무한 경력, 해외에서 연구활동한 경력을 가장 많이 인정해주고 있다. 3. 단원 위촉시 초임 획정기준에 있어서 각 단체마다 대졸이상의 단원들의 초임호봉수를 가장 높게 책정하고 있고 전체적으로 고졸기타가 가장 낮은 초임호봉으로 책정되어 있으며 대졸단원의 초임과 고졸단원의 초임격차가 제일 큰 단체는 인천시립무용단이고 격차가 가장 적은 단체는 대전시립무용단으로 나타났다. ◎ 단원의 급여 조항에서는 1. 본봉의 수준이 가장 높은 단체는 국립무용단이고 가장 낮은 단체는 창원시립무용단으로 나타났다. 2. 직책수당을 많은 인원수의 단원들에게 지급하고 있는 무용단은 국립무용단, 서울시립무용단, 광주시립무용단, 인천시립무용단으로 나타났다. 3. 본봉외의 수당을 가장 많이 지급하는 단체는 국립무용단(출연·지원·예능·장려·가족·자녀학비·명절·교통·직책수당)으로 조사되었고, 가장 적은 곳은 제주도립(예능·장려·직책수당), 대전시립(예능·명절·직책수당), 창원시립(예능·장려·직책수당)무용단으로 조사되었다. ◎ 단원의 근무 및 복지환경에서는 1. 무용단 단원의 휴가는 자체적으로 시행하고 있으며 각 단체별로 정기휴가의 일수는 20~30일의 기간이 보편적으로 나타났다. 2. 단원의 등급현황에서는 부산시립무용단이 등급체계가 가장세분화 되어있고 모든 단체에서 공통적으로 트레이너를 두고 있다. 3. 무용단의 근무환경 조건에서 대구, 창원시립무용단의 근무시간이 가장 짧았으며 타 단체는 공무원근무시간을 준용하고 있었고 무용단원들의 연습실에 있어서는 개인연습공간이 부족한 것은 물론 체력단련을 위한 기기나 설비 등은 많이 부족한 것으로 나타났다. 본 조사를 통하여 무용단의 복지환경은 지역의 경제 수준과 문화 수준, 운영 방식에 따라 많은 차이가 남을 알 수 있었다. 복지 환경에 있어서도 경제적인 생활의 안정이라든지, 전문적 지식 및 기능 발달을 도모하기 위한 제도, 정책마련은 무용단의 인적자원에 대한 투자가 될 것이다. 현실적으로 사회적 시행이 가능한 구체적 방법론의 강구는 무용단의 설립목적과 취지를 현실에 맞게 재조정하는 것으로부터 시작해야 할 것이다. 국립무용단의 경우, 무용단의 제정 및 무용수에 대한 복지 환경 등이 타 시·도립 단체보다 제도적으로는 운영이 체계적인 것으로 나타났다. 국·도·시립무용단 중 국립, 서울, 경기, 인천, 대전, 광주, 대구, 부산 지역의 단체는 단원의 휴가 및 근무년한 그리고 직책에 따른 호봉제가 제도적으로 명시되어 있는 반면에 창원시립무용단은 아주 열악한 조건으로 운영되고 있음을 알 수 있었다. 지역 문화, 예술 환경의 균등한 발전을 위해서는 지역별 특성을 살린 무용단의 운영방법과 목적을 확고히 하는 한편, 시 당국과 지역 자치 단체에서 국·시·도립 무용단의 인적자원에 대한 복지차원의 지원을 아끼지 말아야 할 것이다. I confirmed the following after looking the balances for payment, welfare, and working circumstances of dancer by the research of differences between each dancing group. ◎ Appointment and working condition 1. They state a person who has professional knowledges, artistic abilities, and wide-experiences as a rational, provincial, city dancing group. 2. It is generally authorized as a standard for career rate, which are the career in which he works with national and social group in a same field, the career at over middle-school in a same field as a more than full-time instructor, and the career which he studied at the foreign countries. 3. Looking over the starting salary of the members employed, it is found that the salary of the person who graduated University is the highest, and High-school graduated person's is the lowest in general. Looking over the gap of starting salary between both parties, biggest in the Incheon municipal dancing group and smallest in the Daejeon municipal dancing group. ◎ The salary of the members 1. The salary of national dancing group is the highest and the lowest in the Changwon municipal dancing group. 2. Dancing groups paying a much allowance for the post attached for the members are National dancing group, Seoul municipal dancing group, Kwangju municipal dancing group, and Incheon municipal dancing group. 3. The bonus excluding salary is paid in the most in National dancing group (performance, support, artistic accomplishment, encouragement, family, children's school expenses, festival days, traffic expenses, duty bonus) and in the least in Cheju provincial dancing group(artistic accomplishment, encouragement, duty bonus), Daejeon municipal dancing group(artistic accomplishments, festival days duty bonus) Changwon municipal dancing group(artistic accomplishment, encouragement, duty bonus). ◎ Working and welfare circumstances for members 1. The vacation is into effect to itself and a regular holiday is generally from 20 days to 30 days. 2, A class system is subdivided in the most in Pusan municipal dancing group and all of groups commonly have trainers. 3. In case of working condition, working time is in the shortest in Daejeon municipal dancing group and other groups are applying with a working time of public officials. In case of gymnasium, not only the place for members but also equipments, facilities for training are in short very much. There are many differences according to economic and cultural level of an area and management system through this research. At welfare circumstances, an economic security of living, a system for a professional knowledge and improvement of abilities can be an investment in human resources of members. As a matter of fact, we have to start with re-adjustment to be suitable in a real for foundational idea and purpose of dancing group.

      • 우리나라 가상 영어학원 실태 조사 연구- 인터넷 웹사이트 중심으로

        박은정 숙명여자대학교 1999 국내석사

        RANK : 247631

        The main purpose of this study is to survey the current trends of English education on the Internet, focusing on Korean online English education sites and discuss their various teaching methods and communication types. To examine the current status of online English education, 204 English education sites were searched byYahoo(http://www.yahoo.co.kr) and among them 41 sites were provoking a form of online education. The 41 sites were examined with respect to teaching methods and communication types. The results are as follows: the main teaching methods of the Korean online English education sites were text-based and classroom instruction was mostly one-way communication. Students had only limited interaction with the students and the teachers, and only a third of the sites guaranteed two-way communication using E-mail and electronic BBS. From the result of this study, it indicates that online English education in Korea is still limited and needs to be improved more in terms of bringing more effective and individualized learning.

      • 한국과 미국 음악대학 오르간 전공 교육과정 연구

        박은정 이화여자대학교 교육대학원 2005 국내석사

        RANK : 247631

        이 연구는 한국 오르간 전공 교육과정과 미국 오르간 전공 교육과정을 비교ㆍ분석함으로써 오르간 전공 교육목적에 부합하는 교육과정의 개선 및 편성에 필요한 기초 자료를 제공하고, 나아가 오르간 음악교육의 바람직한 방향을 모색하는데 목적이 있다. 이론적 배경에서는 문헌연구를 통해 한국 오르간 음악교육의 역사적 변천과 한국 오르간의 역사에 대해 살펴보았다. 교육과정 분석에서는 연구 대상 학교인 한국의 오르간 전공이 개설된 22개 대학 중 신학대학을 제외한 음악대학 4개교(대구가톨릭대학교, 목원대학교, 연세대학교, 이화여자대학교)와 음악원 1개교(한국예술종합학교)의 교육과정 구성에 대해 알아보고 이를 분석하여 비교하였다. 미국의 경우는 US 뉴스 & 월드리포트지에서 발표한 우수 음악대학 학부과정의 학교 중에서 오르간 전공이 개설된 4개교(Indiana University, University of Southern California, University of Michigan, Julliard School)의 교육과정에 대해 살펴보았다. 이 연구가 효율적이고 바람직한 오르간 전공교육의 방향을 제시하는데 있어서 중요한 기초 자료로 활용될 수 있으며, 이를 통해 개선된 오르간 전공 교육과정의 실현은 전문 연주자와 교회 음악가를 양성하는 오르간 음악계의 발전과 성장으로 연계될 수 있을 것이라 기대한다. The purpose of this study is to provide materials for the improvement and new arrangement of an organ major program and to seek for a desirable route of organ education. To achieve the purpose, the comparative analysis was made between organ major curriculum of the selected university and conservatory in Korea and that of in the United States of America. From theoretical perspective, the history of organ education and the history of organ of Korea were examined with related research papers. With regard to Korea, curriculums of the Korean organ major from four music schools (Catholic University of Daegu, Mokwon University, Yonsei University, Ewha Womans University) and one conservatory (The Korean National University of Arts) were examined. When it comes to USA, an investigation was made about four selected schools (Indiana University, University of Southern California, University of Michigan, Julliard School) which have organ major programs ranked amongst the top in the U. S. media. The problems discovered from this study and suggested solutions for correcting these problems were discussed below: 1. It is required to establish a supervising institution to monitor curriculum and their implementations, because they lack in overall uniformity between universities due to its' own self-regulated curriculum and practice by each university. 2. Credits required for graduation are not adequate to provide efficient education in quality. Major courses and number of credits required for graduation should be gradually increased. 3. There should be an agreement between universities about number of credits of common courses and semester year to take these courses, because they varies depending on universities and they can create gaps in depth of major courses. 4. Agreements should be made between universities about standard for designating required and electives from common courses. 5. Number of required major courses for performance should be increased to improve and develop the techniques. 6. Universities should provide curriculum in keeping up with rapidly changing modern society and provide graduates opportunities to pursue a variety of occupations. It is reasonably expected that this research will make an invaluable contribution to improve current curriculums and their managements as a basis of further discussion. At the same time, an advisable direction of the organ major program in Korea would be set up effectively and efficiently. The findings and suggestions are able to take a significant role to cultivate a competent organ professional and organ music industry can be the first beneficiary in the future.

      • 노동분쟁해결제도연구 : 실태분석 및 입법론적 개선방안을 중심으로

        박은정 이화여자대학교 2005 국내박사

        RANK : 247631

        본고에서는 현재의 노동분쟁해결제도의 현황과 실태분석을 기반으로 하여 이에 대한 문제점을 도출하고, 영국과 일본의 노동분쟁해결제도와 최근의 개혁에 관한 내용을 반영함으로써 우리나라의 노동분쟁해결제도가 향후 지향하여야 할 내용에 대한 시사점을 얻고자 하였다. 그리고 우리나라 노동분쟁해결제도의 개선방향을 모색하기 위하여 기존에 이루어졌던 논의의 진행 등을 살펴봄으로써 어떤 방향으로 노동분쟁해결제도개선의 요구가 있어왔는지를 확인하고, 이를 배경으로 하여 필자가 구상하고 있는 노동분쟁해결제도의 개선방향을 제안하고자 하였다. 우선 현행 민사법원제도 하에서의 사법적 노동분쟁의 해결과 노동위원회 심판제도 하에서의 부당해고에 관한 분쟁해결의 기능을 노동법원제도로 일원화시킴으로서 이러한 분쟁의 해결에 있어서 노동분쟁의 특수성을 반영한 신속하고 적절한 구제가 효율적으로 이루어질 수 있어야 한다. 노동법원제도가 도입되어야 할 필요성은 현행 노동위원회제도 및 사법제도의 문제점으로부터 기인하는 것이라고 볼 수 있다. 따라서 현행 제도로부터 발생하는 문제점을 종합적으로 해결할 수 있기 위해서는 독립적 형태의 노동법원제도일 것이 요구된다. 이때 노동법원에서 처리하게 될 노동소송에 관한 구체적인 절차 및 방법 등에 관한 내용은 노동소송법의 제정을 통하여 해결되어야 할 것이고, 본고에서는 그 노동소송법의 구체적인 제정안까지는 포괄할 수 없었다. 다만 몇 가지 주된 필요사항으로서 노동법원이 심급상 고등법원급까지 조직되어야 할 것, 법관의 구성에 있어서 참심제를 반영하여 노사위원이 판결에 참여할 수 있어야 할 것, 영국의 사례를 모범으로 하여 ADR로서의 재판전 조정제도를 도입할 것, 구제판결의 내용에 있어서 다양성을 모색하면서 손해배상액의 구체화를 위해 노력할 것, 그리고 임시구제제도의 도입이 필요하다. 그리고 가장 중요한 것은, 현존하고 있는 전문적 노동분쟁해결기구로서 노동위원회와 장래의 도입이 예상되는 노동법원과의 위상을 정립하는 문제라고 생각된다. 노동법원의 도입에 따른 노동위원회의 위상은 부당해고에 관한 권한은 폐지하는 한편, 부당노동행위에 대한 심판의 권한은 여전히 노동위원회가 가져야 할 것이다. 이에 대한 취소소송 등을 노동법원이 담당하여야 할 것이냐 아니면 행정소송의 절차를 유지해야 할 것이냐에 대해서는 노동법원이 구체화되는 시점에서 결정되어야 할 문제라고 본다. 다만 이때 발생하게 되는 절차의 지연문제 등을 위하여 일정한 심판제도의 개선이 모색되어야 하고, 이를 위해 중노위심판절차의 임의화 또는 취소소송의 단계를 생략하고 재심판정취소소송을 고등법원(혹은 고등노동법원)에 직접 제소하도록 하는 방안 등이 고려될 수 있다고 생각된다. 이와 아울러 구제명령의 이행확보 및 구제명령의 다양화가 모색되어야 한다는 점, 그리고 일본의 노동위원회제도개혁을 모범으로 하여 심사절차에 있어서의 화해에 관하여 노조법이나 노동위원회법 등에서 법적 근거를 갖추어 주어야 할 것이다. 아울러 심문절차상 증거제출명령권, 증거제출명령을 위반한 증거에 대한 취소소송에 있어서의 증거사용제한권 등도 도입을 고려해볼 수 있다. 한편, 노동위원회는 심판적 기능보다는 조정적 기능의 강화·확대의 방향으로 위상이 재정립되어야 할 것이다. 그러므로 노동법원사건에 대한 사전조정권과 함께 현행 집단적 이익분쟁에 대한 조정제도 역시 조정의 절차나 시기, 방법, 기간 등이 개선되어야 한다. 다만 조정기능의 확대에는 필연적으로 조정위원의 자질과 전문성, 공정성에 대한 논란이 있게 될 것이므로 이를 위하여 중노위에서는 조정위원의 교육·관리·선임 등을 총괄적으로 지도하는 한편, 사적조정시장확대를 위한 조정인명부의 작성 및 관리 등을 책임지고 운영해야 할 것이다. 그리고 노동위원회와 노동법원은 유기적 관계에서 상호 보완·협조관계를 취해야 한다. 노동부의 근로감독관제도에 대해서는, 여러 가지 형태에서 현재 개선이 진행되고 있는 기는 하다. 그런데 제도개선에 있어서 반드시 양적 증가만이 최선은 아니다. 근본적인 개선을 위해서는 질적 향상이 추구되어야 할 것인 바, 이를 위하여 업무증가에 따라 근로감독관의 수를 확대하는 것보다는, 업무의 혁신을 가져옴으로써 보다 효율적인 처리가 가능할 수 있도록 할 것 그리고 분쟁상담·권고제도를 충분히 활용함으로써 업무의 양을 줄여줄 수 있어야 할 것이다. 성차별시정기구에 대해서는, 고용평등위원회폐지안을 노동부에서 입법예고한 바 있는데, 기존 고용평등위원회의 성차별분쟁에 대한 조정의 기능은, 노동위원회가 담당하여야 할 것이다. This thesis is based on the analysis of the current and actual situation of the labor dispute settlement system in operation in Korea to deduce problems thereof, and reflects the systems of the United Kingdom and Japan and recent reforms thereof to get suggestions for the system of Korea to follow. The existing discussions for improvement of the system of Korea are considered to identify demands therefor so as to suggest the course of improvement of the system the present writer map out based thereon. First of all, the judicial settlement under the current civil court system and the settlement of dispute on unfair dismissals under the Labor Relations Committee decision system should be unified into the labor tribunal system for rapid, appropriate and efficient settlement reflecting the specificity of labor dispute. Introduction of the labor tribunal system may be justified by the problems of the current labor relations committee system and the judicial system. To settle problems arising from the current system collectively, therefore, independent labor tribunal system is required. While the concrete procedure and scheme for a labor lawsuit with which a labor tribunal will deal should be prescribed in a procedure act for labor relations suit, the present writer would not suggest a proposal for concrete provisions of the act in this thesis but some indispensible main points such as: that labor tribunals should be organized up to high court level; that the lineup of judges should reflects the lay judge system to allow commissioners from employees' side and employers' side to participate in decisions; pre-trial reconcilement system as ADR should be introduced following the example of the United Kingdom; that concretization of liquidated damages and diversity in relief decisions should be sought; and that interim relief system should be introduced. The most important point may be to establish the relation between the labor relations committee, the existing system devoted to the settlement of labor disputes and the labor tribunal whose introduction is anticipated. It seems preferable that jurisdiction of the labor relations committee to hear unfair dismissal cases should be repealed on the introduction of the labor tribunal but to hear unfair labor practice cases be retained. Whether the lawsuits for cancellation thereof should be of jurisdiction of the labor tribunal or dealt with as administrative litigation may be the question settled only when the introduction of the labor tribunal is concretized, provided, however, that the decision system should be improved to relieve delay of procedure due thereto and making optional the decision procedure of the National Labor Relations Committee or omitting the cancellation suit steps to allow direct instituting to high courts(or high labor tribunals) could be considered. In addition, diversity and securing performance of relief orders should be sought, and compromises in the judgement procedures should be supported by the legal bases in the Trade Union and Labor Relations Adjustment Act and the Labor Relations Commission Act following the example of the reform of the labor relations committee system in Japan. At the same time, it might be considered to introduce the right to order for submission of evidence in the hearing procedure and right to restrict use of evidence violating the order for submission of evidence in the cancellation lawsuits. As for the status of the labor relations committee, it should be rearranged by reinforcing and expanding the function of reconcilement rather than judgement. The procedure, timing, method and period of the reconcilement of collective interest disputes in the current reconcilement system should be improved as well as right of preliminary reconcilement in the cases of the labor tribunals. As there would be a controversy on the competence, professionality and fairness of reconcilement commissioners when the function of reconcilement is expanded, the National Labor Relations Committee should collectively direct training, supervision and assignment of the commissioners and take the responsibility of preparation and management of the list of mediators for expansion of private mediation market. The labor relations committee and the labor tribunal should supplement and cooperate with each other organically. The labor inspector system of Ministry of Labor has currently been improved in many ways. The improvement should be, however, qualitative rather than quantitative to be fundamental: allowing efficient handling by reforming tasks and sufficiently using dispute consultation and recommendation system to reduce workload rather than increasing the number of the labor inspectors. As for the sexual discrimination corrective measures, while the Ministry of Labor announced in advance that it would submit a bill for abrogation of the Equal Employment Commission, the labor relations committee should take the function of reconcilement for sexual discrimination disputes the Equal Employment Commission has dealt with.

      • 죠르지 샨도르의 테크닉 이론에 근거한 스케일 연습곡 지도방안 연구

        박은정 경원대학교 2007 국내석사

        RANK : 247631

        우리가 연주하는 피아노 곡 안에서 스케일이 차지하는 비중은 매우 크다. 스케일은 피아노 레파토리의 초급부터 고급에 이르기까지 꾸준히 등장하고 있으며, 단계별로 그 수준에 올라감에 따라 빠르기, 운지, 셈여림 등으로 인해 더욱 복합적인 테크닉으로 변형 발전되어가므로 계속적으로 연마하고 연구해야 하는 테크닉이다. 그럼에도 학생들에게 스케일에튀드를 연습시키는 교사의 수는 그리 많지 않다. 일반적으로 현재 연주하고 있는 곡에서 등장하는 스케일을 따로 떼어내어 연습하는 방법으로 이를 대체하지만, 곡 안에서 스케일이 등장하는 상황과 그 형태는 매우 다양하기 때문에 스케일 테크닉의 근본적인 해결을 가져오기에는 무리가 따른다. 더구나 최근에는 다수의 초 중급 학생들이 하농과 체르니 같은 테크닉의 교재를 진부하고 재미없다고 느껴, 이에 피아노 교사들은 원본과 거리가 먼 흥미 위주의 편집교재로 가르친다던가, 혹 일부는 거의 다루지 않는 경우가 많다. 이와 같은 교육은 초급수준의 학생이 다루게 되는 곡 안에서 문제를 일으키지 않을 수 있으나, 중 고급으로 그 수준이 올라감에 따라 곡에서 요구되는 높은 수준의 스케일 테크닉에 실질적 도움을 주지 못하므로 실제 연주에 있어서도 어려움을 발생시킨다. 본 논문에서는 이와 같이 스케일로 인해 겪는 어려움의 해결과 스케일 테크닉의 발전에 도움을 주고자, 신체를 이해하여 피아노 테크닉을 유형별로 구체화한 죠르지 샨도르(Gyorgy Sandor)의 이론을 바탕으로 스케일 연주를 위한 자세에 대해 살펴보았으며, 또한 그 이론을 중급수준 이상의 학생들에게 적합한 테크닉 교재인 모슈코프스키(Moszkowski)의 연습곡 op. 72 중 No. 1, 2, 5, 6, 12에 적용하여, 각 연습곡에 나타난 스케일을 분석하고 이것을 연주할 때 겪게 되는 문제점과 그 원인을 찾아보아, 그에 따른 해결방안을 제시하였다. 연구의 내용은 다음과 같다. No. 1 에서는 엄지를 포함한 스케일, 운지의 문제, 양손 엄지끼리 교대로 연주하는 하나의 선율, 양손의 반진행과 병행진행에 대해서, No. 2 에서는 손목의 운동(수평, 수직, 회전), 양손이 교차될 때 자연스러운 흐름을 위한 세부박과 셈여림에 대해서 연구하였으며, No. 5 장음계 스케일 연습곡에서는 빠르기와 진행방향에 따른 손목의 기울기, 반복되는 음형에서 다른 셈여림을 표현하기 위한 손의 움직임, 같은 운지로 다른 상황을 연주할 때의 팔목운동의 차이에 대해서, No. 6 반음계 스케일 연습곡에서는 좁은 음 간격에 따른 손의 사용 그리고 No.12 에서는 각 손가락의 독립을 위한 팔목의 수평적 조절 작용 등에 대해서 연구하였다. 본 논문의 연구가 피아노 교사에게 스케일을 연주할 때 발생하는 문제의 요인을 분석하고, 그에 신체를 과학적으로 이해하여 어려움을 해결할 수 있는 효과적인 교수방안을 연구, 제시함으로서 학생들의 스케일 연주 향상에 도움을 주고, 나아가 실제 곡의 연주에 있어서도 긍정적 영향을 줄 수 있기를 바라는 바이다.

      • 뷰티샵별 고객성격에 따른 서비스품질과 만족도 및 재방문에 관한 연구

        박은정 慶星大學校 2011 국내박사

        RANK : 247631

        The purpose of this research is to provide marketing materials capable of maximizing consumer's satisfaction as a study on assessment of service quality according to a character type of customers by beauty shop type with the target of customers using a beauty shop. The summarized results of the present research are as follows. 1. Beauty shops showed meaningful differences in terms of population statistics depending on a customer's sex, education level, job, monthly income, and monthly allowance money. In terms of the consumer behavior according to the beauty shop type, there were significant differences in the number of monthly visits, monthly expenses, duration of use, reason of the first visit, information source, the type of the beauty shop, reason of visit, priority for the visit, preferred beauty service, and preferred benefit. 2. The sub-dimension of a personality type of beauty shop's customers is five factors, which were named neurose, sincerity, extroversion, openness and affinity, and the sub-dimension of service quality is five factors, which were named specialty, responsiveness, empathy, tangibility and reliability. The factors for human service were found to be expertise, physical appearance, customer treatment, and interaction. 3. The service quality of beauty shops showed a meaningful difference for each factor. The most important factor was tangibles for hair salons and nail shops and it was expertise and tangibles for skin care shops. As for human service factors, customer treatment was the most important factor for hair salons. Expertise was the most important for skin care shops and nail shops. For nail shops, customer treatment was equally important. 4. The effect that a personality type of customers by beauty shop has on the tangibility factor shows a significant difference in openness, extroversion and neurose in case of skin care salons, and the openness had the biggest I nfluence among them. The effect that a personality type of customers by beauty shop has on reliability among service quality factors shows a significant difference in neurose and extroversion factors in case of beauty salons, shows a significant difference in openness, extroversion and neurose factors in case of skin care salons, and shows a significant difference in an openness factor in case of nail shops. The effect that a personality type of customers by beauty shop has on specialty among service quality factors shows a significant difference in an openness factor in case of beauty salons, shows a significant difference in extroversion, openness and sincerity factors in case of skin care salons, and shows a significant difference in an affinity factor in case of nail shops. The effect that a personality type of customers by beauty shop has on responsiveness among service quality factors shows a significant difference in an extroversion factor in case of beauty salons, shows a significant difference in neurose, sincerity, extroversion and openness factors in case of skin care salons, and shows a significant difference in neurose, openness, affinity factors in case of nail shops. The effect that a personality type of customers by beauty shop has on the empathy factor among service quality factors shows a significant difference in neurose and openness factors in case of beauty salons, and shows a significant difference in sincerity and openness factors in case of skin care salons. As for the impact of service quality on customer satisfaction, tangibles and reliability had an impact on customer service at hair salons and skin care shops respectively. At nail shops, responsiveness and tangibles impacted customer satisfaction. 5. For the effect of the customers' personality trait on the professional factors of the beauty shop, hair salon and extraversion, aesthetics and conscientiousness, and nail shop and neuroticism showed significant differences compared to the other types of beauty shop. In terms of the effect of the customers' personality trait on their appearance, hair salon and extraversion, aesthetics and conscientiousness, and nail shop and openness, extraversion, neuroticism and conscientiousness showed significant differences compared to the other types of beauty shop. For the effect of the customers' personality trait on the shop staffs' customer service, hair salon and extraversion, aesthetics and neuroticism, extraversion, and openness, and nail shop and neuroticism and conscientiousness showed significant differences compared to the other types of beauty shop. In terms of the effect of the customers' personality trait on their interaction with the staffs, hair salon and neuroticism and extraversion, aesthetics and openness, and nail shop and neuroticism showed significant differences compared to the other types of beauty shop. As for the impact of human service factors on customer satisfaction, expertise had the biggest impact at hair salons and nail shops while customer treatment affected customer satisfaction the most at skin care shops. 6. Finally, for the effect of the beauty shop's type on their customer's return visit to the shop, hair salon, aesthetics and nail shop showed significant effect; and aesthetics showed the largest effect among them. Accordingly, this research woul be utilized as good material for service improvement that can divide service quality and human service by beauty shop and maximize satisfaction of consumers. Based on the above research results, marketing implications are that the customized promotional management according to the character type of customers by beauty shop is necessary and the granular management manual according to customer's differentiation by beauty shop is necessary.

      • 아가젤 배지 표면의 강성에 따른 박테리아의 증식 조절 반응 연구

        박은정 國民大學校 2011 국내석사

        RANK : 247631

        유해 미생물 감염에 대한 예방 및 치료가 전 세계적으로 중요한 문제로 주목받으면서 박테리아의 성장 및 생존전략 등을 파악하고 제어하기 위한 노력이 필요하다. 표면에서 박테리아는 주변 환경의 물리적인 영향을 많이 받음에도 불구하고 주된 연구들이 화학적, 유전자적 접근에 주목해 왔다. 유해 박테리아 제거 방법으로 항생제 등의 화학적 방법을 주로 사용하는데 이러한 방법은 내성 등의 새로운 문제를 안고 있어 다양한 접근방안의 모색이 필요하다. 본 연구에서는 주위 환경의 기계적 특성을 변화시켜 박테리아의 군집성장을 제어하고자 하였다. 다공성 아가 매질에서 박테리아가 군집을 이룰 때 박테리아의 운동성과 아가 농도에 의한 배지의 기계적 특성 변화 사이에서 작용하는 영향을 알아보기 위한 실험을 수행하였으며, 이러한 영향은 군집성장을 통해 확인하였다. 운동성을 가지는 박테리아는 아가 농도에 의한 매질의 강성 변화에 민감하게 반응한 반면, 운동성이 없는 균의 경우에는 군집 성장의 차이가 없었다. 운동성 방식에 따라 선호하는 매질의 강성 특성이 다르게 나타났으며, 영양분 농도가 높을수록 생균수가 더 많았다. 표면에서 박테리아는 부착, 증식, 이동을 하며 군집을 이루는데, 이러한 과정의 많은 부분들이 미지수로 남아있다. 박테리아 군집의 동적 특성을 알아내기 위해서는 시·공간적으로 박테리아 성장을 파악할 수 있어야 한다. 본 연구에서는 형광 미세입자를 이용하여 군집의 3차원 정보를 확인할 수 있는 새로운 기법을 통하여 군집의 X, Y, Z축 방향의 성장과 각 방향의 증가율을 얻을 수 있었으며 아가 농도에 따른 군집성장을 3차원적으로 분석할 수 있었다. 박테리아의 군집은 세포와 표면의 기계적 특성, 세포와 세포, 세포 분비물질과 표면 사이의 복잡한 상호작용을 통해 증식한다. 본 연구는 환경의 기계적 특성, 박테리아의 운동성과 군집성장의 상호관계를 통해 박테리아 생태에 대한 이해를 높임으로써 향후 박테리아 관련 다른 연구의 발판이 될 수 있을 것이다. 더 나아가서는 박테리아 군집의 성장을 제어할 수 있는 표면제작의 가능성을 제시함으로써 박테리아에 의한 막대한 환경오염 피해를 줄이는데 중요한 역할을 할 수 있을 것이다.

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