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- 저자 : 김영문 (검색결과 712 건)
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김영문 영남중국어문학회 1990 중국어문학 Vol.18 No.1
十九世紀末和二十世紀初中國人對西方的注意是非常深刻熱烈的. 他們面臨一場嚴重的國家危機.對於中西文化進行了比較和檢討. 爲了抗御西歌帝國主義和改革淸末腐朽統治, 當時知識分子不斷擴大了他們的認識範圍. 首先, 以洋務派爲代表的官僚知識分子特別注意到西歐物質文明的優秀之處. 比此, 維新變法派知識分子的觀心却集中到西歐的思想制度學術之合理方面. 可是無論如何, 這總是可以說所謂「西學中化, 中學西化」的困惑感表現實實踐方面的結果. 康有爲就是雜新變法派的代表的思想家, 文學家, 政治家, 他據公羊學的進化觀盡其所有鼓吹當面的維新變法運動. 因爲晩淸文學革新運動主要依고維新變法派的力量, 所以爲了理解晩淸文學革新運動的性質, 我們要第一次分析康有爲的文學世界. 依本文的分析, 我們可以說, 康有爲的文藝思想和文藝美學豊富具有時代性功用性的特徵. 他强調了文學必須反映動蕩的時代現實, 「上感國變, 中傷種族, 下哀生民」, 又主張了徹底揚棄復古主義, 形式主義的文學思想. 在詩歌創作方面, 康有爲形成了獨創的審美特徵. 康有爲詩歌, 以充實的思想內容和强烈的抒情意識, 深刻反映了時代風貌, 體現了憂國哀民的現實感與深沈悲憤的身世相結合的審美意向, 呈現出廣闊悲壯的豪精美. 在近代文學界, 康有爲不但是一位杰出的詩人, 也是一位著名的散文大家. 他用氣勢激烈的政論文, 積極宜傳維新變法主張. 他的文章擺脫了傳統古文形式的束縛, 也沒有受到當時桐城派和考證派的文章影響, 因而邏輯嚴密, 설리투벽, 辭鋒銳利, 暢達明快, 可以說後來梁啓超完成的「新文體」的先導.
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김영문 한국스포츠엔터테인먼트법학회 2016 스포츠와 법 Vol.19 No.1
In this work I focused on the problem of a legal position of office- and production worker in a integration of the sportsbody. In Korea, there are two central sportsbpdy. Korea Olympic Committee(KOC) represents as the totalorganisation of the sportsbodys the interests for elittesportsmen. It is National Olympic Committee of Korea(NOC). But Korea Council of Sport for All represents the interests of regular citizen, who execute daily or weekly sports activity. It is the totalorganisation of the social sportsbodys. This two tracks of the sportsbodys are serious problems. People demands a integration of this two totalorganizations and the legislature adopted a law for the integration of the two totalorganizations, so to speak, a merger between the two totalorganizations. Employment relationships of the employee of the two totalorganizations are to be moved to the new one big sportsorganization. But the contents of the moving employment relationships, the succession of trade union, the employment rules and the succession of collective agreement are not legislativ regulated. Moreover, the legal position of the worker, who work in the low-ranking sportsorganization, is very problematic. They have employment relationships not with the total or low-ranking sportsorganizations, but with the local autonomous entity. Here is a defect, which is to be supplemented as soon as possible legislative. 전문체육과 생활체육을 관장하는 단체가 대한체육회와 국민생활체육회로 이원화되어 있어 여러가지 문제가 발생하여 법률로 두 단체의 통합을 결정하고 통합이 진행되고 있다. 그런데 두 단체의 통합 시에는 단체에 고용된 직원들을 어떻게 할 것인가 하는 노동법적 문제가 발생한다. 이를인식하고 국민체육진흥법은 직원들의 포괄승계를 규정하고, 고용관계를 공공기관의 임용으로 정하였다. 그러나 포괄승계와 임용이 된다고 하여도 어떠한 내용의 임용관계인지, 직급과 여러 가지 근로관계의 내용에 대해서는 언급이 없으며, 노동조합의 승계와 같은 집단노동법적 문제에 대해서는아무런 규정이 없다. 이 글은 체육회 통합시 직원들의 노동법적 관계를 합병이라고 전제하고, 체육회 직원들의 포괄적 고용승계와 임용관계를 인정하면서, 취업규칙의 승계, 단체협약의 승계, 노동조합의 승계를 인정한다. 그러나 직원들의 고용이 승계된다고 하여 두 단체의 종전의 근로조건들이 상당한 차이를 보이고 있어 통합 후 동일노동동일임금의 원칙에 저촉될 가능성이 있기 때문에근로조건의 통일화를 기할 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 다만 문제가 되는 것은 대한체육회와 국민생활체육회의 시도지부와 종목별단체가 고용한 직원들은 지방자치단체와 고용관계를 맺게되면서 통합의 혜택을 받지 못하는 것은 물론 그렇게 됨으로써 완전한 통합이 되지 못하는 문제가발생한다. 따라서 완전한 통합을 위해서는 직원들까지 통합에 아우르는 대책이 필요하다고 본다.
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대구프린스호텔의 호텔정보시스템(HIS)의 개발·운영 사례에 관한 연구
김영문 한국경영과학회 1993 經營 科學 Vol.10 No.1
This paper describes how Taegu-Prince Hotel develops and operates Hotel Information System. This paper especially explains the orgnization of Taegu-Prince Hotel, the configurations of hardware and software, and the effects and problems of Hotel Information system.
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바깥도파로 입사된 $Ti:LiNbO_3$ 세 도파로 광스위치의 설계 및 제작
김영문,서정훈,허창열,김창민,Kim, Young-Moon,Seo, Jung-Hoon,Huh, Chang-Yul,Kim, Chang-Min 대한전자공학회 1999 電子工學會論文誌, D Vol.d36 No.6
등 간격을 갖는 동일한 구조의 $Ti:LinbO_3$ 세 도파로와 그 위에 CPW 구조 Al 전극을 갖는 광스위치를 설계, 제작, 실험하였다. z-cut $LinbO_3$ 기판상에 $1025^{\circ}C$에서 6시간 동안 Ti 패턴을 확산시킨 세 도파로 방향성 결합기를 제작하였다. TM 모드의 전파 손실을 줄이기 위해 $1.2{\mu}m$ 두께의 $SiO_2$ 박막을 PECVD로 증착시킨 후, 그 위에 광스위칭을 위하여 Al 전극을 형성시켰다. ${\lambda}=1.3{\mu}m$의 입사광에 대해서 거의 완벽한 광 coupling이 두 바깥 도파로 사이에서 일어났다. 새 도파로를 반대칭적으로 detuning 되도록 전계가 가해졌을 때 광 스위칭 현상이 일어남을 확인하였다. An optical switch composed of three-identical, equally-spaced $Ti:LinbO_3$ waveguides and overlaid Al electrodes of CPW structure was designed and fabricated. Patterned Ti was diffused into z-cut $LinbO_3$ substrates at $1025^{\circ}C$ for 6 hours to make a three-waveguide directional coupler. $SiO_2$ buffer layer of $1.2{\mu}m$ was grown by the PECVD to reduce the propagation loss of TM mode, and Al electrodes were built on the layer for switching the guided beam. For an incident beam of ${\lambda}=1.3{\mu}m$, almost perfect optical coupling between two outer waveguides was observed. When an electric field was applied to detune the three waveguides anti-symmetrically, the optical switching phenomenon was successfully confirmed.
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원청의 하청기업 노무제공자 노동조합에 대한 단체교섭의무 – 씨제이대한통운 사건에 대한 중앙노동위원회의 결정을 중심으로 –
김영문 한국비교노동법학회 2022 노동법논총 Vol.55 No.-
CJ Logistics entered into a consignment contract for the collection and delivery of cargo with the agency owner, and the agency owner entered into a consignment contract with the couriers. However, the couriers are self-employed who collect and deliver cargo with their own vehicles. Recently, the couriers were recognized as workers under the Trade Union Act, formed a courier labor union and received a certificate of establishment notification. This labor union conducted collective bargaining with the subcontractor, while demanding collective bargaining from the CJ Logistics for some issues. There are six negotiation agendas: 1) Shortening the delivery time for the couriers at the sub-terminal, 2) Reducing the waiting time for delivery at the sub-terminal, 3) Implementation of holidays, vacations and 5-day workweek, 4) Improvement of working environment such as guarantee of one drop off point per a courier, 5) increase of paper handling fee, and 6) improvement of accident liability. However, the CJ Logistics did not respond to collective bargaining on the grounds that there was no explicit or implied contractual relationship with the couriers, nor did it publicly announce the request for collective bargaining. Accordingly, the courier labor union filed an application for remedy with the Labor Relations Commission, stating that the CJ Logistics had engaged in unfair labor practices by refusing collective bargaining without justifiable grounds as stipulated in Article 81, Paragraph 3 of the Trade Union Act. The Seoul Regional Labor Relations Commission rejected the courier labor union's request for remedy because there was no explicit or implied contractual relationship between the CJ Logistics and the couriers, and the CJ Logistics was not obligated to bargain collectively. However, in the case of a retrial seeking to revoke the decision of the Seoul Regional Labor Relations Commission, the Central Labor Relations Commission canceled the decision of the Seoul Regional Labor Relations Commission on the grounds that the CJ Logistics is in a position to control and determine the basic labor conditions of the couriers in a practical and concrete way(the theory of substantive dominance). The purpose of this article is to critically review the decision of the Central Labor Relations Commission in relation to the CJ Logistics's collective bargaining obligation to the couriers labor union. In conclusion, the theory of substantive dominance applied by the Central Labor Relations Commission is a framework for dispatching workers. However, this case is about a genuine subcontracting relationship and not a labor contractual relationship between the couriers as self-employed persons and CJ Logistics. In this relationship, since there is no command order and incorporation, the theory of substantive dominance cannot be applied. 간접고용에서 원청이 하청노동자 노동조합에 대해서 단체교섭의무가 있고, 교섭창구단일화 시 교섭요구 사실을 공고해야 하는지가 문제된다. 2010년도 이른바 ‘현대중공업 부당노동행위 사건’에 관한 대법원 판결은 노무를 제공하는 자의 기본적 근로조건에 대해 실질적으로 현실적이고 구체적으로 지배・결정할 수 있는 자는 지배・개입의 부당노동행위 주체로서 사용자에 해당한다고 하였다. 이른바 실질적 지배력설이 등장하였다. 이로써 하청노동자와 직접적인 근로관계가 없는 원청은 하청노동자 노동조합과 단체교섭을 해야 할 의무가 있는 사용자에 해당하는가가 문제된다. 실질적 지배력이 있는 자는 근로관계의 존부에도 불구하고 단체교섭의무가 있다는 결론에 이르게 된다. 그런데 씨제이대한통운과 대리점주는 위수탁계약관계를, 대리점주와 택배기사도 위수탁계약을 체결하였다. 택배기사들은 자영인들이다. 원청과 하청기업이 도급계약을 체결하고, 하청기업은 하청노동자와 근로계약을 체결하고 이 하청노동자를 원청사업장에 투입시켜 노무를 제공하게 하는 것이 사내하도급이다. 말하자면 이 관계에서는 도급과 고용이 연결되어 있다. 그렇기 때문에 원청과 하청노동자 사이에 성립하는 법률관계가 파견인지 도급인지가 항상 문제이고, 이를 결정하는 것은 원청의 하청노동자에 대한 지휘명령과 하청노동자들이 원청사업장으로 편입이 있었는가이다. 그러나 씨제이대한통운 사건은 도급과 도급으로 연결된 사안이다. 그런데 중앙노동위원회(이하 ‘중노위’라 한다)는 도급과 고용이 문제가 된 이른바 ‘현대중공업 부당노동행위 사건’에 대해 대법원이 원용한 실질적 지배력설을 씨제이대한통운 사건에도 적용하였다. 씨제이대한통운이 택배기사들의 일부 근로조건에 대해 실질적으로 지배・결정하는 지위에 있기 때문에 하청노동조합과 단체교섭을 해야 한다고 결정하였다. 그것도 전체적인 근로조건이 아니라 하청노동조합이 요구한 교섭의제 중 일부는 원청이 단독으로, 일부는 대리점주와 공동으로 교섭을 해야 한다고 하였다. 이른바 부분적・중첩적 사용자가 탄생하게 되었다. 그러나 중노위가 원용한 실질적 지배력설은 파견법이 없던 일본에서 사실상 지휘명령을 하고 원청의 사업장에 편입된 근로자들을 위한 이론으로서 근로자파견 프레임이다. 본고는 파견의 프레임인 실질적 지배력설이 도급과 도급으로 연계된 씨제이대한통운 사건에는 적용될 수 없다는 것을 밝히고자 하였다. 또한 부분적・중첩적 사용자론은 현행 노동조합법 체계와 맞지 않다는 점을 밝히고자 하였다.
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