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PLS 구조방정식모형을 활용한 리더십과 혁신행동간의 관계에서 집단주의 조절효과: 공기업 구성원을 대상으로
류은영 한국인사행정학회 2014 한국인사행정학회보 Vol.13 No.1
본 연구는 공기업의 리더 행동유형이 구성원의 혁신행동에 미치는 일반적인 영향에 더하여 집단주의의 조절역할을 파악하고자 하였다. 이들 간의 구조적 인과관계를 분석하기 위해 PLS 경로분석을 하였다. 분석결과는 첫째, 리더십 행동유형과 혁신행동에 미치는 직접적인 관계는 변혁적 리더십 중 카리스마에 한해서면 유의하였다. 둘째 변혁적 리더십 중 카리스마 및 개별적 배려와 거래적 리더십 중 상황 적 보상이 집단주의 조절효과를 거쳐 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 개별적 배려는 혁신행동과의 직접적인 관계는 유의하지 않고, 집단주의의 조절효과를 거쳐야만 혁신행동을 유발하는 것을 확인하였다. 개별적 배려의 이러한 결과는 감성적 공감 등을 활용할 때 혁신행동에 효과적임을 시 사하는 것으로 한국인의 독특한 집단주의문화와 밀접한 관련이 있을 것으로 보인다.
PLS 구조방정식모형을 활용한 리더십과 혁신행동간의 관계에서 집단주의 조절효과
류은영 한국인사행정학회 2014 한국인사행정학회보 Vol.13 No.1
본 연구는 공기업의 리더 행동유형이 구성원의 혁신행동에 미치는 일반적인 영향에 더하여 집단주의의 조절역할을 파악하고자 하였다. 이들 간의 구조적 인과관계를 분석하기 위해 PLS 경로분석을 하였다. 분석결과는 첫째, 리더십 행동유형과 혁신행동에 미치는 직접적인 관계는 변혁적 리더십 중 카리스 마에 한해서면 유의하였다. 둘째 변혁적 리더십 중 카리스마 및 개별적 배려와 거래적 리더십 중 상황 적 보상이 집단주의 조절효과를 거쳐 조직성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 개별적 배려는 혁신행동과의 직접적인 관계는 유의하지 않고, 집단주의의 조절효과를 거쳐야만 혁신행동을 유발하는 것을 확인하였다. 개별적 배려의 이러한 결과는 감성적 공감 등을 활용할 때 혁신행동에 효과적임을 시 사하는 것으로 한국인의 독특한 집단주의문화와 밀접한 관련이 있을 것으로 보인다.
공조직,사조직의 인상관리행동이 직무만족, 직무성취에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과
류은영,류은숙 한국인사행정학회 2015 한국인사행정학회보 Vol.14 No.4
본 연구는 공조직과 사조직의 인상관리행동이 직무만족, 직무성취에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 이에 추가적으로, 자기효능감의 매개 역할을 규명하였으며, 조직의 효율적인 관리방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해서 공조직과 사조직의 구성원을 대상으로 총 300부의 설문지를 배포하여 281부(공조직 160부, 사조직 121부)의 표본을 실증분석에 활용하였다. 연구모형을 분석하기 위해, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석, 매개회귀분석, PLS 구조방정식모형분석을 수행하였다. 분석결과 첫째, 인상관리행동(상사중심, 자기중심, 직무중심)은 자기효능감에 모두 유의하였다. 둘째, 인상관리행동은 직무만족, 직무성취에 모두 유의하였다. 셋째, 자기효능감은 인상관리행동과 직무만족 및 직무성취에서 부분매개효과를 나타내었다. 넷째, 특히 공조직에서는 인상관리행동 중 상사중심 인상관리행동이 직무만족 및 직무성취에 가장 높은 영향관계를 미쳤고, 사조직에서는 인상관리행동 중 자기중심 인상관리행동이 직무만족 및 직무성취에 가장 높은 영향관계를 미쳤다. 분석결과를 통한 함의를 살펴보면, 공조직은 공개채용시험을 통해 조직의 일원이 되므로 조직 내 정치,정치적 영향 전술, 인상관리행동이 중요하지 않을 것으로 예상하였으나, 인상관리행동 중 상사중심 인상관리행동이 조직성과에 가장 높은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 공조직에서 자신의 조직성과를 높이기 위해서는 조직 내 정치 및 인상관리행동이 중요함을 시사한다고 할 수 있을 것이다.
류은영,정경미 (사)위기관리이론과실천 2023 Journal of Safety and Crisis Management Vol.13 No.3
This study sought to identify social problems in Busan and find solutions through Busan-type appropriate technology. To this end, in-depth interviews with expert FGI (5 times), in-depth interviews with socially disadvantaged and marginalized groups (elderly, disabled, youth), and in-depth interviews with caregivers/expert groups were conducted. A demand survey was conducted to solve social problems in Busan using appropriate technology. In addition, a demand survey was conducted among the elderly, the disabled, and young people, and found various problems in housing, medical care, and information transmission. We have derived an appropriate technology to solve this problem. First, improving housing, strengthening and disseminating access to medical technology, information transmission. It should help ease interpretation (elder problem). Second, appropriate technology should be used to improve citizens' awareness, guarantee the right to movement, and facilitate emergency medical requests (disability issues). Third, appropriate technology should be applied to make use of vacant houses and use sustainable energy to make housing stable and enjoyable work (youth problem).
사립대학교 교직원의 고객지향성의 결정요인에 관한 연구: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
류은영,노종대 성균관대학교 국정관리대학원 2009 국정관리연구 Vol.4 No.1
본 연구는 사립대학교 교직원의 직무만족(동기요인과 위생요인)이 고객지향성에 미치는 일반적인 영향에 더하여 다차원적 조직몰입의 매개역할을 파악하고자 하였다. 이들 간의 구조적 인과관계와 매개효과를 분석하기 위해 경로분석을 하였으며, 추가적으로 매개회귀분석을 하였다. 분석결과 첫째, 직무만족과 조직몰입에 관계 그리고 직무만족과 고객지향성에 미치는 관계를 보면 직무만족의 동기요인이 위생요인보다 조직몰입과 고객지향성에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족 중 조직요인과 조직도전감요인이 고객지향성에 미치는 영향에서 조직몰입이라는 매개변수를 거쳐 고객지향성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공공성의 성격을 뛰는 대학의 속성이 사립대학의 종사자인 교직원들도 공공부문의 공무원들과 마찬가지로 조직몰입과 고객지향성에 영향을 미치는 요인으로 동기요인이 위생요인보다 더 큰 영향을 미친다는 결과로 나타났다. 이는 향후 대학경영의 조직효과성 강화를 위한 정책을 입안할 경우에 동기요인을 중요한 자질로 고려해야 함을 나타내는 결과라고 하겠다.