발표 3 : 시큐리티 인적자원관리

김찬선 한국시큐리티융합경영학회 2012 한국시큐리티융합경영학회 창립총회 및 기념세미나 Vol.2012 No.3

지역사회 안전문화정착과 시민안전의식 및 범죄두려움의 관계

김찬선,윤태관,박현호 한국융합과학회 2019 한국융합과학회지 Vol.8 No.1

Purpose : The purpose of this research is to study the safety culture establishment in local community and to find the relationship between citizen safety consciousness and the fear of crime. Method : This research used stratified cluster random sampling method to collect 100 people from Gangdong region, 100 people from Gangseo region, 100 people from Gangnam region, 100 people from Gangbuk region, 100 people from Junggu region, a total of 500 people for 30 days from October 1st to October 30th. SPSSWIN 18.0 program was used to conduct factorial analysis, reliability analysis, and regression analysis of the research. Conclusion : The results of the research are as follows. First, the establishment of safety culture influences the citizen safety consciousness. Efforts to establish safety culture and communication increases the necessity of safety education. It also increases community spirit and the desire to follow the safety rules. The expertise of local community manager, communication, and the efforts to establish safety culture related to safety rules and procedures increase consciousness to manage danger. The efforts to establish safety culture related to communication increase the understanding for safety. Second, the establishment of safety culture influences the fear of crime. It is shown that the lack of expertise of the local community manager negatively influences the fear for crime. Also, if the consciousness for safety actions are higher, the efforts to reduce social disorder increases. Third, citizen safety consciousness influences fear for crime. The continuous understanding of safety is effective in overcoming the fear for crime. On the other hand, if the citizen consciousness regarding safety procedures do not form well, the fear for crime decreases. Continuous learning of safety issues can hugely help overcoming the fear for social disorder. It will also help overcome the fear for crime and harm experience. 연구목적 : 본 연구는 지역사회 안전문화정착과 시민안전의식 및 범죄두려움의 관계를 규명하는데 연구의 필요성 및 목적이 있다. 연구방법 : 본 연구는 서울특별시 거주민들을 대상으로 2018 년 10월 1일 ~ 10월 30일 까지 약 30일간 한강을 기준으로 유층집락무선표집법을 이용하였으며 강동지역 100명, 강서지역 100명, 강남지역 100명, 강북지역 100명, 중구지역 100명 등 총500명을 대상으로 하였다. 입력된 자료처리는 SPSSWIN 18.0 프로그램을 활용하여 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석 등의 방법을 이용하여 연구를 수행하였다. 결론 : 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 안전문화정착은 시민안전의식에 영향을 미친다. 의사소통 및 안전행동에 대한 안전문화 정착노력은 안전교육 필요성에 대한 의식을 높여준다. 의사소통 및 안전행동에 대한 안전문화 정착 노력은 공동체의식을 증대시켜준다. 의사소통 및 안전행동에 대한 안전문화 정착 노력은 안전규칙 준수의식을 높여준다. 지역사회관리자의전문성, 의사소통, 안전수칙절차와 관련된안전문화 정착 노력은 위험처리방식에 대한 의식을 높여준다. 의사소통과 관련된 안전문화 정착의 지속적인 노력은 안전이해도를 높여준다. 둘째, 안전문화정착은 범죄발생두려움에 영향을 미친다. 지역사회관리자의 전문성이 부족하면 범죄발생두려움에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 안전행동에 대한 의식이 높을수록 지역사회무질서를 감소시키고자 하는 노력은 증대된다. 셋째, 시민안전의식은 범죄발생두려움에 영향을 미친다. 안전이해도에 대한 지속적인 노력이 뒷받침 될 경우 범죄발생두려움을 극복하는데 매우 효과적이다. 반면, 안전규칙과 관련된 시민의식이 잘 이루어지지지 않을 경우 범죄발생두려움은 감소한다. 안전이해도에 대한 지속적인노력은 지역사회무질서에 대한 불안감을 극복하는데 큰 도움을 줄 수 있다. 안전이해도에 대한지속적인 노력이 뒷받침 될 경우 범죄염려 및 피해경험에 대한 불안감을 잘 극복할 수 있다.

특수경비원의 조직문화와 직무스트레스 및 조직몰입의 관계

김찬선,조병해,이지은 한국융합보안학회 2011 융합보안 논문지 Vol.11 No.5

이 연구의 목적은 특수경비원의 조직문화와 직무스트레스 및 조직몰입의 관계를 규명하는데 있다. 이 연구는 2011년 수도권소재(인천) 공항에서 재직하고 있는 특수경비원들을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이용된 사례 수는 총 203명이다. 분석방법은 SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 상관분석, 다중 회귀분석 등을 실시하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값이 .671이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 특수경비원의 조직문화는 직무스트레스에 영향을 미친다. 즉, 개발적, 위계적 문화가 형성 되지 않으면 보상경력개발에 대한 직무스트레스는 증가한다. 반면, 개발적 문화가 형성 되면 직무특성, 인간관계 스트레스는 감소하는 것으로 나타났으며, 개발적, 합의적 문화가 형성 되면 역할 스트레스는 감소한다. 둘째, 특수경비원의 조직문화는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 개발적, 위계적 문화가 형성 되면, 정서적, 근속적, 규범적 몰입은 높아진다. 셋째, 특수경비원의 직무스트레스는 조직몰입에 영향을 미친다. 즉, 보상경력개발이 불공정하게 이루어질수록 정서적, 근속적 규범적 몰입은 낮아진다. 반면, 현재 자신의 직무가 능동적으로 이루어진다면, 정서적, 규범적 몰입은 높아진다. Purpose of this study is examining closely special guard's Organizational Culture and job stress and relation of Organizational Commitment. This study established to special guards who is working at the capital region (Incheon) a irport in 2011, and sample used finally on interpretation analyzed being 203 people, and uses Purposive Sampling Method. Analytical method executed Frequency Analysis, Factor Analysis, Reliability analysis, correlation analysis Multiple Regression Analysis using SPSSWIN ver.18.0. Reliability of estionnaire appeared Cronbach's α value more than.671. Conclusion proved in this study is as following. First, special guard's formation culture affects to Job Stress. In other words, stress about compensation career development increases if the development, hierarchically organized is not formed. On the other hand, job special quality, human relations stress decreases if evelopmental culture is formed, and if culture is formed developmental, the mutual agreement, role stress decreases. Second, special guard's Organizational Culture affects in Organizational Commitment. That is, if is formed developmental and hierarchically organized, rises the Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment. Third, special guard's job stress affects in Organizational Commitment. That is, if compensation career development is achieved unfairly Affective Commitment, Continuance Commitment is low. On the other hand, if own business is achieved spontaneously present, Affective Commitment, Normative Commitment appears high.

금융기관 내부보안서비스품질 척도 개발과 적용

김찬선,김대인,윤태관 한국융합과학회 2018 한국융합과학회지 Vol.7 No.4

Pupose : This study is designed to develop a measure of Internal security service quality for financial institutions to verify their validity and reliability, and to further identify the security awareness among employees of the financial institutions. Methods : In 2018, this study selected bankers working for W financial institution in Seoul as a population and used the purposive sampling to conduct the final analysis with 250 data. The Internal security service quality measuring tools were developed through the process of document review, conceptual definition, draft questionnaire, expert meetings, preliminary/main surveys, and verification of validity and reliability of questionnaire. In this study, exploratory and confirmatory factor analysis is conducted and four factors were extracted: sympathy, materiality, reliability, and secureness. Statistical process conducted frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, correlation and one-way variable analysis using SPSSWIN 24.0. Conclusion : The conclusions are as follows: First, the adequacy of the Internal security service quality scale is very high. In other words, the factors that comprise the quality of the security service were searched for and verified for sympathy, materiality, reliability, and secureness; the sympathy factor has the highest level of explanation. Second, the reliability of the Internal security service quality is very high. There is a high correlation level between Internal security service quality statements and areas, between statements and overall Internal security service quality, and the internality confidence of Cronbach’s α is .910 or higher. In this sense, the sympathy factor is a critical component of the Internal security services quality for financial institutions. Third, the recognition of sympathy and secureness factors is high among those who have monthly income of less than 2 million won. On the other hand, people, who have monthly income of 2 – 3 million won, has high recognition of reliability factor. Summarizing the above, the Internal security service quality measure is an empirical and reliable measurement tool for increasing security-related work efficiency of financial institutions. 연구목적 : 본 연구는 금융기관 내부보안서비스품질 척도를 개발하여 타당도와 신뢰도를 검증하고나아가 각 금융기관 종사자들의 보안의식 정도를 규명하는데 있다. 연구방법 : 이 연구는 2018년서울시 소재 W금융기관에 종사하고 있는 은행원을 모집단으로 선정한 다음 유의표집법(purposive sampling)을 이용하여 최종분석에 사용한 자료는 250명이다. 내부보안서비스품질 측정도구는 문헌고찰, 개념적 정의 및 설문지 초안 작성, 전문가 회의, 예비검사 및 본 조사, 설문지의 타당도 및 신뢰도 검증 등의 과정을 통하여 개발되었다. 이 연구에서는 탐색적 및 확인적 요인분석을 통해 공감성, 유형성, 신뢰성, 보안성 등의 4개 요인을 추출 하였다. 통계처리는 SPSSWIN 24.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 요인분석 및 신뢰도 분석, 상관분석, 일원변량분석 등을 실시하였다. 결론 : 결론은 다음과 같다. 첫째, 내부보안서비스품질 척도의 타당도는 매우 높다. 즉, 내부보안서비스품질 구성 요인은공감성, 유형성, 신뢰성, 보안성 등으로 탐색․확인되었으며, 공감성 요인의 설명력이 가장 높다. 둘째, 내부보안서비스품질 척도의 신뢰도는 매우 높다. 즉, 내부보안서비스품질 문항과 영역간, 문항과 전반적 내부보안서비스품질간의 상관정도가 매우 높으며, 내적일관성 신뢰도 Cronbach's α 값이 .910 이상이다. 공감성은 금융기관 내부보안서비스품질의 결정적 구성요인 이다. 셋째, 내부보안서비스품질은 월수입 200만원 미만의 집단에서 공감성, 보안성에 대한 인식이 높다. 반면 200-300만원 집단에서는 신뢰성에 대한 인식이 높다. 이상의 내용을 종합해 보면, 내부보안서비스품질 척도는 금융기관의 보안관련 업무의 효율성을 증대를 위해 경험적으로 매우 타당하고 신뢰할 수 있는 측정도구임을알 수 있다.

기계경비시스템 이용자의 안전욕구충족 척도 개발과 적용

김찬선 한국경호경비학회 2008 시큐리티연구 Vol.- No.16

본 연구의 목적은 기계경비시스템 이용자의 안전욕구충족 측정도구를 개발하여 타당도와 신뢰도를 검증하고 이를 적용 하여 기계경비시스템 이용집단 간에 미치는 영향을 규명하는데 있다. 이 연구는 2008년 서울(용산ㆍ종로), 경기도(수원)의 대도시에서 편의점, 귀금속점, 통신업체, 은행, 관공서 등 기계경비시스템 이용자를 모집단으로 설정하여 유의표집법(purposive sampling)을 이용해 최종분석에 사용한 자료는 262명이다. 안전욕구충족 측정도구는 문헌고찰, 개념적 정의 및 설문지 초안 작성, 전문가 회의, 예비검사 및 본 조사, 설문지의 타당도 및 신뢰도 검증 등의 과정을 통하여 개발되었다. 설문지의 타당도를 검증하기 위해 전문가 회의를 하였으며, 탐색적 요인분석을 통해 환경적, 심리적, 신체적, 물리적, 정보적 안전욕구 등의 5개 요인을 추출 하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 이 연구에서는 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 기계경비시스템 이용자의 안전욕구충족의 타당도는 매우 높다. 즉, 환경적 안전욕구의 설명력이 가장 높은 것으로 나타났다. 둘째, 기계경비시스템 이용자의 안전욕구충족의 신뢰도는 매우 높다. 내적일관성 신뢰도 Cronbach's α 값이 .765이상으로 나타났다. 셋째, 기계경비시스템 이용자의 안전욕구는 은행근무 집단에서 가장 높게 영향을 미친다. 즉, 은행과 기계경비시스템 업체와의 긴밀한 협력체제를 통하여 환경적, 신체적, 물리적 안전욕구가 지속적으로 충족될수록 은행근무 집단의 불안요소는 감소한다. 또한 정보적 안전욕구는 편의점 집단에서 가장 높게 영향을 미친다. 즉, 기계경비시스템 업체는 새벽시간대에 더욱 많은 서비스를 제공해주고, 각종 영상정보시스템을 구축ㆍ보완해 줌으로써 편의점집단의 불안요소는 감소한다.

국민안전교육인증제 도입 필요성 탐색

김찬선 위기관리 이론과 실천 2017 위기관리 이론과 실천 학술대회 Vol.2017 No.12

경호전공 대학생의 사회적 지원과 구직효능감 및 진로준비행동의 관계

김찬선,김경식 한국융합과학회 2019 한국융합과학회지 Vol.8 No.2

Purpose : This study has the necessity and purpose to clarify the relationship between social support, job searching effectiveness and career preparation behavior of security majoring college student. Method : This study collected 241 copies by distributing 250 copies to students enrolled in security major of Cheonan, Asan and Seoul metropolitan area via subjective sampling method from May 1st to 30th (30 days). Among them, 227 cases were used for the final analysis. The entered data processing was conducted using the factors analysis, reliability analysis, regression analysis, path analysis, and Sobel test with the SPSSWIN 24.0 program. Conclusion : The results of this study are as follows. First, the social support of security majoring college students has a significant impact on job searching effectiveness. Especially, the more senior support and family support exist, the more effective the job searching is. Second, the social support of security majoring college students has a significant impact on career preparation behavior. In particular, the more senior support, friend support, family support, and professor support exist, the more career preparation behavior increase. Third, the job searching effectiveness of security majoring college student has a significant impact on career preparation behavior. In particular, if job search intensity,objective,motivation is higher and clear, career preparation behavior increases. Fourth, social support and job searching effectiveness of security majoring college students were found to have direct impact on career preparation behavior. In addition, social support directly affects job searching effectiveness. Thus, the parameter job searching effectiveness is found to be a factor that directly / indirectly meditates social support and career preparation actions. Therefore, it’s necessary to support various programs that can enhance the job searching effectiveness of security majoring college students. 연구목적 : 본 연구는 경호전공 대학생의 사회적 지원과 구직효능감 및 진로준비행동의 관계를 규명하는데 연구의 필요성 및 목적이 있다. 연구방법 : 본 연구는 수도권과 천안아산 소재 경호학과에 재학중인 학생을 대상으로 2018년 5월 1일 ~ 5월 30일(약 30일)까지 유의표집법을 활용하여 250부를 배부 하여 241부를 회수하였으며 최종 분석에 활용한 사례 수는 227명이다. 입력된 자료처리는 SPSSWIN 24.0 프로그램을 활용하여 요인분석, 신뢰도분석, 회귀분석, 경로분석, Sobel Test 등의 방법을 이용하여 연구를 수행하였다. 결론 : 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 경호전공 대학생의 사회적 지원은 구직효능감에 유의한 영향을 미친다. 특히, 선배의 지원과 가족의 지원이 많을수록 구직효능감은 높아진다. 둘째, 경호전공 대학생의 사회적 지원은 진로준비행동에 유의한 영향을 미친다. 특히, 선배의 지원, 친구의 지원, 가족의 지원, 교수의 지원이 많을수록 진로준비행동은 높아진다. 셋째, 경호전공 대학생의 구직효능감은 진로준비행동에 유의한 영향을 미친다. 특히, 구직강도, 구직목표, 구직동기가 높을수록 진로준비행동은 증가한다. 넷째, 경호전공 대학생의 사회적 지원과 구직효능감은 진로준비행동에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라 사회적 지원은 구직효능감에도 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타나 매개변수 구직효능감은 사회적 지원과 진로준비행동을 직·간접적으로 매개해 주는 요인으로 밝혀졌다. 따라서 경호전공 대학생의 구직효능감을 증대시켜 줄 수 있는 다양한 프로그램이 뒷받침 되어져야 할 필요성이 제기된다.

경찰공무원의 조직문화와 직무특성 및 직무지속의지의 관계

김찬선,박영만 한국융합보안학회 2014 융합보안 논문지 Vol.14 No.6

이 연구는 경찰공무원의 조직문화와 직무특성 및 직무지속의지를 규명하는데 있다. 이 연구는 2012년 수도권소재(서 울) 경찰공무원들을 연구대상으로 선정한 후 판단표집법(judgment sampling method)을 이용하여 최종분석에 이용된 사 례 수는 총 187명이다. 분석방법은 SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석 등을 실시 하였다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 경찰공무원의 조직문화는 직무특성에 영향을 미친다. 즉, 개발합의적 문화, 위계적 문 화가 형성될수록 피드백은 증대되며, 위계적 문화, 합리적 문화가 형성될수록 직무중요성은 높다. 또한, 개발합의적 문화 가 형성될수록 자율성은 높다. 둘째, 경찰공무원들의 조직문화는 직무지속의지에 영향을 미친다. 즉, 개발합의적 문화가 형성되면 직무기대만족은 증대 되는 반면 고의적불성실은 감소한다. 또한 위계적 문화가 형성될수록 위기지각 행동은 증가한다. 셋째, 경찰공무원의 직무특성은 직무지속의지에 영향을 미친다. 즉, 피드백과 직무중요성이 부각되면 직무기 대만족은 증대되는 반면, 기능다양성은 감소한다. 또한 피드백 기능이 부각되면 위축요인을 감소한다. 직무중요성을 높 게 인식할수록 고의적불성실을 증대되는 반면, 기능다양성은 감소한다. 기능다양성을 높게 인식할수록 대안기대는 증가 하며, 직무중요성, 자율성, 기능다양성을 높게 인식할수록 위기지각은 증대된다. The purpose of this study is to investigate the relationship between organizational culture, job characteristics and job continuance will among police officers. This study targets the police officers dispatched in the Seoul metropolitan area in 2012, and it uses judgment sampling method to analyze 187 samples. This study conducted the statistical analysis, including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis and multiple regression analysis, by using SPSS WIN 18.0. The result is as follows. First, the organizational culture among police officers has effects on job characteristics. That is, the feedback increases as the organizational culture becomes more mutual development- or agreement-oriented, or as it becomes more hierarchical; on the other hand, the job importance increases as more hierarchical and rational a culture becomes. Also, self-determination increases as an organization becomes more mutual development- or agreement-oriented. Second, the organizational culture among police officers has effects on the job continuance will. That is, the expected satisfaction increases but intentional insincerity decreases as the organizational culture becomes more mutual development- or agreement-oriented. Also, risk-perceiving behavior increases as an organizational culture becomes more hierarchical. Third, police officers' job characteristics have effects on the job continuance will. That is, the feedback and job importance increases the expected satisfaction while reducing functional diversity. The feedback also reduces the contraction factor. The job importance increases intentional insincerity while reducing functional diversity. The functional diversity not only increase alternative expectation but also increases risk-perceiving factors.

造船所의 장미 외 4편

김찬선 문예운동사 2015 문예운동 Vol.- No.127

시큐리티조직의 조직문화와 임파워먼트 및 조직애착도의 관계

김찬선 한국융합보안학회 2014 융합보안 논문지 Vol.14 No.1

이 연구의 목적은 시큐리티조직의 조직문화와 임파워먼트 및 조직애착도의 관계를 규명하는데 있다. 이 연구는 2012년 수도 권소재(서울) 시큐리티회사에서 재직하고 있는 시큐리티요원들을 모집단으로 설정한 후 유의표집법을 이용하여 최종분석에 이 용된 사례 수는 총 280명이다. 분석방법은 SPSSWIN 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석, 경로분석 등을 실시하였다. 설문지의 신뢰도는 Cronbach's α값이 .690이상으로 나타났다. 결론은 다음과 같다. 첫째, 시큐리티조직의 조직 문화는 임파워먼트에 영향을 미친다. 즉, 합리개발적문화가 잘 이루어질수록 역량자기결정력, 의미성, 영향력은 증대된다. 또한, 합의적문화가 잘 이루어질수록 역량자기결정력은 높아지며, 위계적문화가 잘 이루어질수록 의미성은 증대된다. 둘째, 시큐리티 조직의 조직문화는 조직애착도에 영향을 미친다. 즉, 위계적문화가 잘 이루어질수록 지속규범적애착은 증대된다. 또한, 합리개 발적문화가 잘 이루어질수록 정서적애착은 높아진다. 셋째, 시큐리티조직의 임파워먼트는 조직애착도에 영향을 미친다. 즉, 역 량자기결정력이 부족할수록 지속규범적애착도는 감소하는 것으로 나타났다. 반면, 의미성 및 영향력을 증대시켜 줄수록 지속규 범적애착도는 높다. 또한, 의미성을 증대시켜 줄수록 정서적애착도는 증가한다. 넷째, 시큐리티조직의 조직문화는 임파워먼트 및 조직애착도에 직․간접적인 영향을 미친다. 즉, 임파워먼트는 조직문화와 조직애착도를 매개하는 중요한 변수이다.