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정재민(Jae Min Jeong),박재영(Jae Young Park),이종진(Jong Jin Lee),김용운(Yong Woon Kim),김승현(Seung Hyun Kim) 大韓環境工學會 2013 대한환경공학회지 Vol.35 No.5
강변여과용 수평집수관을 모사하는 파일럿 규모의 모래통 실험을 수행하였으며, 다양한 출구유속에 대한 수평집수관에서의 수두분포를 구하였다. Kim24)이 수행한 실험실 규모의 수평집수관에서의 손실수두에 Kim25)이 개발한 이론 즉, 작은 규모의 수평집수관에서의 손실수두로부터 큰 집수관의 손실수두를 계산하는 방법을 적용하여 본 연구의 관측치와 비교함으로써 Kim25)의 이론이 타당함을 알 수 있었다. 또한, 이들의 이론을 적용하여 본 연구에서의 관측치로부터 실규모 집수관에서의 수두분포를 구하는 방안을 예를 들어 설명함으로써 강변여과의 수평집수관 설계방법을 제시하였다. A pilot-scale sand-box experiment simulating a lateral of collector well used in riverbank filtration was performed, and hydraulic head distributions along the lateral were measured according to the various drawdowns at the well. The results of this experiment were compared to the predicted values obtained using a theory previously developed by Kim25) in order for its validation. This theory predicts the head loss in a large-scale lateral given the loss in a small-scale one, and to have actual values for comparison, the results from a lab-scale experiment previously performed by Kim24) were employed. Comparing the experimental values to the extrapolated value indeed confirmed the validity of the theory. A procedure to determine the hydraulic head distribution of a practical-scale lateral was also presented applying the theory to the experimental result of this study in an effort to show the process of lateral design for riverbank filtration.
클러스터링 개념을 이용한 Manhattan Street Network의 경로제어 알고리즘
김용운(Yong Woon Kim),석정봉(Jung Bong Suk),이상일(Sang Il Lee) 한국정보과학회 1996 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.23 No.2B
WDM (Wavelength-Division Multiplexing)은 수십 Tbps에 이르는 광통신망의 막대한 대역폭을 충분히 활용할 수 있는 현실적인 대안으로 주목받고 있다. 그리고 deflection 경로제어방식은 광도 메인에서 출력버퍼가 없어도 실시간에 패킷 손실없는 전송을 보장한다. 본 논문에서는 WDM 방식 중 다단 홉 WDM 방식을 이용한 망의 대표적인 형태인 MSN의 구조와 특징을 살펴보고, 정형구조를 갖는 MSN에서 노드 추가시 발생하는 문제점과 이를 해결하기 위한 새로운 방안을 제시하고 deflection 경로제어 방식을 이용한 시뮬레이션을 통해서 성능을 검증하였다.
공공조직에서 임파워먼트가 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구: 개인환경적합성의 조절효과를 중심으로
김용운 ( Yong Woon Kim ),고재권 ( Jaekwon Ko ) 한국인사행정학회 2019 한국인사행정학회보 Vol.18 No.1
본 연구는 공공조직에서 혁신행동의 중요성이 지속적으로 강조되고 있는 상황에서 조직 연구의 중요한 화두인 조직구성원의 혁신행동에 대하여 분석하였다. 구체적으로 임파워먼트가 조직구성원의 혁신행동에 미치는 영향을 검증하였다. 또한 임파워먼트와 혁신행동의 관계에 있어서 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워먼트는 조직구성원의 혁신행동에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인-조직 적합성은 임파워먼트와 혁신행동 사이에서만 유의미한 정(+)의 조절관계를 보여주고 있다. 개인-직무 적합성의 조절효과는 통계적으로 유의미하지 않았다. 이러한 분석결과를 바탕으로 본 연구의 실무적 시사점과 연구의 한계점 등에 대하여 논의하였다. This study aims to explore the effect of empowerment on innovative behaviors which are an important topic in modern society and organizations. In specific, this study focuses on the moderating effects of person-environment fit between empowerment and innovative behaviors. The person-environment fit is divided into two categories such as the person-organization fit and the person-job fit. This study finds that empowerment is positively associated with innovative behaviors. Also, the moderating effect of person-organization fit has an important role in the relationship between empowerment and innovative behavior. But, the moderating effect of person-job fit is not statistically significant. The implications of these findings are thoroughly discussed.