시설방울토마토의 생산과정에 있어 탄소배출량 산정과 농산물의 탄소라벨링

김영란,윤성이,Kim, Young-Ran,Yoon, Sung-Yee 한국유기농업학회 2011 韓國有機農業學會誌 Vol.19 No.3

This study was carried out to estimate carbon footprint and to establish of LCA of cherry-tomato production system. I have case study in cultivate cherry tomato (1 kg) calculate in carbon foot print. LCA carried out to estimate carbon foot print and to establish of LCI (life cycle inventory) database of cherry tomato production system. The data is from Research of Farmer's income in 2007 (RDA, 2008), and used Pass (4.1.3) program. The value of fertilizer, amount of pesticide input were show the environmental effect and direct emission. Carbon foot printing in agriculture guarantee the choice right th consumer th choose the row carbon goods. Its can make to strengthen of agriculture and food industry's reduction effort of $CO_2$. Nowadays consumer request food's safety and environment friendly process. Carbon foot printing needs consumer's relief and incentives.

주기적인 진폭격자들에 의한 Talbot 결상 및 가시도 분석

김영란,이승복,조재흥,장수,임천석,Kim, Young-Ran,lee, Seung-Bok,Jo, jae-Heung,Chang, Soo,Rim, Cheon-Seog 한국광학회 2001 한국광학회지 Vol.12 No.2

주기적인 진폭물체를 가간섭광인 레이저광으로 조명하였을 때 이 물체가 렌즈없이 회절에 의하여 결상되는 Talbot 결상을 회절이론으로 해석하고 물체의 상이 1:1로 결상되는 Talbot 거리(Zr)를 정의 하였다. 그리고 실험적으로 이 Z/sub T//2 위치에서는 위상에서는 위상이 반전되는 현상도 동시에 관찰하였다. 이러한 Talbot 결상시 주기적인 물체의 개수, 즉 격자의 수에 따라 Talbot 상의 가시도를 Talbot 상의 FFT(Fast Fourier Transform)로부터 측정하였으며 그 결과 적어도 15개 이상의 격자들로 구성되어야 가시도 0.25로 정상적인(stationary) Talbot 결상이 됨을 알 수 있었다. The Talbot effect for periodic objects with the spatial period p illuminated by expanded coherent light is analyzed by Fresnel diffraction theory, and the Talbot distance (Zr) at which we can observe 1: 1 imaging without any lenses can be defined. We confmned experimentally the Talbot imaging of line, circular, X -type and '||'&'||'copy;-type 2 dimensional alTay gratings at ZT. At the same time, we observed phase reversed Talbot imaging at Zr/2 and Talbot subimage with p/2 at Zr/4 and 3Zr/4. The visibility of Talbot images as a function of the number of slits of the input grating was measured by the FFf (Fast Fourier Transform) results of these images. As a result stationary maximum visibility of V = 0.25 was obtained from grating numbers with more than 15 slit pairs.

치조골 신장술 후 발생한 문제점의 해결책 및 예방법 : 증례보고

김영란,김여갑,이백수,권용대,윤병욱,최병준,유용재,오정환,Kim, Young-Ran,Kim, Yeo-Gab,Lee, Baek-Soo,Kwon, Yong-Dae,Yoon, Byung-Wook,Choi, Byung-Joon,Yu, Yong-Jae,Oh, Jung-Hwan 대한악안면성형재건외과학회 2008 Maxillofacial Plastic Reconstructive Surgery Vol.30 No.5

For the successful placement of dental implants, adequate alveolar bone height and width are required. Alveolar distraction osteogenesis is an effective method that resolves insufficient alveolar bone height for dental implant placement, and thus has been clinically applied with satisfactory results. But, minor and major problems may occur during the treatment. In the following report, we studied for such problematic cases. The problems are as follows: 1) sharp edges of the transport segment, 2) infection, 3) soft tissue dehiscence, 4) limitation of distraction, 5) numbness, 6) insufficient bone formation. But, most of them were answered by simple solutions and did not jeopardize the final outcomes. Distraction osteogenesis can be considered a safe and predictable procedure for lengthening the alveolar bone.

장애유아의 어머니가 인식한 자녀의 일상적 스트레스에 영향을 미치는 생태학적 변인 탐색

김영란(Kim, Young-Ran),이병인(Lee, Byoung-In) 한국웰니스학회 2015 한국웰니스학회지 Vol.10 No.4

본 연구의 목적은 장애유아의 일상적 스트레스에 영향을 미치는 변인들을 생태학적 관점에서 탐색해봄으로써, 장애유아가 받는 일상적 스트레스를 조기에 예방하고 대처하기 위한 기초자료를 제공하는데 있다. 이를 위하여 수도권 보육기관에 재원중인 장애유아를 대상으로 한 어머니용 일상적 스트레스 평정지와 어머니 및 담임교사용 질문지를 통해 자료를 수집하였고, 통계처리는차이검정, 상관분석, 회귀분석을 수행하여 결론을 도출하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째 장애유아의 전체 일상적 스트레스는 일반유아에 비하여 낮게 나타났으며, 일상적 스트레스 하위 영역별로 보면 ‘비난-공격 상황’에서 일상적 스트레스가 가장 높게 나타났고, 그 다음 ‘불안-좌절 상황’, ‘자존심 상한 상황’ 순으로 나타났다. 둘째, 장애유아의 일상적 스트레스의 상대적 영향력은 유기체 변인군이 가장 높았고, 그 다음 미시체계 보육기관 변인군, 미시체계 가정 변인군 순으로 나타났다. 셋째, 장애유아의 일상적 스트레스에 영향을 미치는 생태학적 변인 중 장애유아의 유기체 변인인 '장애'와기질 변인인 '활동성', '적응성', '반응강도', '집중력·지속성'은 장애유아의 일상적 스트레스를 증가시키는 요인으로 , 그리고 미시체계 보육기관 변인인 '장애전담'은 장애유아의 일상적 스트레스를 감소시키는 요인으로 나타났다. The purpose of this study was to investigate, on the ecological perspective, variables affecting the daily stress of young children with disabilities and to provide basic data for prevention and coping with the daily stress . And for the purpose this study was performed using data of daily stress perceived empirically by mothers of young children with disabilities attending childcare center in the metropolitan area and using data from the questionnaires for their teachers and mothers. In statistical process for this study, ANOVA(t-test or F-test), correlation analysis and hierarchical regression analysis were performed. The major findings are as follows: Firstly, the overall average score of the daily stress of young children with disabilities was lower than normal young children, Especially, daily stress of young children with disabilities was highest under the 'blame-attack situation', and then under the 'anxiety- frustrated situation', and under the 'lose self-respect situations' consecutively. Secondly, the relative influence of ecological variables group affecting the daily stress of young children with disabilities showed that the organic system variables group was strongest, and then micro-system childcare center variables group, and micro-system home variables group consecutively. Thirdly, it showed that organic-system variable 'disability' and the infant's temperament variables 'activity', 'adaptability', 'intensity of reaction' and 'attention span and persistence' increased the daily stress of young children with disabilities, while micro-system childcare center variable 'professional childcare center of disabilities' decreased the daily stress of young children with disabilities.

가족계층에 따른 청년자녀세대의 성인기 이행 및 정책대응 방안 연구

김영란(Kim, Young-ran),장혜경(Chang, Hye-kyung),이윤석(Lee, Yun-suk) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2017 한국여성정책연구원 연구보고서 Vol.2017 No.-

1. 연구 개요 가. 연구 배경 및 목적 한국사회에서 청년은 학업-취업-결혼으로 이어지는 생애과정 동안 각각 학자금, 실업, 결혼비용 등의 다양한 어려움에 직면하고 있다(이철선?김문길 외 2016: 14; 이철선?김영란 외 2016: 31에서 재인용). 이러한 청년세대의 문제에 대해 김지경 외(2015: 3)는 성인기로의 진입이 유예되고 있다고 표현하고 있다. 즉 부모에게 의존했던 아동에서 독립된 한사람으로서 성장하기 위한 준비기이자 과도기(장휘숙, 2010: 4, 김지경 외, 2015: 3에서 재인용)로 설명되는 청소년기를 지나면 독립된 성인으로 넘어가게 되는데 성인기로의 이행과정이 이루어지는 청소년기가 길어지면서 성인기 이행 지체가 일어난다는 것이다. 이에 청소년기 연령을 지난 20대 후반이나 30대 초반까지도 독립적인 성인으로서의 요건을 갖추지 못하거나 불충분하게 갖춘 청년들이 늘어나고 있는 것이다. 현재까지 청년세대의 성공적인 성인기 이행을 위한 비용과 투자는 대부분 부모세대와 가족의 부담이었다. 부모나 가족의 계층지위에 따라 자녀세대에 대한 경제적 지원 규모의 차이는 있지만, 대체로 부모와 가족이 일차적으로 책임져왔다(예를 들어 대학 등록금, 취업 시까지 생활비, 결혼 비용 지원 등). 그러나 노년기의 장기화, 경제적 여건 등의 문제로 인하여 부모세대 또한 경제적 어려움을 경험할 것으로 예측되고 있다. 더욱이 계층 양극화의 심화에 따라 부모세대와 가족이 청년자녀세대의 미래에 대한 투자를 감당할 수 없게 될 가능성 또한 높아지고 있어 이에 대비한 정책적 대응 방안을 모색할 필요가 있다. 이를 위하여 청년자녀세대와 부모세대간의 경제적 자원 이동 실태를 파악하고 가족계층에 따라 청년자녀세대에 대한 경제적 지원의 차이가 있는지를 알아볼 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 청년자녀세대의 성인기 이행 단계별로 부모의 경제적 지원 실태 및 부모의 경제적 지위에 따른 차이를 조사하고 정책 대응방안을 모색하고자 하였다. 본 연구의 목적은 첫째, 청년자녀세대와 부모세대간의 상호 경제적 지원 실태를 분석하고, 둘째, 가족계층에 따라 청년자녀세대에 대한 경제적 지원의 차이를 파악하는데 있다. 마지막으로 이러한 실태 파악에 기반하여 청년자녀세대에 대한 부모의 경제적 지원 차이, 즉 가족 계층 배경에 따라 청년세대들이 경험하게 되는 불평등 문제를 보정하기 위한 정책 대응 방안을 도출하는 것을 목적으로 한다. 나. 연구 내용 및 방법 본 연구의 주요 내용은 다음과 같다 첫째, 성인기 이행에 대하여 관련 선행연구를 통하여 검토하였다. 청년자녀세대와 부모세대의 경제적 자원 이전관련 연구 동향을 정리하고 세대 간 경제적 지위 이전에 대한 선행연구도 검토하였다. 둘째, 경제적으로 부모에게 의존하는 25세에서 34세 연령의 청년 규모를 파악하고 추이변화에 대하여 알아보았다. 또한 소득이 없는 청년자녀가 있는 가구와 소득이 있는 청년자녀를 가진 가구의 경제적 상황을 비교 분석하였다. 셋째, 청년과 부모의 세대 간 경제적 지원(intergenerational transfers) 관계를 살펴보았다. 성인이행기를 경험하고 있는 청년과 이들의 부모들 간 경제적 지원 이전을 분석하였다. 결혼을 하지 않은 19세부터 39세 성인자녀와 비동거하는 부모 간에 경제적 자원 교환 실태 및 경제적 자원 교환에 영향을 끼치는 요인에 대하여 알아보았다. 데이터는 한국노동연구원의 노동패널자료를 활용하였다. 넷째, 성인기 이행 시기별 부모의 경제적 지원 규모와 부모의 경제적 지위별 차이를 알아보았다. 청년자녀를 대상으로 설문조사를 실시하여, 학업 시기, 취업 시기, 결혼 시기에 부모로부터 받은 경제적 지원의 규모를 조사하여 분석하였다. 또 부모특성별 경제적 지원 규모 차이에 대해 알아보았다. 다섯째, 가족 계층에 따른 성인기 이행 시기별 경제적 지윈 규모의 차이에 따른 불평등을 해소하고, 성인기 이행을 지원하기 위한 정책대응 방안을 발굴하였다. Young adults in Korean society have recently faced many difficulties, including school expenses, unemployment, and wedding costs during their life transition that proceeds from education to employment and marriage. Although they should become independent adults when they move on from their youth, a growing number of young adults could not meet or insufficiently met the requirements for being independent adults even in the second half of their 20s and in the first half of their 30s. Young adult children’s delay in financial independence means their parents need to provide a prolonged period of financial support for their children and must take on the added burden of support for children by the parent generation. In this context, the study aims to identify the actual conditions of parents’ financial support for their young adult children and to examine whether there is any difference between family groups. According to the results of the study, the size of financially dependent young adults between ages 25 and 34 has continually increased. In other words, the trends in the proportion of young adults between ages 25 and 34 who were financially dependent on their parents to all national health insurance subscribers show that the proportion rose from 25.3% in 2002 to 30.0% in 2015 for those aged between 25 and 29 and from 9.0% in 2002 to 12.8% in 2015 for those aged between 30 and 34. Next, using the data from the KLIPS(Korean Labor & Income Panel Study), the study investigated the characteristics of intergenerational transfers of financial support between young adult children and their parent generation. The results of the study show that among the characteristics, gender, age, personal income and parents’ household income had a significant impact on the intergenerational transfers. In other words, sons received more financial support from parents than daughters did, and as the children become older and have more income, they received less support. However, the higher the parents’ household income, the more likely they were to provide financial support for their children. Also, according to the results of examining parents’ financial support for children by the phase of transition to adulthood, including the period of schooling, employment, and marriage, parents provided financial support for each period. When examined by period, the proportion of “receiving support” was higher as parents had more assets and higher economic status when their children were 20 years old. During the period of employment, the fathers’ educational levels, the parents’ assets, and the parents’ economic status were statistically significant. Different factors influenced wedding costs for men and women: only the parents’ assets were significant for men, while the parents’ educational levels and economic status were significant for women. It was also found that only the parents’ assets had a statistically significant impact on costs for men’s preparation of housing for marriage, while the parents’ income and current economic status had a significant impact on costs for women’s preparation of housing for marriage.

주택정비사업에서의 빗물관리 적용 타당성 분석

김영란(Young Ran Kim),심주영(Joo Young Sim) 서울연구원 2013 서울도시연구 Vol.14 No.2

독일의 아동수당(Kindergeld) 제도와 한국적 함의

김영란(Kim Young Ran) 한국독일사학회 2018 독일연구 Vol.- No.38

The Child Allowance System is a child-friendly policy for the environment in which children can grow soundly and is one of the main institutions that form the foundation of the modern welfare state. The German birth and child rearing legislation has already been developed since the 19th century and forms the basis of German labor and social security legislation. In Germany today, raising children is not seen as a personal and family affair. Various forms of support policies (Kinderergeld, Betreuungsgeld, Kinderzuschlag) and legislation (Kinder-Jugendhilfegesetz, Mutterschutzgesetz, Kindergartengesetz, Bundeskindergeldgesetz) are being implemented under the social consensus that the society should support and account for childcare. The German government, which prioritizes the quality of life, does not spare a budget for child welfare. The recent birth rate in Germany is the result of generous government policies and support for childcare. Germany s childbirth policy focuses on improving the labor law and social security system in a family-friendly way, and expanding childcare facilities to support work and child care. In the introduction and implementation of the child allowance system in Korea, the policy implications that can be referred to in Germany are as follows. First, it is necessary to actively promote the child allowance system and to expand the scope of the support and the level of benefits. Second, in order to solve the problem of low fertility in Korean society, it is necessary to add a mechanism to encourage childbirth in the child allowance system to be introduced. Third, the child allowance system can be implemented in various forms according to the design method of the system such as the level of salary, object selection, and financing. Fourth, the implementation of the child allowance system promotes the basic rights and welfare of children, but it is also a policy tool for solving the serious problem of low fertility in Korean society. The preconditions for raising the fertility rate are eliminating youth unemployment, providing stable jobs, stabilizing housing, family-friendly legislation, equitable treatment of men and women in the labor market, and expanding public childcare facilities for infants and young children. Under such premise, the goal of the child benefit system can be achieved. 아동수당 제도는 아동이 건전하게 성장할 수 있는 환경을 마련하기 위한 아동 친화적 정책이며, 현대 복지국가의 근간을 이루는 주요 제도 중의 하나라고 할 수 있다. 독일의 출산 및 아동양육 법제는 이미 19세기 비스마르크 시절부터 발전한 것으로 독일 노동법 및 사회보장법제의 근간을 이루고 있다. 오늘날 독일에서는 자녀를 키우는 일을 개인과 가정의 일로만 보지 않고, 사회가 지원하고 책임져야 한다는 사회적 합의가 다양한 형태의 지원정책(Kindergeld, Elterngeld, Betreuungsgeld, Kinderzuschlag)과 법제(Kinder-Jugendhilfegesetz, Mutterschutzgesetz, Kindergartengesetz, Bundeskindergeldgesetz)가 실행되고 있다. 삶의 질을 우선시하는 독일정부는, 궁극적으로 아동복지를 위해 공동의 책임감을 가지고 예산을 아끼지 않는다. 최근 독일의 출산율의 상승은 아동양육을 위한 아낌없는 정부 정책과 지원의 결과다. 독일의 출산장려정책은 노동법 및 사회보장제도를 가족 친화적으로 개선하고, 보육시설을 확충하여 직장과 자녀양육을 병행할 수 있도록 지원하는 데 초점을 맞추고 있다. 한국의 아동수당 제도의 도입과 시행에 있어서, 독일의 사례에서 참고할 수 있는 정책적 함의는 아래와 같다. 첫째, 아동수당 제도의 적극적 추진과 더불어 지원 대상 및 급여수준의 확대가 필요하다. 둘째, 한국 사회의 저출산 문제를 해결하기 위해서는 도입예정인 아동수당 제도에 출산장려기제가 추가될 필요가 있다. 셋째, 아동수당 제도는 급여수준, 대상선정, 재원조달등 제도의 설계방식에 따라 다양한 형태의 시행이 가능하다. 넷째, 아동수당 제도의 실행은 아동의 기본적 권리와 복지를 증진함에 있지만, 한국사회의 심각한 저출산 문제를 해결하기 위한 정책수단이기도 하다. 출산율을 높이기 위한 전제조건은 청년실업의 해소, 안정적인 일자리 제공, 주거안정, 가족 친화적 법제, 노동시장에서의 남녀에 대한 평등한 대우, 영·유아에 대한 공공보육시설의 확충이다. 그러한 전제하에서만 아동수당 제도가 지향하고 있는 목표가 달성될 수 있을 것이다.

A Study on the Image of Radiological Technologists in Private Hospitals Perceived by University Students Majoring in Radiology

김영란(Young-Ran Kim) 한국방사선학회 2022 한국방사선학회 논문지 Vol.16 No.6

본 연구는 방사선과 대학생을 대상으로 개인병원에 근무하는 방사선사의 이미지에 대한 유형을 파악하고, 범주화된 유형에 따라 개인병원 방사선사의 이미지 향상을 위한 전략을 제시하고자 수행되었다. 본 연구목적을 달성하기 위해 인간의 주관성 연구에 적합한 Q방법론을 적용하였다. 방사선과 대학생 31명을 P표본으로 하여, 이들의 20개의 Q표본을 강제분포하도록 하였다. 연구결과 방사선과 대학생이 생각하는 개인병원에 근무하는 방사선사의 이미지는 3가지 유형으로 발견되었으며, ‘미래 불안정형’, ‘업무 분위기 긍정형’, ‘조직체계 불만족형’으로 확인되었다. 본 연구는 각 유형별 특징을 파악하여 개인병원에 근무하는 방사선사의 이미지를 향상시키기 위한 기초자료로 활용할 수 있다고 생각한다. This study was conducted aiming at understanding types of the image of radiological technologists in private hospitals targeting university students majoring in radiology, and suggesting a strategy for improving the image of radiological technologists in private hospitals according to the categorized types. To achieve the foregoing objectives, this study applied Q methodology which is suitable for research of human subjectivity. With 31 university students majoring in radiology as a P-sample, this study employed forced distribution method with 20 Q-samples. Results show that the image of radiological technologist in private hospitals perceived by university students majoring in radiology was divided into three types as ‘Unstable future type’, ‘Affirmative working atmosphere type’ and ‘Dissatisfied organizational system type’. This study understood characteristics of each type and is expected to be used as basic data for improvement of radiological technologists in private hospitals.

간호전문대학생의 재학중 간호전문직관의 변화에 관한 연구

김영란(Kim Young Ran) 기본간호학회 1995 기본간호학회지 Vol.2 No.2

병․의원에 근무하는 방사선사들의 이직의사에 관련된 요인

김영란(Young-Ran Kim),이태용(Tae-Yong Lee),천해경(Hae-Kyung Cheon) 대한방사선과학회(구 대한방사선기술학회) 2009 방사선기술과학 Vol.32 No.4

병원규모에 따라 조직문화와 인사체계가 다르기 때문에 이들 병원에서 근무하는 방사선사의 이직요인에 차이가 있을 가능성이 충분히 있으므로, 본 연구는 대전광역시 지역 종합병원과 개인병원에 근무하는 방사선사를 대상으로 이들의 이직의사 수준을 알아보고 이직의사와 인구사회학적 특성, 직업관련 특성, 직무스트레스 요인, 직무만족도, 직무성과, 조직몰입 등의 제 요인과의 관련성을 알아보고자 하였다. 2008년 6월 1일부터 6월 30일까지 대전소재 5개 종합병원에서 근무하는 방사선사 158명, 의원에 종사하는 방사선사 117명 총 275명을 대상으로 자기기입식 설문조사(self-administered questionnaire)를 실시하였다. 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과 개인병원은 교육수준, 직무스트레스 중 업무요구도, 직무만족도가 이직의사에 영향을 미쳤으며, 종합병원은 연령, 근무시간, 직무만족도, 조직몰입이 이직의사에 영향을 미쳤다. 이는 병원의 인사관리 및 조직관리 시 자료로 고려되어야 할 것으로 생각된다. his study was executed to find out the intensity of turnover and its associated factors of radiologic technologists who worked for private clinic and university hospitals in Daejoen. Such variables as social and demographic characteristics, job-related features, job stress, job satisfaction, job performance, organizational commitment and turnover intention were investigated based on the survey of randomly sampled 400 radiologic technologists. The results are summarized as follows. 1. College graduates of private clinic workers significantly higher than junior college graduates of them in the mean score for turnover intention. And low age groups, unmarried group, no religion group, low job career groups and low income groups of university hospital workers were significantly higher than high age groups, married group, religion group, high job career groups and high income groups of them respectively in the mean score for turn over intention. 2. private clinic and university hospital workers' low and high groups in the variables of job demand, job control, supervisor support, job satisfaction, organizational commitment showed significant difference in the mean score for turnover intention. specially private clinic workers' low and high groups in the variables of coworker support, job performance showed significant difference in the mean score for turnover intention. 3. A hierarchial multiple regression analysis was conducted to catch the influence of related variables on turnover intention according to private clinic workers and university hospital workers. As a result of the analysis, the higher the degrees of education and job demand were and the lower the degree of job satisfaction was for private clinic workers, the higher the degree of turnover intention was. And the lower the degrees of age, job career, job satisfaction and organizational commitment were for university hospital workers, the higher the degree of turnover intention was. In conclusion, it was found that job demand and job satisfaction for private clinic workers and job satisfaction and organizational commitment for university hospital workers influenced on turnover intention.