A study on the elemental abundance of high energy cosmic rays measured by the Silicon Charge Detector for the CREAM experiment

박나희 이화여자대학교 대학원 2008 국내박사

CREAM (Comic Ray Energetics And Mass) is designed to measure the individual spectra of cosmic rays from proton to iron with energies higher than 1 TeV (Tera electron-volt, 10^(12) eV). As a balloon-borne experiment, CREAM can make direct measurements of primary particles which will provide clues to test origin, propagation and acceleration models of high energy cosmic rays. CREAM collected about 70 days of data with two successful flights. Korean group constructed SCD (Silicon Charge Detector) for the charge measurement of CREAM experiment - single layer for CREAM-I and dual layer for CREAM-II. The charge measurement of the SCD covers proton to iron with a good linearity. Details of the construction, tests and flight performance are presented. Also the current status of the flight data analysis and the preparation for the next flight are presented. The relative abundance of the high energy cosmic rays with the energy higher than 600 GeV/n (Giga electron-volt per nucleon, 10^(9) eV/n) is estimated based on the CREAM-II data. CREAM 실험은 100 GeV 부터 1 PeV 에 이르는 고 에너지 우주선의 원소별 스펙트럼을 수소 핵부터 철 핵에 해당되는 구간에 걸쳐 측정하기 위해 디자인되었다. CREAM은 풍선을 사용하는 실험이므로 우주선 입자의 1차 입자 상태를 직접 측정할 수 있으며, 이는 고 에너지 우주선의 근원, 전파 그리고, 가속에 대한 모형을 연구하는데 많은 도움을 줄 수 있다. CREAM은 지금까지 두 번의 비행을 통해 70일간의 데이터를 축적했다. 한국 그룹은 CREAM 실험 중에서 원자핵의 전하량을 측정하는 검출기인 반도체 검출기(SCD)를 개발하였다. CREAM의 첫 번째 비행을 위해서는 단층의 반도체 검출기가, 두 번째 비행을 위해서는 복층의 반도체 검출기가 각각 개발되어 사용되었다. 반도체 검출기는 수소 핵부터 철 핵에 이르기까지의 범위내의 전하량 검출을 매우 선형적으로 측정할 수 있다. 이 논문에는 반도체 검출기의 제작, 테스트들 그리고 실험 중의 성능에 대한 자세한 사항이 서술되어 있다. 또한 비행으로부터 얻은 데이터의 분석의 현재 상황과 다음 번의 비행을 위한 준비사항도 덧붙여 기록되었다. 600 GeV/n 이상 되는 고 에너지 우주선 입자의 입자당 상대적인 원소비가 두 번째의 CREAM 실험 데이터를 통하여 구하여졌다.

Microbacterium sp. AL-210 유래의 Levan Fructosyltransferase에 관한 연구

박나희 부산대학교 일반대학원 2000 국내석사

The microorganism producing a novel levan fructosyltransferase(LFTase) was isolated from soil samples. Based of the taxonomic characteristics of its morphological, cultural, and physiological properties and the analysis of 16S rRNA sequence, we named the strain Microbacterium sp. AL-210 The purification of LFTase was performed by ammonium precipitation, resource Q column chromatography and Superdex^(ⓡ) 200HR 10/30 column chromatography using FPLC system. LFTase was purified as the specific activity 98.8-fold with an overall yield of 12.8%. The molecular weight of purified enzyme was 44.6kDa and the isoelectric point was 4.8. The optimum temperature and pH were 40℃ and pH 7.0, respectively. The purified enzyme was stable within a pH range of 7.0-8.0 and up to 40℃. The enzyme was inhibited by FeCl_(2), AgNO_(3), 2-mercaptoethanol, potassium permanganate. The enzyme showed strict substrate specificity towards levan. The K_(m) and V_(max) of the enzyme for levan were 2mg/ml, 40.6μmol·ml^(-1)·min^(-1), respectively. The reaction product was purified by preparative TLC. The purified product was identified as DFAⅣ by TLC, HPLC, API-MS, and NMR analysis. The molecular weight of the purified product was measured 324 by API-MS. The structural formula of DFAⅣ was determined by NMR analysis.

미술 영재의 미적 감수성 향상 프로그램 개발 연구 : 초등 4학년을 중심으로

박나희 대구교육대학교 교육대학원 2024 국내석사

4차 산업혁명 이후 AI의 등장으로 기술이 주도하는 시대에 인간 고유 의 영역인 감수성 교육의 중요성이 대두되었고, 미술 교과는 감수성 교 육의 중심 교과로 ‘미적 감수성’을 증진시키는 미술 인재 양성 교육에 힘 을 실어야 한다. 따라서 본 논문에서는 미술 영재 아동들의 미적 감수성 향상을 위한 교육 프로그램을 개발 연구하는 데 목적을 두었다. 개발에 앞서 미적 감수성 구성 요소를 교육과정 성취기준과 미술 영재 의 특성과 관련지어 미적 자아 연결, 미적 지각, 미적 소통 3가지로 분석, 정리해 보았다. 이를 통해 미술 영재의 성장 과정에서 미적 감수성은 필 요한 요소며, 이를 함양하기 위한 프로그램의 개발이 필요함을 제시했다. 적용 대상인 초등 4학년 학생의 발달적 특징과 2022 개정 미술과 교육 과정 및 현행 교육과정의 교과서 분석을 통해 미적 감수성과 관련된 성 취기준 및 내용 요소를 추출하였다. 자아 이해, 생활 속 미적 가치 발견 과 관련된 미적 자아 연결 프로그램, 다양한 감각으로 주변 대상을 탐색 하고 시각적으로 표현하는 미적 지각 프로그램, 자신의 생각과 느낌을 다 양한 방법으로 타인과 나누는 미적 소통 프로그램을 구성하였다. 4학년 미술 영재 아동들에게 프로그램을 적용하고 분석한 결과는 다음 과 같다. 첫째, 활동 과정 및 결과물을 통해 자기 이해도가 높아지고 미적인 요 소를 찾는 안목이 생겼음을 확인하였으며 여러 가지 재료를 탐색하는 체 험활동으로 감각적 인식이 주는 새로움과 다양성을 경험하였다. 둘째, 일상의 장면에서 발상의 전환으로 창의적 사고력을 기르고 입체 작품 활동으로 조형 요소와 원리에 대한 이해를 기를 수 있었다. 셋째, 자신의 느낌과 생각을 시각적으로 표현하고 타인과 나누는 활동 을 통해 미술로 소통하는 경험을 실현하였다. 본 연구에서 개발된 미술 영재 아동들을 대상으로 적용한 프로그램의 주요 활동은 미적 체험과 이를 바탕으로 한 표현 활동이다. 따라서 감상 영역에서 학생들의 미적인 안목과 감수성을 높이는 부분에 대한 프로그 램 개발 후속 연구가 요구된다. 마지막으로 정보화 사회의 흐름과 2022 개정 교육과정에 발맞추어 디지털 기기와 정보 활용 능력을 동반한 다양 한 재료와 표현 방법을 활용한 융합적인 미적 감수성 영재 교육이 이루 어지길 기대해본다. 주요어 : 미적 감수성, 2022 개정 미술과 교육과정, 미술 영재, 미술 영재 프로그램

뷰티종사자들의 감정노동이 직무스트레스와 번아웃증후군에 미치는 영향

박나희 원광대학교 일반대학원 2022 국내박사

This study conducted an empirical investigation using questionnaires to examine the effects of emotional labor of beauty workers on job stress and burnout syndrome. For the purpose of this study, superficial act and inner act were derived as sub-factors of emotional labor, role conflict, role overload, and role ambiguity as sub-factors of job stress, and sub-factors of burnout syndrome were emotional exhaustion, and emotional exhaustion, decreased work efficiency, and cynical attitude as sub-factors of burnout syndrome. A total of 470 questionnaires were distributed and 450 were collected. For the sample size, G Power 3.1 program was used for ANOVA and regression analysis. With an effect size of .21, a power of .95, and an effective value of .05, the F rejection range was 2.393, and the total sample size was 430, and 450 people were randomly sampled in consideration of the dropout rate. 4Of the 450 questionnaires, 447 (99.3%) were used for final analysis data, excluding the 3 incomplete responses, and findings are as follows. First, in the correlation between emotional labor (superficial act, inner act), job stress (role overload, role conflict, role ambiguity), and burnout syndrome (emotional exhaustion, decreased work efficiency, cynical attitude), emotional labor was significantly negatively correlated with role overload, role conflict, and role ambiguity, which were sub-variables of job stress, and had a significant negative (-) correlation with decreased work efficiency and cynical attitude, sub-variables of burnout syndrome. Second, as a result of analyzing the effect of emotional labor of beauty workers on job stress, the result of regression analysis with superficial act and inner act sub-variables of emotional labor as independent variables and job stress as dependent variables, showed the regression model was significant (F=24.153, p<.001). The coefficient of determination () indicating the explanatory power of the model was .10. The superficial act (B=.17, t=2.331, p<.05) had a significant static effect on job stress, and the inner act (B=-.52, t=-6.705, p<.001) had statistically significant negative effect. The influence of inner act was -.37 and that of superficial act was .13, indicating that the influence of inner act was high. Third, as a result of analyzing the effect of job stress of beauty workers on burnout syndrome, the result of regression analysis using job stress (role overload, role conflict, role ambiguity) as an independent variable and burnout syndrome as a dependent variable, showed that the regression model was significant (F=68.597, p<.001), and the coefficient of determination () indicating the explanatory power of the model was .32. Burnout syndrome was found to have a significant positive effect on role overload (B=.12, t=3.242, p<.01) and role ambiguity (B=.24, t=6.350, p<.001) of job stress. appear. The influence of role ambiguity was .40 and that of role overload was .18, indicating that the influence of role ambiguity was high. Fourth, as a result of analyzing the effect of the emotional labor of beauty workers on burnout syndrome, the result of regression analysis using emotional labor (superficial act, inner act) as an independent variable and burnout syndrome as a dependent variable showed that the regression model was significant (F=48.260, p<.001), and the coefficient of determination (), which indicates the explanatory power of the model, was .18. Superficial act of emotional labor (B=.21, t=4.118, p<.001) had a significant positive effect on burnout syndrome, and inner act (B=-.52, t=-9.673, p) <.001) had a significant negative effect. The influence of the inner act was -.51 and that of the superficial act was .22, showing that the influence of the inner act was high. In addition, as a result of regression analysis with the superficial act and inner act sub-variables of emotional labor as independent variables and burnout syndrome as dependent variables, the regression model was significant (F=48.260, p<.001), and the coefficient of determination (), which indicates the explanatory power of the model, was .18. Superficial act (B=.21, t=4.118, p<.001) had a significant positive effect on burnout syndrome, and inner act (B=-.52, t=-9.673, p<. 001) had a significant negative effect, and the influence of inner act was -.51, and that of the superficial act was .22, showing that the influence of inner act was high. Fifth, path analysis was conducted using AMOS to determine whether the emotional labor of beauty workers affects burnout syndrome through job stress. As a result, in the case of the absolute fit index, the p-value of (=6.421, df=1) was .011, and the null hypothesis that ‘the model perfectly explains the data’ was rejected, and the fit of the research model was not satisfied. However, among the absolute fit indices, RMR .01 and GFI .99 met the standard, and in the case of the incremental fit index, the standard fit index (NFI) was .99, which satisfies the standard (≥0.9). The non-conformity index (IFI) satisfies the standard value (≥0.9) at .99, and the relative fit index (CFI) also satisfies the standard value (≥0.9) at .99, confirming the suitability of the path model. The superficial act had a significant positive effect on job stress (=.13, p<.05) and emotional exhaustion (=.24, p<.001), and the inner act had a significant positive effect on job stress (=-.37, p< .001), emotional exhaustion (=-.18, p<.001), decreased work efficiency (=-.40, p<.001), and cynical attitude (=-.20, p<.001). Job stress had a significant positive effect on emotional exhaustion (=.51, p<.001) and cynical attitude (=.53, p<.001) but had a significant adverse impact on the decreased work efficiency (=-.19, p<.001). As a result of bootstrapping to find out whether the magnitude of the indirect effect mediated by job stress in the relationship between emotional labor (superficial act, inner act) and burnout syndrome (emotional exhaustion, decreased work efficiency, cynical attitude) is statistically significant, the job stress has a significant indirect effect on the pathway between superficial act and emotional exhaustion (.06, p<.05), showing that job stress plays a mediating role in the relationship between superficial acts and emotional exhaustion. And job stress played a mediating role in the relationship between superficial act and decreased work efficiency and cynical attitude, and job stress had a significant indirect effect on the path between inner acts and emotional exhaustion (-.19, p<.01), showing that job stress plays a mediating role in the relationship between inner act and emotional exhaustion. In the relationship between inner act and decreased work efficiency, and the relationship between inner act and cynical attitude, job stress was found to play a mediating role. Sixth, emotional labor according to general characteristics showed a significant difference in the field of employment (F=2.663, p<.05). According to general characteristics, there was a significant difference between the field of superficial act, a sub-variable of emotional labor (F=3.637, p<.01), and inner act, a sub-variable of emotional labor in age (F=3.378, p<.05) and years of service (F=3.984, p<.05). There was a significant difference in emotional labor by field, and emotional labor in skin care was the highest. The sub-variable of emotional labor, superficial act, showed a significant difference by field, and the superficial act of skin care showed the highest. In the inner act, a sub-variable for emotional labor, by age, the inner act was significantly higher in those in their 50s or older, and the number of years of service was significantly higher in those over 10 years. Through the above findings, It was confirmed that the emotional labor of beauty workers is a factor affecting job stress and burnout syndrome, respectively, establishing a causal relationship between the variables. 본 연구는 뷰티종사자들의 감정노동이 직무스트레스와 번아웃증후군에 미치는 영향이 있는지의 관계를 살펴보기 위해 설문지를 이용한 실증조사를 수행하였다. 본 연구의 목적을 위해 선행연구를 바탕으로 감정노동의 하위요인은 표면적행위와 내면적행위, 직무스트레스는 역할갈등, 역할과다, 역할모호, 번아웃증후군은 정서적탈진, 업무효능감 감소, 냉소적 태도 등을 도출하였다. 2021년 12월 13일부터 2022년 2월 7일까지 전라북도, 천안시, 서울 지역의 뷰티종사자들을 중심으로 조사하였다. 설문지는 총 470부를 배포하였고 450부가 회수되었다. 표본의 크기는 ANOVA, 회귀분석을 위해 G Power 3.1 프로그램을 이용하여 효과크기 .21, 검정력 .95, 유효값 .05로 산출된 F기각역 2.393, 총 표본크기 430명으로, 탈락률을 고려하여 450명을 임의표집 하였다. 450명의 설문지 중 응답이 불완전한 3명의 자료를 제외한 총 447명(99.3%)의 설문지를 최종 분석 자료로 사용하였으며 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 감정노동(표면적 행위, 내면적 행위), 직무스트레스(역할과다, 역할갈등, 역할모호), 번아웃증후군(정서적 탈진, 업무 효능감 감소, 냉소적 태도)의 상관관계에서 감정노동은 직무스트레스 하위변인 역할과다, 역할갈등, 역할모호와 유의한 부적(-) 상관이 있는 것으로 나타났으며 번아웃증후군의 하위변인의 업무 효능감 감소, 냉소적 태도와 유의한 부적(-) 상관이 있는 것으로 나타났다. 둘째, 뷰티 종사자의 감정노동이 직무스트레스에 미치는 영향을 분석한 결과는 감정노동의 하위변인 표면적 행위와 내면적 행위를 독립변인으로 하고, 직무스트레스를 종속변인으로 회귀분석을 실시한 결과 회귀모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=24.153, p<.001), 모형의 설명력을 나타내는 결정계수()는 .10로 나타났다. 직무스트레스에 표면적 행위(B=.17, t=2.331, p<.05)는 유의한 정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며 내면적 행위(B=-.52, t=-6.705, p<.001)는 통계적으로 유의한 부적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 내면적 행위의 영향력은 -.37, 표면적 행위의 영향력은 .13로 내면적 행위의 영향력이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 뷰티 종사자의 직무스트레스가 번아웃증후군에 미치는 영향을 분석한 결과는 직무스트레스(역할과다, 역할갈등, 역할모호)를 독립변인, 번아웃증후군을 종속변인으로 하여 회귀분석을 실시한 결과 회귀모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=68.597, p<.001), 모형의 설명력을 나타내는 결정계수()는 .32로 나타났다. 번아웃증후군에 직무스트레스의 역할과다(B=.12, t=3.242, p<.01)와 역할모호(B=.24, t=6.350, p<.001)에 유의한 정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 역할모호의 영향력은 .40, 역할과다의 영향력은 .18로 역할모호의 영향력이 높게 나타났다. 넷째, 뷰티 종사자의 감정노동이 번아웃증후군에 미치는 영향을 분석한 결과는 감정노동(표면적 행위, 내면적 행위)을 독립변인, 번아웃증후군을 종속변인으로 하여 회귀분석을 실시한 결과 회귀모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=48.260, p<.001), 모형의 설명력을 나타내는 결정계수()는 .18로 나타났다. 감정노동의 표면적 행위(B=.21, t=4.118, p<.001)는 번아웃증후군에 유의한 정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며 내면적 행위(B=-.52, t=-9.673, p<.001)는 유의한 부적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 내면적 행위의 영향력은 -.51, 표면적 행위의 영향력은 .22로 내면적 행위의 영향력이 높게 나타났다. 또한 감정노동의 하위변인 표면적 행위, 내면적 행위를 독립변인, 번아웃증후군을 종속변인으로 하여 회귀분석을 실시한 결과 회귀모형은 유의한 것으로 나타났으며(F=48.260, p<.001), 모형의 설명력을 나타내는 결정계수()는 .18로 나타났다. 번아웃증후군에 표면적 행위(B=.21, t=4.118, p<.001)는 유의한 정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며 내면적 행위(B=-.52, t=-9.673, p<.001)는 유의한 부적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났고 내면적 행위의 영향력은 -.51, 표면적 행위의 영향력은 .22로 내면적 행위의 영향력이 높게 나타났다. 다섯째, 뷰티종사자의 감정노동은 직무스트레스를 매개로 하여 번아웃증후군에 영향을 미치는지 알아보기 위해 AMOS를 이용하여 경로 분석을 실시한 결과 절대적합지수의 경우 값(=6.421, df=1)의 p 값이 .011로 ‘모형은 자료를 완벽하게 설명한다’라는 영가설이 기각되어 연구모형의 적합도에 충족 못하였다. 그러나 절대적합지수 중 RMR .01, GFI .99로 기준치를 충족 하였으며, 증분적합지수의 경우 표준적합지수(NFI)가 .99로 기준치(≥0.9)를 충족하였다. 비교준적합지수(IFI)는 .99로 기준치(≥0.9)를 충족하였으며, 상대적합지수(CFI) 역시 .99로 기준치(≥0.9)를 충족하여 경로 모형의 적합성이 검증되었다. 표면적 행위는 직무스트레스(=.13, p<.05), 정서적 탈진(=.24, p<.001)에 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 내면적 행위는 직무스트레스(=-.37, p<.001), 정서적 탈진(=-.18, p<.001), 업무 효능감 감소(=-.40, p<.001), 냉소적 태도(=-.20, p<.001)에 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무스트레스는 정서적 탈진(=.51, p<.001), 냉소적 태도(=.53, p<.001)로 유의한 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며 업무 효능감 감소(=-.19, p<.001)로 유의한 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 감정노동(표면적 행위, 내면적 행위)과 번아웃증후군(정서적 탈진, 업무 효능감 감소, 냉소적 태도)의 관계에서 직무스트레스를 매개로 발생한 간접효과의 크기가 통계적으로 유의한지를 알아보기 위해 Bootstrapping한 결과 표면적 행위와 정서적 탈진(.06, p<.05) 간의 경로에 있어서 직무스트레스는 유의한 간접효과가 있는 것으로 나타나 표면적 행위와 정서적 탈진 관계에서 직무스트레스는 매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 그리고 표면적 행위와 업무 효능감 감소, 냉소적 태도 관계에서 직무스트레스는 매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났으며 내면적 행위와 정서적 탈진(-.19, p<.01) 간의 경로에 있어서 직무스트레스는 유의한 간접효과가 있는 것으로 나타나 내면적 행위와 정서적 탈진 관계에서 직무스트레스는 매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 내면적 행위와 업무 효능감 감소 관계, 내면적 행위와 냉소적 태도 관계에서 직무스트레스는 매개 역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 여섯째, 일반적 특성에 따른 감정노동은 종사분야(F=2.663, p<.05)에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 일반적 특성에 따른 감정노동 하위변인 표면적 행위의 종사분야(F=3.637, p<.01)와 감정노동 하위변인 내면적 행위는 연령(F=3.378, p<.05)과 근무년수(F=3.984, p<.05)에서 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 감정노동은 종사분야별로 유의한 차이가 있었으며 피부미용의 감정노동이 가장 높게 나타났다. 감정노동 하위변인 표면적 행위는 종사분야별로 유의한 차이가 있었으며 피부미용의 표면적 행위가 가장 높게 나타났다. 감정노동 하위변인 내면적 행위는 연령별로는 50대 이상의 내면적 행위가 유의하게 높게 나타났으며 근무년수는 10년 이상에서 내면적 행위가 유의하게 높게 나타났다. 이상과 같은 결과를 통해 뷰티종사자들의 감정노동이 직무스트레스와 번아웃증후군에 각각 영향을 미치는 요인이라는 것을 확인할 수 있었고 변수들 간 인과관계가 성립한다는 것을 확인 할 수 있었다.

뷰티 종사자의 프로페셔널 외모 이미지 인식과 전략적 이미지관리에 대한 연구

박나희 한남대학교 사회문화·행정복지대학원 2020 국내석사

본 연구는 뷰티 종사자를 대상으로 프로페셔널 외모 이미지를 파악하여 그에 맞는 전략적 외모 이미지관리와 외모관리에 따른 직업적 성과를 분석하기 위한 연구이다. 본 조사는 서울· 충청지역에 거주하는 각 지역의 뷰티 관련 종사자 남, 여를 대상으로 설문조사를 진행하여 총 474부를 회수하였다. 수집된 자료는 SPSS 24.0을 통해 분석하였으며, 수집된 자료의 분석방법은 빈도분석, 요인분석, 신뢰도를 알아보기 위해 Cronbach’s a 계수를 산출, 각 항목의 차이점을 분석하기 위해 독립 t-test와 일원 배치 분산 분석을 실시한 결과는 다음과 같다. 첫째, 연구 대상자의 일반적 특성의 전체 응답자는 474명이었고, 성별로는 남자 68명(14.3%), 여자는 406명(85.7%)으로 여성 비율이 훨씬 많았으며, 연령대별은 20대 206명(22.4%), 30대 169명 (35.7%)로 40대나 50대보다 많았다. 전문분야별로는 헤어가 133명(28.1%), 네일 124명(26.2%) 순으로 가장 많았으며, 직책별로는 원장 179명(37.8%), 매니저 159명(33.5%) 순으로 많았다. 학력별로는 대학교 재학/졸업이 326명(68.8%)로 가장 많았으며, 수입 별로는 200~ 400 미만이 207명(43.7%)으로 가장 많았다. 둘째, 뷰티 종사자의 이미지관리에서 이미지 메이킹 차이는 전체적으로 평균이 3. 88점으로 ‘그렇다. (4점)’ 보다 조금 낮은 것으로 나타났다. 성별로는 여자(M=3.97)가 남자(M=3.64)보다 이미지 메이킹이 더 높았으며, 유의한 차이는 있었다.(P<.01). 연령대별로는 30대(M=4.06)가 가장 이미지 메이킹이 높았으며, 전문분야별로는 헤어(M=4.06), 직책별로는 원장(M=3.91), 매니저(M=4.01), 스텝(M=3.87)으로 유의한 차이는 있었고(p<.01), 월평균 수입 별로는 월평균 수입이 많을수록 이미지 메이킹이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 뷰티 종사자의 외모관리 성과에서 사회적 파워 성과 차이는 전체적으로 평균이 3.94점으로 ‘그렇다. (4점)’보다 조금 낮은 것으로 나타났다. 성별로는 여자(M=3.98)가 남자(M=3.69)보다 더 높았으며, 유의한 차이는 있었다(p<.05). 연령대별로는 20대(M=4.01)/30대(M=4.04)가 50대보다 외모관리로 인한 사회적 파워 성과 차이가 더 높았으며, 유의한 차이가 있었고(p<.01), 전문분야별로는 헤어(M=4.14)가 피부/메이크업보다 더 높았으며, 학력별로는 고졸 이하(M=3.87), 대학교 재학/졸업(M=3.97), 대학원 이상 (M=3.80)으로 의견이 비슷했으며, 유의한 차이는 없었다. 넷째, 뷰티 종사자의 프로페셔널 외모 이미지 인식에서 이상적 외모 중시 차이는 전체적으로 평균 3.31점으로 ‘보통이다. (3점)’보다 조금 높은 것으로 나타났다. 성별로는 남자(M=3.33), 여자(M=3.31)로 의견이 비슷했으며, 유의한 차이는 없었다. 전문분야별로는 헤어(M=3.58)가 가장 높았으며, 직책별로는 원장(M=3.37)/매니저가 기타보다 외모 중시 경향이 높았다. 학력별로는 고졸 이하(M=3.34), 대학교 재학/졸업(M=3.33), 대학원 이상(M=3.14)으로 의견이 비슷했으며, 유의한 차이는 없었다. 다섯째, 뷰티 종사자의 전략적 외모 이미지관리에서 규범적인 이미지관리 차이는 전체적으로 평균이 4.06점으로 규범적인 이미지에 가까운 것으로 나타났다. 성별로는 여자(M=4.12), 남자(M=3.71)보다 높았으며, 유의한 차이는 있었다(P<.001). 연령대별로는 20대(M=4.14), 30대(M=4.14), 40대(M=3.96), 50대 이상(M=2.95)으로 의견이 비슷했으며, 유의한 차이는 없었다. 직책별로는 원장(M=4.18)/매니저(M=4.09)가 기타보다 더 높았으며, 학력별로는 대학교 재학/졸업(M=4.12)이 대학원 이상보다 높게, 월평균 수입별로는 600만원이상 수입이 많을수록 더 높게 나타났다. 이상의 결과들을 종합해 볼 때, 뷰티 종사자의 프로페셔널 외모 이미지 인식에 따른 전략적 외모 이미지관리가 직업적 외모관리 성과에 차이가 나타났다. 외모가 경쟁력을 높이는 하나의 자산요소가 될 수 있다는 사회적 인식이 증가하고 있는 시점에서 뷰티 종사자의 성공적인 외모관리를 위한 전략적 방향을 제시함으로써 긍정적이고 자기 주도적인 외모관리 전략에 대한 관점을 제공하는데 기여하고자 한다. The purpose of this study is to comprehend the professional appearance image as an object of the beauty workers and to analyze the occupational achievement according to the management of strategic appearance image and appearance management. This study was to collect total 474 copies for questionnaire survey targeted to the male and female beauty-related workers in each region who resided in Seoul·Chungcheong province. The collected data was analyzed through SPSS 24.0, and this study was to execute the independent t-test and one-way analysis of variance in order to analyze the difference in each item, and to calculate the Cronbach's α coefficient in order to investigate the frequency analysis, factor analysis, and reliability by using the analysis method of collected data. From the result of this research above, it may be summed up as follows. First, the research subjects were total 474 respondents in general characteristics. As shown by gender, there were 68 males (14.3%) and 406 females (85.7%) as the female rate was much higher. There were 206 respondents in their 20s (22.4%) and 169 in their 30s (35.7%) by age group as they were much higher than the respondents in their 40s or 50s. The respondents by special field took most as 133 for hair (28.1%) and 124 for nail (26.2%) in order. And, the respondents by title were 179 directors (37.8%) and 159 managers (33.5%). As shown by academic degree, it took 326 attendance/graduation of college (68.8%), and 207 respondents for less than 2~ 4 million Won (43.7%) took most by income. Second, as for the difference in the image making of image management for the beauty workers, overall mean 3.88 points were a little lower than that of 'Very severe intensity (4 points)'. As shown by gender, the females (M=3.97) had higher image making than that of males (M=3.64), so there was statistically significant difference (P<.01). The respondents in their 30s (M=4.06) had most high image making by group, and the respondents by special field were hair (M=4.06), director (M=3.91) manager (M=4.01), and staff (M=3.87), so there was statistically significant difference (p<.01). The more average monthly income by average monthly income, the higher the image making was. Third, as for the difference in the achievement on social power of achievement on appearance management for the beauty workers, overall mean 3.94 points were a little lower than that of 'Very severe intensity (4 points)'. As shown by gender, females (M=3.98) were higher than that of males (M=3.69), so there was statistically significant difference (p<.05). The respondents by age group in their 20s (M=4.01)/ 30s (M=4.04) had higher difference in the achievement on social power by appearance management than that of 50s, so there was statistically significant difference (p<.01). In addition, the respondents by special field had higher hair (M=4.14) than that of skin/makeup. There was similar opinion by academic degree as it took high school or below (M=3.87), attendance/graduation of college (M=3.97) and graduate school or higher (M=3.80), so there was no significant difference. Fourth, as for the difference in the ideal appearance importance of the recognition of professional appearance image for beauty workers, overall mean 3.31 points were a little higher than that of 'Severe intensity (3 points)'. As shown by gender, there was similar opinion as it took males (M=3.33) and females (M=3.31), so there was no significant difference. The respondents by special field took most as hair (M=3.58), and the respondents by title had higher director (M=3.37)/manager than that of others in tendency of appearance importance. There was similar opinion by academic degree as high school or below (M=3.34), attendance/graduation of college (M=3.33), and graduate school or higher (M=3.14), so there was no significant difference. Fifth, as for the difference in the normative image management of management of strategic appearance image for beauty workers, this study has shown that overall mean 4.06 points were close to the normative image. As shown by gender, the females by gender were higher as (M=4.12) than that of males (M=3.71), so there was statistically significant difference (P<.001). In addition, there was similar opinion by age group as the respondents in their 20s (M=4.14), 30s (M=4.14), 40s (M=3.96), and 50s or higher(M=2.95), so there was no significant difference. As shown by title, and the respondents by title had higher (M=4.18)/manager (M=4.09) than that of others. The respondents by academic degree had higher attendance/graduation of college (M=4.12) than that of graduate school or higher. The more income of over six million Won by average monthly income, the higher it was. When all the studies were combined, this study has found out that the management of strategic appearance image according to the recognition of professional appearance image for beauty workers was different in the occupational achievement on appearance management. At this point showing an increase in the social awareness that the appearance can become one of asset elements to increase the competitive power, this researcher considers it as the suggestion of strategic direction for successful appearance management toward the beauty workers will contribute to providing a perspective of the strategy of positive and self-directed appearance management

수정된 Q-Learning을 사용한 예산제약이 있는 다기간 다제품 재고관리 모형

박나희 이화여자대학교 대학원 2022 국내석사

수요의 변동성 및 불확실성이 커진 오늘날의 공급망 환경에서 회사의 높은 수익성을 유지하기 위해 최적의 주문수량을 찾는 재고관리 모델에 관한 연구는 지속적으로 수행되어왔다. 본 논문은 예산의 제약이 존재하는 다기간 다제품 Newsvendor 재고모델에 대해 논한다. 재고모델은 소매업체인 한 에이전트 (agent)를 가정하며, 소매업체의 재고는 A와 B, 총 2개 제품을 보유하고 있다. 재고 모델의 최종 목표는 초과재고비용과 재고부족비용을 포함한 총 재고비용을 최소화하는 것이며, 두 제품의 주문 수량이 모두 예산제약을 충족해야 한다. 문제는 MDP (Constrained Markov Decision Process)로 공식화되며, MDP 모형의 최적해를 구하는 과정에서 발생하는 차원의 저주 (Curse of Dimensionality)와 같은 문제를 극복하고자 강화학습 기법의 Q-Learning을 사용한다. 또한 강화학습 과정에서 행동제약으로 반영되는 예산제약의 존재로 인해 비가능해를 생성하는 문제를 해결하고자, 최적화 수리모형을 사용하여 비가능해를 가능해로 보정하는 ‘수정된 Q-Learning 모델’을 활용한다. Penalty와 Incentive는 학습 절차에 포함된 2차 최적화 문제를 해결하여 얻는다. 본 논문은 예산제약 유형으로 계획 기간 동안 예산을 사용하는 방식에 따라서 주기적 예산제약 모형 (Periodic budget constraint)과 유연 예산제약 모형 (Flexible budget constraint) 등 두 가지 유형을 모두 고려한다. 주기적 예산제약 모형은 계획 기간 동안 매주 일정 수준의 예산이 주어지는 방식이며 LAU, XIA JIUN (2021)이 수행한 유형이다. 본 논문은 총 예산을 기간 내에 자유롭게 활용하여 각 기간마다 총비용을 최소화하는 의사결정을 하는 유연 예산제약 모형을 제안한다. 수치적 분석으로, 제안된 Q-learning 방법의 유연 예산제약 모형의 성능을 평가하고자 비교 방법론으로 주기적 예산제약 모형, 예산제약이 없는 Q-Learning 모델, 휴리스틱 기법을 사용한 Q-Learning 모델, EOQ 모델을 실험한다. 실험 결과, 제안 모형은 총 재고비용을 낮추는 동시에 예산제약을 만족할 확률을 높이는 것으로 나타났으며, 수요의 변동성이 높아질수록 주기적 예산제약 모형과 유연 예산제약 모형 모두 총 재고비용과 예산제약 위반 규모가 증가함을 알 수 있었다. 또한, 실제 수요 데이터를 활용한 수치 실험을 통해 유연 예산제약 모형의 실질적 비즈니스 응용의 타당성을 검증하였다. This paper deals with the multi-period, multi-product Newsvendor problem considering budget constraints by applying the reinforcement learning technique Q-Learning. In order to solve the problem of generating impossible solutions due to budget constraints reflected as behavioral constraints in the reinforcement learning process, a modified Q-Learning model that corrects impossible solutions to possible using an optimization mathematical model was used. This model meets customer needs while minimizing total costs, including inventory holding costs and backlog costs. This problem is formulated as MDP and the model uses Q-Learning of reinforcement learning. In this reinforcement learning procedure, either a penalty for breaking a constraint or an incentive for meeting a constraint on the value of q is imposed. It also applies a secondary program to the reinforcement learning process to obtain a penalty or incentive. Based on the method of using the budget during the planning period, it is divided into Periodic budget constraint and Flexible budget constraint type. The Flexible budget constraint model is the model proposed in this paper. For performance comparison, periodic budget constraint model, Q-Learning without budget constraint, Q-Learning using heuristic method, and EOQ model were tested. Through the experiment, the following results were derived. First, the Flexible budget constraint model showed the best performance. Second, as the budget size increased, the size of the budget constraint violation decreased in both the Periodic budget constraint model and the Flexible budget constraint model. Third, as the volatility of demand increased, the total inventory cost and the size of the budget constraint violation increased in both the Periodic budget constraint model and the Flexible budget constraint model. In addition, it was derived that the performance of the Flexible budget constraint model was relatively better. Finally, the feasibility of practical business application of the Flexible budget constraint model was verified through numerical experiments using actual demand data.

On 2-harmonic functions on the 2-dimensional polydisc

박나희 서강대학교 대학원 2021 국내석사

In {Lee1998}, the author showed that for 1 <= p < infinite, there exists f in L^p(D^2) such that Bf=f and f is not 2-harmonic, where B is the Berezin transform and D^2 is the 2-dimension polydisc, and also showed that if f in L^(inftinite) (D^n) satisfies Bf=f then f is n-harmonic. In this thesis, we will prove [Theorem 3.1]{Lee1998} for n=2 with different and more detailed calculation. That is, if f in L^(infinite) (D^2) satisfies Bf=f then f is 2-harmonic. f 가 L^p(D^2)에 있고, 1 <= p < infinite 일때 Bf=f를 만족하여도 2-harmonic이 아닐 수 있다. 여기서 B는 Berezin transform 이다. 한편, f가 L^(infinite) (D^n)에 있을때 Bf=f를 만족하면, f는 n-harmonic임은 알려져 있다. 이 논문에서는 n이 2일때의 구체적인 사례를 다룰 것 이다.

동특성 에너지 시뮬레이션을 이용한 사무용 건물에서의 EHP와 GHP의 경제성 비교

박나희 서울과학기술대학교 주택대학원 2011 국내석사

국내 주거 및 상업용 건물에는 실내 환경의 질적 향상에 대한 요구가 증가함에 따라 냉난방 시스템의 보급이 확대되고 있으며, 에너지 효율이 높은 히트펌프 시스템 채택이 증가하고 있다. 본 연구는 지상3층, 연면적 3000㎡의 사무시설을 모델링하여 건물 상세 동특성 해석 프로그램인 TRNSYS (transient systems simulation) 17을 이용하여 냉난방 부하를 계산하고, 이를 조건으로 시스템 운전 분석 및 에너지 사용량을 분석하여 경제성 비교를 한다. 장비선정은 냉방 및 난방을 위하여 가장 많이 사용되는 EHP(electric heat pump)와 GHP(gas engine driven heat pump) 공조방식의 경제성을 평가하는 방법을 제안하고자 한다. 경제성분석은 초기투자비에는 장비비, 건축공사비, 건축공사비, 수전설비, 지원금, 세제혜택 등을 고려하고 유지관리비에는 기본전력, 에너지비용, 공간사용료, 인건비, 보험금, 수선비등을 고려한다. 본 연구에서는 경제성 분석 방법으로 연간균등부담법(Annual Equal Payment)을 사용한다. 이 방법에서는 초기투자비에 대해서는 전체를 대출받은 후 매년 같은 금액을 기기의 수명이 종료될 때까지 상환한다고 가정한다. 매년 부담하는 금액은 원금 상환과 이자의 합이 된다. 초기에는 이자 부담이 많지만 점차로 감소되어 말기에는 원금 상환금이 많아지게 된다. 기기, 설비 또는 건축물의 수명은 동일할 필요가 없다. 각 대상별로 수명 기간까지만 원금 및 해당 이자를 상환하고 수명이 종료되면 새로 기기를 구입, 설치 또는 공사를 한다고 가정한다. (1) 건물모델링시 서울지역의 기상데이터 및 실외온습도, 건물물성치 등을 입력하여 최대냉방부하 386,696 kcal/hr , 최대난방부하 355,507 kcal/hr를 산출하였다. (2) 산출한 건물부하를 고려하여 제조업체인 S사의 장비 실내기 11kW x 42대와 46kW x 3대와 58kW x 6대로 총9대의 실외기를 선정하였다. 실내기 냉방능력 397,320 kcal/hr , 정격난방능력 462,336 kcal/hr 이다. (3) TRNBuild로 모델링한 T56b 건물을 TRNSYS에 적용하여 3개의 존으로 구성, 제조업체인 S사의 성능데이터를 적용하여 실내,외온도를 입력하여 출력값으로 용량 및 에너지소비량을 산출하였다. (4) 실내온도 냉방 26℃, 난방 20℃, 오전9시~오후6시 까지 근무시간을 조건으로 냉방 및 난방운전을 조건으로 시뮬레이션한 결과 연중 일일평균 기기 가동시간이 EHP는 냉방시 4.94시간, 난방시 4.24시간 작동한다. GHP는 냉방시 5.49시간, 난방시 4.29시간 작동한다. (5) 장비비, 설치공사비, 건축공사비, 지원금, 수전/가스설비를 포함한 초기투자비를 비교한 결과 EHP는 150,239,132원, GHP는 272,800,740원으로 EHP가 122,561,608원 낮다. (6) 기본전력비용, 에너지사용료, 공간사용료, 수선비 및 보험료를 포함한 유지비를 비교한 결과 EHP는 21,943,108원, GHP는 35,659,711원으로 EHP가 13,716,603원 낮다. (7) 에너지사용료(계약전력포함)는 EHP는 전기사용료 16,471,630원, GHP는 전기사용료 1,463,895원, 가스사용료 24,688,005원으로 EHP가 9,680,270원 낮다. (8) 총 연간부담액은 EHP가 43,333,780원, GHP가 74,500,399 원으로 EHP가 31,166,619원 낮다. (9) 경제성 비교는 GHP 대비 EHP가 초기투자비 45%, 유지관리비 38%, 에너지사용료 37%, 연간부담액 41% 낮아 종합적으로 EHP가 유리하다. (10) 지속적인 가스요금 인상, 제품(수입품) 가격 상승 등으로 인해 정부의 지원정책에도 불구하고 GHP의 보급률이 감소하고 있으나 수전불가지역이나 전력수요관리시스템의 가스냉방 설치의무화의 법제기준으로 GHP적용을 하기도 한다. EHP는 제품 성능 향상, 값싼 전기요금, 관리의 편리함으로 인해 보급률이 높아지고 있고 EHP가 GHP에 비해 경제성 및 환경성이 모두 우수하나 전력사용량을 증가 시키므로 국가적인 에너지 정책에서도 GHP 적용도 일부분 동반되어져야 할 것으로 보인다. 향후에는 건물의 규모, 용도 및 운전패턴 등을 다양화하여 경제성을 비교 하는 연구가 필요하다. In residence and commercial buildings, in accordance with the requirement of qualitative improvement for indoor environment, installation of cooling and heating systems and the adoption of high efficiency heat pump have increased. The objective of this study is to compare economically the air-conditioning system and energy consumption of a 3 story office building with 3,000 ㎡ floor area using TRNSYS 17 for dynamic energy simulation. The selection of equipment is suggested by the method of the economic evaluation for the air conditioning method for EHP and GHP which is widely used to cool and heat. The economic analysis is considered equipment cost, building construction cost, electric power facility, supporting cost and tax benefit etc., in the initial investment and basis electric power, energy cost, space using cost, labor cost, insurance charge, maintenance cost, etc., in the maintenance expense. The economic analysis method used in this study is annual equal payment. This method is assumed to refund until the life cycle of equipment to the same amount every year after borrowed whole of the initial investment. Annual payment amount is total of the principal and interest. Interest charge in the beginning is large, but gradually declined and the principal refund is larger. The equipment, facilities or the life cycle of building need not to equal. When the life cycle is finished and the principal and interest is refunded until the life cycle for every object, it is assumed to purchase, install, construct for the new equipment. (1) When building is used to the model, maximum cooling load 386,696 kcal/hr and maximum heating loading is calculated to input weater condition data, outdoor temperature humidity, the properties of matter of the building. (2) To consider the building load, room unit 11kW x 42set and 46kW x 3set, 58kW x 6set total 9set are selected as the equipment of maker S' co,. The cooling capacity is 397,320 kcal/hr and net heating capacity is 462,336 kcal/hr. (3) It is applied to TRNSYS that T56b building is modeled by TRT56bNBuild and to compose 3-zone, to apply the performance data of maker S-company, to input indoor, outdoor temperature, output value is calculated capacity and energy consumption. (4) As a result, simulation is operated by the condition of cooling and heating operating as indoor temperature cooling 26℃, heating 20℃, from 9:00 AM to 6:00 PM working time, equipment operating time of annual average a day is operated cooling 4.94 hr, heating 4.24 hr for EHP and cooling 5.49 hr, heating 4.29 hr for GHP. (5) As a result, the initial investment that contented equipment cost, install cost, building construction cost, supporting cost, electric power and gas facility is compared, the EHP is lower 122,561,608 Won as EHP is 150,239,132 Won, GHP is 272,800,740 Won. (6) As a result, the maintenance expense contented basis electric power cost, energy using cost, space using cost, maintenance expense and insurance charge is compared, the EHP is lower 13,716,603Won as EHP is 21,943,108 Won, GHP is 35,659,711 Won. (7) In the energy using cost(with promised electric power), the EHP is lower 9,680,270Won as electric using charge of EHP is 16,471,630Won, electric using charge of GHP is 1,463,895 Won and gas using charge is 24,688,005 Won. (8) For the total annual equal payment, 43,333,780 Won for EHP is lower 31,166,619 Won than 74,500,399 Won for GHP. (9) For the economic comparison, the EHP is generally advantage due to the EHP is 45% for the initial investment, 38% for the maintenance expense to compare with GHP. Therefor, the adoption of EHP is recommended in selection individual air conditioning method. (10) According to continue rising for the gas rate, materials(income) price, the supply ratio of GHP is declined despite of the supporting policy of the government. But the GHP may be applied because of non electric region or the standard of law as an installation obligation for gas cooling system on the electric demand control system. The supply ratio of the EHP is increased due to the performance upgrade, low-priced electric charge, the convenience of control. The EHP is excellent than the GHP on the economic and environmental comparison. But also the GHP can be used by the government's policy for the electric power consuming. In the future, the study for the economic comparison need to diversify a scale, use and operating patten etc.

미국와인의 국내 헤도닉 가격 분석

박나희 세종대학교 2017 국내박사

중고령 근로자의 고용유지에 영향을 미치는 요인

박나희 서울시립대학교 2018 국내석사

본 연구는 중고령 근로자의 관점에서 중고령자의 고용유지에 영향을 미치는 요인을 분석하고 이를 통해 중고령자의 고용에 대한 연구의 함의를 도출하는데 주된 목적이 있다. 연구목적에 따라 설정된 본 연구의 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 중고령자의 고용유지에 영향을 미치는 요인은 무엇인가? 둘째, 중고령 임금근로자와 비임금근로자의 고용유지에 영향요인은 어떠한 차이가 있는가? 연구문제에 따른 가설을 검증하기 위해 중고령자의 고용유지 관련 이론 및 선행연구 검토를 통해 중고령자의 고용유지에 영향을 미칠 것으로 예상되는 독립변수를 개인적 특성, 인적자본 특성, 일자리 특성으로 구분하였다. 그리고 도출된 요인들을 바탕으로 한국노동패널조사(Korean Labor and Income Panel Study: KLIPS)를 활용하여 분석을 실시하였다. 분석에는 기술통계 및 빈도분석, 교차분석, 로지스틱 회귀분석의 통계방법을 사용하였다. 분석 결과, 중고령자 전체 표본을 대상으로 분석에서는 성별, 연령, 건강상태와 학력이 중고령자의 고용유지에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서는 중고령 근로자가 임금근로와 비임금근로로 구분되어 각기 다른 특성을 가지는 것을 고려하여 중고령자를 임금근로자와 임금근로자 즉, 직무유별로 구분하여 로지스틱 회귀분석을 진행하였다. 그 결과, 임금근로자는 성별, 연령, 건강상태, 학력이 중고령자의 고용에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 중고령 비임금근로자는 성별, 연령, 직종, 지역이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 제시하는 함의는 다음과 같다. 첫째, 중고령자의 고용유지를 직무유형별로 나누어 살펴봄으로써 임금근로자와 비임금근로자에게 미치는 영향을 비교분석하여 중고령자의 고용유지에 영향력의 방향성 및 요인을 조금 더 심도 깊게 살펴 볼 수 있었다. 둘째, 중고령자들의 고용유지를 위해 퇴직 후 직업훈련교육에 앞서, 퇴직 예비자들에 대한 직업훈련을 강화시켜야하며, 더불어 중고령자들의 접근성 및 이용 향상을 위해 적극적인 노력이 필요하다. 셋째, 중고령자 직종의 불균형을 개선하기 위해 중고령자들의 특성과 니즈를 잘 파악한 다양한 직종이 개발되어야한다. This study was intended primarily to analyze the factors affecting the employment of middle and old-aged from the perspective of workers, and based on that, derive study on the implications of the employment of middle and old-aged. The following research issues were defined based on the objective of this study: First, what are the factors affecting the employment of middle and old-aged in workers? Second, what are the factors that affect the retention of wage and non-wage workers? Independent variables, which were expected to affect the employment of middle and old-aged, were divided into the individual characteristics, the characteristics of human capital, the characteristics of employment of middle and old-aged workers by referring to the theories and preceding studies associated with employment of middle and old-aged in order to validate hypotheses which were established on the basis of aforesaid research issues. Based on the derived factors, analysis was conducted using the in-depth data obtained from the data used for the analysis are the data of the Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS). The collected data were processed for descriptive statistical analysis, frequency analysis, correlation analysis, and logistics regression analysis. The result of analysis showed that all variables, sex, age, and health condition and academic career, had a significant effect on employment maintenance of middle and old-aged workers. In addition, logistics regression analysis was performed based on it is classified as the wage and non-wage and the worker holds the respectively different characteristic. Based on the results of this study, the following study recommendations can be presented: First, the wage earner and influence that it affects to the non-wage worker the employment maintenance of the middle and old-aged workers was compared and is analyze and the direction of the influence and factor could be more deeply examined into the employment maintenance. Second, it retires, the vocational training has to be performed ahead of the retirement for the employment maintenance of middle and old-aged. In addition, the active effort is needed for the accessability and use improvement. Third, various type of occupation designed to raise awareness should be mapped out in light of the needs of middle and old-aged.