직무발명제도에 관한 연구 : 직무발명 보상을 중심으로

박세련 홍익대학교 대학원 2021 국내석사

<투명인간을 찾습니다> 제작과정 연구 : 다큐멘터리 연극의 가능성

박세련 상명대학교 일반대학원 2020 국내석사

본 논의는 연구자가 연출한 <투명인간을 찾습니다>의 제작 과정과 공연 분석을 통해 다큐멘터리 연극의 가능성을 고찰한 연구이다. 다큐멘터리 연극은 현실을 있는 그대로 드러내는 연극 장르로 사회적, 정치적 흐름에 따라 목적의식과 표현양식, 연출방식의 변화가 선명했음을 확인할 수 있다. 독일을 중심으로 발달했던 20세기 초, 중반 다큐멘터리 연극은 전통적 재현에 대한 거부와 현실에 대한 적극적 참여라는 모더니티의 아방가르드 기조와 관계 맺어진다. 2장에서는 먼저 20세기 다큐멘터리 연극의 역사를 살펴본다. 1920년대 역사적 다큐멘터리 연극은 실제 하는 다큐멘트를 재료로 사용하여 역사적 리얼리티를 위한 연극적 재현을 시도했다는 특징을 가지고 있다. 그리고 ‘정치 연극’으로 관객에게 현실 정치에 대한 비판의식, 비판적 담론을 형성하고자 하는 연극 목적을 드러낸다. 1960년대 네오(NEO) 다큐멘터리 연극은 실제 하는 기록자료를 연극의 소재로 하는 ‘기록극’으로써 픽션의 포기를 주장하며 날 것 그대로를 배열해내는 특징을 지니고 있다. 당시 다큐멘터리 연극은 대중의 현실 참여와 이데올로기의 확산을 위한 프로파간다의 도구로 이용됐다. 그리고 1990년대 이후의 21세기 포스트 다큐멘터리 연극은 포스트모던 연극의 한계에 대한 반성을 넘어 새로운 예술론으로의 이행을 주목했던 랑시에르의 ‘정치적인 것-부과된 정체성을 부인하는 주체성들이 새로운 주체와 대상들을 끌어들이고 보이지 않았던 것을 보이게 만들고 타자의 말을 들리게 하는 일을 하는 논증의 장(토포스)을 만들어 내는 의미’의 관점으로 분석해보았다. 3장은 다큐멘터리 연극의 변화를 추이해보며 연구자가 직접 연출한 <투명인간을 찾습니다>의 전체 제작 과정을 개괄했다. 다큐멘터리 연극을 시작하게 된 배경부터 <투명인간을 찾습니다>를 다큐멘터리 연극으로 설정했던 작업 배경을 설명하고, 청소 노동자를 대상으로 하던 사전 리서치 과정이 ‘창작자의 부끄러움’이라는 주제로 의도가 바뀌게 됐던 경험을 서술했다. 그리고 출연자들과 인터뷰와 토론 중심의 워크숍을 진행하며 극의 방향성을 함께 찾았던 창작 과정을 기술했다. 그리고 무대-영상-조명-음악·음향을 중심으로 무대 형상화 부분을 분석했다. 4장은 2019년 3월에 초연된 <투명인간을 찾습니다>의 제작 과정을 거치며 모인 연극 재료들을 꼴라쥬 형식의 공연 텍스트 구성으로 선택한 이유를 설명하면서 공연 장면 분석을 통해 랑시에르의 ‘정치적인 것’을 중심으로 형상화된 무대언어를 미학적 측면에서 살펴보았다. 더하여 연구자가 연구를 진행하며 다큐멘터리 연극이 가진 진실성과 사실적인 것이 가지는 힘의 가치와 현실과 허구의 경계가 무너지는 순간 확장되는 형식적인 표현방식의 가능성에 대해 논의했다. 본 연구를 정리하며, 연구자가 본 논문에서 제시하는 가능성이 현재 이루어지고 있는 다큐멘터리 연극을 모두 포괄하기 어려움이 있다는 것을 인정하고 국내 다큐멘터리 연극이 간과하는 지점을 지적하면서 동시에 국내 다큐멘터리 연극이 끊임없는 성찰과 새로운 실험들로 균형 있게 이루어져야 함을 희망했다. 연구자 또한 이에 대해 건설적인 계획을 세워 다음 연구로 이행하도록 하겠다.

공침법에 의한 층상계 Li(Ni_(1/3)Mn_(1/3)Co_(1/3))O₂분말 합성에 관한 연구

박세련 한국산업기술대학교 지식기반기술·에너지대학원 2007 국내석사

리튬이온전지(Lithium Ion Battery, LIB)의 양극 활물질로서 LiCoO_(2) 같은 층상 구조의 금속산화물이 사용되어 왔으나 재료가 비싸고 성능의 한계가 있으며 Co의 독성으로 인한 환경문제를 야기시켜, 대체물질로 층상 구조를 가지며 Co의 사용량을 줄여 저렴한 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2)에 대한 연구가 진행되어 왔다. 본 연구에서는 LIB의 양극 활물질로 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2)를 공침합성법으로 제조함에 있어서 공침합성법의 핵심 변수인 pH 조건을 다양화하여 분말을 제조하고 제조한 분말의 결정구조, 입자 형상, 입자 크기, 성분비, 열 특성 등을 분석하였다. 시차 열 중량 분석 결과 중량이 감소되는 온도를 기준으로 450℃에서 5h, 680℃에서 5h, 980℃에서 8h의 열처리 조건을 설정하였다. X-선 회절 분석 결과 합성된 분말에서 층상 구조를 나타내는 (006), (012)면과 (018), (110)면의 피크가 존재하는 R□m 층상 구조를 확인하였다. 분말 제조 시 pH를 13으로 유지할 경우, 불순물상 피크가 존재하지 않는 X-선 회절 결과로 미루어 가장 순도 높은 분말을 얻을 수 있었다. FE-SEM과 EDS 분석 결과 pH를 13으로 유지한 분말에서 Ni이 손실되지 않고 Mn과 Co와 비슷한 원자백분비(atomic %)를 보이며, 2 ㎛ 정도의 고른 입자 크기를 갖는 구형의 분말을 얻을 수 있었다. DSC 분석 결과 pH 변화와 상관없이 공침합성법으로 제조한 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2) 분말의 경우 상온에서 350℃까지의 범위에서 열적으로 안정함을 알 수 있었다. 따라서 pH를 13으로 유지하여 공침합성한 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2) 분말을 리튬이온전지용 양극 활물질로 사용 가능함을 제시할 수 있다. 또한, Co 자리에 소량의 Zn을 치환하고 그 양(x=0.025, 0.05, 0.075, 0.1)을 변화 시켜 공침합성법으로 제조한 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3-x))Zn_(x))O_(2) 분말의 결정구조, 입자 형상, 입자 크기, 성분비, 열 특성 등을 분석하여, 값비싸고 독성이 있는 Co의 사용을 줄이고, Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2) 분말과 가장 비슷한 특성을 보이는 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3-x))Zn_(x))O_(2) 분말의 Co 치환 량에 대하여 연구하였다. X-선 회절 분석 결과 모든 분말에서 층상 구조를 나타내는 (006), (012)면과 (018), (110)면의 피크가 존재하는 R□m 층상 구조를 가지고 있음을 확인하였다. Co 자리에 Zn을 0.075 mol 치환한 경우, Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2) 분말과 가장 비슷한 피크를 보여 Zn이 Co 자리에 제대로 치환되었음을 확인하였다. FE-SEM과 EDS 분석결과 Co 자리에 Zn을 치환하는 경우 전체적으로 나노미터 크기의 작은 입자가 덩어리지어 있음을 확인하였다. Zn을 0.075 mol 치환할 경우 1~2 ㎛의 크기를 갖는 구형의 입자를 얻을 수 있고 EDS에서 Zn이 분석되어, Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2) 분말과 가장 비슷한 입자 크기와 모양을 보였다. DSC 분석결과 350℃까지 발열반응이 없는 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2) 분말에 비하여 Zn을 치환할 경우 발열온도 범위가 180~260℃로 열적으로 불안정함을 알 수 있었다. 하지만 Zn을 0.025~0.1 mol의 범위에서 치환하는 경우 LiCoO_(2) 분말 (220~250℃)과 발열온도 범위가 큰 차이를 보이지 않으며, 실제 전지가 작동하는 -55~85℃보다 재료의 발열온도가 100℃ 이상 높아 실제전지에 이용하는 데 지장이 없는 것을 확인하였다. 따라서 Zn을 0.075 mol 치환하여 공침합성법으로 제조한 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3-0.075))Zn_(0.075))O_(2) 분말이 Li(Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))O_(2) 분말과 가장 비슷한 특성을 보여 리튬이온전지용 양극 활물질로 사용 가능함을 제시할 수 있다. Layer structured Li[Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3))]O_(2) cathode materials for lithium ion battery were synthesized by coprecipitation method. The precursor powders (Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3)))(OH)_(2) were prepared by vigorous stirring of an aqueous solution of MnSO_(4)·H_(2)O, NiSO_(4)·6H_(2)O, and CoSO_(4)·7H_(2)O in a beaker under air atmosphere at 25℃ for l0h, followed by centrifugal separation, washing, and drying at 110℃. During stirring, NaOH and NH_(4)OH were added in order to control the pH of the solution. The Li[Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3))]O_(2) powders were synthesized by mixing the prepared precursor powders and LiOH·H_(2)O in a ball mill, and successive calcination at 450℃ for 5h, at 680℃ for 5h, and at 980℃ for 8h in air. X-Ray diffraction measurements revealed that the prepared Li[Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3))]O_(2) powders showed a layered structure (R□m) of good crystallinity. The powders exhibited spherical or square shapes depending on the synthesis condition. The condition of pH 13 gave us the optimal powders of good compositional ratio of Ni, Mn and Co with an average particle size of approximately 2 ㎛. The optimally prepared powders showed good thermal stability in the temperature range between 25℃ and 350℃ as examined by differential scanning caloimeter(DSC). By replacing some amount of cobalt by zinc with ZnSO_(4)·7H_(2)O as a starting material, Li[Ni_((1)/(3))Mn_((1)/(3))Co_((1)/(3-x))Zn_(x)]O_(2) powders were prepared at the similar synthetic route. When x value is 0.075, the best quality powders were obtained in terms of crystallinity, particle morphology, and thermal stability.

Characterization of VANGL1 protein interacting with cytoplasmic region of KAI1

朴世璉 전남대학교 2003 국내석사

KAI1(CD82), originally identified as a metastasis suppressor gene for prostate cancer, is down-regulated in the malignant progression of various human cancers. Recently, it was reported that the presence of spliced variant of KAI1 in the C-terminal region, and this variant has different functional characteristics from wild KAI1. To identify proteins that interact with the C-terminal domain of KAI1, I have screened a human lung cancer cDNA library using yeast two hybrid system. One of the isolated cDNA clones was identified as VANGL1 that is predicted to be a strong candidate for a novel tumor associated gene. VANGL1 gene encodes a 524-amino-acid protein with 4 transmembrane domains and C-terminal PDZ-binding (Ser/Thr-X-Val) motif which is considered to be important protein-protein interaction. Northern blot analysis revealed a transcript of approximately 1.9 kb that VANGL1 was expressed only in the testis but not in any other mouse tissues of mouse examined. Interaction of VANGL1 with cytoplasmic region of KAI1 was confirmed through immunoprecipitation assay. The transfection of full-length VANGL1 cDNA into mouse colon adenocarcinoma (CT-26) cells which overexpressed wild-type KAI1 was associated with more extended cellular process and increased cell-extracellular matrix adhesion and invasion than those of non-transfected CT-26 cells. These results indicate that interaction of VANGL1 with C-terminal region of KAI1 may affect cellular motility, and suggest that the Interaction of VANGL1 with cytoplasmic region of KAI1 might regulate that functional characteristics of KAI1, such a suppressor of metastasis. KAI1(CD 82)은 전립선암의 전이 억제 유전자로 알려져 있고, 다양한 암의 종양 형성 과정에서 감소되었음이 보고되었다. KAI1 유전자의 C-말단 부분이 결손된 alternatively splice variant가 존재함이 발견되었고, 이 유전자는 wild-type KAI1과는 기능적 특성이 다른 것으로 보고되었다. 본 연구는 KAI1의 C-말단 부분과 결합하는 단백을 알아보기위해 yeast two hybrid를 시행하여 새로운 종양 관련 유전자로 예견되는 VANGL1 단백을 클로닝하였다. VANGL1 유전자는 524개의 아미노산 단백을 암호화하고 4개의 transmembrane domain과 C-말단 PDZ-binding (Ser/Thr-X-Val) motif를 갖는다. Northern blot 분석을 통해 VANGL1이 정상 쥐의 조직중 정소에서만 발현되었음을 확인하였다 (∼ 1.9 kb transcript). 또한, VANGL1 cDNA를 CT-26 세포에 과발현하여 면역침강법을 통해 VANGL1과 KAI1이 상호 결합하고 있음을 확인하였다. VANGL1 cDNA 를 CT-26 세포와 wild-형 KAI1이 과발현되어있는 CT-26 세포에 형질도입시키면 세포의 형태가 변하고, 세포와 세포기질간의 유착 및 침윤이 증가되었다. 이런 결과로 미루어 VANGL1 과 KAI1 유전자의 C-말단 부분의 상호결합이 세포의 운동성에 영향을 미치고 이 결합을 통해 VANGL1은 KAI1이 가지는 전이 억제 기능을 약화시킬것으로 시사된다.

중학생들의 창작무용수업 참여정도와 사회성 발달과의 관계

박세련 전주대학교 교육대학원 2009 국내석사

The relationship between the degree of the middle school students' participation in the creative dancing class and development of sociality. Park, Se-Ryn Department of Physical Education Graduate School of Education Jeonju University This research, which is for looking into the relationship between the creative dancing class of middle school students and the development of sociality, has made a result by analyzing difference in the degree of participation by distinctive quality variation of Vital Statistics, in the social property of middle school students as well as difference between the degree of the students' participation in the creative dancing class and development of sociality. This research aims at examining the relationship between the development of sociality and degree of participation in the creative dancing class with the middle school students. To accomplish this aim, the research has chosen 180 male students, 160 female students who take the creative dancing class in middle schools in Jeollabuk-do. 300 out of 340 students actually participated for the Simple Random Sampling for this research. The research has been done by using the Personal Value Scales by scott(1965) and questionnaire about sociality by Jong, bum-mo(1971), Joen, ang-jong(2003) for the purpose of collecting data. Also, with the object of looking into the gap as the different period of participation, this research has used "one-way ANOVA" except the case showing significant gap which we used Duncan for the post inspection. Accordingly, the research got the following result after analyzing the relationship between the period of students' participation in the creative dancing class and the sociality development in accordance with the research procedure and method. First, the result has shown the partial gap in the period of participation according to the peculiar property of vital statistics. The result is showing that there is a significant gap according to each grade, 3rd grade is higher than 2nd grade meaning the more grade is high, the more they take the class. The result show the same dimension regard to the gender. Secondly, the result has shown the partial gap in the sociality development according to the peculiar property of vital statistics. Female students showing higher level with the development of sociality, which is confidence, cooperation, consideration, responsibility, patience, and sociability than male students. Specially, cooperation and sociability have shown distinctive high level. This telling that the time female students spending on the creative dancing class actually effect on the sociality development. Finally, the period of time the students participate in the creative dancing class has relations with the sociality development. The students who participate the class with less than a year showing that the less they participate to the class, the more their cooperation and sociability get higher. Also, confidence, consideration, responsibility, and patience showing high with more than a year but less than two years. This result showing that the degree students participate to the class has an effect on the development of sociality.

외식업체 종사원의 감정노동이 소진, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : Hotel · 외식업 한식당 중심으로

박세련 경희대학교 관광대학원 2015 국내석사

우리나라의 외식업은 최근 30여년 사이 양적 및 질적으로 많은 성장을 통해 서비스 산업의 전반적인 성장과 함께 서비스 제공자 간의 경쟁도 심화되고 있다. 특히 우리나라는 전체 58만 여개의 외식업 사업체 중 한식당 사업체수가 29만 여개 수준으로 외식시장 매출액의 절반인 약 34조원을 구성하고 있으며, 지역별로는 전국 외식업 사업체 수의 38% 수준인 23만 여개가 서울 및 경기시장인 수도권에 위치하고 있다. 수도권에 과도한 밀집으로 인한 거대한 시장규모로 인해 외식업체들 간의 경쟁은 더욱 치열해 졌으며, 많은 고객유치를 위해, 고객만족, 고객감동을 주장하고 최상의 서비스를 제공하고자 하는 외식업체들이 증가하였으며 이로 인해 외식업체 종사원들은 감정은 고려되지 않은 채 기업의 전략과 목표 달성을 위한 고객 중심적 업무가 당연시 되어져 왔다. 서비스 산업에서 업무 종사자의 감정표현은 서비스의 일부로 인식되며, 서비스 거래를 위해 고객과 상호작용하는 동안 종사자가 표현하는 감정은 고객의 서비스 품질 인식에 큰 영향을 주며 이는 결과적으로 기업의 매출 증감에 영향을 미친다. 따라서 서비스 접점에서 고객을 응대하는 직원의 행동과 감정표현은 매우 중요하며, 기업은 이를 관리하기 위하여 다양한 노력을 기울이고 있다. 감정노동은 종사원의 소진을 증가시키고 직무에 불만족하게 되며 결론적으로 조직에 몰입을 하지 않게 하는 등의 조직에 여러 가지 문제점을 야기할 수 있다. 이러한 이유로 종사원의 감정노동에 의한 소진을 감소시킬 수 있는 방안 마련과 더불어 종사원의 직무만족을 향상시켜 조직에 몰입하게 할 수 있는 방안 마련이 시급하다. 따라서 본 연구에서는 외식업체 한식당 종사원이 근무 중 인지하게 되는 감정노동이 소진, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 이론적 연구 체계를 제시하였으며, 이러한 이론적 배경을 바탕으로 모형을 도출하고 실증적 연구를 통해 가설들을 확인하였다. 실증 연구를 수행하기 위해 한식당 종사원으로부터 확보한 268개의 표본을 바탕으로 연구모형의 신뢰성, 적합성 등을 검토하여 총 6개의 가설을 검증한 결과 감정노동은 소진에 유의한 영향을 미치고 있었으며, 소진은 직무만족에 유의한 영향을 미치고 있으나 조직몰입에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 조사되었다. 한편, 직무만족은 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 본 연구에서 상정한 가설들의 유기적인 인과관계를 규명하였다. 본 연구의 주요 시사점과 의의는 다음과 같다. 첫째, 외식업체 한식당 종사원의 감정노동이 소진, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 인과관계에 대해 실증분석을 수행함으로써, 이론적인 토대를 제공하였다. 이러한 실증분석을 통해 외식업체 한식당 종사원의 감정노동의 결과변수인 소진을 제시하고 이를 직무만족과 조직몰입과의 상호관계를 규명하였다. 둘째, 본 연구에서 실증 분석한 외식업체 한식당 종사원은 고객과의 관계에 의한 감정노동으로 인해 소진증상에 의해 부정적인 직무만족과 조직몰입이 나타나게 된다는 것을 확인하였다. 따라서 기업차원에서 종사원의 감정노동을 감소시킬 수 있는 프로그램 개발과 함께 소진에 노출된 종사원을 관리할 수 있는 방안을 마련하여야 할 것이다. 특히, 소진에 노출된 종사원에 대한 정신과 상담, 전환배치, 유급휴가 등을 통해 종사원의 소진을 줄일 수 있는 방법을 모색해야 할 것이다. 셋째, 소진은 종사원의 조직몰입과의 인과관계가 성립되지 않았다. 이는 현재 호텔을 제외한 일반 한식당 종사원의 경우 직무에 만족하지만 조직의 영세화로 인해 조직에 몰입하지 않은 것으로 파악할 수 있다. 종사원의 조직몰입을 향상 시키기 위해 시스템화 되고 체계화된 인력관리로 종사원의 조직에 대한 몰입도 를 높여야 할 것이다. 이상의 실증분석 결과를 바탕으로 추후 한식당 종사원의 감정노동과 소진을 측정할 수 있는 개념 정립에 대한 추가적인 연구가 필요할 것으로 여겨지며, 이는 종사원 개인의 신체적 정신적 건강을 확보하고 기업의 성과를 극대화하는데 기여할 것으로 본다. With the overall growth of the service industry through a lot of quantitative and qualitative growth over the past 30 years, the competition among Korea's service providers in the food service industry has become fiercer. In particular, the number of Korean restaurants in Korea is about 290,000 out of a total of 580,000 food service businesses, making up 3.4 billion won which is the half of the total sales in the food service market. By region, about 230,000 restaurants are located in the metropolitan area including Seoul and Gyeonggi-do, accounting for approximately 38% of the total number of Korea's food service businesses. The competition among the food service businesses became much fiercer due to the huge market size caused by the food service businesses that have been excessively concentrated in the metropolitan area. The number of food service companies trying to provide the best service emphasizing customer satisfaction and customer surprise to attract more customers has increased, forcing the employees who are engaged in the food service industry to take the customer-focused work for the company's strategy and accomplishment of its goals for granted without considering their own emotion. The emotional expression of employees is recognized as part of the service in the service industry, and the emotion expressed by employees during the interaction with customers for transaction has a great influence on the customers' recognition about service quality, which eventually affects the increase or decrease in the sales of the company. Therefore, the behavior and emotional expression of the employees who work at the service encounter are very important and thus companies are making various efforts to manage them. Emotional labor may cause various organizational problems including employees' increased burnout and dissatisfaction about the job thus eventually make them not committed to their organization. For these reasons, the plans to make employees committed to the organization should be urgently prepared by improving their job satisfaction as well as reducing their burnout caused by emotional labor. Therefore, this study suggested the theoretical study framework for the impact of the emotional labor recognized by Korean restaurant employees during work on burnout, job satisfaction and organizational commitment. A model was derived based on this theoretical background, and the hypotheses were confirmed through an empirical study. As a result of the verification of a total of six hypotheses by examining the reliability and suitability of the study model based on the 268 samples obtained from the Korean restaurant employees in order to conduct the empirical study, emotional labor was found to have a significant impact on burnout while having no significant impact on organizational commitment. On the other hand, as job satisfaction was found to have a significant impact on organizational commitment, the organic causal relationship between the hypotheses assumed in this study was identified. The main implications and significance are as follows: First, a theoretical framework was provided by conducting an empirical analysis of the causal impact of the emotional labor of Korean restaurant employees on burnout, job satisfaction and organizational commitment. Through this empirical analysis, the burnout which is the result variable of Korean restaurant employees' emotional labor was suggested, and the interrelationship between job satisfaction and organizational commitment was identified. Second, it was confirmed that the Korean restaurant employees who were empirically analyzed in this study showed negative job satisfaction and organizational commitment by the burnout symptom due to the emotional labor caused by the relationship with the customer. Therefore, the plans for managing employees exposed to burnout should be prepared together with the development of the programs that can reduce employees' emotional labor at the company level. In particular, the ways to reduce the burnout of the employees exposed to burnout will need to be sought through psychological counseling, employee relocation, and paid vacation. Third, burnout did not form the causal relationship between the organizational commitment of employees. It can be said that although the employees working in general Korean restaurant except for the Korean restaurants in the hotels are satisfied with the job, they are not committed to the organization due to its small scale business. In order to improve the organization commitment of the employees, employees' commitment to the organization will need to be increased through systemized and organized manpower management. It is considered that additional studies about the concept establishment that can measure the emotional labor and burnout of the Korean restaurant employees are necessary in the future based on the above empirical analysis results, which is expected to contribute to ensuring the physical and mental health of the individual employees and maximizing the performance of the companies.

대학교 재난안전관리 역량 분석 및 역량모델 개발

박세련 성균관대학교 일반대학원 2018 국내석사

대학 내에는 다양한 유해화학물질과 새로운 물질을 보유하고 있으며, 전문가가 아닌 학생들이 이러한 화학물질을 다루기 때문에 각 종 안전사고 및 화재, 폭발 등의 발생확률이 높다. 또한 대학시설은 비교적 출입이 자유로워 테러 등 사회재난의 잠재적 위험에도 항상 노출되어 있다. 화재, 폭발, 테러 등 재난 발생의 위험을 내포하고 있음에도 대학교의 재난안전관리 역량 관리가 미흡하며, 국내외의 대학교 대상의 재난관리 역량에 대한 연구도 거의 없는 실정이다. 본 연구에서는 대학교 재난안전관리 역량 관리를 위하여 선행적으로 대학교 재난안전관리 역량모델을 개발하고자 하였다. 대학교의 재난안전관리 역량모델 개발을 위하여 성균관대학교를 대상으로 법령, 조직, 매뉴얼, 재난자원에 대한 분석을 시행하여 대학교의 총체적인 재난안전관리 현황을 파악하였고, 업무중심 직무분석 기법을 활용하여 재난단계별 대학교의 재난안전관리 업무를 도출하였다. 도출된 업무분류를 기준으로 기존의 재난관리 역량 모델을 적용하여 대학교의 재난안전관리 11개 역량을 도출하였고, 11개의 각 역량에 대한 정의, 핵심활동, 임무로 구성된 역량기술서를 개발하였다.

전이억제유전자 KAI1의 cytoplasmic region에 결합하는 VANGL1 단백 특성분석

박세련 著 전남대학교 대학원 2003 국내석사