http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
- 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
- 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
RISS 인기검색어
- 검색키워드
- 저자 : 김시정 (Sijung Kim) (검색결과 2 건)
- 무료
- 기관 내 무료
- 유료
-
-
김시정 ( Kim Sijung ),김지은 ( Kim Jieun ),신주영 ( Shin Juyeong ),이병호 ( Lee Byeongho ),전효빈 ( Jeon Hyobin ),최보경 ( Choi Bokyeong ) 서울대학교 BK21 법학연구단 공익인권법연구센터 2016 공익과 인권 Vol.16 No.-
난민 문제에 있어 화두가 되는 난민 수용 여부 및 절차에 비해 난민의 생계와 취업은 큰 주목을 받지 못하고 있다. 그러나 난민의 삶과 직결되는 것이 취업 문제인 만큼 이에 대한 연구가 필요하다고 판단하였다. 따라서 본 연구는 문헌 조사 및 질적 연구를 통해 난민 취업과 관련한 문제점들을 추출하는 데에 그 목적이 있다. 연구를 진행한 결과 난민 취업과 관련하여 나타나는 문제점들을 취업 전, 취업 중, 취업 후의 세 단계로 파악할 수 있었다. 우선, 취업을 준비하기 이전 단계에서 발생하는 문제점들은 대부분 난민의 불안정한 법적 지위에 기인한다. 가장 큰 문제로 난민인정심사절차가 지나치게 길다. 현행 난민인정심사절차는 이전에 비해 다소 단축되었으나 이것이 난민들의 상황을 개선시키지는 못하고 있는 실정이다. 더불어 취업허가제도의 맹점들이 상황을 악화시키고 있으며, 한국 문화 및 한국어 교육을 공식적으로 받을 수 있는 제도의 미비 역시 문제점으로 지적된다. 둘째, 난민들은 취업 과정에서도 국가적인 취업 지원의 부족으로 어려움을 겪고 있다. 난민 취업에 대한 표준화된 지원 절차가 갖추어지지 않아 고용 센터 등을 통한 실질적인 지원이 이루어지지 않고 있으며, 이에 많은 난민들이 유료사설직업소개소를 이용하며 중개비를 약취당하고 있다. 또한 출입국관리사무소 지침에 따라 취업가능직종이 제한되고, 출신국에서의 경력 및 적성이 단절되어 다수의 난민들이 저임금 고강도 단순 노동에 종사하고 있는 실정이다. 셋째, 취업 이후에도 임금 등에서 한국인 근로자와의 차별 대우가 있는 것으로 보인다. 한국인과 동일한 시간을 근무하여도 더 적은 임금을 지급받고 있으며, 임금 인상이나 수당의 지급 역시 요구하지 못하는 상황이다. 또한 의료보험 등 일정한 사회보장제도를 제공받을 권리가 있음에도 불구하고, 그들의 불안정한 지위로 인해 노동법적 권리 구제를 받지 못하는 난민들이 존재한다. 이처럼 우리나라가 시행하는 난민법과 여타 제도에도 불구하고 난민들은 취업에 있어 여러 어려움을 겪고 있는 것으로 조사되었다. 난민 문제가 전세계적 차원의 문제로 떠오른 지금, 난민 취업과 관련한 현재의 실태를 정확히 파악하여 우리의 난민 정책을 재고하고 수정할 필요가 있다. 난민인정심사절차를 개선하고 그들의 노동법적 권리를 적극적으로 구제함으로써 국가적 차원에서 난민 문제 해결에 적극 동참하기를 제안하는 바이다. With regard to Refugee Act of South Korea, few studies have focused on actual employment condition of refugees. As employment condition of refugees is directly connected to their economic life, it needs to be highlighted more than current situation. Therefore, this study aims to find problems related to actual employment condition of refugees in Korea by literature research and qualitative research. After research, this study categorizes the results into three phases-before preparing for employment, in a process of job search, and after employment-and concentrates on problems of each phase. These results are summarized as follows. First, problems that occur before employment are largely caused by refugees’ precarious status in relation to Refugee Recognition. With regard to that, the biggest problem is that Refugee Recognition Procedure takes excessively long time. In addition, loopholes in Employment Permission System in Korea aggravate refugees’ unstable employment condition as well. The blame also falls on insufficient official system offering an education of Korean culture and language, which matters to refugees to adjust in Korean employment circumstances. Second, in a process of getting a job, refugees face the problem of lack of national-level support for their employment. Consequently, many refugees can’t help heading to private employment bureaus which charge a commission for brokerage. Besides, Immigration Office limits the type of occupation that refugees can get to only simple labor such as manufacturing work. In cases of refugees who had work experience or qualifications in their own country, career discontinuity in Korea is another reason for refugees to engage in simple labor. Third, refugees who were successful in getting a job are treated discriminatingly in some ways, especially in wages. Usually refugees are paid less than Korean worker even though they work the same number of hours. Also, it is almost impossible for refugees to ask for raising their wage or to demand overtime extra pay. The last problem is that some refugees cannot get benefit from social security system for several reasons. This situation hinders them from getting any legal remedy when they get hurt or ill while working. Notwithstanding Korea’s Refugee Act and other laws concerning employment condition of refugees, refugees are suffering from problems mentioned above. As refugee issues are now worldwide problems, we have an obligation to grasp the exact state that refugees are facing, and accordingly improve our refugee policy especially with regard to their employment. This study suggests that there should be an active improvement in Refugee Recognition Procedure and standardized support for employment at national level. The improvement should also include advancement in their rights in education, wage and social security system, with a guarantee of an opportunity to do the work which corresponds with their aptitude and qualification.
연관 검색어 추천
이 검색어로 많이 본 자료
활용도 높은 자료
