저 영양식으로 사육한 쥐에 있어서 납중독에 대한 Yoghurt 을 Soymilk 의 방어 효과

박광옥,유정렬 한국영양학회 1984 총회 및 학술대회 Vol.- No.19

중소병원 간호사의 희망 근로조건에 대한 연구

박광옥,김종경 간호행정학회 2019 간호행정학회지 Vol.25 No.1

Purpose: This study was done to analyze the problems and desired work conditions of nursing organizations in small-medium hospitals. Methods: Delphi Technique was used. In the first stage, the work conditions of nurses in small-medium hospitals were identified through a literature review. In the second stage, through 3 consultations with 20 nurse advisory groups, feedback was received on the desired work conditions for nurses in small-medium hospitals. In the third stage, 415 nurses and nurse managers were selected to examine the content validity and importance of the desired work conditions identified in the second stage. Results: Sixty-four items were developed along eight domains of desired work conditions for nurses in small-medium hospitals. The survey on the desired work conditions revealed the following in order of importance: ‘wages’, ‘personnel’, ‘job’, ‘work hours’, ‘welfare’, ‘education’, ‘culture’, and and ‘other incentives’. Conclusion: The results of this study suggest that small-medium hospitals need to recognize the desired work conditions desired by nurses and accordingly change policies through the efforts of hospitals and professional groups. 연구목적: 본 연구는 중소병원의 간호조직의 문제점과 바람직한 근무조건을 분석하고자 시도되었다. 연구방법: 연구방법은 델파이기법이 이용되었다. 첫번째 단계에서는 중소병원 간호사의 근무조건에 대해 문헌고찰을 하였다. 두 번째 단계에서는 간호사 자문그룹 20명과 3번의 조사를 통해 중소병원의 간호사의 바람직한 근무조건에 대한 피드백을 받았다. 세 번째 단계에서는 415명의 중소병원 간호사와 간호관리자를 통해, 두 번째 단계에서 확인된 바람직한 중소병원 간호사의 근무조건의 대한 내용타당도와 중요도를 조사하였다. 연구결과: 중소병원의 간호사의 바람직한 근무조건은 8개 영역, 64개 항목이 개발되었다. 중소병원 간호사의 희망 근로조건의 8개 영역은 '임금', '인력', '업무', '근무시간', '복지', '교육', ‘문화’, '기타 인센티브등이다. 결론: 본 연구 결과 병원에서는 중소병원 간호사가 원하는 근로조건을 인식하고, 이에 따라 병원 및 전문직 단체의 노력이 있어야 하며, 정책에 반영되어야 한다.

병원 최고간호관리자의 이직의도 결정요인 : 직무 스트레스, 직무만족, 조직몰입, 사회적 지지를 중심으로

박광옥,김종경,김세영,장선주 한국간호과학회 2012 Journal of Korean Academy of Nursing Vol.42 No.1

Purpose: The purpose of this study was to test the turnover intention model for chief nurse officers in general hospitals. The variables for the study included job stress, social support, job satisfaction, and organization commitment. Methods: A predictive, non-experimental design was used with a sample of 144 chief nurse officers from 144 general hospitals. Data were collected using self-administered questionnaires and analyzed using SPSS, AMOS program. Results: The overall fitness of the hypothetical model to the data was good (χ2=16.80, p=.052, GFI=.96, AGFI=.90, NFI=.97, CFI=.99). Job stress, social support, job satisfaction, and organization commitment explained 59.0% of the variance in turnover intention by chief nurse officers. Both organization commitment and social support directly influenced turnover intention for chief nurse officers, and job stress and job satisfaction indirectly influenced turnover intention. Conclusion: The results imply that chief nurse officers in hospitals need social support and management of job stress to increase job satisfaction and organization commitment, and lower turnover intention.

Benner 이론의 임상 적용

박광옥 한국간호과학회 2008 한국간호과학회 학술대회 Vol.2008 No.10

펜데믹 시기, 디지털 돌봄 서비스의 의미와 과제: Gilbert와 Terrell의 정책분석틀 적용

박광옥,김용득,김상희,남세현,황인매 국회입법조사처 2022 입법과 정책 Vol.14 No.3

This study investigates how digital care services have been implemented in Korea during the pandemic and how they were introduced and activated. The policy analysis model of Gilbert and Terrell was used to analyze the digital care services provided by the government through the integrated care of community leading project. The methods, issues, and characteristics of digital care services were analyzed over four dimensions: allocation, provision, delivery, and finance, as presented by Gilbert and Terrell. Based on the analysis results, these digital care services have closed the care gap during the COVID-19 pandemic and strengthened the discovery and resolution of users’ issues in blind spots, maintaining users’ daily lives and providing support combined with face-to-face and established cooperation. In future, the following tasks should be undertaken: expanding the digital care budget, developing devices based on universality and individuality, upgrading the suitability and connection of digital data, strengthening users' capabilities, and establishing novel environments. 본 연구의 목적은 펜데믹 시기 우리나라에서 디지털 돌봄 서비스가 어떻게 구현되고 있는지를 면밀히 파악하여 서비스의 도입 의미와 활성화를 위한 과제를 탐색하는데 있다. 이를 위해 Gilbert와 Terrell의 정책분석 모형을 활용하여 정부가 지역사회통합돌봄 선도사업을 통해 주도적으로 제공한 디지털 돌봄 서비스를 분석하였다. Gilbert와 Terrell의 분석모형에서 제시하고 있는 할당, 급여, 전달, 재정 등의 네 가지 차원에서 디지털 돌봄 서비스의 구현 방식과 쟁점 및 특성을 분석하였다. 분석 결과에 기초하여 디지털 돌봄 서비스의 의미로 코로나19시기 돌봄 공백 해소, 사각지대 이용자 발굴 및 대응 강화, 이용자의 일상성 유지, 대면지원과 결합된 형태의 지원, 실행을 위한 협력과 연대체계 구축 등의 성과를 파악하였다. 또한 향후 과제로 디지털 돌봄 예산 확대, 보편성과 개별성에 기반한 디바이스 개발, 디지털 데이터의 적합성과 연계성의 고도화, 이용자의 디지털 기술에 대한 역량강화 및 제반 환경 구축 등을 제시하였다.

델파이 분석을 통한 장애학생 진로 · 직업교육 활성화 과제 탐색

박광옥,이현주,김경선,박희찬 한국장애인고용공단 고용개발원 2020 장애와 고용 Vol.30 No.2

Purpose: The purpose of this study was to explore the performance tasks for the promotion of career and vocational education for students with disabilities through Delphi analysis and to develop specific strategies to carry out the tasks. Method: Two Delphi surveys were conducted on 30 experts with abundant knowledge of transition education for students with disabilities or who have directly provided or used relevant education and services for at least 6 years. Results: As a result of Delphi analysis, a total of 6 areas and 19 tasks were derived, including interagency collaboration, career and vocational education across the lifespan, on-site training for career and vocational education, family participation, lifelong education, and integrated school for vocational special education. Conclusion: Through the discussion on the tasks of career and vocational education for students with disabilities agreed by the Delphi analysis, suggestions were made to activate each task. This study is meaningful to provide suggestions preparing for the future special education policy by exploring important and critically required tasks in career and vocational education for students with disabilities. 연구목적: 본 연구는 델파이 분석을 통하여 장애학생 진로 · 직업교육의 활성화를 위한 수행 과제를 탐색하고, 발전방안을 모색하고자 하였다. 연구방법: 장애학생 전환교육에 대한 지식이 풍부하거나 최소 6년 이상 관련 교육을 직접적으로 제공하거나 이용한 경험이 있는 전문가 30명을 대상으로 2회의 델파이 조사를 실시하였다. 연구결과: 델파이 분석 결과, 유관부처 및 기관 협업, 생애주기별 진로 · 직업교육, 특수교육대상자 현장실습, 가족참여, 평생교육, 통합형 직업교육 거점학교 등 총 6개의 활성화 영역과 총 19개의 세부 과제가 도출되었다. 결론: 델파이 분석에 의해 합의된 장애학생 진로 · 직업교육의 과제에 대한 논의를 통해 각 과제별 활성화 방안을 제시하였다. 본 연구를 통해 장애학생 진로 · 직업교육 분야에서 현재 중요하고 시급하게 요구되는 과제들을 탐색하고, 발전방안을 제시함으로써 향후 정책 마련을 위한 기초자료를 제공하는 데 의의가 있다.

간호사 경력개발시스템에 대한 인식도 조사

박광옥,이윤영 한국간호과학회 간호행정학회 2010 간호행정학회지 Vol.16 No.3

Purpose: The purpose of this study was to investigate how nurses perceive the Career Ladder System(CLS), Methods: This study was a descriptive survey using questionnaires, Questionnaires were developed by an expert group, Participants included 161 nurses working in the Children' s Hospital. The data were analyzed using factor analysis, Cronbach's alpha, descriptive statistics, x²-test and ANCOVA. Results: This study revealed that nurses who advanced in their career ladders have a significantly higher perception of participation in their professional activities and a general comprehension of the CLS more than the nurses who did not advance in their career ladders, However, nurses who advanced in their career ladders have a significantly lower perception of the expected outcome of the CLS more than nurses who did not, Conclusions: This result showed that nurses who had experienced in clinical advancement and recognition were highly motivated with their professional activities via the CLS as well as they considered it to allow professional growth.

제4장 총체적 복음사역의 대표적 사례발표

박광옥 총체적복음사역연구소 2004 총체적 복음사역의 신학과 실천 : 총체적복음사역연구소 연구지 Vol.1 No.-

간호사들의 임상실무에서 의사소통경험

박광옥 한국간호과학회 2014 한국간호과학회 학술대회 Vol.2014 No.10

정맥주사 일차 성공률 향상 및 유지일수 최대화

박광옥 한국의료QA학회 2008 가을학술대회 Vol.2008 No.3