RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      검색결과 좁혀 보기

      • 좁혀본 항목

      • 좁혀본 항목 보기순서

        • 원문유무
        • 음성지원유무
          • 원문제공처
          • 등재정보
          • 학술지명
          • 주제분류
          • 발행연도
          • 작성언어
          • 저자

        오늘 본 자료

        • 오늘 본 자료가 없습니다.
        더보기
        • 무료
        • 기관 내 무료
        • 유료
        • KCI등재

          공공부문의 성과관리제도와 조직역량: 차단된 시계열설계를 통한 13개 공기업의 실증분석

          박석희 한국행정학회 2006 韓國行政學報 Vol.40 No.3

          This article empirically analyzes the effects of an organizational performance evaluation system on the organizational performance of 13 Korean state-owned enterprises. Many researchers have explored performance management through the use of performance evaluation mechanisms in the public sector. This study analyzes the impact of the performance evaluation system on state-owned enterprise organizational competence. It tests a research hypothesis with a simple interrupted time-series design using panel data sets comprising of 40 time-series (1965-2004) observations for 13 cross-sectional units (13 state-owned enterprises) on five competence variables. For all analyses, six panel data models were estimated (Pooled OLS, Fixone, Fixtwo, Ranone, Rantwo, Parks). Finally, 13 state-owned enterprises were compared with eight local public enterprises. The analyses indicate that the performance evaluation system has had a positive effect on state-owned enterprise organizational competence, especially since 1993 when the system was reformed. 1984년에 정부투자기관 경영평가제도가 도입된 이후 2001년 정부업무등의평가에관한법률이 제정되면서 기관평가를 통한 성과관리가 중앙부처, 지방자치단체, 지방공기업, 정부산하기관, 정부출연연구기관 등 모든 형태의 공공기관으로 확대되어 왔다. 공공부문 성과관리체계의 핵심수단으로 도입된 기관평가제도의 정책효과에 관해서는 이론적인 면에서나 실무적으로도 상당히 많은 논란이 제기되고 있고, 특히 우리나라의 경우 최근들어 체계화된 형태의 기관평가제도가 도입되었다는 점에서 논란은 더욱 가중되고 있다. 그러나 이러한 논란에도 불구하고 기관평가제도가 조직성과에 미친 영향을 실증적으로 분석한 연구는 많지 않은 실정이다. 이에 따라 본 논문은 공공부문 성과관리제도와 관련된 여러 이론적 논의들을 토대로 경영평가가 공기업의 조직역량 개선에 미친 효과를 실증적으로 분석함으로써 공공부문 성과관리제도의 유용성과 한계 등에 대한 이론적 함의를 도출하였다. 이를 위해 공기업 경영평가에서 조직역량 평가지표로 사용되는 3가지 지표 외에 2개 지표를 추가하여 총 5가지 지표들을 대상으로 차단된 시계열설계를 통해 1965년부터 2004년까지 13개 정부투자기관에 대한 패널데이터를 분석하였다.

        • KCI우수등재
        • KCI우수등재

          일반논문 : 공기업의 성과관리와 조직생산성: 가변수 검정방법을 통한 경영평가제도의 영향분석

          박석희 한국행정학회 2006 韓國行政學報 Vol.40 No.4

          조직의 생산성은 조직이 처한 제반 환경적 요인은 물론 조직내부의 역량에 의해 많은 영향을 받게 된다. 더욱이 공공부문에 대한 성과관리가 강조되면서 조직역량의 향상이 조직생산성 제고에 기여할 수 있는 것으로 논의되고 있다. 특히 1990년대 들어 공기업 성과관리제도가 더욱 강화됨에 따라 여러 선행연구들은 공기업분야에서 이러한 효과가 보다 분명하게 나타날 것으로 기대하고 있다. 이에 따라 본 연구는 13개 공기업들의 1981년부터 2004년까지의 자료를 토대로 초우검정(chow-test)과 동일한 가변수검정방법을 활용하여 성과관리제도가 강화되기 전후에 있어 공기업의 조직생산성이 어떻게 변화되었으며, 조직역량이 조직생산성에 어떠한 영향을 미쳤는가를 분석하였다. 분석결과는 공기업에 대한 성과관리가 강화됨으로써 조직역량의 향상을 통한 조직생산성 제고에 긍정적인 영향을 미칠 수 있음을 실증적으로 보여주고 있다.

        • KCI등재

          일반논문 : 공기업 소유권기구의 국가 간 비교 및 시사점

          박석희 한국행정학회 2013 韓國行政學報 Vol.47 No.2

          공기업 소유·지배구조는 공적 소유와 공적 지배의 원칙을 기반으로 형성된다. 양자는 그 동안 개념적으로나 정책적으로 미분화되었으나 2000년대 중반 이후 세계적으로 공공기관, 특히 공기업 지배구조 설계에 있어 소유권기능과 정책기능이 점차 분화되는 특징을 보이고 있다. 즉, 주요국들은 명확한 소유권정책을 토대로 공기업에 대한 소유권기능을 정책·규제기능과 분리하여 준독립적 소유권기구로 점차 집중화하고있다. 소유권기능의 집중화는 공기업의 경영자율성 제고를 통한 경영효율화 및 주주가치 향상을 도모하고, 이와 함께 주무부처들의 정책가치와 조화될 수 있는 지배구조의 구축을 목표로 하고 있다. 이러한 맥락에서 한국도 소유권기구의 역할을 강화하기 위해 2007년에 공공기관운영위원회를 설립하여 공기업과 준정부기관 등 대다수 공공기관들에 대한 소유권기능을 집중화하였다. 그러나 9개 국가들의 공기업 소유권기구에 대한 비교분석결과 대다수 국가들은 주로 공기업을 중심으로 준독립적 소유권기구를 운영하고 있다는 점을 확인할 수 있다. 이는 이론적으로 공공기관 지배구조 설계에 있어 공기업의 경우 주주모형을 중심으로 하는 지배구조 구축이 유의미할 수 있음을 시사해준다. 각국의 공공기관 소유권정책의 특징, 소유권 기구의 기능과 운영, 소유권기구와 부처들의 관계를 비교분석한 결과 한국의 공운위가 대다수 공공기관들에 대한 소유권기능을 포괄적으로 행사하고 있는 점은 역으로 공운위 구성·운영의 독립성, 전문성, 책임성 문제로 이어져 소유권기능 행사와 지배구조 합리화에 있어 제약요인일 될 수 있다는 점을 정책적 시사점으로 제시할 수 있다.

        • KCI등재

          산림치유프로그램이 교사의 스트레스와 긍정·부정감정에 미치는 효과

          박석희,연평식,홍창원,여은희,한상미,이혜영,이효정,강재우,조현솔,김윤희 한국환경생태학회 2017 한국환경생태학회지 Vol.31 No.6

          This study analyzed the effect of forest therapy program on reduction of stress of teachers and their positive and negative emotions based on the survey of 221 teachers who participated in the overnight Happiness School Edu-healing Camp held for teachers by the National Center for Forest Healing. For data analysis, a paired sample t-test was conducted using the SPSS 24.0 program to examine the difference in the stress reaction index of teachers and their positive and negative emotions before and after their participation in the forest therapy program. The results indicated that teachers who participated in the program showed a significant decrease in the stress response index and the values of sub-domain such as physical symptoms, depression symptoms, and anger symptoms. Moreover, all teachers exhibited a significant decrease in stress. This result verifies that the forest therapy program is effective in reducing the stress of teachers and their negative emotions. These results are expected to be used to promote more active forest therapy programs for teachers exposed to a high level of stress. 본 연구는 국립산림치유원에서 교사를 대상으로 실시한 1박 2일형 행복학교 에듀힐링 캠프에 참가한 교사 221명을대상으로 하였다. 산림치유프로그램이 교사들의 스트레스 해소와 긍정・부정감정에 어떻게 영향을 미치는지 알아보기위하여 본 연구를 실시하였다. 자료분석은 SPSS 24.0 프로그램을 사용하여 대응표본 t-검정을 실시하였다. 산림치유프로그램 참가 전과 후의 스트레스 반응 지수, 긍정・부정감정의 차이를 살펴본 결과, 그 차이가 확인되었다. 연구결과산림치유프로그램에 참가한 교사들의 스트레스반응 지수와 하위 영역인 신체 증상, 우울 증상, 분노 증상이 유의하게낮아졌으며, 교사 직책별(비담임교사, 담임교사, 부장교사, 교장, 교감) 스트레스 감소효과에서도 모든 그룹에서 유의한결과를 보였다. 숲에서의 산림치유프로그램이 교사들의 스트레스 저감과 부정감정 해소에 효과적임을 보여주고 있다. 스트레스 위험에 노출된 교사들을 위하여 적극적인 산림치유 활동이 활성화되기를 기대한다.

        맨 위로 스크롤 이동