흑보리와 흑미 이용한 고추장 제조 및 품질특성

문정희 세종대학교 대학원 2018 국내박사

In this study, the physio-chemical components, dietary fiber, anthocyanin and ß-glucan contents of black barley and black rice were analyzed to investigate various flavor components and to promote Kochujang, red pepper paste, consumption, then Kochujang with black barley and black rice was produced and, by analyzing its general contents, antioxidant, amino nitrogen, enzyme activity and reducing sugar content, its relation with flavor characteristics, the change according to the aging period and quality characteristics were investigated so to propose basic data to produce Kochujang. The total dietary fiber of black barley powder was 8.56/100g while that of black rice powder was 1.02%. The anthocyanin content of black barley powder was 134.90% and that of black rice powder was 189.37%. The β-glucan content of black barley powder was 50.32% and that of black rice powder was 0.33%. The total phenol content of black barley powder was 228.07 mg CE/100g and that of black rice powder was 57.43 mg CE/100g. The DPPH radical scavenging activity of black barley powder was 91.80% and that of black rice powder was 83.16%. The moisture content of Kochujang adding black barley powder group was lower than that of reference group, and it was getting lower by increasing adding rate. The moisture content of Kochujang adding black rice powder was also getting lower by increasing adding rate. From chromaticity the L value of Kochujang adding with black barley powder showed the difference as increasing the adding rate. The L value of Kochujang adding black rice powder showed the lowest value. Kochujang adding black barley powder showed the lowest salinity from BBK 4, while BRK 3, among black rice adding Gochujag, showed the lowest salinity. The viscosity of Kochujang adding black barley powder was 1416 cp from reference group and it was getting higher by increasing the adding rate of black barley powder. The viscosity of Kochujang adding black rice powder was the lowest value of 507.90 cp from reference group, and among black rice adding groups BRK3 showed the highest viscosity value. Total phenolic compounds content of BBK 0, reference group of Kochujang adding black barley powder was 71.76 mg/100g, the lowest value, and the of total phenolic compound were increased as 123.61~ 255.66 mg/100g by increasing the adding rate of black barley powder. So it was confirmed that the increase of polyphenol content of Kochujang adding black barley powder was significant. Total phenolic compounds content of Kochujang adding black rice powder were 30.80 ~ 63.70 mg/100g, increased by increasing the adding rate of black rice powder. DPPH radical scavenging activity of BBK 0, reference group of Kochujang adding black barley powder, was the lowest by 14.10%, and it has been increased by increasing the adding rate. The highest value of DPPH radical scavenging activity was 95.42% from BBK 4 group. From Kochujang with Black Rice powder, the lowest value was 9.58% from BRK 0, reference group, and was increased by increasing the adding rate and reached 88.55%, thehighest value. The amino nitrogen content of BBK 0, reference group of Kochujang adding black barley powder, immediately after the preparation was 152.92mg%, the lowest, and it was getting higher by increasing the adding rate of black barley powder. The amino nitrogen content of BRK 0, reference group of Kochujang adding black rice powder, immediately after the preparation was 151.78mg%, the lowest, and it was getting higher by increasing the adding rate of black rice powder, so it was understood that both powders gave influence while producing Kochujang. The enzymatic activities of Kochujang adding black barley powder showed low enzyme activity in case of α-amylase and that of Kochujang adding black rice powder showed higher enzyme activity than that of reference group in case of α-amylase by increasing adding rate. For protease activity, that of Kochujang adding black barley powder was lower than that of reference group, but that of Kochujang adding black rice powder has been increased by increasing adding rate. Reducing sugar content of BBK 0, reference group of Kochujang adding black barley powder, was 11.40%, the lowest, and it was getting slightly higher by increasing the adding rate of black barley powder. It seemed that the addition of black barley powder would be a positive factor in increasing the reducing sugar content that is a factor to determine the sweetness of Kochujang. Reducing sugar content of BRK 0, reference group of Kochujang adding black rice powder, was 12.23%, while the highest value was 15.04% from sample group BRK 2. The color Kochujang of BBK 0, reference group of adding black barley powder, was 2.40, the lowest value, while that of BBK 3 was 7.05, the highest. The fragrance of BBK 4 was 3.25, the lowest value, and the value of the other sample groups including reference group were similar. For taste, BBK 0, reference group, was 3.25, the lowest value, and was getting higher by increasing adding rate of black barley powder. The salinity of BBK 3 was 7.05, the highest value. The taste of BRK 0, reference group, was 6.25, the highest value, and was getting lower as increasing adding rate of black rice powder. The salinity of BRK 1 was 6.55, the highest value. From the overall preference, BBK 4, a sample group of Kochujang adding black barley powder, was 6.00, the highest value. The color of BRK 0, reference group of Kochujang adding black rice powder, was 2.70, the lowest value, and the highest value was 6.60 from sample group BRK 3. The aroma increased by increasing the adding rate of black rice powder. The overall preference was in the order of BRK 4, 6.45, BRK 1, 5.80, BRK2, 5.15, BRK 3, 5.05, and BRK 0, 4.45. By increasing adding rate of black rice powder the sensory preference of Kochujang adding black rice powder was getting superior. The moisture content of BBK 0, reference group of Kochujang adding black barley powder, after 30days fermenting was 43.02%, and was getting higher by increasing adding rate. The moisture content was increased after 60days fermenting in general, but was decreased after 90 days fermenting. The moisture content of BRK 0, reference group of Kochujang adding black rice powder, after 30days fermenting was 47.89%, the highest value, and was getting lower by increasing adding rate. It is thought that the black rice powder affected on the moisture content. In general, the moisture content of Kochujang adding black rice was increased after 60 days fermenting, but was decreased after 90 days fermenting. For chromaticity, the brightness of Kochujang adding black barley powder has been decreased as per the length of fermenting period by the reasons of intensified color of each raw material affected by enzyme or microbes, color thickening as temperature increase, and coloration by oxidation enzyme. So L value has been decreased by increasing adding rate of black rice powder, and the color of Kochujang has been darkened. Amino nitrogen content of BBK 0, reference group of Kochujang adding black barley powder, after 30 days fermenting was 174.48 mg%, the lowest among all specimen. It was increased after 60 days fermenting in general, but decreased to 187.67 mg% after 90 days fermenting. However the quality standard of amino nitrogen by traditional food quality standard is 160 mg%, so Kochujang adding black barley powder is suitable for the quality standards. Amino nitrogen content of BRK 0, reference group of Kochujang adding black rice powder, after 30 days fermenting was 150.53 mg%, the lowest value, but it was increased as increasing adding rate. Amino nitrogen content was increased in general with longer fermenting period. Reducing sugar content of BBK 0, reference group of Kochujang adding black barley powder, has shown lower value, 11.77%, after 30 days fermenting, but shown decreasing tendency after 90 days fermenting. Thus it was understood that adding black barley powder was acting as a positive factor to increase reducing sugar content. As increasing the adding rate of black rice powder, the reducing sugar content, that plays an important role for the taste of sweetness, was decreased, and it was understood that the reducing sugar content was influenced by the characteristics of black rice powder. As a result, among Kochujang sample groups adding black barley powder and black rice powder, in all factors, color, flavor, taste, salinity, texture, and general preference, the preference of Kochujang adding black barley powder was higher, so the ideal adding rate of black barley power would be 20%. 본 연구에서는 고추장의 소비를 촉진하고 다양한 맛 성분을 연구하기 위하여 흑보리와 흑미의 이화학적 성분, 식이섬유, 안토시안, ß-glucan 함량을 분석하고 흑보리와 흑미를 이용한 고추장을 제조하여 일반성분과 항산화, 아미노태 질소, 효소활성도, 환원당을 분석함으로써 흑보리와 흑미 고추장의 맛 특성과의 관계, 숙성기간에 따른 변화, 품질특성을 알아보고 고추장 제조를 위한 자료로 제시하고자한다. 흑보리 분말의 총 식이섬유소는 8.56/100g를 나타내었고 흑미 분말의 총 식이섬유소는 1.02%를 나타내었다. 흑보리 분말의 안토시안 함량은 134.90%로 나타났고, 흑미 분말의 안토시안 함량은 189.37%로 나타났다. 흑보리 분말의 ß-Glucan 함량은 50.32%로 나타났고 흑미 분말의 ß-Glucan 함량은 0.33%로 낮은 값을 보였다. 흑보리 분말의 총페놀 함량은 228.07 mg CE/100g 으로 나타났고, 흑미 분말의 총 페놀 함량은 57.43 mg CE/100g으로 나타났다. 흑보리 분말의 DPPH radical 소거능은 91.80%으로 나타났고 흑미 분말의 DPPH radical 소거능은 83.16%을 나타내었다. 흑보리 분말 첨가한 고추장의 수분함량은 대조군에 비해 흑보리 분말이 첨가된 고추장 시료에서 수분함량이 낮은 값을 보였고, 첨가량이 증가할수록 대조군보다 수분 함량이 낮게 나타났다. 흑미 분말 첨가한 고추장의 수분함량은 흑미 첨가량이 증가될수록 수분 함량은 낮은 값을 보였다. 흑보리 분말 첨가한 고추장의 색도는 첨가량이 증가할수록 L값이 차이를 나타냈다. 흑미 분말 첨가한 고추장의 L값은 가장 낮은 값을 보였다. 흑보리 분말 첨가한 고추장의 염도는 BBK 4 첨가구에서 가장 낮은 염도를 보였고, 흑미 분말 고추장에서는 BBK 3 첨가구에서 가장 낮은 염도 값을 보였다. 흑보리 분말 첨가한 고추장의 점도는 대조군에서 1416 cp으로 나타났고, 흑보리 분말이 증가됨에 따라 점도가 높게 나타났으며, 흑미 분말 첨가한 고추장의 점도는 대조군이 507.90 cp로 가장 낮은 값을 보였고 BRK 3 첨가구에서 가장 높은 점도 값을 나타내었다. 흑보리 분말 첨가한 고추장의 총 페놀성 화합물 함량은 BBK 0 첨가구는 71.76 mg /100g으로 가장 작은 값을 보였으며 흑보리 분말 첨가량이 증가함에 따라 그 값도 증가하여 123.61∼255.66 mg /100g으로 나타나 흑보리 분말을 이용하여 제조한 고추장의 폴리페놀 성분이 유의적으로 증가되는 것을 확인할 수 있었다. 흑미 분말 고추장의 총 페놀성 화합물 함량은 흑미 분말 첨가량이 증가함에 따라 그 값도 증가하여 30.80∼63.70 mg /100g으로 나타냈다. DPPH radical 소거능은 흑보리 분말 고추장 BBK 0 첨가구에서 14.10%로 가장 낮은 값을 나타내었으며 흑보리 첨가량이 증가할수록 그 값도 증가하여 BBK 4 첨가구에서 95.42%로 가장 높은 값을 나타내었다. 흑미 분말 고추장 BRK 0 첨가구에서 9.58%로 가장 낮은 값을 보였으며 흑미 분말 첨가량이 증가할수록 88.55%로 높은 값을 나타났다. 아미노태 질소함량은 흑보리 분말 고추장 제조 직후 아미노태 질소 값은 BBK 0 첨가구에서 152.92mg%로 가장 낮은 값을 나타내었고 흑보리 분말이 증가될수록 아미노태 질소의 값은 높게 나타났다. 흑미 분말 고추장 제조 직후 아미노태 질소 값은 BRK 0 첨가구 151.78mg%로 낮은 값을 나타내었고 흑미 분말 첨가량이 증가할수록 높은 값을 나타내어 고추장 제조시 영향을 준 것으로 생각된다. 효소 활성도는 흑보리 분말 고추장의 효소활성도는 α-amylase의 경우 낮은 효소 활성도를 나타내었으며 흑미 분말 고추장의 효소 활성도는 α-amylase의 경우 대조군에 비해 흑미 분말이 첨가될수록 높은 효소 활성도를 보였다. 고추장의 숙성 중 protease 활성은 흑보리 분말 고추장은 대조군에 비해 활성이 낮게 나타났고 흑미 분말 고추장은 대조군과 흑미 분말 첨가 비율이 증가됨에 따라 활성이 높아지는 경향을 보였다. 흑보리 분말 고추장 BBK 0 첨가구의 환원당 함량은 11.40%로 가장 낮은 값을 보였으며 흑보리 분말이 첨가됨에 따라 약간 높게 나타났다. 고추장의 단맛을 결정하는데 흑보리 분말 첨가가 환원당 함량을 높이는데 긍정적인 요인으로 작용한 것으로 생각된다. 흑미 분말 고추장 BRK 0 첨가구의 환원당은 12.23%로 나타났고 BRK 2 첨가구에서 15.04%로 가장 높은 값을 나타내었다. 흑보리 분말 고추장의 색은 BBK 0 첨가구는 2.40으로 가장 낮은 값을 나타내었으며 BBK 3 첨가구 7.05로 가장 높은 값을 보였다. 향은 BBK 4 첨가구에서 3.25로 가장 낮은 값을 나타내었으며 대조구를 비롯한 나머지 시료에서 비슷한 값을 나타내었다. 맛의 경우 BBK 0 첨가구가 3.25로 가장 낮은 값을 보였으며 흑보리 분말 첨가량이 증가될수록 가장 높은 값을 나타내었다. 짠맛은 BBK 3 첨가구 7.05로 가장 높은 값을 나타내었다. 전체적인 기호도에서 흑보리 분말 고추장은 BBK 4 첨가구가 6.00으로 가장 높은 값을 보였다. 흑미 분말 고추장의 색은 BRK 0 첨가구이 2.70으로 가장 낮은 값을 보였으며 BRK 3 첨가구에서 6.60으로 가장 높은 값을 보였다. 향은 흑미 분말 첨가량이 증가할수록 높은 값을 나타내었다. 맛은 BRK 0 첨가구에서 6.25로 가장 높게 나타났으며 흑미 분말 첨가량이 증가할수록 낮은 값을 나타내었다. 짠맛은 BRK 1첨가구에서 6.55로 가장 높은 값을 나타났다. 전체적인 기호도는 BRK 4 첨가구에서 6.45, BRK 1은 5.80, BRK 2 첨가구는 5.15, BRK 3 첨가구은 5.05, BRK 0 첨가구은 4.45순으로 흑미 분말 고추장은 첨가량이 증가 될수록 우수한 기호도를 나타내었다. 흑보리 분말 고추장 숙성 30일 BBK 0 첨가구의 수분함량은 43.02%로 나타났으며 첨가량이 증가될수록 높은 값을 나타냈다. 60일에는 전체적으로 수분 함량이 증가하였고 90일에는 감소함을 보였다. 흑미 분말 고추장은 숙성 30일 BRK 0 첨가구에서 47.89%로 가장 높은 값을 보였으며 첨가량이 증가할수록 수분함량은 낮은 값을 나타내어 흑미 분말이 수분함량에 영향을 미치는 것으로 생각된다. 숙성 60일 흑미 분말 고추장 수분함량은 전체 적으로 증가됨을 알 수 있었고 숙성 90일 흑미 분말 고추장 수분함량은 전체적으로 감소함을 보였다. 색도는 흑보리 분말 고추장 숙성 기간이 경과함에 따라 효소나 미생물의 작용으로 고추장 각 원료의 색상 증가, 온도 상승에 따른 색의 농후화, 산화효소 등에 의한 착색으로 고추장의 밝기가 저하됨을 알 수 있었고, 흑미 분말 첨가량이 증가 될수록 L값은 감소하여 첨가량이 많아질수록 고추장의 색은 짙어짐을 알 수 있었다. 아미노태 질소함량은 숙성 30일 흑보리 분말 고추장의 BBK 0 첨가구는 174.48 mg%로 시료 중 가장 낮았다. 숙성 60일에는 전체적으로 증가하다가 숙성 90일 BBK 0 첨가구에서 187.67 mg%로 감소하는 경향을 나타내었다. 전통식품 품질 기준에 있어서 고추장의 아미노태질소 값은 160 mg% 이상으로 흑보리 분말 고추장은 품질기준에 적합함을 나타내었다. 흑미 분말 고추장의 아미노태질소 함량은 숙성 30일 BRK 0 첨가구은 150.53 mg%로 가장 낮은 값을 보였으며 흑미 분말 첨가량이 증가 될수록 높은 값을 나타내었다. 숙성기간이 길어질수록 아미노태질소 함량이 높게 나타났다. 환원당은 흑보리 분말 고추장 숙성 30일 BBK 0 첨가구는 11.77%로 낮은 값을 보였으며 숙성 60일에는 전체적으로 증가하다가 숙성 90일에는 감소하는 경향을 보였다. 고추장의 단맛을 결정하는데 흑보리 분말 첨가가 환원당 함량을 높이는데 긍정적인 요인으로 작용함을 알 수 있었다. 흑미 분말 고추장은 흑미 분말 첨가량이 증가될수록 단맛의 중요한 역할을 하는 환원당 함량은 감소하였으며 흑미 분말 재료의 특성에 따라 환원당 함량에 영향을 미치는 것으로 생각된다. 결과적으로 흑보리, 흑미 분말 고추장의 색, 향, 맛, 염도, 조직감, 전체적인 기호도 등에서 흑보리 고추장의 기호도가 높게 나타내어 흑보리 발효시킨 고추장의 배합비는 흑보리 20% 첨가한 것이 이상적이라고 생각된다.

지역별 연잎의 특성 및 연잎 분말 첨가 청포묵의 품질특성

문정희 세종대학교 대학원 2013 국내석사

묵은 조선시대부터 제조되어 온 우리나라 고유의 가공식품으로 녹두나 메밀, 도토리 등을 갈아서 가라앉힌 앙금을 이용한 전분 겔 식품이며 묵의 주재료에 부재료를 넣어 다양하게 묵을 만들 수 있는데, 녹두 전분으로 만든 gel상 식품인 청포묵을 이용하여 기능성 묵을 연구함에 있어 연잎 분말 첨가한 청포묵을 제조하여 적합한 비율을 제시하고 각 지역의 연잎과 연잎 분말의 일반성분과 연잎 분말 첨가 청포묵의 품질특성을 분석하였다. 충청도와 경기도, 전라도 지역의 냉동 연잎을 구입하여 동결 건조하여 분말을 제조 하였고, 녹두 전분에 동결 건조된 지역의 연잎 분말의 첨가 비율을 달리하여 청포묵을 제조하여 연구하였다. 지역별 연잎과 동결 건조한 연잎 분말의 일반성분과 pH 및 산도, 색도, 총 페놀성 화합물 함량, 항균성 측정과 품질특성으로는 수분, 색도, 총 페놀성 화합물 함량, DPPH radical 소거능, 저장기간에 따른 색도, 저장기간에 따른 이수율, 저장기간에 따른 기계적 품질특성, 기호도 조사를 실시하였다. 각 지역의 연잎의 수분함량을 비교한 결과 GGD 연잎의 수분함량이 높게 나타났고, 회분은 GGD, 조단백질은 JLD, 조지방은 CCD에서 높은 조지방 함량을 나타났고, 각 지역의 동결 건조한 연잎 분말의 수분함량을 비교한 결과 JLDP 연잎 분말이 수분함량이 높았으며 회분은 GGDP, 조단백질은 JLDP, 조지방은 JLDP로 나타났다. 지역별 연잎의 pH 및 산도는 JLD pH가 높게 나타났고, 적정산도의 경우는 CCD에서 높게 나타났다. 지역별 동결 건조한 연잎 분말의 pH 및 산도는 JLDP pH가 높게 나타났고 적정산도의 경우는 CCDP에서 높은 경향을 나타났다. 지역별 연잎의 색도와 동결 건조한 연잎 분말을 측정한 결과 L값, a값, b값 모두 연잎보다 연잎 분말에서 높은 값을 보였으며, L값은 JLD 연잎과 JLDP 연잎 분말에서 낮은 값을 나타내었다. 지역별 연잎과 동결 건조한 연잎 분말의 항산화능 측정은 70% 에탄올 추출물에 의한 총 페놀성 화합물 함량은 연잎의 경우 JLD 273.92 mg CE/100g로 가장 높은 경향을 보였으며 동결 건조한 연잎 분말의 경우 GGDP 253.09 mg CE/100g로 가장 높게 나타났고, DPPH radical 소거능은 지역별 연잎의 경우 GGD에서 가장 높게 나타났고, 동결 건조한 연잎 분말의 경우 CCDP에서 높은 DPPH radical 소거능을 나타내었다. 지역별 연잎과 동결 건조한 연잎 분말의 항균성 실험에서는 결과가 음성으로 항균성이 높은 것을 나타났다. 지역별 동결 건조한 연잎 분말의 첨가 비율(1,3,5%)을 달리하여 제조한 연잎 청 포묵의 수분함량은 각 지역의 1%에서 높은 수분함량을 나타내었다. 색도는 L값, a값, b값은 첨가량이 증가할수록 시료간의 밝기와 녹색도, 황색도에서도 높아지는 경향을 나타내었다. 저장기간에 따른 색도는 저장기간이 길어질수록 L값, a값은 높게 나타내었다. 저장기기간에 따른 이수율은 Control 첨가구와 GGD 1%에서 가장 높은 이수율을 나타내었고, 저장기간에 따른 Texture의 경우 경도(hardness)는 제조한 직후에 Control 첨가구는 가장 낮은 경향을 나타내었고, CCD 3% 첨가구와 GGD 1% 첨가구에서 가장 높은 경향을 나타내었으며 응집성(Cohesiveness)은 제조한 직후에 JLD 1% 첨가구가 가장 높고, Control 첨가구에서 가장 낮은 경향을 나타났고, 연잎 분말의 첨가 비율이 증가할수록 응집성은 감소하는 경향을 나타내었다. 탄력성(Spinginess)은 제조한 직후에 JLD 3% 첨가구에서 가장 높았으며 나머지 시료도 Control 첨가구보다 높게 나타내었다. 점착성(Gumminess)은 제조한 직후에 CCD 3%, JLD 1% 첨가구에서 가장 높게 나타내었으며 Control 첨가구는 가장 낮은 점착성을 나타내었다. 부서짐성(Fracture force)은 제조한 직후에 Control 첨가구, CCD 3% 첨가구와 GGD 1% 첨가구에서 가장 높게 나타났고 JLD 5% 첨가구에서 가장 낮은 경향을 보였다. 씹힘성(Chewiness)은 제조한 직후 Control 첨가구와 CCD 5% 첨가구에서 가장 낮게 나타났고 CCD 3% 첨가구, JLD 1% 첨가구가 높게 나타났다. 총 페놀성 화합물 함량은 Control 첨가구의 총 페놀성 화합물 함량은 6.65 mg CE/100g을 나타내었으며, GGD 5%의 첨가구는 26.95 mg CE/100g을 나타내어 Control의 첨가구에 비해 약 4배의 증가량을 나타내었으며 연잎 분말의 첨가 비율이 증가할수록 시료간의 약간의 차이는 있으나 DPPH radical 소거능이 증가하는 경향을 나타내었다. 기호도 조사에서 색(color)은 조리 전문 강사 그룹에서 기호도가 낮게 나타내었고 조리학과 학부생 그룹에서 높은 기호도를 나타내었다. 향(flavor)은 조리 전문 강사 그룹에서 낮은 향의 기호도를 나타내었으며, 조리학과 학부생 그룹에서 가장 높게 나타내었다. 맛(taste)은 조리 전문 강사 그룹과 조리학과 학부생 그룹 모두 맛의 기호도가 높게 나타내었다. 탄력성(Springiness)은 조리 전문 강사 그룹에서 낮은 탄력성을 나타내었으며, 조리학과 학부생 그룹에서 높은 탄력성을 나타내었다. 전체적인 기호도(overall acceptability)는 조리 전문 강사 그룹과 조리학과 학부생 그룹에서 전체적인 기호도가 가장 높게 나타내었다. 동결 건조된 지역별 연잎 분말 첨가 청포묵의 두 그룹간의 색과 향, 맛, 탄력성,전체적인 기호도를 분석한 결과 조리 전문 강사 그룹과 조리학

풍력발전시스템 시뮬레이션 S/W 개발에 관한 연구

문정희 전북대학교 대학원 2009 국내석사

Application of wind turbine generator system (WTGS) needs researches for performance prediction, pitch control, and optimal operation method. Recently a new type WTGS is developed and under testing. The notable feature of this WTGS is that it consists of two rotor systems positioned horizontally at upwind and downwind locations, and a generator installed vertically inside the tower. In this thesis, a nonlinear simulation software developed for the performance prediction of the Dual Rotor WTGS and testing of various control algorithm is introduced. This software is hybrid in the sense that FORTRAN is extensively used for the purpose of computation and Matlab/Simulink provides a user friendly GUI-like environment.

안락사에 관한 형법적 고찰

문정희 창원대학교 2006 국내석사

Humans are considered the noblest being in the world. Due to its one-time and sacred attributes, the right to life should be protected the most among other rights. Prior to law, life is a given. It is something with the noblest value that cannot be exchanged with anything. No one is allowed to dispose it. Thus, the right to life should be defended as a pillar of human dignity, in line with the right to lead a humane life in the Constitution and the dignity of life. As bio medicine has advanced, IVF, abortion, and human cloning were made possible. Such advances in medical equipment and skills extended life span that otherwise would have died. Along with it, the matter of ethics has emerged. Terminal patients, in fact, have to suffer from illnesses as well as unwanted life extension. In addition, their families have to endure financial, physical and emotional burdens. To relieve such burden, the introduction of euthanasia has been discussed. Euthanasia a matter of balance between the dignity of life and the termination of life that is suffering physical pains. There are two different types of euthanasia such as sedative euthanasia, indirect euthanasia, active euthanasia, passive euthanasia (end of life support). There is a consensus on sedative euthanasia and indirect euthanasia. Therefore, this paper explored the conditions of legalization, focusing on active euthanasia and the termination of treatment which would quicken a death. Mercy killing by the termination of treatment is allowed as long as it is compatible with the patient's articulation of the intention or presumptive intention. It is because doctors' duty and guarantor's status have been removed by a patient's intention. Yet, when a patient is incapable of articulating his intention, the patient's intention should be presumed. Even when the presumption is unavailable, the decision to terminate treatment has to be made based on objective standards. There are several criteria for the decision. In the case of irrevocable unconsciousness when a patient is diagnosed that he completely lost consciousness with little hope of recovering, it is appropriate to see the limits of doctors' duty of life support as objective criteria. Therefore, euthanasia by the termination of treatment is allowed in the case of the irrevocable unconsciousness. Yet, before reaching the irrevocable nconsciousness, doctors' bear the duty of life support and euthanasia is not allowed. On the other hand, active euthanasia should not be allowed even with a patient's request or approval. It is widely held that even active euthanasia does not constitute illegality if it is executed under specific conditions, based on that it is not against established social rules. Still, the specific conditions are not defined since they are expressed in abstract terms. Moreover, there is a possibilityof abuse. It cannot be justified since it infringes on the forbiddance of murder in that it quickens a death without trying to alleviating or removing pains. In the liability exemption, it would not be appropriate to decide to quicken a death by relying on an actor's psychology in the legal interests. Therefore, active euthanasia constitutes a murder by request or approval, stipulated in the 1st clause of the 252nd article, even though it was at the articulation of a patient's intention. Without a patient's intention, it constitutes a murder in the 250th article. The conditions of legalization of euthanasia do not include active euthanasia. Euthanasia by the termination of treatment is determined according to a patient's right to decision. Euthanasia is allowed as long as it is in line with a patient's articulation or presumptive intention. When a patient is incapable of articulate his intention, irrevocable unconsciousness should the only condition for euthanasia. As shown in laws and precedents of other countries, different conclusions are drawn according to the times and their philosophies. While Dr. Kevorkian was guilty to a felony in the US, he would have been innocent in the Netherlands. There are no uniform criteria or conditions for euthanasia. In additions, a single country so far had clearly taken the stand of either pro or con. Therefore, in terms of the legalization of euthanasia, it is not appropriate for Korea to keep up with the trends when euthanasia is not covered by medical benefits. It is recommendable that the matter of euthanasia should be resolved according to penal theories unless it is to shorten the precious life of humans.

시선(視線)의 부재(不在)에 관한 고찰 : 본인의 작품을 중심으로

문정희 성신여자대학교 2009 국내석사

임상 간호사의 암성 통증관리에 대한 지식과 수행

문정희 공주대학교 대학원 2014 국내석사

국 문 초 록 임상 간호사의 암성 통증 관리에 대한 지식과 수행 문 정 희 공주대학교 대학원 간호학과 간호학전공 현대사회는 암 환자가 해마다 증가하는 추세에 있고 호스피스 병동 및 종양병동뿐만 아니라 일반 병동에도 암 환자의 입원이 빈번히 이루어지고 있으나 암 환자의 암성 통증 관리와 질 높은 간호 제공이 어려운 실정이다. 이에 본 연구에서는 암 환자의 통증 관리에 대한 지식과 수행의 관계를 살펴본 연구가 미흡한 실정에서 임상 간호사의 암 환자 통증 관리에 대한 지식과 수행을 조사하고 분석함으로써 보다 효율적인 암성 통증 관리를 위한 기초 자료를 제공하고자 한다. 본 연구는 보건 복지부 암성 통증 관리 지침을 중심으로 간호사의 암성 통증 관리 지식과 수행을 파악하기 위해 임상 간호사를 대상으로 서술적 조사연구를 수행하였으며 1)대상자의 일반적 특성을 파악 2)암성 통증 관리에 대한 지식과 수행 파악 3)일반적 특성에 따른 암성 통증관리에 대한 지식과 수행 파악 4)암성 통증 관리에 대한 지식과 수행간의 관계를 파악하는 것을 목적으로 하였으며, 충청도 소재 암 환자가 입원한 3개의 종합전문요양기관과 1개의 종합병원의 내·외과계 병동에서 근무하는 간호사 중 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 동의한 140명을 대상으로 하였다. 본 연구에서 지식의 신뢰도는 Cronbach's alpa .63 이고 수행도의 신뢰도는 Cronbach's alpa .94 로 전체 신뢰도는 .90 이었으며, 수집된 자료는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 통계처리 방법으로 아래와 같이 분석하였다. 1) 대상자의 일반적 특성 및 암 환자 간호 관련 특성은 빈도와 백분율로, 2) 대상자의 암성 통증 관리 지식과 수행은 평균과 표준 편차로, 3) 대상자의 일반적 특성에 따른 지식 정도 및 수행도 비교는 t-test, ANOVA로 분석 및 Sheffe 검사로 사후 검증, 4) 대상자의 암성 통증 관리 지식 정도와 수행도의 관계는 Pearson's correlation 으로 분석 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 1. 대상자의 암성 통증관리에 대한 지식은 총 17문항으로 최고점 17점, 최저점 4점으로 평균 12.3점으로 백분율로 72.4점으로 나타났다. 2. 대상자의 암성 통증 관리에 대한 수행에서는 13문항으로 5점 척도의 Likert 척도를 사용하였으며 점수가 높을수록 수행도가 높음을 의미하며, 본 연구에서의 평균은 4.08점으로 표준편차 0.93점으로 나타났다. 3. 대상자의 일반적 특성에 따른 지식과 수행에서 지식은 결혼 상태(t=-2.044, p<.05), 경력(F=3.722, p<.05), 근무부서(F=5.353,p<.01)에서 통계적으로 유의미한 차이가 있었고, 결혼상태가 미혼인 집단이 기혼보다 지식도 점수가 높았다. 경력은 2년 미만 집단의 점수가 가장 낮았으며, 10년 이상 집단의 점수가 가장 높았다. 사후검정 결과 a<d 로 나타났다. 근무부서는 외과계 집단의 점수가 가장 낮았으며, 호스피스의 점수가 높았다. 사후검정 결과 2수준의 b<c 로 나타났다. 수행은 결혼상태(t=-2.044, p<.05), 근무부서(F=8.207,p<.001)에서 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 결혼 상태가 미혼인 집단이 기혼 보다 수행도 점수가 높았으며, 근무부서는 외과 병동에서 근무하는 대상자의 점수가 가장 낮았고, 호스피스와 혈액종양에서 근무하는 대상자의 점수가 높았다. 사후검정 결과 c>d 로 나타났다. 말기 간호 경험 유무(t=2.502, p<.05), 권고안 인지(t=2.513,p<.05)에서 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 말기 간호경험이 있는 대상자와 암성 통증 관리 지침을 인지하고 있는 대상자의 지식의 점수가 높았고, 암 환자 간호 경험(t=2.046, p<.05), 말기 간호경험(t=2.011, p<.05), 권고안 인지(t=2.980,p<.01)에서 통계적으로 유의미한 차이가 있는 결과로 수행이 높았다. 4. 대상자의 암성 통증관리 지식과 수행의 관계에서는 지식 정도와 수행 정도의 검정값은 Pearson 상관계수=0.264, p<.01로 유의미한 차이를 보였으며, 관계의 방향은 (+) 정적관계를 나타냈다. 본 연구는 암성 통증 관리에 대한 지식 및 수행 정도를 조사하고 분석한 것으로 암 환자를 간호하는 임상 간호사의 보건복지부 암성 통증관리 지침에 대한 지식 정도와 수행을 높이기 위한 근거를 마련하는데 기여할 수 있을 것으로 사료되며, 분석 자료는 암성 통증 관리에 대한 프로그램 개발 및 교육 자료에 기초 자료를 제공할 수 있을 것이라고 본다.

기계학습 기반의 주가시계열 예측에서의 성능 평가 연구사례

문정희 성신여자대학교 2005 국내석사

주식시장의 비정상성(non-stationary)등으로 인해 주가시계열에서 가격변동이나 기대수익을 예측하는 것은 매우 어렵다. 주가를 예측하기 위한 일반적인 방법으로는 기업의 내재적 가치를 추정하는 기본분석과 과거의 주가패턴 등을 이용한 기술분석 기법 등이 사용되고 있다. 그러나 최근에는 보다 과학적이고 효율적인 방법으로 인공신경망(artificial neural networks)에 기반한 주가예측 연구가 활발히 진행되고 있다. 신경망을 이용한 주가예측은 지속적으로 이루어지고 있으나, 궁극적으로 투자자들에게 만족스러운 결과를 주고 있는지는 미지수이다. 이에 본 논문에서는 주가예측 연구사례들을 성능 평가의 측면에서 분석하고 이를 통해 기존 연구들의 통계적 신뢰도에 대해 검토하며 실제 투자에서의 활용 가능성에 대하여 논한다. 아울러 본 논문에서는 "NNShell"이라는 통합 시뮬레이션 도구를 통해 실제 거래상황과 밀접한 연관이 있는 주가예측에서 고려해야할 추가적인 요소와 다양한 성능 평가 척도들을 제시하고, 주가예측과 거래정책이 통합된 "통합 시뮬레이션"의 개념을 소개하며, "NNShell"의 개선을 위해 추가적으로 포함되는 것이 바람직할 것으로 판단되는 성능 평가 척도를 제안한다. It is difficult to predict the change of stock price series or the expected profit because of non-stationarity. In general, to predict stock prices, there are fundamental analysis which estimates inherent value of the company and technical analysis which uses past price patterns. Lately, the studies on predicting stock prices based on neural networks showed some promising results in more scientific and efficient ways. Although predicting stock market using neural networks have been consistently done, we still cannot be sure whether it can give satisfying results to the investors in the real stock market. In addition, we present additional and various metrics for performance evaluation considering more realistic considerations, using an integrated simulation tool called "NNShell", introduce the concept of "integrated simulation" which combines prediction result with trading strategy, and also propose additional metrics to be incorporated with NNShell for the purpose of enhancement of that tool.

다문화행정서비스 질의 영향요인 : 다문화역량을 중심으로

문정희 이화여자대학교 대학원 2017 국내박사

The Multicultural Family Support Center, the administrative system of the multicultural policy, is in the front line of putting across the multicultural policy, helping multi-cultural families' early settlement and providing them support. Because the multicultural public service is delivered through direct contact with the center staffs, immigrants’ experience with the staffs can serve as a major evaluation measure of the multicultural public service. In other words, the quality of multicultural public service can vary depending on the staff’s multicultural awareness and attitude as well as the degree of understanding and acceptance of ethnic and cultural diversity. Furthermore, the importance of the awareness and role of staffs at the Multicultural Family Support Center doubles, as staffs serve as a catalyst to build and strengthen relationships with immigrants through direct contact in a society where people with diverse backgrounds coexist. This paper studied center staffs, the major actors of the multicultural policy, to identify the influence factor of the quality of multicultural public service. By doing this, this paper tries to study the staff’s awareness of the multicultural society and the multicultural competence, and carry out an empirical analysis on the influence factor of the quality of the multicultural public service. To reach the purpose of the study, a study model and a hypothesis was derived through examination of previous studies and theoretical discussions. The study model is consisted of four latent variables: value of racism (attitude of racial discrimination and attitude of social dominance orientation), multicultural competence (multicultural awareness and multicultural knowledge and skill), job satisfaction and multicultural public service quality (reliability, responsiveness and empathy). In addition, the country of origin was included as a control variable. To verify the study model and the hypothesis, staffs at the Multicultural Family Support Center in Seoul, Incheon and Gyeonggi province were surveyed (pre-test and main survey was done) to collect sample data. A total of 313 copies were collected and to verify the study model and the hypothesis, SPSS 18.0 and AMOS 20.0 were used for analysis. For the validity test of the measurement tool, exploratory factor analysis and confirmative factor analysis were carried out together. For the reliability test of the measurement tool, the Cronbach Alpha Coefficient was identified. Lastly, SEM analysis method was used to verify the influence of the variables to the quality of the multicultural public service. Also, to intensify the triangulation analysis, in-depth interviews with center staffs and clients were conducted. The result of the study is as follows. Firstly, the attitude of racial discrimination of the Multicultural Family Support Center staffs was shown to give direct negative influence to the multicultural competences (multicultural awareness and multicultural knowledge and skill). Also, through the medium of multicultural competence and job satisfaction, attitude of racial discrimination was found to have a negative impact on the quality of the multicultural public service. Especially, racial bias and stereotype were found to have a very negative effect on multicultural awareness. Secondly, attitude of social dominance orientation directly affected multicultural awareness and job satisfaction in a negative way. Also, through in-depth interviews, center staffs’ subjective valuation on the immigrants was found to have a negative impact on the staffs’ attitude towards workers from multi-cultural families. Thirdly, it was discovered that multicultural knowledge and skill among multicultural competences is a direct and positive influence factor to job satisfaction. Particularly, through in-depth interviews, nonverbal communication skills that the staffs use was found to be a vital factor in providing multicultural public service. Fourthly, the analysis on influence factors on the quality of the multicultural public service revealed that attitude of racial discrimination gave a negative influence, whereas multicultural knowledge and skill and job satisfaction gave a positive influence. Among these, multicultural knowledge and skill were the the most influential. Meanwhile, center staff’s motivation factor and hygiene factor of job satisfaction were identified through in-depth interview. Fifthly, positive effects of contact through empirical analysis and in-depth interview. As the work experience in multicultural environment increased, attitude of social dominance orientation was gradually weakened, while multicultural competence was strengthened. In addition, positive effect of indirect contact experience through multi-cultural education was discovered. Especially, as multi-cultural education experience increased, attitude of racial discrimination and attitude of social dominance orientation were weakened, whereas multicultural competence, job satisfaction and the quality of multicultural public service were heightened. The implication of this study through the study results is as follows. Fristly, the Multicultural Family Support Center staffs’ inherent values on race gave negative influence on the delivery of the multicultural public service. Considering the direct and indirect influence of attitude of racial discrimination to the quality of the multicultural public service, center staffs’ improvement of multicultural awareness was found to be a vital factor. Secondly, positive effects of center staffs’ multicultural experience were discovered. Regularization of multicultural education and continuous multicultural education program development is needed to enhance the center staff’s multicultural competence and the quality of the multicultural public service. Thirdly, through empirical analysis and in-depth interview, the enhancement of working conditions was found to be a urgent preceding factor in improving the quality of the multicultural public service. Institutional strategy has to be provided to enhance the center staffs’ job satisfaction. Last but not least, in follow-up studies, several measures must be taken. First of all, the specificity of Korea must be taken into account in the creation of multicultural competence measurement tool and empirical analysis. Second of all, expansion of study range must be enlarged to the centers in all parts of the country. Third of all, the difference has to be identified through comparison to the multi-cultural families, who are the actual beneficiaries of the multicultural public service. Fourth of all, as shown in in-depth interviews, center staffs’ perception difference on different national groups must be identified. Lastly, follow-up studies should make an effort to overcome the common method bias that occurred in this study because the survey was conducted based on the self-evaluation of center staffs. 다문화가족지원센터는 결혼이민자의 한국사회 초기정착 및 지원을 돕는 다문화정책의 집행체계로서, 최일선에서 다문화정책을 전달하는 역할을 담당하고 있다. 센터 종사자와의 접촉을 통해 다문화행정서비스가 전달된다는 점에서 이주외국인의 센터 종사자들을 통한 서비스 경험은 다문화행정서비스 평가에 주요 판단척도로 작용할 수 있다. 즉, 종사자의 다문화사회에 대한 인식과 태도, 인종적·문화적 다양성에 대한 이해와 수용정도에 따라 다문화행정서비스의 품질이 달라질 수 있다. 뿐만 아니라 다양한 배경을 지닌 주체들이 함께 존재하는 사회에서 이주민들과의 관계를 매개하고 관계의 밀도를 높이는 사회적 촉매자로서 정책대상자들과 직접 접촉을 통해 서비스를 전달하는 다문화가족지원센터 종사자의 인식과 역할이 갖는 중요성은 배가(倍加)된다. 이에 본 논문은 다문화정책의 주요 행위자인 다문화가족지원센터 종사자들을 대상으로 다문화행정서비스 질의 영향요인을 밝히고자 하였다. 이를 통해 인종적 다양성이나 다문화사회에 대해 어떠한 인식을 갖고 있는지, 이들의 다문화역량은 어느 수준에 이르는지, 다문화역량과 다문화행정서비스 질에 작용하는 영향요인을 실증적으로 분석하고자 하였다. 이상의 연구목적을 위해 선행연구와 이론적 논의들을 검토하여 연구모형과 가설을 도출하였다. 본 연구모형은 네 개의 잠재변수들로 이루어져 있다. 구체적으로 인종가치관(인종차별태도, 사회지배태도), 다문화역량(다문화인식, 다문화지식기술), 직무만족, 다문화행정서비스 질(신뢰성, 반응성, 공감성)로 구성되었다. 그리고 통제변수로 출신국가를 포함하였다. 이렇게 도출된 연구모형과 가설 검증을 위해 서울, 경기, 인천지역의 다문화가족지원센터 종사자들을 대상으로 설문조사(예비조사 및 본 조사)를 실시하여 자료를 수집하였다. 총 313부를 회수하였으며, 연구모형 및 가설을 검증하기 위해 자료의 분석은 SPSS 18.0과 AMOS 20.0을 사용하였다. 측정도구의 타당성 평가를 위하여 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 함께 실시하였으며, 측정도구의 신뢰성 평가를 위해 Cronbach's α계수를 확인하였다. 마지막으로 구조방정식모형(SEM) 분석방법을 활용하여 각 변수들이 다문화행정서비스 질에 미치는 영향력을 검증하였다. 또한 자료의 삼각검증을 강화하기 위하여 다문화가족지원센터 종사자 및 센터 이용자와의 심층면접을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 다문화가족지원센터 종사자들의 인종차별태도는 다문화역량(다문화인식, 다문화지식기술)에 직접적으로 부정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 인종차별태도는 다문화역량과 직무만족을 매개로 하여 다문화행정서비스 질에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 특히 인종적 편견과 고정관념이 다문화인식에 매우 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 사회지배태도는 직접적으로 다문화인식과 직무만족에 부정적인 영향을 미쳤다. 또한 심층면접결과를 통해 종사자들의 이주민 집단에 대한 주관적인 평가가 센터 내 결혼이민자 출신의 종사자들에 대한 태도에도 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 다문화역량 중 다문화지식기술이 직무만족에 직접적인 긍정적 영향을 주는 요인으로 밝혀졌다. 특히 종사자들이 발휘하는 비언어적 의사소통기술이 다문화행정서비스를 제공함에 있어 중요한 요소임이 심층면접을 통해 밝혀졌다. 넷째, 다문화행정서비스 질에 미치는 영향요인을 분석한 결과, 인종차별태도는 부정적인 영향을 미쳤으며, 다문화지식기술 및 직무만족은 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이 중 다문화지식기술이 미치는 영향력이 가장 큰 것으로 밝혀졌다. 한편 심층면접을 통해 센터 종사자들의 직무만족의 동기요인과 위생요인이 확인되었다. 다섯째, 실증분석 및 심층면접을 통해 접촉의 긍정적인 효과가 발견되었다. 다문화근무경력이 늘어날수록 사회지배태도가 점차 약화되었으며, 이와 반대로 다문화역량은 강화되었다. 또한 다문화교육경험을 통한 간접적 접촉경험의 긍정적인 효과가 발견되었다. 특히 다문화 교육 횟수가 늘어날수록 센터 종사자들의 인종차별태도와 사회지배태도를 약화되었으며, 다문화역량, 직무만족, 다문화행정서비스 질이 높아지는 결과가 나타났다. 이상의 연구결과를 토대로 본 연구가 갖는 시사점은 다음과 같다. 첫째, 다문화가족지원센터 종사자들의 내재된 인종에 대한 가치관이 다문화행정서비스 전달과정에 부정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 인종차별태도가 다문화행정서비스 질에 미치는 직·간접적인 영향력을 종합적으로 고려할 때, 센터 종사자들의 다문화인식개선이 매우 중요한 것으로 확인되었다. 둘째, 센터 종사자들의 다문화접촉경험이 갖는 긍정적인 효과가 확인되었다. 다문화가족지원센터 종사자들의 다문화역량과 다문화행정서비스 질을 높이기 위한 다문화교육의 정례화 및 지속적인 교육프로그램의 개발이 필요하다. 셋째, 실증분석과 심층면접을 통해 다문화행정서비스 질을 향상시키기 위한 선행요인으로 직무환경개선이 시급한 문제임이 확인되었다. 다문화가족지원센터 종사자들의 직무만족을 높이기 위한 제도적 마련이 필요하다. 마지막으로 후속연구에서는 첫째, 한국적 특수성을 고려한 다문화역량의 측정도구의 개발 및 실증연구가 필요하다. 둘째, 전국의 다문화가족지원센터를 대상으로 한 연구범위의 공간적 확대가 필요하다. 셋째, 실질적인 다문화행정서비스 수혜자인 결혼이주민과의 비교를 통한 집단 간 인식의 차이를 밝히는 작업이 필요하다. 넷째, 심층면접을 통해 확인된 바와 같이 센터 내 종사자들 간 출신국가에 따른 집단 간 인식의 차이를 밝히는 작업이 필요하다. 마지막으로 본 연구는 센터 종사자의 자기평가에 바탕을 두고 설문이 수집되어 동일방법편이(common method bias)가 발생한다는 점에서 향후 연구에서는 이를 개선하기 위한 노력이 필요하다.

공무원의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향 : 지방자치단체 동두천시 공직자를 중심으로

문정희 이화여자대학교 정책과학대학원 2010 국내석사

Today, in the community of governmental officials, one of representative organizations in the public sector, constituents' voluntary participation and cooperation are very important for organizational development. However, the realization of cooperation among individuals and constituents in the community of governmental officials cannot be easily expected without its directors' excellent leadership. In addition, superior officials' leadership seems to be desperately necessary for the constituents' united achievement of organizational goals. The purpose of this study was to examine the influence of governmental officials' transformational leadership upon job satisfaction. For this, the investigator carried out a questionnaire survey of governmental officials in Dongducheon City and then empirically analyzed collected data. In addition, the investigator examined preceding studies and literature. As for the questionnaire survey of 300 officials who were working for Dongducheon City, the investigator used self-reporting type questions. In order for the theoretical examination-based verification of study hypothesis, questions on leadership and job satisfaction were extracted from a variety of papers. And then the level of understanding of questions was enhanced and total 40 questions which were appropriate for study purposes and study subjects' organizational characteristics were selected for this study. As for the composition and content of the questionnaire, the investigator set 20 questions for the examination of leadership, 15 questions for the examination of disposition of transformational leadership, and 5 questions for the examination of disposition of transactional leadership. In addition, 10 questions were set to examine officials' job satisfaction. And to find out study subjects' demographic features, 8 questions were set. The method of answer was bipolar distribution of 'disagree-agree' and Likert 5-point scale and nominal scale were used. This study was consists of five chapters. In the first chapter of introduction, the goal, necessity, content, subject and method of study were described. In the second chapter of examination of theoretical background, important conceptions of leadership were established and the conception and component of transformational and transactional leadership were described. In addition, the theory of job satisfaction was arranged. Preceding studies were introduced mainly in relation to leader, leadership, and transformational and transactional leadership. In addition, officials' job satisfaction and its influential factors were presented. In the third chapter of survey design, the investigator established the model, hypothesis and analytic model of study as analytic tools for the empirical analysis of leadership and job satisfaction. In addition, the investigator described the operational definition of variables, the composition of measures, the selection of study subjects, the method of data collection, the composition of questionnaire and the technique of analysis. In the fourth chapter of analysis of study findings, the reliability and validity of measuring tools were analyzed together with correlation analysis and regression analysis for the empirical examination of study samples' characteristics and hypotheses. Study findings are as follows: The job satisfaction of governmental officials in Dongducheon City for superior officials' leadership seems to be positive in general. First, superior officials' transformational leadership has a better influence upon the job satisfaction of governmental officials in Dongducheon City than their transactional leadership does. Second, subordinate officials seem to feel job satisfaction from transformational leadership's personal consideration and superior officials' motivation. Third, as for the relationship between job satisfaction and transformational-transactional leadership, subordinate officials' gender seem to have influence upon job satisfaction. When superior officials' leadership is transformational, job satisfaction is bigger in general than their leadership is transactional. And personal consideration has a positive influence upon the subordinate officials' satisfaction for superior officials. Therefore, study findings show that superior officials' leadership, one of personnel management elements, has a great influence upon the maintenance and development of organization of governmental officials, and superior officials' transformational leadership has a positive influence upon subordinate officials' job satisfaction. This study seems to be meaningful in that it presents the role and direction of a superior governmental official as a leader. It is because superior officials' transformational leadership is very important in the organization of governmental officials. 오늘날, 우리나라 공공분야의 대표적인 공무원사회에서 조직의 발전은 조직구성원들의 자발적인 참여와 협조가 매우 중요하며, 개인과 소속 집단 구성원의 협조는 그 조직이 속해 있는 관리자인 상사의 탁월한 리더십이 없이는 실현을 기대할 수 없다. 또한, 그 조직의 목표달성을 위해서는 조직원들의 단합을 이끌어 낼 수 있는 상사의 리더십 발휘가 절실히 요구 된다고 하겠다. 본 연구조사에서는, 공무원의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향에 관하여 동두천시 공무원 조직을 대상으로 설문조사 및 실증분석을 하였으며, 기존 논문들을 살펴 선행연구들을 검증하여 보았고, 문헌연구도 병행하였다. 이 설문조사는, 동두천시청 소속 공무원 300명을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 본 조사는 설문지에 자기기입(Self-Reporting)방식을 적용한 조사 방법을 사용하였다 . 본 조사에 사용된 설문은 리더십에 관한 이론적 고찰을 통한 가설 검증을 위하여 여러 가지 논문들 중에서 리더십과 직무만족에 관한 문항들을 발췌한 후 문항에 대한 이해 정도를 제고하였고, 본 연구의 목적과 조사대상 조직의 특성에 적합한 문항을 총 40문항으로 선정하여 구성하였다. 설문지의 구성과 내용을 살펴 보면, 리더십을 측정하는 문항은각 각 20개로서, 리더의 변혁적 리더십 성향을 측정하는 문항 15개와, 리더의 거래적 리더십 성향을 측정하는 문항 5개로 구성되어 있다. 그리고 10개 문항의 공무원의 직무만족을 측정하는 문항이 구성되어 있고, 인구 통계학적 부분을 질문하는 8개의 문항으로 구성되어 있다. 이들 각각의 문항의 답변방식은 ‘ 반대-동의’의 양극으로 배분된 리커트 5점 척도 및 명목 척도로 이루어져 있다. 본 연구는 총 5장으로 구성되었으며, 제1장 서론을 통하여 연구의 목적 및 필요성과 연구의 내용, 연구 대상 및 연구 방법을 기술하였고, 제2장에서는 이론적 배경에 관한 고찰로서, 리더십에 관한 주요개념을 규정하였고, 리더십중에서 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 관한 개념과 구성요소, 직무만족의 이론를 정리하여 기술하였고, 선행 연구 검토 부분에서, 리더, 리더십, 거래적 리더십, 변혁적 리더십에 대한 선행연구를 기술하고, 또한 공무원의 직무 만족과 직무만족의 영향요인에 관하여 기술하였다. 제3장 조사 설계에서는 분석모형 조사도구의 설계로, 연구의 모형, 가설의 설정, 분석모형을 설정하여,리더십과 직무만족에 관한 실증분석 및 가설 설정이 이루어 지고, 변수의 조작적 정의와 척도의 구성,자료의 수집방법으로 조사대상자 선정 및 수집방법, 설문지 구성 및, 분석 방법을 기술하였으며, 제4장에서는 조사 결과 분석으로, 표본의 특성, 실증분석 및 가설검증으로 측정도구의 신뢰성 분석과 타당성 분석과 상관관계 분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 요약 및 결론을 요약하면 다음과 같다. 동두천시 공무원은 상사인 리더에 대한 직무만족 정도는 대체로 만족하다는 결론을 내릴 수 있었다. 첫째, 동두천시 공무원 조직에서는 상사가 거래적 리더십보다 변혁적 리더십을 사용할 때 부하 공무원의 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 둘째, 부하 공무원은 상사의 변혁적 리더십의 개인적 배려와 상사의 동기부여에 대한 직무만족도를 가지고 있는 것으로 분석되었다. 셋째, 변혁적-거래적 리더십과 직무만족과의 관계에서 부하의 성별에 따라 직무만족에 영향을 미치는 변수에 차이가 있는 것으로 분석되었다. 상사의 리더십형태가 변혁적 리더십일 때, 대체로 직무만족이 커짐을 알 수가 있으며,개인적 배려가 상사 만족도에 큰 영향을 주는 요소로 작용하고 있다. 이러한 사실로 볼 때, 공무원조직에서 어떠한 요인보다 인간관리 분야인 상사의 리더십이 조직의 유지 및 발전에 커다란 영향을 주고 있으며 상사가 리더로서 역할을 수행함에 있어 변혁적 리더십을 충분히 살리는 리더십을 발휘할 때 부하직원들의 직무만족도에 긍정적인 영향을 끼침을 알 수가 있으며, 공무원조직에서 상사의 변혁적 리더십의 중요성이 크게 강조되고 있으므로 상사가 리더로서 역할과 활동 할 방향을 제시하여 준다고 하겠다.

精神薄弱者 家庭의 施設保護欲求에 관한 조사연구

문정희 서울대학교 1985 국내석사