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노인일자리사업 참여에 따른 생활만족도의 차이에 관한 연구
김신숙 호남대학교 대학원 2010 호남대학교 대학원 논문집 Vol.7 No.-
To analyze the difference of life satisfaction according to the participation in the project for creating job opportunities for the elderly, this study is surveyed from communities who are over 60 years old and lastly collated the hypothetical model by using the data of 169 people. The analysis shows that the subjective financial condition, kinds of jobs, their spouse, attractive salary and so on have a decisive effect on the life satisfaction. There are the ways that improve the life satisfaction of people who join in the project. It is very important to create part-time jobs which they can take part in through their spare time and train the specialist for them by professional education. Also, the project can be continued by offering jobs according to their aptitude and executing the compulsory employment for them. Naturally, institutional support should be provided for the business owners who hire them and reeducation is implemented for their development and preservation.
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이혈(耳穴)이 선교에 미치는 영향: 한․중이혈학회의 해외선교사역을 중심으로
김신숙 한국선교신학회 2019 선교신학 Vol.56 No.-
이 논문의 목적은 선교의 도구로서 이혈이 선교현장에 미친 영향을 한․중이혈학회의 해외선교사역을 중심으로 살펴보고, 이혈을 활용한 선교 전략을 제안하고자 하는 것이다. 이혈은 의료선교의 극복해야 할 문제와 선교사의 건강문제에 도움을 주었고, 복음의 접촉점으로서 관계 형성과 교회의 문턱을 낮추는 교량 역할을 해왔다. 앞으로도 이혈은 선교에 중요한 역할을 감당할 것이다. 시대의 변화에 따라 여러 가지 제약을 받게 된 의료선교가 나아갈 길을 제시하며, 의료선교에 필요한 재정적 부담을 줄이고, 현지인과 선교사를 대상으로 이혈 교육과 상담을 실시하여 일차적 보건의료의 혜택을 받게 하며, 선교사가 건강문제로 중도 포기하지 않고 끝까지 사역할 수 있도록 도움을 줄 것이다. The purpose of this paper is to evaluate the effect of ear-acupoints on missionary work as a tool. So far, ear-acupoints played important roles in many ways: it has helped to overcome medical difficulties and missionaries’ health issues encountered on mission grounds, and it has also helped to spread the Gospel to the local people so that the church could be built. In the future, it is expected that ear-acupoints will probably play more valuable functions. It may reduce the undesirable problems related to medical missionary work and decrease the high cost of medical expenses. It is helpful for the local people to receive primary medical help by teaching them ear-acupoints and prevent and cure certain diseases. Finally, the missionaries are able to accomplish their jobs without giving up.
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인구감소시기 강한 국방을 위한 병역제도 설계: 군인력 정책의 질적 전환을 위한 제안
김신숙 한국국방연구원 2024 국방정책연구 Vol.39 No.4
본 논문은 한국의 급격한 인구감소가 국방력에 미치는 영향을 점검해보고, 지속가능한 국방을 위한 군인력 정책 설계방안을 제시하였다. 급격한 인구감소는 징병제에 근간한 우리의 군인력 시스템 전반에 악영향을 미치고 있다. 이에 따라 군과 정부에서는 병역자원의 수요공급 등 양적 측면에서 병역자원의 부족 문제를 해결하는 데 집중해왔다. 여기서 더 나아가 필자는 궁극적으로 전투력 제고를 위해서는 국방인력의 질적 전환도 동시에 추진해야 한다는 입장이다. 이를 위해 군병력 수요 재검토, 총체적 국방인력 관리, 계약형 전문병사제 도입, 직업군인의 직업안정성 강화 등을 주요 정책설계로 제안하였다. This paper examines the impact of South Korea's rapidly declining population on its defense capabilities and suggests policies to design military manpower system for sustainable defense. The rapid population decline is adversely affecting the entire military manpower system of R.O.K. based on the conscription system. As a result, we are focusing on solving the shortage of military resources from the quantitative perspective, including the supply and demand of military resources. In addition to that, I believe that in order to increase combat capability, we must simultaneously improve the quality of defense personnel. To meet this end, I propose a through review of the demand for military personnel, total defense manpower management system, introduction of a contractual soldier system, and strengthening the job security of professional soldiers as major policy designs.
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노인요양시설 요양보호사의 보상만족과 소명의식이 조직몰입에 미치는 영향 연구
김신숙 ( Kim Shinsook ),박인아 ( Park Ina ) 한국보건사회연구원 2014 保健社會硏究 Vol.34 No.1
본 연구는 요양보호사의 보상만족과 소명의식 그리고 조직몰입의 관계구조를 규명함으로 노인요양시설의 서비스 질과 조직효율성을 높이고자 하는데 목적이 있다. 이를 위하여 일개지역 노인요양시설 96개소 중 27개 시설을 임의표집하여 요양보호사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 235부가 최종 분석에 사용되었다. 연구모형의 적합성과 유의한 경로를 확인하기 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 첫째, 사회교환 이론에 근거하여 요양보호사의 보상만족(급여만족과 승진만족)과 소명의식은 조직몰입에 정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 둘째, Maslow의 욕구 위계이론에 근거하여 요양보호사의 보상만족 중 승진만족은 소명의식을 매개로 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, Maslow의 수정된 욕구 위계이론과 Alderfer의 ERG 이론에 근거하여 요양보호사의 보상만족과 소명의식이 조직몰입에 미치는 상호작용 효과가 확인되었다. 승진만족이 조직몰입에 미치는 영향력이 소명의식의 수준에 따라 차이가 있으며, 소명의식이 조직몰입에 미치는 영향력이 승진만족의 수준에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 이를 토대로 요양보호사의 조직몰입을 높이기 위한 정책과제로 종사자를 위한 체계적인 교육훈련 시스템 구축, 좋은 일자리로 만들기 위한 보상체계 마련, 요양보 호사에 대한 사회적 인식 개선, 보수교육의 활성화, 전문적인 수퍼비전 제공 등을 제언 하였다. The purpose of this study was to enhance the quality of service and organizational effectiveness in long-term care facilities for the elderly by identifying the relation structure between compensation satisfaction, calling and organizational commitment of care givers. For this, this study conducted a questionnaire survey on the subjects of care givers. A total of 219 responses collected were used in this study for the final analysis. Following are the results of this study: Firstly, it was confirmed that the compensation satisfaction and calling of care givers positively affected organizational commitment. Secondly, it was found that promotion satisfaction out of compensation satisfaction factors of care givers affected organizational commitment mediated with calling. Thirdly, the interactive effect of compensation satisfaction and calling of care givers upon organizational commitment was identified. It was found that the influence of promotion satisfaction affecting organizational commitment was differentiated according to the level of calling and that the influence of calling affecting organizational commitment was differentiated according to the level of promotion satisfaction. This study suggests that a systemic education training system should be established, compensation system for good job positions provided, social recognition of care givers improved, and continuing education activated as policy projects for enhancing organizational commitment of care givers.
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