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약물중독에 의한 내원 전 심정지 환자의 특성과 심폐소생술 결과
김윤권,김현,원호경,이권일,오성범,문중범,이강현,황성오,Kim Yun Kwon,Kim Hyun,Won Ho Kyong,Lee Kwon Il,Oh Sung Bum,Moon Joong Bum,Lee Kang Hyun,Hwang Sung Oh 대한임상독성학회 2005 대한임상독성학회지 Vol.3 No.2
Purpose: This study was to investigate the resuscitation outcomes and the clinical characteristics of non-traumatic drug-induced out-of-hospital cardiac arrest by analyzing data from a single institution's registry. Method: We conducted a retrospective study of 795 patients who came to the emergency department with non-traumatic drug-induced out-of-hospital cardiac arrest during the period $1991{\~}2004$. Only patients over 18 years of age were included. Clinical characteristics. variables associated with cardiac arrest, and data during resuscitation were obtained from our cardiac arrest database. Patients were divided into two groups: drug-induced cardiac arrest (drug group, n=33), and non drug-induced cardiac arrest (non-drug group, n=762). Results: Spontaneous circulation was restored in 23 ($72{\%}$) patients in the drug group and in 314 ($45{\%}$) patients in the non-drug group ($x^2=0.020$). The patients who discharged alive number were 46 ($6{\%}$) in the non-drug group and 0 ($0{\%}$) in the drug group ($x^2=0.005$). The witnessed arrest, the epinephrine doses, and total defibrillation energy were not different between two groups. Conclusion: The return of spontaneous circulation rate was higher in the drug group than the non-drug group. However the drug group was lower survival discharge rate than in the non-drug group.
김윤권 ( Yun Kwon Kim ),지규원 ( Kyu Won Ji ) 서울대학교 행정대학원 2010 行政論叢 Vol.48 No.1
갈등과 불신이 상대적으로 높은 우리 사회에서 사회의 안녕과 질서를 위하여 다양한 기능을 수행하는 경찰 직무는 책임성, 위험성, 긴급성, 예측 불가능한 근무시간 등으로 다른 공직에 비해 상대적으로 3D에 해당한다. 그러나 경찰 보수에는 이러한 특수성이 반영되어 있지 않고 있으며, 보수의 외적 공정성과 내적 공정성이 확보되지 않고 있다. 이러한 경찰 보수체계의 문제점을 개선하기 위해 대외 균형급을 고려한 외적 공정성 확보, 적실성 있는 직무급과 성과급을 통한 내적 공정성 확보, 수당 재정비를 통한 내적 공정성 보완, 독자적인 경찰 보수표 제정을 통한 제도화를 제기한다. Korean society has more conflicts and mistrust compared with other societies. Police, with job characteristics such as accountability, danger, urgency, and unexpected duties, perform a variety of functions to gain public security and order. However, the system of police pay does not reflect these job characteristics and lacks internal and external pay equity. To improve the system of police pay, this paper suggests that government should establish external pay equity through adjustment to the market, internal pay equity through proper wages based on evaluation and merit pay, complementary internal pay equity by reset allowance, and launch an autonomous police pay table.
김윤권(Yun Kwon Kim),이재호(Jae Ho Lee),윤수재(Su Jae Yoon),심호(Ho Shim) 한국정부학회 2011 한국행정논집 Vol.23 No.3
글로벌 경쟁시대에 국가경쟁력을 제고하고 행정 효율성과 국민에 대한 행정서비스의 질을 높이기 위해서는 창의적이고 적극적으로 업무를 처리하는 공직자를 보호하고 격려할 수 있는 적극행정 면책제도가 필요하며, 이제도는 건전한 공직 분위기 조성과 조직몰입을 높이는데 상당한 기여를 할 것이다. 공직자에 대한 적극행정 면책제도를 정착시키기 위해서는 먼저 외재적인 견제장치라 할 수 있는 감사원감사가 적극행정을 조성하는 방향으로 중점을 두고 꾸준히 실시되어야 한다. 또한 공직자 자신의 자율적이고 창의적인 업무 노력과 이러한 조직 환경을 구축하는 조직 내재적인 노력, 즉 적재적소배치, 공공봉사동기, 조직시민행동으로 조직을 관리하는 동시에 적극행정 행위자를 보호하고, 실효적인 인센티브를 부여하고, 달인행정으로 성장할 수 있는 제도적 맥락 · 제도 · 행위자 간의 정합성을 높인다면, 적극행정 면책제도는 더욱 활성화될 것이다. To enhance nation competition and to upgrade public efficiency and public service to people, it is necessary for government to design the Privilege Institution of Proactive Public Administration(PIPPA) which can protect and stimulate the positive and creative civil servants in such a global competitive society. PIPPA will contribute to fortifying positive atmosphere for public sector and organization commitment. To fasten PIPPA in public sector, it would be better to furnish the functions of the Board of Audit and Inspection to perform the PIPPA toward forming the Proactive Public Administration as a external checking mechanism. And it had better establish a internal checking mechanism which can build the discreet and creative organization and environment by civil servant`s own. It can have three kinds of methods to secure PIPPA. First, it needs organization management by proper HR allocation, public service motivation, and organizational citizenship behavior. Second, it needs to protect the creative and positive civil servants. Third, it needs to design incentive institution for proactive civil servants.
김윤권(Yun Kwon Kim),오시영(Si Young Oh) 한국정부학회 2008 한국행정논집 Vol.20 No.3
글로벌 경쟁력 강화가 요청되고 로컬 거버넌스 시대를 맞이하여 지방자치단체는 종전 중앙정부의 지침에 따른 획일적·수동적 조직 개편에서 벗어나 이제는 좀 더 자율적인 조직 개편의 필요성이 커지고 있다. 이와 함께 총액 인건비 제도 등의 도입은 더 많은 자율성과 책임성을 자치단체에 부여하는 계기가 되고 있다. 그러나 최근 지방자치단체가 추진하는 조직 개편은 행정 내부 구성원만을 위한 개편이 되는 등 왜곡된 결과를 낳고 있다. 본 연구는 기초자치단체가 추진한 조직 개편 대안을 비판적으로 분석·검토하고, 좀 더 바람직한 지방자치단체의 조직 개편을 위해서는 행정 환경-행정 수요-행정 기능-행정 조직에 대한 상시적이고 객관적인 조직 진단이 전제된 조직 개편을 추진할 것을 제시한다. 이와 함께 조직 개편은 행정 내부의 효율성 제고뿐만 아니라, 궁극적으로는 행정 서비스에 대한 시민 만족을 제고시키는 방향으로 추진되어야 한다는 당위성을 부각시킨다. Towards a new era in global competency and local governance, local governments can pursue the autonomic reorganization instead of monolithic and passive reorganization that followed by central government guideline before. Into the bargain, the lump sum budgeting and team system have recently triggered catalytic mechanism to afford more autonomy and responsibility for local governments. However, the reorganization propelled by local governments leads distorted consequences such as reorganization for the purpose of the only inner civil servants. This paper critically analyzes the alternatives of reorganization driven by a local government with the introduction of the lump sum budgeting. And it suggests that it is necessary for local governments to pursue reorganization by the premise of the constant and objective diagnosis for administrative environment, administrative needs, administrative function, and administrative organization for the more desirable reorganization. The goals of reorganization are to enhance the administrative efficiency and ultimately to make towards fulfilling the administrative service for citizen.
김윤권(Yun-Kwon Kim),신형승(Hyun-Sung Shin),정제명(Je-Myung Jeong) 대한전기학회 2006 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2006 No.10
We made the logic that can transmit the service data and clock of interest by using the optical signal and demodulate the original signal at the receiving end. Because We can interface the all communications equipment to which We intended to send the signal. We can modulate the clock and clocked data using optical signal and then transmit the original optical signal to the receiving end, finally, arbitrarily control the traffic between ports