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- 저자 : 노광해 (검색결과 771 건)
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하기용,고재권,김영두,김기영,남정권,고종철,김보경,백만기,노광일,노광일,김정곤 한국육종학회 2008 한국육종학회지 Vol.40 No.3
“Dami”is a new japonica rice variety developed and registered by the rice breeding team of Honam Agricultural Research Institute, NICS, RDA in 2006. This variety was derived from a cross between Iksan438 with lodging tolerance and high yield potential, and Iksan426 This variety has about 122 days of growth duration from transplanting to harvesting in Honam and Youngnam plain of Korea. It is about 83 cm in culm length and tolerance to lodging. In reaction to biotic stresses, it shows moderately resistance to blast, and resistance to bacterial blight pathogen races from K1 to K3, but susceptible to other major diseases and insect pests. The milled rice of “ami”has high Quality, midium short grain. The milled rice yield of this variety is about 5.92 MT/ha in local adaptability test for three years. “ami”would be adaptable to Middle plain, Honam plain and Youngnam plain area of Korea.
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노광현,권혜연,박애순,Ro, K.H.,Kwon, H.Y.,Park, A.S. 한국전자통신연구원 2006 전자통신동향분석 Vol.21 No.3
최근 높은 이동성을 제공하는 3G 이동통신시스템과 저렴하고 빠른 무선 인터넷을 제공하는 Wireless LAN간의 연동에 의한 무선 인터넷의 상용화가 눈앞에 다가왔다. 이와 함께 전송 속도 및 대역폭 등의 서로 다른 무선 특성을 가진 이질망간의 연동으로 서비스 절단 및 열화와 같은 서비스 품질(QoS) 보장 문제가 발생한다. 특히, 비동기 방식의 3GPP 이동통신시스템에서 패킷 기반 서비스들이 이미 엄격한 QoS 메커니즘을 제공하는 것과는 대조적으로 IEEE 802.11 기반의 WLAN에서는 IEEE 802.11e를 중심으로한 표준화가 최근 마무리중에 있다. 이러한 상황에서 현재 3GPP 시스템 구조작업반인 SA WG2에서는 Release 7 기반의 문서인 TR 23.836을 중심으로 3GPPWLAN연동을 위한 QoS 및 정책(policy)에 대한 표준화 작업을 진행하고 있다. 본 고에서는 최근 진행되고 있는 TR 23.836 문서를 중심으로 3GPP-WLAN 연동을 위한 QoS 보장에 대한 고려사항 및 표준화 동향을 살펴보고자 한다.
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노광표,박용철,윤자호 한국노동사회연구소 2016 한국노동사회연구소 이슈페이퍼 Vol.2016 No.6
본 이슈페이퍼에서는 2015년 ‘공공기관 경영정보’를 통해 공공기관의 고용실태를 살펴보았다. 분석 결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 공공기관 임직원 수는 계속 증가하고 있다. 간접고용 종사자를 제외한 공공기관의 직원(현원)은 ’15년 기준 29만 5,551명으로 2013년에 비해 6.3%(17,504명) 증가했다. MB정부 이후 지난 8년 동안 공공기관 선진화 및 정상화 조치를 통해 공공기관의 인력을 축소하고자 하였으나, 결과는 인력 감소가 아닌 증가로 나타났다. 공공기관 인력 증가는 국민들의 사회복지 서비스에 대한 요구 증가에 따른 것으로 준정부기관 및 기타공공기관의 인력 증가가 두드러진다. 둘째, 공공기관은 양질의 일자리(decent work)를 창출하지 못하고 있다. 정부의 노력으로 공공기관의 비정규직노동자가 감소하고 무기계약직이 증가한 것은 사실이지만, 그보다 더 많은 수의 간접고용 노동자가 증가하였다. 지난 3년(2013-2015) 동안 비정규직은 11.38%에서 10.13%로 1.25%p 감소했지만, 간접고용의 비중은 16.74%에서 18.29%로 1.55%p 증가했다. 비정규직에 간접고용을 포함하면 그 비중은 28.42%이다. 셋째, 공공기관의 장애인 고용률은 2.93%로 전년 대비 0.02%p 증가하였으나 법적 기준인 3%에 미치지 못하고 있다. 공공부문(공공기관 포함)의 장애인 의무고용률을 현행 3%에서 2020년까지 4%로 높이는 법 개정과 함께 정부의 감독 및 규제를 대폭 강화할 필요가 있다. 넷째, 공공기관에는 성(性) 차별의 유리 천장이 강력하게 존재한다. ’15년 기준 공공기관 임직원 중 여성은 28.98%를 차지하며 그 수는 85,558명이다. 하지만 상임임원(기관장·이사·감사) 중 여성은 43명으로 그 비중이 5.66%에 불과하다. 공공기관 내 성적 차별을 조장하는 인사조직 문화의 혁신이 절박한 상황이다. 다섯째, 공공기관은 양질의 일자리 창출을 위한 교두보가 되어야 한다. 공공기관 전체 노동자 중 약 28.42%이 저임금의 불안전한 고용상태에 있다. 이들 노동자들을 전부 정규직으로 전환한다면 총 117,036명의 양질의 일자리를 만들 수 있다. 상시 지속적인 일자리에 대한 정규직 고용 원칙을 정부가 선도해 나가야 한다. 여섯째, 공공기관의 통합 연차보고서가 발간되어야 한다. 현재의 공공기관 경영정보 공개시스템은 개별 기관의 자료는 풍부하나, 전체 공공기관의 상황을 비교 분석할 수 있는 통합자료는 취약하다. 알리오시스템을 통한 정보공개 외에도 전체 공공기관의 정보를 담은 통합연차보고서 발간이 필요하다.
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코로나 방전 방식에 따른 전기집진기의 오존, NO<sub>x</sub> 발생 및 입자제거 특성
노광철,이영호,오명도,Noh, Kwang-Chul,Lee, Young-Ho,Oh, Myung-Do 대한기계학회 2003 大韓機械學會論文集B Vol.27 No.10
We investigated the amount of the toxic gases emitted from the Electrostatic Precipitators(ESPs), which are currently used as the indoor air cleaners. The existing wire-to-plate(WTP) and neddle-to-plate(NTP) types of ESP designs are considered as the experimental corona dischargers. Using the voltage, the polarity of wire, the number of needles of NTP as the input variables, we studied the generation characteristics of ozone and $NO_{x}$ and the particle removal efficiency in the ESPs. As the results, we found out that the concentration of ozone, $NO_{2}$ and $NO_{x}$ is increased with increasing the voltage and the number of needles, but the amount of NO is decreased. And we observed that the generation rates of ozone and $NO_{x}$ are mainly related with the corona region through the photographs. Finally the experimental results showed that the particle removal efficiency of ESP with WTP type charger is more superior to that with NTP type chargers at the same voltage.
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노광표 한국노동사회연구소 2017 한국노동사회연구소 이슈페이퍼 Vol.2017 No.5
5월 9일 조기 대선이 확정됨에 따라 노동계의 대선 논의 및 준비가 본격화되고 있다. 한국 노총은 2월 23일 대의원대회에서 조합원 총투표로 대선 지지후보의 결정을 결의하였고, 민주노총은 3월 29일 “세상을 바꾸는 대선-노동존중 평등사회” 건설을 요구하며 대선투쟁을 시작하였다. 노동계의 요구가 분출하는 것은 보수정부 9년 동안의 노동배제 정책에 대한 반발에 기반해 있다. 이명박, 박근혜정부 9년은 ‘노동 배제’의 겨울공화국이었다. 보수정부의 친기업과 규제 완화 정책은 사회 불평등을 심화시켰고, 노동인권을 바닥으로 끌어내렸다. 사회적 대화기구인 노사정위원회는 간판만 남은 식물위원회로 전락하였다. 이뿐만이 아니다. 4대 개혁의 핵심으로 추진되었던 공공개혁은 개혁의 골갱이인 공공기관 관리 운영 시스템, 임원 선출 투명성 확보, 공공성 강화를 위한 평가제도 개편은 고사하고 낙하산 인사의 남발, 성과형 임금체계 강제 도입에 따른 갈등, 간접고용 노동자의 확산만 가져왔다. 이 글은 공공부문(특히, 공공기관)의 개혁 방안을 노동개혁 과제를 중심을 살펴 본다. 공공부문은 정부가 사용자이다. 경제 위기 때 정부는 최후의 고용자(last employer)로서 그리고 모범사용자로서 역할과 기능을 충실히 해야 한다. 이러한 정부 역할 정립은 한국 노사관계의 개혁 및 협력 증진을 위해서도 시급한 과제이다. 공공부문의 10대 노동 개혁 과제는 다음과 같다. * 과제 1. 공공부문 일자리 대폭 창출 * 과제 2. 성과연봉제 및 저성과자 퇴출제 전면 폐기 * 과제 3. 공공부문 노조의 경영참여제도 및 노동이사제 도입 * 과제 4. 공공기관 운영에 관한 법률 전면 개정 * 과제 5. 경영평가를 운영평가로 전환 * 과제 6. 낙하산 인사 방지를 위한 제도 방안 도입 * 과제 7. 공공기관 중앙 단체교섭(협의)의 보장 및 실현 * 과제 8. 공공부문의 상시지속적 일자리 비정규 채용 금지 및 간접고용 축소 * 과제 9. 경제사회발전 노사정위원회 전면 개편 * 과제10. 공공부문노동조합의 사회적 책임 및 내부 혁신
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