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김재성 ( Jaeseong Kim ) 한국심리유형학회 2018 심리유형과 인간발달 Vol.19 No.2
본 연구는 해양경찰 조직의 특성을 파악하기 위해 조직구성원의 MBTI 성격유형을 분석하였다. 연구대상은 해양경찰교육원을 졸업한 신임 해양경찰 933명과 직무과정을 이수한 기존 해양경찰 직원 583명이다. 분석결과, 신임 해양경찰에서 남성은 사고형(T, 56.1%), 여성은 감정형(F, 61,1%)이 더 많았다. 채용경로에 따라 비교하였을 때 공개경쟁채용에 비해 잠수 경력경쟁채용에서는 외향형(E, 67.4%)이 더 많고, 해기사 경력경쟁채용은 감각형(F, 79.8%)이 공개경쟁채용에서보다 많은 것으로 나타났다. 기존 해양경찰 직원은 50대가 감각(S, 90.0%)에서 30대 이하(S, 75.9%)보다 많았다. 또한, 50대는 감정형(F, 58.2%)이, 30대 이하는 사고형(T, 52.8%)이 많았다. 본 해양경찰 표본과 MBTI 표준화 표본을 비교해 볼 때, 감각(S) 선호지표에서 해양경찰(81.5%)이 표준화 표본(60.7%) 보다 유의미하게 많았다. 이러한 결과는 해양경찰 조직의 성격이 외향성, 사실성과 현실성, 관례와 전통을 중시하는 경향이 강하고, 쉽게 믿거나 변화하지 않으려는 유형적 특징이 있음을 나타낸다. 본 연구결과는 조직 구성원을 대상으로 교육설계, 인사관리, 갈등관리를 점검할 때 정책적으로 구성원의 성격유형을 고려할 필요가 있음을 제시하고 있다. This study aimed to understand the organizational characteristics of the Korea Coast Guard by analyzing personality types of organization members. Participants of this study were 933 police recruits who graduated from Korea Coast Guard Academy and 583 police officers who completed their duty (professional) course. The results indicate that for the police recruits, males have more Thinking type(56.1%) while females have more Feeling type(61.1%). As for the recruitment routes, the dive special employees showed more Extraversion(67.4%) while the ship officers showed more Sensing(79.8%). Police officers in 50s showed more Sensing(90.0%) than those in 30s and under 30s(75.9%). Besides, those in 50s had more Feeling(58.2%) while those in 40s and 30s had more Thinking(52.8%). In respect to differences between the Korea Coast Guard samples and the standardized sample of MBTI, the former showed significantly higher than the latter(81.5% vs. 60.7%). These findings suggest that the organizational characteristics of The Korea Coast Guard relate more to extraverted, factual, and realistic tendencies, emphasizes custom and tradition, and have stability and consistency. These findings suggests that it is needed to take into consideration personality types of organizational members in designing members’ education and managing personnel and conflicts within organization.