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      • 침투 추출계를 이용한 대나무 자일로즈 추출에 관한 연구

        김정용 전남대학교 대학원 2007 국내석사

        RANK : 247647

        본 연구에서는 대체 에너지 자원으로서 이용 가능성이 큰 바이오매스의 주요 성분 중 하나인 자일로즈의 추출에 침투추출계(percolation system)를 적용하였다. 먼저 생대에 함유되어있는 각 성분들의 비를 알아보고자 3년생 생대의 sugar, lignin, ash분석을 행하였고, 회분식 반응기를 이용하여 당화액 회수의 추출 온도와 시간을 각각 160, 170, 180, 190℃에서 30, 60min을 기준으로 하여 결정하였다. 그 결과 180℃에서 가장 높은 추출 농도를 보였으며, 180℃, 30min을 추출조건으로 결정하였다. 이 결과를 바탕으로 percolation system을 이용하여 1.67, 2.33, 3.00㎖/min의 유량 중에서 자일로즈의 추출 유량을 결정하였다. 그 결과 3.0㎖/min의 유량에서 가장 높은 수율을 보였다. 자일로즈의 추출속도식을 결정하기 위해 160, 170, 180℃에서 3분 간격으로 당화액을 회수하여 각 온도에서의 속도상수를 구하고 속도상수와 온도와의 관계를 이용하여 활성화 에너지를 구하였고, 그 결과를 바탕으로 Arrhenius식의 빈도인자를 구하여 일반화된 속도상수를 구하였다.

      • 근로자의 경영참가와 근로자태도에 대한 실증적 연구 : 종업원지주제를 중심으로

        김정용 울산대학교 경영대학원 2002 국내석사

        RANK : 247631

        근로자들이 기업의 의사결정에 영향력을 행사하는 과정으로서의 근로자 경영참가는 경영의 효율성과 노동소외의 감소라는 의미에서 중요한 의미를 갖는다. 근로자 경영참가란 기업 경영상 제반문제의 결정과 운영에 근로자가 참가하여 그들의 의견을 반영하는 것으로 이는 근로자가 단순한 생활수단으로 보다는 인간으로서 존경 받기를 원하고 노동생활에 있어서도 의사결정과정에 참여하고 그 결정에 대한 책임을 분담 하기를 인본주의적 공동체적 인식에서 비롯된 것이라 할 수 있다. 근로자 경영참가에 대한 개념정립과 의사소통제도의 활성화로 경영참가에 대한 인식전환과 노사 상호간 신뢰를 증진시켜 노동조합 및 종업원의 자발적인 참여를 제도적으로 유도하고, 현장 중심의 선행관리체계를 수립하여 경영조직과의 연계를 강화하며, 기존의 노사협의회의 활성화와 더불어 다양한 경영참가 프로그램을 복합적.지속적으로 추진하여야 할 것이다. 본 연구는 근로자의 경영참여제도에 대한 고찰에 이어 대표적인 경영참가제도의 한 유형인 종업원지주제도와 종업원의 직무만족, 조직몰입간의 관련성이 있는지를 실증적 연구조사를 실시하였다. 실증적 연구조사는 종업원지주제도의 특성들이 가지는 조직구성원 태도에 대한 영향을 각 특성변수와 태도변수들 사이의 연구가설을 설정하여 그 가설들을 검정함으로써 이루어졌다. 종업원지주제도 특성변수들로는 1)종업원지주제도에 의해 구성원들에게 부여된 주식수, 2)종업원지주제도에 의해 가진 경제적 이익, 3)종업원지주제도에 대한 조직의 지원, 4)종업원지주제도의 실시에 의한 의사결정 영향력, 그리고 5)종업원지주제도에 대한 경영자의 실시의지 등 다섯 특성들을 종업원지주제도의 내재적 특성, 외재적 특성, 그리고 도구적 특성 차원들에서 추출하여 연구모형과 가설 설정시에 포함되었다. 더불어 구성원의 태도변수들은 기존 연구들에서 주요 변수들로 채택된 직무만족, 조직몰입, 그리고 종업원지주제도에 대한 전반적 반응을 연구에 포함하였다. 본 실증연구의 결과에서 발견된 바는 종업원지주제도의 특성변수들 가운데 조직구성원 태도에 가장 영향을 많이 미치는 특성은 종업원지주제도에 의한 의사결정 영향력이었으며, 직무만족과 제도에 대한 전반적 반응에 비하여 구성원이 지각한 감정적 몰입에 종업원지주제도의 특성들이 다양한 측면에서 가장 많은 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같이 직무만족, 제도에 대한 전반적 반응, 그리고 감정적 몰입 등과 같은 구성원들의 태도에 긍정적인 영향을 미치는 것은 보유 주식수나 경제적 이익보다 제도의 실행으로부터 발생하는 의사결정 영향력에 대한 기대에 더 큰 영향을 받음을 확인할 수 있었다. 따라서 종업원지주제도의 실행 자체보다는 제도에 의해 이루어지는 조직 구성원들의 경영참가가 뒤따를 때 긍정적인 태도변화를 기대할 수 있음을 실무가들은 인식할 필요가 있다. 또한, 종업원지주제도라는 하나의 제도가 일관성 있는 조직의 정책으로 투영되어 궁극적으로 종업원의 직무태도에 긍정적으로 작용하기 위한 제도로서 계속 발전되어야 할 것이다. 아울러 최근에 정보화, Global시대가 진전되면서 근로자의 "삶의 질" 향상과 기업이 살아 남기 위한 경쟁력확보차원의 WIN-WIN전략으로 근로자의 경영참가는 불가피 할 것이며, 미래 지향적인 바람직한 노사관계가 이루어지기 위해서는 노사가 상호 신뢰하고 존중함으로써 공존해 나갈 수 밖에 없다는 현실을 인식하고, 근로자가 경영자와 더불어 기업경영에 적극적으로 참가하고 그 결과에 대한 책임을 공유할 때만 가능하다 할 것이다. Participation of management plays significant role in efficiency of management and reduction of work alienation as process in which their influence is exerted on decision making of firm. Considering its meaning as their participation on decision and administration at various issues in aspect of firm's administration and reflection of their opinion, it may arise from humanistic community consciousness in order to be respected as human being not as mere means of a living, to participate in process of decision making in labor life and to share responsibility for that decision. Through establishing right concept of their participation of management and activating communication system, change in the understanding of participation of management and confidence between labor and management must be increased and trade union and employee's voluntary participation need to be led systematically. moreover, connection with management organization needs to be strengthened focusing on actual field by establishment of precedent management system. then activation of existing labor-management conference with various program about participation of management must be promoted continuously and complexly. Under this situation, this examination investigated employees' participation of management system and examined Employee Stock Ownership Plans, one of its representative systems and relationship between employees' job satisfaction and organizational commitment empirically. its examination built hypothesis between each characteristics variables and attitude variables concerning influence of characteristics of Employee Stock Ownership Plans on constituent members's attitude within organization. then it identified hypothesis. Its characteristics variables consist of the ① amount of stock provided constituents based on its system, ② economic profit gained based on its system, ③ organizational support to its system, ④ influence of decision making based on its enforcement and ⑤ executive's practical will toward its system. These 5 kinds of variable were extracted according to intrinsic, extrinsic and instrumental characteristics of its system. then they were included in model of examination and establishment of hypothesis. moreover, attitude variables of constituents were adopted from job satisfaction, organizational commitment and its system which existing examination already had adopted. general response to these variables were included in examination. The results of examination were shown as; Influence of decision making based on its enforcement showed most high degree of influence on constituent members's attitude among its characteristics variable. comparing with general response to job satisfaction and its system, its characteristics exerted most high influence on emotional commitment constituents perceived in various aspect. influence of decision making based on its enforcement exerted higher influence on constituents' attitude such as job satisfaction, general response to its system and emotional commitment than amount of stock provided constituents and economic profit gained based on its system did. From this reason, businessman must recognize fact that employees' participation of management based on its system ensures change of positive attitude not enforcement of its system. thus Employee Stock Ownership Plans must be reflected as policy of organization consistently. Ultimately, its system must be developed as means of positive attitude of employee continuously. Besides, considering recent trend such as informatization and globalization, improvement of employees' quality of life and their participation of management will be inevitable as WIN-WIN strategy in aspect of gaining competitiveness to survive in competition. For future-oriented desirable labor-management relationship, firm members need to recognize present condition where labor and management must respect and coexist with each other, as well as employees must participate in management positively with executive and share responsibility for its results.

      • 레이놀즈수와 유동각의 영향을 고려한 양방향 유속계 속도상수의 정량화

        김정용 경일대학교 일반대학원 2020 국내박사

        RANK : 247631

        The robust bi-directional velocity probe proposed by McCaffrey and Heskestad has been widely used as a representative velocity measurement tool in fire testing for over 40 years. In contrast to its extensive application in the fire research field, there have been limited studies quantifying the probe constant and evaluating measurement uncertainty. The present study sought to quantify the probe constant as a function of Reynolds numbers and the flow angle from wind tunnel tests. Additionally, a new method for estimating the probe constant considering the effect of the Reynolds number and flow angle is proposed and applied to a full-scale fire test for the comparison of relative measurement bias with that of McCaffrey and Heskestad's original work. A series of wind tunnel tests were performed to quantify the probe constant based on the measured reference velocity using a hot-wire anemometer for a Reynolds number ranging from 300 to 3,800 and a flow angle from -60° to +60°; the probe constant is presented as a function of the Reynolds number and flow angle. The maximum angular sensitivity reached 34 %, and the maximum relative bias of Kp was 19 %. To apply the new method for estimating the probe constant, including the effect of the flow angle, the opening flow induced by heptane pool fire was measured in a full-scale enclosure, the differential pressure of the bi-directional probes was measured, and the flow angle was estimated using a computational fluid dynamics calculation with the FDS model. The relative bias of the measured velocity of the new method was compared with that of McCaffrey and Heskestad's method and the probe constant. It is expected that this study will contribute to improving the reliability of velocity measurements in fire testing through quantifying the probe constant by considering the flow angle.

      • 대학도서관의 경영성과에 관한 연구 : MBNQA 평가모델을 중심으로

        김정용 목포대학교 대학원 2022 국내박사

        RANK : 247631

        대학도서관은 법적 지위가 교육의 기본시설이며, 그 기능적 위상은 교육학술정보의 구심체이다. 대학도서관은 이윤을 창출하는 영리조직과는 다른 비영리 서비스 조직이며, 공공성에 입각한 서비스를 제공하는 것이 특징이다. 이에 따라 본 연구에서는 말콤볼드리지의 평가모델을 기초로 교육분야 평가기준의 구성요소로서 동인적 역할을 수행하는 리더십을 독립변수로 하여 대학도서관의 경영성과에 미치는 영향관계를 측정해 보았다. 연구결과를 도출하기 위하여 국내 4년제 대학의 도서관 조직구성원을 대상으로 우편 설문조사와 방문조사를 실시하였으며, 최종적으로 150부의 설문지를 활용하여 분석하였다. 설문지의 타당성 검정을 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였으며, 신뢰도는 Cronbach's 분석을 하였으며, 그 결과, 설문지의 타당성과 신뢰성이 있는 것을 확인하였다. 또한, 요인분석결과 리더십, 평가분석 및 지식관리, 전략계획, 인적자원관리, 운영관리, 이용자, 성과의 7개의 요인으로 분석이 되었다. 가설검정을 검증하기 위하여 계층적 회귀분석을 실시하였으며, 매개변수의 매개효과를 검증하기 위하여 Baron과 Kenny(1986)의 방법과 Sobel 검증, SPSS Process Macro를 활용한 부트스트래핑 방법을 사용하여 분석하였다. 이러한 세 가지 분석방법의 결과가 상이한 경우에는 부스트래핑 분석방법의 결과로 연구가설을 검정하였다. 연구가설에 대한 실증분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 리더십은 평가분석 및 지식관리, 전략계획, 인적자원관리, 운영관리, 이용자, 성과에 영향을 주는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 리더십은 경영성과 및 평가과정에서 중요한 역할을 수행한다는 것을 보여주고 있다. 또한, 리더십은 도서관의 비전 및 이념을 설정하는 전략계획에 가장 큰 영향을 준다. 둘째, 평가분석 및 지식관리는 전략계획 및 시스템에 영향을 주는 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 도서관의 기반이 되는 평가분석 및 지식관리에 대한 관심을 기울일수록 도서관의 전략계획 및 시스템이 보다 원활하게 운영됨을 의미한다고 할 수 있다. 셋째, 전략계획은 시스템에 영향을 주고 있다. 즉, 전략계획은 도서관의 인적자원 개발과 몰입 및 구성원 간의 업무환경 및 분위기를 개선하며, 도서관의 프로세스 향상에 이바지하며, 도서관 이용자의 참여와 기대에 대한 만족을 증대시키는 데 있어서 중요한 요인임을 알 수 있다. 특히, 도서관의 구성원들이 전략계획을 수립하고 실행하려는 노력이 증대될수록 도서관의 프로세스가 향상됨을 보여주고 있다. 넷째, 인적자원관리와 이용자는 도서관의 운영관리에 영향을 주면서 인적자원관리가 이용자보다 도서관 운영관리에 더 큰 영향 요소임을 알 수 있었다. 이러한 결과는 조직구성원의 인적자원에 대한 중시와 관심이 증대될수록 도서관의 업무 프로세스와 운영효율성이 보다 더 증대된다는 것이다. 다섯째, 시스템은 도서관 성과에 긍정적인 영향을 준다는 것을 확인하였다. 즉, 도서관 운영의 효율성과 효과성이 증대될수록 도서관 성과가 향상된다는 것을 알 수 있다. 또한, 시스템 중, 이용자가 도서관 성과에 가장 큰 영향 요소임을 알 수 있었다. 결국 도서관의 성과를 높이기 위해서는 도서관 이용자의 참여와 만족도를 높이기 위한 도서관 평가활동이 보다 더 지속적으로 이루어져야 한다는 것을 보여주고 있다. 여섯째, 평가분석 및 지식관리는 리더십과 인적자원관리, 리더십과 이용자와의 관계에서 부분매개역할을 수행하고 있다. 즉, 리더십은 직접적으로 인적자원관리와 이용자에 직접적인 영향을 주기도 하지만, 리더십은 평가분석 및 지식관리에 영향을 주면서, 평가분석 및 지식관리가 인적자원관리와 이용자에게 영향을 주는 간접효과도 있다. 따라서, 도서관 시스템의 운영효율성을 증대시키기 위해서는 도서관장과 더불어 조직구성원의 사회적 책임과 공공의식 함양의 리더십을 발휘하여야 할 뿐 아니라, 도서관의 기반이 되는 평가분석 및 지식관리 향상을 위한 노력이 병행 될 때 보다 더 효과적이라는 것을 알 수 있다. 일곱째, 전략계획은 리더십과 운영관리, 리더십과 운영관리와의 관계에서 부분 매개 역할을 수행하고 있다. 리더십이 운영관리와 이용자에 직접적인 영향뿐만 아니라, 전략계획을 통하여 간접적으로 영향을 미치고 있다. 따라서, 도서관의 운영관리 향상과 도서관의 이용자 참여와 만족 향상을 위한 도서관 리더의 리더십 수행 및 도서관의 이용자 중심의 중·장기적 전략을 수립해야 한다고 할 수 있다. 여덟째, 운영관리와 이용자는 리더십과 성과와의 관계에서 부분매개역할을 수행하고 있다. 이러한 결과는 리더십이 운영관리 및 이용자를 통하여 간접적으로 도서관 성과에 영향을 준다고 할 수 있다. 본 연구 결과를 통하여 도출한 시사점은 다음과 같은 것들이 있다. 첫째, 본 연구에서는 대학도서관 경영성과에 직접적으로 영향을 주는 요인은 리더십과 시스템이고, 특히 시스템의 하위 요인인 이용자가 도서관 경영성과에 가장 큰 영향을 주고 있다. 따라서 경영성과를 향상시키기 위해서는 도서관장의 리더십과 도서관 이용자의 서비스 만족 증진을 위한 노력이 증대되어야 한다. 둘째, 이용자에게 유의한 영향을 주는 요인으로는 리더십, 평가분석 및 지식관리, 전략이지만 리더십이 이용자에게 가장 큰 영향력을 주고 있다. 이러한 결과는, 도서관장의 사회적 책임 활동과 공공의식을 높이는 리더십을 발휘할수록 이용자의 만족도가 가장 크게 향상된다는 것을 보여주고 있다. 셋째, 리더십과 성과와의 관계에서 시스템이 매개역할을 수행하면서 이용자의 만족도가 중요한 요소이다. 즉, 리더십은 도서관 성과에 직접적 영향뿐만 아니라, 이용자를 통한 간접효과를 통하여 도서관 성과에 영향을 준다. 따라서, 도서관 성과를 향상시키기 위해서는 도서관장의 사회적 책임 및 공공의식을 함양할 수 있는 리더십을 발휘하여야 하며, 이러한 리더십의 발휘가 도서관 이용자의 자발적 참여와 만족도에 기여하게 함으로써 궁극적으로 도서관 성과에 가장 큰 영향을 준다고 할 수 있다. 따라서 본 연구는 단편적 재무적 정보와 비재무적정보를 활용한 DEA평가와 BSC 연구방법의 한계를 극복하고, MBNQA 평가모형의 7개 평가기준인 리더십, 전략기획, 이용자, 평가분석 및 지식관리, 인적자원관리, 프로세스 운영관리, 경영성과의 변수를 활용하여 경영변수들 간의 체계적 인과관계를 확인하였고, 대학도서관 성과에 가장 큰 영향을 주는 변수요인은 리더십과 시스템의 구성요소인 이용자 요인임을 파악하였다. 또한, 이용자 요인은 리더십과 성과와의 관계에서 간접적으로도 성과에 영향을 미치고 있음을 파악하였다. 또한, 본 연구는 MBNQA 평가모형을 이용하여 전국 대학도서관의 경영성과를 측정하고, 성과향상을 위한 경영활동을 파악하고 조직의 발전 방향을 모색하는 데 도움을 줄 수 있을 것으로 기대한다. 본 연구에서 말콤볼드리지 평가모델을 활용하여 리더십이 대학도서관의 경영성과에 중대한 영향을 미치는 동인임을 확인하였다. 그러나 말콤볼드리지 평가모델을 활용한 현존하는 대학도서관의 경영성과를 실제로 측정하여, 우리나라 대학도서관의 경영성과 순위를 확인하지 못한 점이 아쉬움으로 남는다. 또한 말콤볼드리지의 평가모델이 대학도서관 경영평가에 적합한지 여부와 그 측정지표와의 적확성과 평가 여부, 범주 별 배점 가중치의 적정성을 검증하지 못한 점은 향후 연구과제로 남기게 되었다. 제4차 산업혁명시대를 선도할 지식기반역할을 대학도서관이 제대로 수행하기 위해서는 대학도서관의 경영혁신이 요구된다. 본 연구에서 기업의 품질경영을 측정하는 도구로서 유효성이 대학도서관 분야에서도 적용될 수 있음이 확인되었다. 이에 따라 대학도서관의 경영성과의 품질을 향상시켜 국가 및 지방의 지식기반산업의 토대로서 기능을 최대한 발휘하도록 제도적 기반을 구축하여야 할 필요가 있다. 구체적 시행방안으로 고려해 볼 수 있는 것은, 첫째, 말콜볼드리지 평가모델을 응용하여 대학도서관의 경영평가모델을 개발하는 것이다. 둘째, 대학도서관의 경영평가를 수행할 수 있는 조직을 신설할 것이며, 셋째, 평가주기를 설정하여 평가를 실시하고, 공시함으로써 대학도서관의 품질 경영을 유도하여야 한다. 넷째, 경영성과를 높이기 위해서는 인적요소로서 리더십이 매우 중요한 요소이므로 대학도서관 직원의 전문성을 제고하고 서비스 마인드를 제고할 수 있도록 하여야 한다. 마지막으로 대학도서관의 경영자인 대학도서관장을 유능한 인재로 보직하여 대학도서관이 효율적으로 운용될 수 있도록 대학 인사 운영상의 문제를 개선할 필요가 있다. The legal position of the university library is the basic facility of education, and its functional prestige is the center of educational and academic information. A university library is a non-profit service organization that is different from a profit-making for-profit organization, and it is characterized by providing services based on public nature. Accordingly, in this study, based on Malcolm Baldridge's evaluation model, leadership, which plays a driving role as a component of evaluation criteria in the education field, was used as an independent variable to measure the influence relationship on library management performance. In order to derive the research results, a mail survey and a visit survey were conducted targeting library members of four-year universities in Korea, and finally, 150 questionnaires were used for analysis. Exploratory factor analysis was performed to test the validity of the questionnaire, and Cronbach's analysis was performed for reliability. As a result, the validity and reliability of the questionnaire were confirmed. In addition, as a result of factor analysis, 7 factors were analyzed: leadership, evaluation analysis and knowledge management, strategic planning, human resource management, operation management, users, and performance. To verify the hypothesis test, hierarchical regression analysis was performed. To verify the mediating effect of parameters, the method of Baron and Kenny (1986), Sobel test, and bootstrapping method using SPSS Process Macro were used for analysis. When the results of these three analysis methods were different, the research hypothesis was tested with the results of the booth trapping analysis method. The empirical analysis results for the research hypothesis are summarized as follows. First, leadership was analyzed to affect evaluation analysis and knowledge management, strategic planning, human resource management, operation management, users, and performance. These results show that leadership plays an important role in management performance and evaluation process. In addition, leadership has the greatest influence on the strategic plan that sets the vision and ideology of the library. Second, evaluation analysis and knowledge management were analyzed to affect strategic plans and systems. These results mean that the more attention is paid to evaluation analysis and knowledge management, which are the basis of the library, the more smoothly the library's strategic plan and system are operated. Third, the strategic plan is affecting the system. In other words, it can be seen that the strategic plan is an important factor in improving the library's human resource development and immersion, improving the working environment and atmosphere among members, contributing to the improvement of the library's process, and increasing the participation and satisfaction of library users' expectations. In particular, it shows that the library's process improves as the library members' efforts to establish and implement a strategic plan increase. Fourth, human resource management and users affect library operation and management, and it can be seen that human resource management has a greater influence on library operation and management than users. As a result of this, the higher the importance and interest in human resources of organizational members increases, the more the library's work process and operational efficiency increase. Fifth, it was confirmed that the system had a positive effect on library performance. In other words, it can be seen that library performance improves as the efficiency and effectiveness of library operation increase. In addition, it was found that among the systems, the user was the most influential factor on library performance. In the end, it shows that in order to improve the performance of the library, library evaluation activities to increase the participation and satisfaction of library users should be carried out more continuously. Sixth, evaluation analysis and knowledge management play a partial mediating role in the relationship between leadership and human resource management, and between leadership and users. In other words, leadership directly affects human resource management and users, but leadership affects evaluation analysis and knowledge management, and there is also an indirect effect that evaluation analysis and knowledge management affect human resource management and users. Therefore, in order to increase the operational efficiency of the library system, it is necessary not only to demonstrate the leadership of social responsibility and public awareness of the members of the organization together with the library director, but also to make efforts to improve evaluation and analysis and knowledge management, which are the basis of the library. can be found to be more effective than Seventh, the strategic plan plays a partial mediating role in the relationship between leadership and operational management, and leadership and operational management. Leadership not only has a direct impact on operation management and users, but also indirectly affects it through strategic planning. Therefore, it can be said that it is necessary to establish a mid-to-long-term strategy centered on the library leader's leadership and the library's users to improve the library's operation and management and to improve the library's user participation and satisfaction. Eighth, operation management and users play a partial mediating role in the relationship between leadership and performance. These results can be said that leadership indirectly affects library performance through operation management and users. The implications drawn from the results of this study are as follows. First, in this study, the factors that directly affect university library management performance are leadership and system, and in particular, users, a sub-factor of the system, have the greatest influence on library management performance. Therefore, in order to improve business performance, the leadership of the library director and efforts to improve the service satisfaction of library users should be increased. Second, the factors that significantly affect users are leadership, evaluation analysis and knowledge management, and strategy, but leadership has the greatest influence on users. These results show that the more the librarian demonstrates social responsibility activities and leadership that raises public awareness, the satisfaction of users increases the most. Third, the system plays a mediating role in the relationship between leadership and performance, and user satisfaction is an important factor. In other words, leadership not only directly affects library performance, but also affects library performance through indirect effects through users. Therefore, in order to improve library performance, the librarian must demonstrate leadership that can foster social responsibility and public consciousness, and the exercise of such leadership contributes to the voluntary participation and satisfaction of library users, ultimately having the greatest impact on library performance. can be said to give Therefore, this study overcomes the limitations of the DEA evaluation and BSC research method using fragmentary financial and non-financial information, and the seven evaluation criteria of the MBNQA evaluation model are leadership, strategic planning, users, evaluation analysis and knowledge management, and human resources. Using variables in resource management, process operation management, and business performance, the systematic causal relationship between management variables was confirmed. It was identified that the variable factor that has the greatest influence on the university library performance is the user factor, which is a component of leadership and the system. In addition, it was identified that user factors indirectly affect performance in the relationship between leadership and performance. This study is expected to be helpful in measuring the management performance of university libraries across the country using the MBNQA evaluation model, identifying management activities to improve performance, and finding the direction of organizational development. In this study, by using the Malcolm Baldridge evaluation model, it was confirmed that leadership is a driver that has a significant influence on the management performance of university libraries. However, it is regrettable that the management performance of the existing university libraries using the Malcolm Baldridge evaluation model was not actually measured and the ranking of the management performance of Korean university libraries was not confirmed. In addition, the failure to verify whether Malcolm Baldridge's evaluation model is suitable for university library management evaluation, whether it is accurate and evaluated with its measurement index, and the appropriateness of weights for each category, is left as a future research project. In order for university libraries to properly perform the role of knowledge base that will lead the era of the 4th industrial revolution, management innovation of university libraries is required. In this study, it was confirmed that the effectiveness as a tool to measure corporate quality management can be applied to the field of university libraries. Accordingly, it is necessary to build an institutional foundation to improve the quality of the university library's management performance to maximize its function as the foundation of national and local knowledge-based industries. Specific implementation measures that can be considered are: First, it is to develop a management evaluation model for university libraries by applying the Malcolboldridge evaluation model. Second, an organization that can conduct management evaluation of university libraries will be established. Third, the quality management of university libraries should be induced by setting the evaluation cycle, conducting evaluation, and publicizing it. Fourth, since leadership is a very important factor as a human factor to improve business performance, it is necessary to enhance the professionalism of university library staff and to improve their service mind. Lastly, it is necessary to improve university personnel management problems by appointing a talented university director in order to the university library can be operated efficiently.

      • 부산고분도리걸립농악 성주풀이에 대한 음악구성 연구

        김정용 세한대학교 대학원 2015 국내석사

        RANK : 247631

        부산고분도리걸립농악 성주풀이에 대한 음악구성 연구 김 정 용 世翰大學校 大學院 音樂學科 傳統演戱專攻 (지도교수 이 상 균) 국문초록 부산고분도리걸립농악은 부산 서구 서대신동 일대의 옛 지명인 고분도리 지역에서 전승된 놀이로, 2011년 3월 26일 부산광역시 무형문화재 제18호로 지정되었다. 본 연구는 부산고분도리걸립농악 성주풀이의 음악형태를 규명해보고자 함을 목적으로 연구했다. 또한 이를 통해 음악구조를 보다 논리적으로 이해할 수 있고, 전승에 합리적인 방안을 모색해 보고자 하여 연구했다. 「부산고분도리걸립 부산광역시지정 무형문화재 지정조사보고서」를 토대로 성주풀이를 심층 분석했다. 보완사항은 보유자인 정우수와 강정수의 구술에 의존했다. 연구대상의 음원은 보유자인 정우수의 실연녹음 음원을 토대로 채보하여 음계와 장단 구성 및 리듬구조를 분석하고 종지 형태를 규명해보았다. 성주풀이의 리듬구조는 3분박 4박(3+3+3+3)형태로 전형적인 굿거리장단 리듬구조로 구성되어 있다. 종지는 mi ⇒ la로 완전4˚상행했다가 la ⇒ sol 장2˚ 하행 종지한다. 하행 종지음 sol음은 mi음에 가깝게 흘려 내리는 특징이 규칙적으로 나타난다. G중심 미음계(mi-sol-la-do-re) 메나리조로 구성되어 있다. 목재고르기·집터잡기·일꾼모으기·집짓기·축원·살풀이의 리듬구조는 3분박 4박(3+3+3+3)형태와 2분박 3박과 3분박 2박(2+2+2+3+3), 3분박 2박과 2분박 3박(3+3+2+2+2)형태로 구성되어 있다. 본 리듬구조는 전형적인 삼채가락(자진모리장단)형태이다. 음계는 B♭중심 미음계(mi-sol–la–do-re) 메나리조로 구성되어 있다. 종지형태는 2가지형태로 나타난다. ①형은 F(mi)음에서 B♭(la)중심 음으로 완전4˚ 상행했다가, A♭(sol)음으로 장2˚ 하행하여 흘려내려 주는 형태로 나타난다. 그리고 ②형은 F(mi)음에서 B♭(la)음으로 완전4˚상행하여 본청으로 종지하는 형태로 나타남을 알 수 있다. 부산고분도리걸립농악 성주풀이에 대한 연구를 통해, 음악구조를 논리적으로 이해할 수 있고 보다 심도 있는 연구가 지속적으로 이뤄지길 기대한다. A Study on the Musical Configuration of Busan Gobundoli Geollib Nongak Seongjupuli Kim Jeong-Yong Graduate school of Sehan University Department of Korean Traditional Performing Arts (Advised by Professor Lee Sang-Kyun) Busan Gobundoli Geollib Nongak is a traditional play passed down from Gobundoli, the old name of the village near Seodasin-dong, Seo-gu, Busan. Busan Metropolitan City designated the traditional play as Intangible Cultural Asset No. 18 on March 26, 2011. This study aimed to examine the musical form of Busan Gobundoli Geollib Nongak Seongjupuli not only to better understand its musical structure logically but also to draw up reasonable measures to hand it down to generations to come. In particular, the city’s survey report to designate it as an Intangible Cultural Asset was referred to in its in-depth analysis of the Seongjupuli. As for the questions the report could not answer, Jeong Woo-soo and Kang Jeong-soo, the two masters of the Seongjupuli helped with their knowledge. The target sound source was written based on the live recording of Jeong Woo-soo to analyze its scale, beat, rhythm and cadence. The Seongjupuli has a typical Gutgeori beat of triple rhythm splitted into four (3+3+3+3). Its cadence progresses from “mi” to la, going up the scale 4 notes, and then falls to “sol" major 2˚. A descending note “sol” regularly sounds close to “mi.” A G-centered “mi” scale (mi-sol-la-do-re) composes menarijo. The rhythm structure of Mokjae Gorgi (picking timbers), Gipturgapgi (finding a location to build a house), Ilgunmoeugi (recruiting workers), Gipgitki (building a house), Chukwon (praying) and Salpuli (exorcism) are the beat of triple rhythm splitted into four (3+3+3+3), duple rhythm splitted into three, triple rhythm splitted into two (2+2+2+2), triple rhythm splitted into two and duple rhythm splitted into three (3+3+2+2+2). These structures are a typical Samchae rhythm (Jajinmori beat). It is composed of B♭-centered “mi” scale (mi-sol-la-do-re) menarijo, and is divided into 2 patterns. The first type progresses from F (mi) to B♭(la), going up the scale 4 notes, and then falls to A♭(sol) major 2˚. The second type progresses from F (mi) to B♭(la), going up the scale 4 notes, and then finishes by Boncheong (a fundamental tone). This study is expected to lay a foundation to further facilitate researches on the Seongjupuli.

      • 國際 海上컨테이너 運送에 관한 硏究 : 物動量과 船腹量 갭 해소방안을 중심으로

        김정용 京畿大學校 1998 국내박사

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        國際海上컨테이너 運送은 경제성, 안전성, 신속성면에서 在來式運送에 비해 비교우위를 지님에 따라 급속한 성장을 해왔으며 2000년대 중반 이전에 컨테이너 상한선인 85∼90%의 컨테이너化율을 이룰 것이다. 그러나 본 논문에서 살펴본 바와 같이 국제해상컨테이너 해운업의 수요와 공급, 즉 物動量과 船腹量 사이에 심한 괴리현상을 보임에 따라 안정성장에 상당한 저해요인이 되고 있다. 실질적으로 과거의 실례를 살펴볼 때 과잉선복량으로 인해 운임의 급격한 하락을 초래해 왔으며, 이는 곧 海運業者의 채산성 악화로 직결되 다수의 해운업자들이 도산하는 결과를 초래했다. 특히 노후화된 선박의 공급 등으로 인한 서비스의 질적하락 등은 이러한 현상을 더욱 가중시키고 있다. 따라서 본 논문은 이러한 국제해상컨테이너 해운업이 안고 있는 제문제들을 살펴보고 이에 대한 해소방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 國際經濟의 활성화와 과거 수십년간 국제정치상의 이데올로기 완화로 경제가 예측불허의 급속한 발전을 해왔다. 특히 미국과 일본 등 초경제대국과 G7국가들, 그리고 한국을 포함한 신흥공업국들의 급속한 경제발전은 물동량 추이의 정확한 예측을 불가능하게 만들었다. 향후 이러한 국제해운업계에서의 정확한 물동량 분석을 위해 다각도의 노력이 있어야 하겠으며, 특히 계량경제학적 통계의 설정 등이 요구된다. 둘째, 해운산업은 타업종에 비해 경영의 정확성과 전문성 유지로 국제경쟁력을 유지해야 하는 어려운 문제점을 지닌 산업인데 비해 海運經營者들은 이들에 대한 정확한 정보와 전문성이 결여되어 있다. 이러한 해운경영자들에 의한 해운산업의 유지는 해운산업이 점점 더 복잡하고 다양한 형태로 전개될 경우 이의 관리가 거의 불가능한 상태로 이어질 것이다. 셋째, 선박건조기술의 발달로 인한 선박건조기간의 단축으로 國際物動量의 증대를 상회하는 선박건조가 이루어져 있다. 넷째, 기업윤리가 부족한 해운업자의 난립으로, 海運業界의 수익성 예측에 따른 다수 기업인의 해운경영 참여가 있었고, 이들은 단기수익확보를 위해 무계획적인 선박건조를 하여 왔다. 따라서 이에 대한 해소방안을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 해운동맹, 콘소시움을 통한 수요·공급의 조절로 무차별적인 완전경쟁에 의한 시장경쟁의 도입보다는 시장의 계속성 유지가 확보되는 한에서 계획적인 선박건조의 조절·통제 등이 바람직하다. 둘째, 해운업자들의 자율조정으로, 미래 物動量 증대에 대한 해운전문기관들과의 장기적인 유대관계유지로 인한 정확한 예측과 이에 상응하는 선박건조에 대한 협약 등이 필요하다. 셋째, 선박의 노후화는 서비스의 질적 하락과 海上運送의 위험성을 가져오는 요인이 될 수 있다. 따라서 해운업계의 장기적 사업성 유지와 수요·공급의 균형 차원에서 노후화된 선박의 폐기처리가 바람직하다. 넷째, 해운업자들의 기업윤리강화교육 실시로 실질적으로 기업경영에 참여하는 사람들의 윤리성이 상당히 낮아, 이들이 단기적 수익성 확보를 위해 무차별적으로 기업경영을 할 경우에 대비하여, 이들에 대한 정정한 수준의 기업윤리교육이 필요하다. 다섯째, WTO, OECD 등에 대한 계량경제학적 접근을 통한 적절한 연간 선박건조량 제시로, 실질적으로 전세계적으로 國際 物動量의 예측을 객관성있게 예측·제시할 수 있는 기관은 드물다고 할 수 있으며, 따라서 이들 기관의 대외 신빙도를 고려할 때 이들 기구들에 의한 연간 선박건조량의 수요·공급 균형 달성이 가능할 것이다. 國制海運業은 이와 같은 다수의 인자들에 의해 국제해운의 협력필요성이 요구되며 이러한 협력의 유지가 향후 국제해운업의 장기 균형성장의 관건이 된다. 韓國도 OECD의 가입에 따라 선진해운국으로서의 위치를 점하게 되었으며, 향후 국제해운업에서 발생하는 제반 문제점들의 해결을 위해 지속적이고 복합적인 國際海運協力方案들의 수립 및 이의 수행을 위한 노력의 결집이 요구된다고 하겠다. The international marine container industry has been in the steadily-growing phase with the help of its comparative advantage compared to conventional transportation in economical efficiency, stability, and rapidity as we have seen so far. According to the enlargement of the volume of international trade followed by the activation of international economy, the volume of trade will be in the phase of growing transition, and the investment in the marine container industry will be steadily made to control its growing phase. Its prospect will go toward positive direction as we have seen the phase, and we may expect the investment-multiplier effect concerned on it. But we can see several remarkable points after investigating the figures on the diagram as follows, First, the containerization has brought in the effect of reduction in lay days because it has comparative advatage in economical efficiency, stability, rapidity, and it has been possible to carry the goods by the combined transportation system. The transportation by containerization will be increased steadily, and we can forcast that it will achieve its presumptive upper limit-85%∼90%, before the mid of 2lcentury. And we can assume that it is very positive as we regard the percentage of containerization of 23.0% in 1980 and 63.0% in 1997. Second, the volume of goods for containerization has been increased steadily, and that of non-containerization has been decreased vice versa. Especially, the growth rate of the general goods has been almost in the statue of zero. So, we may have the positive point of view for containerization. Third, we can see the deepening gap between the volume of container ship and international trade. Especially, there exists the containership surplus of 50% regarding to the real figure of voyage of the ship. And this phenomena result in the fall of tariff followed by the collapse of marine container industry and the supply of the ship deterized, causing the deterioration of the service in quality. We can find the cause of this problem of containership surplus in the point that the marine industry had the excessive expectation on the increase in the volume of trade. And it is our job to find the solution on this matter. The maintenance of the balance in the demand and the supply in international market is the main factor for the long-term and stable growth, and the discordance of the demand and the supply means the collagse of the market concerned. In fact, the demand and the supply for the opportunity of the main shipping interests to take part in marine transportaion in the past was very instable, and we, therefore, cannot disregard that the circumstances in marine transportation was very negative for the growth which is accompanied by the maintenance of long-run profitability. Of course, this is the main point of view in this thesis, and this will be the main problem which should be solved in the international marine container industry. In this point of view, a line of marine policies has been come out by the OECD and main marine industry countries such as the United states, Russia, China, and South Korea with an international appreciative eye. But it was hard to solve the above-mentioned problem and to suggest a direction of the long-run policy. As a result, instable growth in marine industry has been maintained, and it is also opaque to find a solution for it in the furture. The relationship among Conference, Consorcium, and Liners is the important factor for the stability in marine market with the principle of marine liberalizm in this spot, and the indiscriminative adoptation of the principle of liberal competition is not the unique solution for stable growth in marine market. Therefore, it is time to concentrate our efforts of complexed, continuous, long-run critical eye, and we, also, have to notice that this kind of efforts with the level of a country or a international organization cannot be much helpful to solve the problem. This thesis has been made not for presenting a line of policies for the problem but for acquiring a concentration of the power of the main international marine industnial countries. Without the cooperation of the countries, it seems to be hard to catch its final goal-the equilibrium in the demand and the supply. Our country became a member of OECD in 1997, and we may give attention to its great role in world economy and international marine industry. In chapter IV, we took a look at a method of international marine industrial cooperation with the level of government and private sector, and it is time to establish continuous and multilateral marine policies for the achievement of balanced growth through the equilibrium in demand and supply in interantional marine industry which we examined in the body of this thesis. The establishment of the policy for the interest of the country concerned can bring about closed and indiscriminal competition in international marine industry and become a factor of instable growth. Now, we may have positive estimation in international marine industry and expect the outcome of international marine policy through the mutual amendment of the information and policies of the countries concerned in international marine industry for the achievement of its goal.

      • 지역중심 국립대학 도서관의 예산운용실태와 효율화방안에 관한 연구 : 목포대학교 도서관을 중심으로

        김정용 목포대학교 경영행정대학원 2014 국내석사

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        대학도서관은 교육 및 학문 연구 등 대학 본연의 기능을 효과적으로 지원하고 대학발전을 선도해야 하는 중대한 임무를 부여받고 있다. 본 연구는 국내 지역중심 국립대학과 지방거점 국립대학의 도서관을 대상으로 예산운용 실태를 비교·분석하여 향후 목포대학교 도서관의 효율적인 예산운용을 위한 개선방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 연구내용은 지역중심 및 지방거점 국립대학 도서관의 예산 운용 실태를 분석한 후, 다시 지역중심 국립대학 중 순천대학교와 지방거점 국립대학 중 전남대학교를 대상으로 하여 목포대학교 도서관의 현황 및 예산 운용 실태와 비교 분석하였다. 현황으로는 조직 및 인원, 장서개발 및 확충, 시설확충, 이용자서비스 등 4개 분야를 들어 문제점을 파악한 후, 이를 통해 개선방안으로 목포대학교 도서관의 효율적인 예산 확보 방안을 제시하였다. 목포대학교의 예산운용 정책 수립을 위한 근거자료가 되는 4개 분야의 실태를 진단하여 문제점 및 개선방안 그리고 예산확보방안을 제시하였는데 그 주요내용은 다음과 같다. 첫째, 조직 및 인원을 확충해야 한다. 지역특성상 목포대학교는 해양․역사분야 주제전문사서와 디지털 도서관 인적 인프라로써의 전산전문요원의 확충이 필요하다. 둘째, 유사규모의 지역중심 국립대학의 수준에 맞추기 위해서는 장서개발 및 확충을 해야 한다. 셋째, 시설 확충 등 환경개선을 해야 하며, 지하 보존서고의 설비 개선을 해야 한다. 그리고 도서관의 공간부족 문제 해결 및 IT환경에 적응할 수 있는 이용자를 위한 제2도서관 신축을 고려해야 한다. 넷째, 이용자 서비스를 강화해야 하며, 학술정보 이용 프로그램을 강화해야 한다. 그리고 유학생을 위한 도서관 이용안내 프로그램 개발과 정기적인 이용교육을 실시하고, 영어, 중국어, 일본어 등 외국어로 구축된 홈페이지를 개발하여야 한다. 또한 지역주민을 위한 열린 도서관 운영을 활성화하여 확대 실시하며 특성화자료 열람서비스를 제공한다. 가장 중요한 것이 대학도서관 예산확보 방안이다. 방안으로써는 먼저 목포대학교 도서관이 대학 내에서만 머물지 말고 지역사회에 영향을 미칠 수 있는 방법을 강구해서, 인근지방자치단체의 예산을 확보하는 방안이다. 다음으로는 대학구성원들에게 대학도서관의 인식을 전환시키는 것이다. 따라서 이러한 인식을 개선시키기 위해서는 도서관장이 대학본부의 각종 예산평가위원회 위원으로 참여 하여 예산의 중요성을 강조해야 한다. 또한 이러한 중요한 사안들을 이행하기 위하여 도서관이용자의 요구도 중요하기 때문에 대학구성원들에게 주요 사업에 대한 수요조사를 한 후 이를 근거로 예산을 편성하여 예산을 확보하는 방안도 고려해야 할 것이다. 이외에도 동문, 기업 등을 상대로 재원을 확보하는 방안도 고려해야 할 것이다. 도서관 예산운용 정책 수립을 위해서는 이와 같이 4개 분야의 예산 집행의 개선방안과 위에서 언급한 예산확보방안을 고려해 볼 수 있다. 또한 목포대학교 주변 환경의 대내·외적인 환경 변화에 대응하기 위한 도서관의 예산관리 정책 방향을 제시해 보았다. University libraries have assigned important duties to assist supposed functions of the universities effectively and to lead the universities prosperities. The purpose of this research is presenting an improved scheme for efficient budget operation of the Mokpo National University library in the future by analyzing and comparing the actual conditions of the budget operations of main universities in the region. For this research, Mokpo National University library’s present condition and the actual condition of budget operation are compared with the main regional universities such as Suncheon University and Chonnam National University after analyzing their actual conditions of budget operation. The present conditions including organization and personnel, collection development and expansion, facility expansion, and user services are used to identify current problems. Through the finding of the current problems, an efficient budget planning scheme is proposed. The four main ground data for budget operation planning were used to find problems along with an improved schemes and present a budget allocation scheme as follows. First, should expand the organization and personnel. Mokpo National University needs special librarian for the ares of marine and history and computer operators for digital library according as the regional characteristics. Second, should expand the collections to match the levels with similar size regional hub national universities. Third, should expand the facilities and boost the environments along with improvement the preservation stack rooms. The second library is required for IT environment and more space for users. Fourth, should boost the user services and academic information usage program. And need to develop a Web site with foreign languages along with guide program for foreign students. Also, need to activate the open library program for local residents. The most important thing is the allocation scheme for the budget of the library. A scheme is to utilize the municipal government’s budget through co-working with local society. Change in the perception of the library is also important. In order to improve the perception of the library, the director of the library need to be a committee member of the university budget evaluation. Also, library users opinion are important, so demand research should be considered before planning the budget for the main projects. Other than these, the budget should be secured from alumni, companies and so on. Previously mentioned budget secure schemes and the four aspects of budget execution improvement schemes should be considered for the library budget operation planning. A policy direction for the library budget management has been suggested corresponds to the environmental changes around Mokpo National University.

      • 대중 교통형 배터리 교환형 전기버스의 구현을 위한 에너지 소비량과 구동성능의 예측과 상세 검증

        김정용 國民大學敎 自動車工學專門大學院 2014 국내석사

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        현재, 환경문제를 해결하고자하는 노력이 세계 각국에서 확산되고 있다. 이러한 환경문제를 해결하기위해 산업분야의 전체 탄소 배출량의 20%를 차지하는 수송 분야에서 탄소 배출량 저감하고자 하는 노력이 활발하다. 수송 분야의 석탄연료의 의존도를 줄이고자 전기를 이용하여 석탄연료를 대체하고자 전기자동차가 개발되었다. 하지만 고가의 배터리와 인프라의 부족, 배터리 성능에 대한 신뢰성 등의 문제로 전기자동차의 보급이 더딘 것이 현실이다. 본 논문에서는 전기자동차의 문제점을 해결하기 위해 배터리 공용화를 목표로 배티리 교환형 전기버스를 개발하여 배터리 교환형 전기버스와 배터리 충전 및 교환소인 QCM(Quick Changing Machine)에 대해 설명하고, 개발하기 위한 차량 개조 기술을 소개하였다. 설계 단계에서 배터리 교환형 전기버스의 성능을 예측하기 위해 배터리 교환형 전기버스의 주행 시험 및 HVAC의 사용량에 대한 에너지사용량 시험, 모터 성능시험 등의 시험과 같은 실차 시험의 결과를 기반으로 에너지 모델을 구축하였다. 또한, 전기버스의 개발이 완료된 후, 실제 주행 시험과 시뮬레이션 결과를 비교 평가하여, 모델의 신뢰성을 향상시켰다. 본 논문에서는 에너지 모델의 신뢰성 확보를 위한 차량시험결과와 시뮬레이션 결과와의 비교분석 과정들을 기술하였다. Among various solutions to reduce CO2 emission, a pure electric vehicle has been at the center of attention over many years now. However, with the generic limitation of battery performance such as energy density, power density along with a heavy weight and cost, a seemingly great solution for the eco friendly transportation system has not been able to make great progress in terms of market penetration and acceptance. In an effort to spread the use of electric vehicle, a battery swappable electric bus was developed as a part of the current research along with a battery swapping station. Prior to the implementation of the electric bus, a vehicle energy model was developed and after the completion of the full system, the electric bus was tested carefully in order to refine and enhance the reliability of the developed energy model. In this thesis, the validation process for the electric bus are reported in details.

      • PHBV 나노섬유 부직포의 창상치유평가 : Evaluationof PHBV nanofiber matrix for wound healing dressing material

        김정용 경북대학교 대학원 2006 국내박사

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        본 논문에서는 전기방사법으로 제조된 PHBV 나노부직포를 단순 상처 드레싱으로 혹은 모낭세포가 배양된 피부 대체물로서의 창상치료효과를 평가하였다. 상처드레싱의 결과에서 대부분의 PHBV나노섬유 부직포는 상처축소나 피부재건에 있어서 PU스폰지보다 더효과적인 결과를 보였다

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