특수교사의 인공지능 활용 교육 경험 탐구

김원형 한국특수교육학회 2024 특수교육학연구 Vol.58 No.4

이 연구는 초・중・고등학교 과정의 장애학생을 대상으로 인공지능 기술을 활용한 교수・학습활동을 진행한 특수교사의 경험을 살펴보는 것에 목적이 있다. 이를 위해 실제 특수교육 현장에서 관련 교육활동을 실시한 6명의 현직 특수교사를 대상으로 인공지능 기술 기반 수업을 어떻게 진행하고 있으며, 그 교육적 효과성 및 개선사항에 대하여 심층 면담을 진행하였다. 체계적인 비교분석을 통해 면담 자료를 분석한 결과 3개의 주제와 6개의 하위주제 그리고 18개의 개념이 도출되었다. 연구 결과, 첫째, 연구참여자들은 특수교육 현장에서 교수・학습활동을 위해 인공지능 기술을 활용하게 된 계기가 있었다. 둘째, 연구참여자들은 특수교육 현장 내 인공지능 기술 활용 교육의 가능성과 장애학생 교육에 미치는 긍정적인 효과를 높게 평가하였다. 셋째, 연구참여자들은 특수교육 현장에서의 인공지능 기술 활용 교육 시 겪게 되는 한계점이 존재하며, 이와 관련한 개선 방안에 대한 의견을 제안하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 변화하는 시대에 따른 특수교육 현장의 효과적인 인공지능 기술 활용 방안에 대하여 논의하였다. 그리고 이 연구에서 도출한 내용에 대한 다각적인 실증 연구와 구체적인 교수・학습 프로그램 개발 및 효과성 연구가 필요함을 제언하였다. This study aims to examine the experiences of special teachers who conducted teaching and learning activities using artificial intelligence technology for students with disabilities in elementary, middle, and high school courses. To this end, in-depth interviews were conducted on how artificial intelligence technology-based classes were conducted with six incumbent special teachers who conducted related educational activities in the actual special education field, as well as on their educational effectiveness and improvements. As a result of analyzing the interview data through systematic comparative analysis, 3 topics, 6 sub-themes, and 18 concepts were derived. As a result of the study, first, the research participants said that there was an opportunity to use artificial intelligence technology for teaching and learning activities in special education. Second, the research participants highly appreciated the possibility of education using artificial intelligence technology in the special education field as well as the positive effect it on the education of students with disabilities. Third, the research participants noted the limitations they experienced when teaching while using artificial intelligence technology in the special education field and suggested opinions on how to improve the use of existing artificial intelligence technology in the special education field. Based on these research results, effective ways to utilize artificial intelligence technology in the special education field in accordance to the changing times were discussed. In addition, it was suggested that various empirical studies on the contents derived from this study, as well as the development and effectiveness of specific teaching and learning programs, are necessary.

Covariance Structure Analysis of the Hotel Employee's Job Identification

김원형 大田大學校 社會科學硏究所 1997 社會科學論文集 Vol.16 No.1

The purpose of present study is to identify the antecedent variables. personal service quality. and consequents of the hotel employee's job identification to find implication for hotel management. Job identification was conceptualized as perceptions of common fate between the individual and the job. as suggested by the social identity theory. Employees identify their job. so that they considered job characteristics as theirs. The present study first investigated the conceptual discrimination of job identification from both organizational identification and organizational commitment. Responses to the self-administered questionnaire measuring job iden-tification. organizational identification. and organizational commitment were collected from 163 employees of the Korean large hotels. and analyzed by an exploratory factor analysis. All items in questionnaire consisted of 7-point Likert-type scales. Results supported three factor solutions as proposed. The second factor analysis was conducted to measure personal service quality dimensions . Personal service quality was measured by willingness to perform high service quality. readiness for service. kindness. understanding customer. understanding hoter's service policy. To identify the antecedent variables and consequents of job identification . multiple regression analysises and covariance structure analysis were performed. Major results from the analysis were follows. First the following variables were identified as the antecedents of job identification : 1) occupational prestige. 2)job satisfaction 3)salary satisfaction 4)job autonomy 5)distintiveness of organizational culture 6)effectiveness of organizational communication 7)occupational significance 8) job challenges 9)considerate leadership 10) department significance The present study supported social identity theory that employees identify their job. so that they considered job characteristics as theirs. And the present study found job identification influenced on employee's service quality. organizational identification. organizational commitment. The present study also investigated that organizational identification influenced on employee s service quality and organizational commitment.

창업자 특성 및 창업 환경과 창업 성과와의 관계

김원형 大田大學校 社會科學硏究所 1999 社會科學論文集 Vol.18 No.2

황사에 기인한 제주지역 대기 에어로졸 금속 성분의 농도 변화 및 특성 조사

김원형,강창희,양경희,한성빈,정덕상 濟州大學校 基礎科學硏究所 2003 基礎科學硏究 Vol.16 No.1

1998년부터 2001년까지 제주도 고산에서 대기 에어로졸을 채취, 분석하여 봄철 황사기간 동안의 금속성분 농도와 특성을 조사하였다. 분석기간동안의 평균 농도는 S>Na>Ca>Fe>K>Mg>Zn>Pb>Ti>Mn>V>Ba>Sr>Cu>Ni>Cr>Mo>Cd>Co의 순이었으며, 특히 Al, Ca, Fe, Fe, K, Ti, Ba, Sr의 농도가 황사기간에 각각 10.5, 9.9, 10.3, 5.6, 5.1, 6.5, 5.6배 증가하였다. 대부분의 토양성분들, 특히 Al, Fe, Ca 금속성분은 높은 상관성을 보였으며, 농축인자에 의한 조사결과 Ca, Fe, Cd, Ti, K, Mg 금속 성분들은 주로 토양으로부터 기인하는 반면 Pb, Mn, Ni, Cu, V, Cr, Co, Zn, Na 성분들은 다른 요인에 기인하였다. 요인분석 결과 고산지역의 에어로졸은 토양의 영향을 주로 받고 있으며 그 다음으로는 인위적 및 해염의 영향을 받는 것으로 조사되었다. 풍향별 분석으로부터 대부분의 에어로졸 금속 성분들이 주로 북서계열 풍향의 영향을 받고 있으며 이는 한반도뿐만 아니라 중국 대륙으로부터의 장거리 유입 가능성을 시사하고 있다. The atmospheric aerosols have been collected at Gosan in Jeju during 1998 to 2001, and their metal components have been analyzed in order to investigate the characteristics and concentration variations during the Yellow Sand periods. The mean concentration of metal components including sulfur were in the order of S>Na>Ca>Fe>K>Mg>Zn>Pb>Ti>Mn>V>Ba>Sr>Cu>Ni>Cr>Mo>Cd>Co. The soil originate Al, Ca, Fe, K were increased as 10.5, 9.9, 10.3, 5.6 times, respectively during yellows Sand periods, and Ti, Ba, Sr were also increased as 5.1, 6.5, 5.6 times, respectively. Most of the soil components, in particular, Al, Fe, Ca, showed high correlation coefficients. The enrichment factors show Ca, Fe, Cd, Ti, K, Mg in aerosols are originated mostly from the soil, whereas the metals such as Pb, Mn, Ni, Cu, V, Cr, Co, Zn, and Na are from other possible sources rater than soil. The factor analysis shows the metals of the aerosols at Gosan are originated primarily due to the soil, followed by authropogenic and somehow sea-salt factors. The wind direction study showed most of the aerosol metal components increased with the northwest wind, indicating the possible transportation of air pollutants from China as well as the Korean peninsula.

Steroid treatment at fulminant hepatitis A combined with alcoholic hepatitis in chronic hepatitis B

김원형,도영석,정성희,백일현,장지웅,전제혁,강화평 대한내과학회 2019 대한내과학회 추계학술대회 Vol.2019 No.1

조직에서의 정서 노동

김원형 大田大學校 社會科學硏究所 2001 社會科學論文集 Vol.20 No.1

조직 공정성과 직무 만족이 조직 시민 행동에 미치는 영향

김원형 大田大學校 社會科學硏究所 2000 社會科學論文集 Vol.19 No.2

대학생들의 학교 만족도와 학교 동일시 모형 : 대전대학교 학생들의 생활의식 조사를 중심으로

김원형 大田大學校 學生生活硏究所 1996 學生生活硏究 Vol.5 No.-

본 연구에서는 대전대 학생들의 학교 만족도 및 학교 동일시에 영항을 미치는 선행변수의 확인 및 학생들이 느끼는 대학 생활의 변수들을 연구하기 위해서 353명의 대전대 재학생을 대상으로 한 탐색적 요인분석과 문항 분석을 실시하였다 대학 생활 관련 변수들에 대한 문항 분석을 위해 7점 Likert형 척도를 사용한 질문지를 실시하였으며 확인적 요인 분석의 결과 나타난 변별타당도를 중심으로 신뢰도 검증을 통해 각 변수들의 측정 변수를 확인하였다 이렇게 확인된 12 선행 변수와 7 결과 변수들에 대한 성별과 대학 간 차이를 검증하기 위해 2×6 ANOVA 요인 설계를 실시하였으며 그 결과를 전체 평균에 대한 의미와 함께 제시하였다 또한 학교 만족도와 학교 동일시에 영항을 미치는 선행 변수들을 확인하기 위해 중대 회귀 분석을 이용하여 검증하였으며 그 결과와 함축성을 제시하였다. The present study first investigated the conceptual discrimination of Alma mater identification from both Alma mater satisfaction and Alma mater commitment and then examined the antecedents of Alma mater identification and Alma mater satisfaction. Alma mater identification was conceptualized as perceptions of common fate between the individual and the Alma mater, as suggested by the social identity theory. And alma mater satisfaction was defined as a pleasurable or positive emotional state resulting from the appraisal of one's alma mater. Responses to the self-administered questionnaire measuring the antecedents, consquents of Alma mater identification and Alma mater satisfaction were collected from 353 students of the Taejon university, and analyzed by an exploratory factor analysis. All items in questionnaire consisted of 7-point Likert-type scales. To identify the antecedents of alma mater identification and Alma mater satisfaction, multiple regression analyses were performed. Major results from multiple regression analyses were followed. First, the following variables were identified as the antecedents of alma mater identification: 1) behavioral alma mater commitment 2) scholarly competence of professor 3) satisfaction with classmates 4) affective alma mater commitment. Second, the following variables were identified as the antecedents of alma mater satisfaction : 1) affective alma mater commitment 2) student' s welfare satisfaction 3) satisfaction of a major field of study 4) satisfaction with classmates 5)Scholarly competence of professor 6)scholarly attainments of student 7) university competitive strategy

SS41강 부식피로균열 성장거동에 미치는 해양환경인자의 영향 ( 1 ) ( 표면균열 길이와 균열깊이의 성장거동을 중심으로 )

김원형,임종문,임우조 ( Won Yeong Kim,Jong Moon Lim,Uh Joh Lim ) 한국부식방식학회 1990 Corrosion Science and Technology Vol.19 No.1

公企業과 民間企業間 組織風土 比較分析

김원형 大田大學校 社會科學硏究所 1996 社會科學論文集 Vol.15 No.2

요즈음 국내 기업에서는 세계화. 지방화 시대를 맞이하여 외부 환경 변화에 능동적으로 대처하고 경쟁력을 강화하기 위하여 공기업과 민간기업 구분없이 경영 혁신의 바람이 불고 있다. 이러한 기업 변신의 노력들은 과거의 수동적 경영 패러다임으로는 효율적인 조직 운영과 신제품, 신기술 개발을 할 수 없기 때문에 기업 스스로가 강구한 자구책인 것이다. 그래서 요즈음 경영의 목표도 기업 이윤 추구에서 ‘Going Concern (기업의 지속적인 생존과 발전)’ 으로 바뀌었으며 이러한 이유로 현재 많은 기업들이 새로운 경영혁신 기법을 도입하여 어떠한 형태로든 경영 혁신을 도모하고 있다. 일본 인사관리협회 보고서에 따르면. 일본 기업의 평균 생존 연령은 30년 정도로 보고 있다. 즉 30년 정도의 역사를 지닌 기업은 기업으로서의 성숙도를 지나 쇠퇴기의 중상이 나타나는데, 이러한 쇠퇴기에 한번 더 도약하기 위해 기존의 경영사고 방식틀에서 벗어나 새로운 기업 혁신을 이루는 조직은 살아남고, “이래선 우리 조직이 안되는데” 하는 생각은 있으면서도 실천력있는 행동을 보이지 못한 조직은 결국 정점 죄퇴의 길을 걷게 된다고 보고 있다. 즉, 조직이 살아 있는 생명체로서 살아남기 위해서는 경영 환경 변화에 따른 상황에 적용해야 함은 물론이고 고객 요구의 다양화와 복잡화, 정보화 산업시대에 대처해야 하며 내부적으로는 조직 전반에 걸친 문제점은 개선·발전시키는 지속적인 노력이 필요한 것이다. 더욱이 기업의 3대 자원인 물적, 금전적, 인적 자원중 경영의 핵심적인 생명체를 이끄는 원동력은 역시 인적 차원이라는데 반론의 여지는 없다. 즉 사람이 경영의 핵심이라는 인식을 갖는다면 기업은 조직 구성원들로 하여금 신바람나게 회사 생활을 영위하게 하고 만족감을 느끼며 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 조직 풍토를 조성해 주어야 한다. 이러한 노력은 개인의 근로생활의 질 (QWL) 을 향상시키게 될 뿐만 아니라 기업의 입장에서도 조직 효율성을 증진 시킬 수 있는 이중의 효과가 있는 것이다 그러므로 본 연구에서는 우리나라 공기업과 민간 기업의 조직 풍토를 산업 및 조직심리학적 접근을 통해서 진단하고 건강한 조직을 구성하기 위한 몇 몇 개선안과 제안점들을 제시하고자 한다. 조직 풍토란 공기업과 민간기업의 조직 구성원이 조직과 관련해서 지나고 있는 일반적인 태도, 가치, 규범, 감정 등을 나타내는 개념을 의미한다. 조직 풍토에는 다양한 요인들이 포함될 수 있는데 본 연구에서 다루어진 조직 풍토의 범주들은 조직 구조, 조직관리, 리더쉽, 직무 특성, 인사 관리, 조직 효율성 범주들로서 각 범주별 세부 요인들을 포함시켜서 조직 전체의 풍토를 다루었다. 따라서 본 연구에서는 조직의 인적 차원이 조직에 대한 만족감을 느끼게 해주는 조직 풍토 요인들을 제시하고 조직 풍토 정도를 같은 질문지를 사용함으로서 공기업과 민간기업간을 직접 비교하고자 한다. 이는 우리나라 기업의 양축이라 할 수 있는 공기업과 민간기업 모두를 대상으로 동일한 설문지를 통해 조직 풍토를 같은 잣대로 측정한 연구가 상대적으로 많이 실시되지는 못하였기 때문이다. 이러한 연구의 부족으로 공기업과 민간기업의 차이점을 직감으로만 알고 있을 뿐, 보다 체계적인 사회과학적인 연구가 많이 이루어지지는 못하였다. 그러므로 본 연구에서는 공기업과 민간기업을 대상으로 수량화가 가능한 자료를 통해 비교해 봄으로써 공기업과 민간기업의 조직 풍토를 보다 체계적으로 분석하고자 한다 본 연구에서는 공기업 1개사와 민간기업 1개사만으로 단순 비교가 이루어졌기 때문에 본 연구 결과를 일반화 시키는데는 많은 문제점을 내포하고 있으나, 일단자료의 분석을 통하여 공기업과 민간기업 직원들이 느끼는 조직 전반에 대한 인식을 종합적으로 명가하고 조직 생활에 대한 태도를 진단함으로서 만족스러운 점은 계속 유지 발전시켜 나가고 문제점은 적극적으로 개선할 수 있도록 공기업과 민간기업의 조직 효율성 방안을 모색하고자 하는 것이 본 연구의 목적이다.