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기업 교육훈련 프로그램에 따른 근전이와 원전이의 영향요인 : 한국의 P기업 사례를 중심으로
박귀찬 한국산업교육학회 2010 산업교육연구 Vol.21 No.-
최근의 글로벌 금융위기처럼 글로벌 경쟁과 경영환경의 변화는 생존과 위기극복이라는 차원에서 기업으로 하여금 경영전략의 일환으로써 인적자원의 자질과 역량향상을 위한 노력을 강화하도록 요구하고 있다. 기업에서의 HRD 활동은 그 어느 때 보다 조직의 경영전략과 밀접히 연동된 엄격한 성과관리를 요구받고 있다. 본 연구는 한국의 대표적인 철강기업의 2개의 대표적인 교육프로그램 이수자에 대한 설문조사자료를 사용하여 기업교육프로그램에 따른 근전이와 원전이의 영향요인을 분석하였다. 교육훈련 프로그램 유형에 따라 근전이 및 원전이의 영향요인 상관관계를 분석한 결과, 전이동기, 전이설계와 동료지원은 상관계수가 높은 공통점이 보였고, 나머지 요인들도 모두 유의미한 상태에 있는 것으로 나타났다. 또한 교육훈련 프로그램 유형별 전이수준에 대한 영향요인의 설명력에 대해 분석한 결과 전이동기와 전이설계요인은 기술교육성격과 리더십교육성격의 프로그램 모두 유의미하였지만 자기효능감 영향요인의 설명력은 기술교육성격의 프로그램에서만 유의미한 영향요인으로 나타났다. Survival in today's fast-paced business environment requires a lot of efforts. But one of the most important challenge is to motivate staff to have a commitment to organization by raising the sense of belonging, responsibility and loyalty to the organization. This study examines the effects of participation in formal CoP and informal CoP on organizational commitment. The results of this study are as follows. There is a significant difference in the purpose of participation, the period of participation, and the satisfaction between formal CoP and informal CoP. But there is no significant effects on organizational commitment. And the influence factors of the organizational commitment are interpersonal skill, ability of self-discipline, openness and suitability of job.
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박귀찬 한국공정경쟁연합회 2002 경쟁저널 Vol.- No.81
일본의 경우 제약업체는 공정경쟁규약을 법률과 동일한 수준으로 인식하고 있으며, 동 규약의 준수여부를 공취협에서 수시로 점검하고, 규약위반시 신문공표 등 엄중한 제재조치를 하고 있기 때문에 아주 모범적인 자율공정경쟁규약으로 자리매김을 하고 있어 우리에게 시사하는 점이 크다는 것을 밝혀두고 싶다. 아울러 지난해 12월에 개정된 우리나라의 $\lceil$보험용 의약품 거래에 관한 공정경쟁규약$\rfloor$ 내용은 일본의 공정경쟁규약보다 한 단계 선진화된 규약으로서 효율적인 운용여부에 따라 일본보다 못하지 않게 동 업종에서의 선진화된 경쟁질서 확립에 도움이 될 것으로 기대된다.
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