신경재생을 위한 조직공학적 담체와 신경계 세포와의 상호작용 연구

김수미 전북대학교 대학원 2008 국내석사

PART 1 Effect of DBP Content on Attachment and Proliferation of Schwann Cell and Olfactory Ensheathing Cell on DBP/PLGA Film Poly(lactic-co-glycolic acid)(PLGA) is a biodegradable synthetic polymer with acceptable mechanical strength and well-controlled degradation rate. Also, it can be easily fabricated into many shapes. Demineralized bone particle(DBP) contains powerful bioactive molecules. In this study, we fabricated natural/synthetic biomaterial hybrid films using 0, 10, 20, 40 and 80 % of DBP. Schwann cells(SCs) and olfactory ensheathing cells(OECs) were seeded on PLGA/DBP film and confirmed the effects of adhesion and proliferation on SCs and OECs according to content of DBP. PLGA/DBP composite films are easily fabricated and provided bioactive environment that enhance the cell adhesion and proliferation. In this study, we confirmed that specific 10 ~ 20% DBP in PLGA/DBP films was superior to adhesion and proliferation of SCs and OECs and content of DBP such as 40% and 80% could not help cell growth and proliferation. These results suggest that DBP, natural material, provide suitable surface to neural cells and proper content affect on culture condition to improve cell adhesion and proliferation. In addition, these information would contribute to design of 3-dimentional PLGA/DBP scaffold for tissue engineered spinal cord regeneration. PART 2 Effect of DBP Content on Proliferation and Phenotype of Olfactory Ensheathing Cell on DBP/PLGA Scaffold Olfactory ensheathing cells (OEC) have been reported to migrate long distances and to guid axonal regeneration after spinal cord injury (SCI). Bone morphogenetic proteins (BMPs), members of the TGF-β family of signaling molecules, have numerous functions in nervous system development. In this study, Therefore, we investigated interaction of OEC with PLGA/DBP scaffold according to content of DBP. We manufactured PLGA/DBP scaffold by solvent casting/salt leaching method. Cell proliferation seeded into the scaffold were assayed MTT test and NF, S-100, P75, BDNF were expressed in OEC cultured PLGA/DBP scaffold according to content of DBP. We examined the cell adhesion and proliferation by SEM observation. We confirmed that OEC adhesion and proliferation was increased on PLGA/DBP scaffold of higher content of DBP. In these results, we recognized that PLGA/DBP scaffold provide the suitable environment for improvement of cell proliferation and formation of extra cellular matrix. PART 3 Effect of PLGA/DBP scaffolds seeded OECs and SCs on the proliferation and differentiation of BMSCs Poly (lactic-co-glycolic acid) (PLGA) is a biodegradable synthetic polymer with acceptable mechanical strength and has well-controlled degradation rate. Demineralized bone particle (DBP) contains powerful bioactive molecules. Bone marrow mesenchymal stem cells(BMSCs) are important progenitor and supporting cells that have the intrinsic ability to self-renewal and differentiate into multiple functional cells. In this study, we fabricated natural/synthetic hybrid PLGA scaffolds included 20% of DBP(PLGA/DBP). Schwann cells(SCs) and Olfactory Ensheathing cells(OECs) were seeded on PLGA/DBP scaffolds. We confirmed that effects of PLGA/DBP scaffolds seeded OEC and SC on proliferation and differentiation of BMSCs. PLGA/DBP scaffolds seeded OECs and SCs were superior to differentiation into neuronal cell proliferation of BMSCs. This phenomenon was expected due to cytokine secreted by OECs and SCs promote proliferation and differentiation of BMSCs. PART 4 Effect of Olfactory Ensheathing Cells on Differentiation of Bone Marrow Stem Cells Olfactory ensheathing cells(OECs) transplantation is a promising orpotential therapy for spinal cord injury(SCI). Bone marrow stromal cells(BMSCs) contain mesenchymal stem cells and progenitor cells. BMSCs can differentiate into various cell types, including muscle and brain cells. In this study, we examined the feasibility of using BMSCs as a source of stem cells for the differentiation into OECs by co-culture approach. Only OECs and BMSCs were cultured as control group. The experimental group designed that OECs were transferred on transwell and insert this OECs culturing were co-cultured with BMSCs attached on 6 well bottom. Another experimental group cultured BMSCs in OEC-derived conditioned medium. Cultured cells were fixed at co-culture day 3, 7, 14 and 21. The expression of GFAP and P75 were characterized by immunocytochemistry. RT-PCR was used to evaluate the gene expression of P75, NSE and NF in BMSCs co-cultured with OECs. Our results showed that BMSCs able to differentiate into OEC-like cells using co-culture system in vitro. These findings could be helpful for the development of the cell-based therapeutic strategies for CNS repair.

성매매방지법 이후 지방 소도시 다방여성의 노동과정과 자기인식 변화에 관한 연구

김수미 강원대학교 2006 국내석사

본 연구에서는 다방여성의 열악한 근로조건과 업주의 경제적 착취문제가 지속적으로 제기된 다방이 최근에 제정된 성매매방지법으로 어떤 변화를 겪고 있는지를 다방여성의 고용과정, 노동과정 그리고 자기인식을 통해 살펴보았다. 그동안 다방에 대한 연구에서는 그 논의가 성매매에만 제한되었기 때문에 성매매 이외의 부문은 심도 있게 검토되지 않았으며, 다방여성은 수동적인 피착취자로 간주되어 이들의 현실적인 모습이 제한적으로 다루어졌다. 다방과 다방여성에 대한 체계적인 이해를 위해 다방의 노동과정과 고용관계의 내적구조를 다방여성과 업주의 양자 간의 상호작용으로 분석하였으며, 이를 바탕으로 다방여성의 자기인식까지 검토해 보았다. 겸업형 성매매업의 성장으로 넓어진 고용시장에서 상대적으로 쇠퇴하는 업종이며, 열악한 노동조건으로 종사여성들의 유입력이 떨어진 다방은 고용난을 겪게 되었다. 이런 상황에서 성매매방지법의 제정으로 성매매 종사여성의 채무가 무효화되자 빚으로 얽힌 관계를 맺고 있었던 다방여성과 업주의 관계는 급변하게 되었다. 다방여성은 부채의 짐과 업주와의 인신구속적인 고용관계에서 벗어나게 되는 동시에 이․퇴직의 자유를 얻게 된 반면, 업주는 더 이상 빚으로 다방여성을 구속하고 통제할 수 없게 되어 이들의 안정적 고용과 관리에 어려움을 겪게 되었다. 다방여성의 채무가 무효화되자 거액의 선불금이 오갔던 고용관행이 사라졌고, 다방의 선불금은 한 두 달치의 월급 정도로 축소되었다. 이에 따라 부채고용관행에서 다방여성을 고용하는 방법이었던 소개소의 이용이 감소하였다. 한편 부채 없이 업주와 대등한 고용관계를 맺을 수 있게 된 다방여성들은 기존 경험을 바탕으로 괜찮았던 업주와 다시 고용관계를 맺거나, 주변 여성들을 통해 들은 정보와 소개를 바탕으로 자신이 원하는 다방을 선택하고 있었다. 다른 한편으로 다방여성들이 부채를 변제하지 않는 일이 빈번하게 발생하기 때문에 월급 선불 거래에 있어 신뢰성이 중요한 업주는 면식관계와 인맥을 통한 소개로 다방여성을 고용하고 있었다. 채무로 인해 불평등한 고용관계에서 벗어난 다방여성은 업주와 피고용인과 고용인으로서 고용계약관계를 맺게 되었으며, 이들은 고용계약과정에서 고용난에 처한 업주와 근로조건에 관해 협상할 수 있는 교섭력을 갖게 되었다. 성매매방지법으로 다방여성의 고용방법이 변화되었고 고용계약과정에서 이들이 교섭력을 가지는 변화가 일어났지만, 계약기간 한 달의 단기임금노동, 과도한 장시간근로, 한 달에 한번뿐인 휴일, 벌금규정까지 있는 고용조건은 여전히 열악하며, 다방여성에게 불리하였다. 계약상으로 다방여성에게 불리한 근로시간 제한, 위반에 대한 벌금, 그리고 부족한 휴일 등의 고용조건은 실제 노동과정에서는 완화되어 적용되고 있었다. 근로규정의 완화가 이루어진 이유는 우선 업주에 대한 다방여성의 대항력이 강해졌기 때문이다. 자유로운 퇴직이 가능하게 된 다방여성은 쉽고 간단하게 다방을 그만두고 있는데, 이들의 퇴직은 업주에게 직접적인 수익 감소와 다방 운영상의 문제를 안겨주며, 퇴직 후의 소문내기, 채무불이행, 동맹퇴직, 불법 ‘시간’영업 신고의 앙갚음은 다방을 위기로 몰수 있으며 심지어 하루아침에 망하게도 할 수 있다. 이런 대항력을 가진 다방여성은 업주에게 직접적으로 의사를 전달하여 더 나은 대우와 조건을 획득하고 있었다. 그리고 업주는 더 이상 고액의 부채로 다방여성을 통제할 수없게 되자 근로규정과 벌금규정을 다방여성들에게 철저히 준수시키기 어려워졌고, 다방여성의 퇴직과 퇴직 후 앙갚음의 위력을 잘 알고 있기 때문에 이들을 함부로 대할 수없게 되었다. 이런 이유에서 그리고 다방 영업에서 가장 중요한 다방여성의 안정적 고용을 위해 업주는 이들의 비위를 맞춰주는 회유적인 대응을 할 수밖에 없는 상황임에 따라, 근로규정을 완화시켜 적용하고 있었으며, 이들의 요구를 받아주는 경향을 보였다. 결과적으로 다방여성의 근로여건이 개선되는 변화가 나타났다. 다방여성과 업주의 고용관계 변화와 근로여건의 개선은 다방여성의 부정적인 직업에 대한 인식에는 별다른 영향을 미치지 못하였다. 사회적으로 낙인찍힌 직업을 가진 다방여성이기 때문에 이들이 겪는 비인격적 대우와 수모은 여전하였으며, 다방여성도 사회적으로 인정받지 못하는 자신의 일을 부정적으로 인식함에 따라 이 일에서 벗어나고자 하였다. 하지만 다방여성은 다방을 떠날 수 있는 상황이나 떠나지 않고 있었다. 고수입과 함께 개선된 근로여건은 이들이 다방 일을 지속하도록 하는 요인으로 작용하고 있었다. 결론적으로 다방의 고용난의 상황에서 성매매방지법의 제정으로 다방여성 채무의 무효화가 이루어지자, 다방여성과 업주의 관계가 전환되어, 고질적 문제였던 불평등하고 착취적인 고용관계가 변화되었다. 부채로 인해 구속적이던 상황에서 벗어난 다방여성은 업주에게 맞설 수 있는 대항력과 교섭력이 높아져, 근로 규정의 완화와 처우 개선을 요구하는 적극적 태도를 취할 수 있게 되었다. 반면 더 이상 채무로 다방여성을 통제할 수 없어 통제력이 약화된 그리고 다방여성 고용의 어려움을 겪는 업주는 다방여성을 잘 대해주는 회유적인 태도를 취하게 되었다. 비록 형식상의 고용조건은 변하지 않았지만, 다방여성이 보다 편하게 일할 수 있는 환경이 만들어졌고, 이는 다시 이들이 다방 일을 지속하는 가능성을 높이는 결과를 낳았다. 다방 내부에서는 이런 변화가 일어났지만 다방여성은 여전히 사회적으로 낙인찍힌 직업을 가진 주변인으로서 차별과 비인격적 대우를 경험하고 있으며, 자신의 직업에 대한 부정적인 인식으로 인해 힘든 삶을 살아가고 있다. This study analyzes the changes which the dabang(tea-room) industry, which has continuously been plagued by problems ranging from poor working conditions to dabang owners' economic exploitation of dabang girls-a type of prostitute who delivers coffee during the day- has undergone since the recent enactment of the Sex Trafficking Prevention Act. More to the point, this study focuses on the changes in the employment and work-related tasks of dabang girls, as well as in their perception of themselves. While existing studies on the dabang industry have focused almost exclusively on the sex trafficking aspect, very little work has been done in terms of other aspects of this industry. Furthermore, the reality of dabang girls, who have been regarded as being exploited, has only partially been dealt with. In order to develop a systematic understanding of the dabang industry and dabang girls, an attempt was made to analyze the internal structure of the labor process and labor relations within dabangs as well as the relationship between dabang girls and their employers. Based on the results of this analysis, the researcher then delved into the matter of dabang girls perceptions of themselves. The dabang industry, which became somewhat of a sunset industry as a result of the expansion of sex-trafficking services in other business sectors, and whose lure for young women decreased significantly as a result of the growing awareness of the poor working conditions in which they were expected to work, has reached a point where the recruitment of new employees has become somewhat of an arduous task. In this regard, the Sex Trafficking Prevention Act which officially erased the debts of women engaged in sex trafficking ushered in a rapid change in the relationship between the dabang owners and their indebted female employees. Viewed from the standpoint of these dabang girls, this law not only removed their burden of debt, but also freed them from being subjected to personal abuse from the dabang owners. It also provided them with the freedom to quit their jobs or seek employment elsewhere. Meanwhile, from the standpoint of dabang owners, this sudden inability to use indebtedness as a means of controlling their employees has meant difficulties in securing a steady flow of dabang girls. The voiding of the debts of these dabang girls has in essence ushered in the disappearance of the practice of paying out large amounts in advance for dabang girls. The amount of advance payment that dabang owners have to make to hire girls has been reduced to about one or two months worth of these girls' salaries. As a result, the usage of sogaeso(employment offices), which had been the primary method of securing dabang girls under the previous debt-based employment system, has decreased tremendously. Meanwhile, the dabang girls, who suddenly found themselves capable of establishing a debt-free egalitarian relationship with the dabang owners, were able to establish a new employment relationship with the owners that was based on their previous experiences and their ability to use information they had collected themselves, or obtained from others within their circle, to chose the particular dabang in which they desired to work. Meanwhile, the frequent occurrence of instances in which dabang girls did not repay their debts in the past has meant that owners, who place a high premium on reliability when making the decision to make an advance payment on the girls' salaries, employ dabang girls that have been introduced by people within their own networks. The fact that dabang girls suddenly find themselves capable of establishing a new employment contract with the dabang owners as a result of the eradication of the debt-based unequal employment relationship which had previously existed between the two, in essence means that they now possess a certain bargaining power when negotiating working conditions with a potential employer. Although the Sex Trafficking Prevention Act brought about a profound change in the methods used to employ dabang girls, and improved the latter's bargaining power during the employment negotiation process, employment conditions have remained disadvantageous to dabang girls. Such conditions have been characterized by short-term wage work based on one-month contracts, exacting schedules, only one day off per month, as well as the levying of monetary fines for any violations. In reality, disadvantageous contract conditions such as excessive working hours, the levying of monetary fines for any violations, and a shortage of days off have not been applied in an aggressive manner. The slack manner in which such working conditions have been applied has its origins in the growing ability of dabang girls to oppose any unwanted conditions. The dabang girls' freedom to change workplaces or quit their jobs outright has decreased owners' direct income and created several new problems with regards to the operation of their dabangs. In addition, several actions taken by dabang girls after their resignation, including the formulation of malicious rumors, default on their obligations, inciting their coworkers to resign en masse, and taking revenge on the dabang owner by filing a claim of illegal working hours, drove many dabangs into crisis and even resulted in many of them going out of business. The dabang girls' growing ability to oppose any unwanted conditions has increased the possibility of them securing better conditions and treatment by directly conveying their opinions to the dabang owners. As the dabang owners can no longer use the girls' significant debts to control them, it has become increasingly difficult for them to force these dabang girls to blindly abide by the regulations related to working conditions and monetary fines. Moreover, painfully aware of the damage that these dabang girls can cause after their resignation, they find themselves unable to treat them in an impudent manner. As a result, dabang owners have found themselves with no other choice but to adopt a conciliatory stance towards dabang girls' demands for stable employment. To this end, they have exhibited a tendency to loosely apply working regulations and to accept the demands of the dabang girls. As a result, the working conditions of dabang girls have improved. The change in the employment relationship between dabang girls and owners and the improvement of working conditions have not had a marked influence on dabang girls' negative perceptions of their jobs. The fact that their jobs are regarded as being at the bottom rung of the social ladder has resulted in these girls' lingering sentiment that they are treated in an inhumane manner and that people regard their career choice with contempt. This negative perception of their jobs as something that could never be socially accepted, has caused many of these girls to seek other forms of employment. Nevertheless, many dabang girls have not left their jobs despite the fact that they are now in a position to do so. The relatively high remuneration and improved working conditions have been identified as important reasons why many of these dabang girls have chosen to stay put. In conclusion, the eradication of dabang girls' debts as a result of the promulgation of the Sex Trafficking Prevention Act has rapidly changed the previously unequal relationship between dabang girls and their employers. From the standpoint of the employment process alone, the method through which these girls employment relationship with the dabang owners is established can be said to have undergone profound changes. Dabang girls have begun to have the bargaining power needed to alter their prospective working conditions during the process of negotiating a contract with the owners. In addition, dabang girls, who now find themselves better placed to oppose any unwanted working conditions, can now adopt a more aggressive attitude toward these owners. Meanwhile, owners, whose ability to control these girls has been severely weakened, have had to adopt a more conciliatory attitude towards dabang girls. This has resulted in improving the working conditions of these girls. Moreover, while not influencing dabang girls' negative perception of their jobs, this change has heightened the possibility of these girls continuing in their current jobs.

인천지역의 사회적기업 종사자와 직무만족도간의 상관관계

김수미 인하대학교 정책대학원 2013 국내석사

<국 문 요 약> 인천지역의 사회적기업 종사자와 직무만족도간의 상관관계 인하대학교 정책대학원 사회복지학과 사회복지학전공 김수미 지도교수 윤홍식 본 연구에서는 최근 실업난 극복 등의 대안으로 사회적으로 이슈가 되고 있는 사회적기업에 대한 현황 및 근무환경을 살펴보고 종사자들의 일반적 특성을 분석하여 이 특성들이 직무만족도와 어떤 관련이 있는지를 알아보았다. 연구 결과를 바탕으로 사회적기업의 발전 및 종사자의 직무만족 향상을 위한 제언은 다음과 같다. 첫째, 사회적기업의 종사자 대상을 다양화해야 한다. 사회적기업 대부분은 여성들이 많이 근로하는 기업으로 나타났다. 이는 사회적기업에 사회서비스 분야의 일자리가 많아 경력단절여성, 고령자 여성들이 가사․ 간병, 보육 일자리에 참여하기 때문으로 보인다. 여성을 위한 일자리를 사회서비스 분야에 국한시키지 말고 문화, 환경, 제조 등의 다양한 분야로 확대를 시키고, 청년층이나 노인층 등의 대상으로 확대하는 것이 필요하다. 둘째, 사회적기업의 지원제도를 확대해야 한다. 현재 한국 사회 사회적기업의 지원제도를 살펴보면 현장에서 필요로 하는 영업전문인력, 마케팅 및 홍보 인력 등이 매우 부족한 상황이다. 재정적인 지원은 물론 기업이 스스로 자립할 수 있도록 하는 전문인력 지원이 시급하다. 사회적기업이 먼저 성장하고 지속가능할 수 있을 때 참여하는 종사자들의 만족도가 증가할 수 있다. 셋째, 사회적기업 종사자들의 가치실현에 주목해야 한다. 본 연구 결과, 종사자들이 사회적기업에 근무하는 이유에 대해 “가치, 가치 실현을 위해서” 라는 응답이 가장 높게 나타났다. 사회적기업은 다른 섹터의 일자리와 다르게 종사자들이 자신의 일을 가치 있는 일자리로 여기고 있었다. 종사자들의 가치실현에 비중을 두기 때문에 사회적기업에서 자발적인 참여와 헌신을 하게 되는 경우가 많다. 종사자들의 가치실현을 위한 교육프로그램이나 자존감 향상프로그램을 진행하여 직무만족도를 보다 향상시킬 수 있는 종사자 교육 서비스 제도가 필요하다. 넷째, 종사자들의 근무 환경을 개선시켜야 한다. 연구 결과, 종사자들은 최저임금을 받고 비정규직에 종사하는 비율이 높게 나타났다. 종사자들의 근무 여건을 향상시킬 수 있는 정부 차원의 제도 개선과 사회적기업가들의 인식 개선이 필요하다. 이들을 단순히 일자리 참여자로 간주하기보다 사회적기업의 당당한 노동자로 인식하고 기업에 영향을 미칠 수 있는 중요한 주체로 간주해야 할 것이다. 다섯째, 지역사회 내 사회적기업의 인지도가 높아져야 한다. 사회적기업은 지역 사회 내에서 성장하고 지역사회와 함께 존속하고 지역사회를 통해 자립할 수 있다. 지역사회 구성원들이 사회적기업의 제품 및 서비스를 구매하며, 지역 주민의 착한 소비를 통해 사회적기업이 보다 지속가능할 수 있도록 해야 할 것이다. 지역사회 내 사회적기업 인지도가 올라갈 때 사회적기업에서 일하고 있는 종사자들의 자존감도 높아지고 직무만족도에도 긍정적인 영향을 받을 것이다. <Abstract> The Correlation Between Social Enterprise Workers and Occupational Satisfaction Social Welfare Department, Graduate School of Policy, Inha University Social Welfare Major, Kim Soo-mi Academic Adviser, Yun Hong-sik The purpose of this research was to examine the status and working environment of social enterprise which has become popular for solution of unemployment and to analyze the general characteristics of workers and investigate the relation between such characteristics and occupational satisfaction. Based on research results, the suggestions for the development of social enterprise and the improvement of workers’ occupational satisfaction are in the following. First, workers of social enterprises should be diversified. It was found that most workers of social enterprise are females. This phenomenon happens because there are many jobs related to service industry in social enterprises, and many discontinuous-career women and old women participate in jobs such as housekeeping, nursing, and child care. Work for women should not be confined to service industry but rather should be expanded to various fields such as culture, environment, and manufacture; work should be more designed to draw younger class and senior class. Second, supporting system of social enterprises should be expanded. To examine current supporting system of Korean society’s social enterprises, sales personnel on the spot and marketing/advertising personnel are very insufficient. In order for companies to be independent, it is urgent for companies to support not only with finance but also with specialized personnel. Only when social enterprises grow first and continue to survive, the satisfaction of participating workers can increase. Third, social enterprises should pay attention to the workers’ value realization. The result of this research shows that the highest response among the reasons that workers of social enterprises are working was “to realize their values.” The workers of social enterprises are different from other workers in that social enterprise workers consider their work valuable. Because workers value their value realization, they often voluntarily participate and sacrifice for social enterprises. Education service system such as education program and self-regard improvement program is necessary in order for workers to realize their values and to increase their occupational satisfaction. Fourth, working environment for workers should be improved. The result of this research shows that the rate in which workers earn the minimum wage and serve as temporary workers is very high. It is necessary for government to improve system and for social enterprisers to improve awareness in order to improve overall working environment for workers. Workers should not be considered simple job participators but be considered main agents of social enterprises who can positively contribute to the enterprises. Fifth, the awareness of social enterprises in regional communities should increase. Social enterprises grow within regional communities, coexist with regional communities, and become independent through regional communities. The members of regional communities should buy the products and service of social enterprises and social enterprises can continue to grow through good consumption of inhabitants of the regions. When the awareness of social enterprises go up, the self-regard of social enterprise workers will increase, and the occupational satisfaction will be influenced positively.

초등학교 특기·적성교육 활동에 대한 교사와 학부모의 인식 비교

김수미 영남대학교 교육대학원 2001 국내석사

동물매개치료가 지적장애 및 자폐 스펙트럼 장애 아동의 사회・정서발달과 감정반응에 미치는 영향

김수미 원광대학교 보건보완의학대학원 2018 국내석사

본 연구의 목적은 지적장애 및 자폐 스펙트럼 장애 아동에게 동물매개치료를 적용하여 사회・정서 발달과 감정반응에 미치는 영향을 검증하는 데 있다. 본 연구 대상은 K도 소재의 특수학교 4∼6학년 지적장애 및 자폐 스펙트럼 장애 아동으로 구성하였다. 중복 장애가 아닌 단일 장애만 있는 아동으로 선별하고 부모의 동의를 얻은 아동 중 실험집단 5명, 통제집단 5명을 배치하였다. 실험집단 아동에게는 주 1회 2회기씩 총 12회기를 6주에 걸쳐 동물매개치료 프로그램을 진행하였다. 연구 도구로는 사회・정서발달 척도와 감정반응 척도를 사용하였다. 자료 처리를 위한 통계적 분석 방법으로 SPSS/WIN 24.0을 사용하여 실험집단과 통제집단의 동질성 검증을 위해 비모수적 통계 방법인 Wilcoxon 순위 합 검증(Mann-Whitney Test)을 실시하였다. 집단 간 비교는 정규분포를 가정하지 않는 비모수적 통계 방법인 Wilcoxon 부호 순위 검증(Wilcoxon matched-pairs signed-ranks test)을 실시하여 분석하였다. 대상자의 행동 관찰을 위해 프로그램이 진행되는 동안 전 회기 비디오 녹화하여 행동 특성을 부분 간격 기록법으로 측정하고 본 연구자와 전문가 2인의 감독하에 분석하였다. 그에 따른 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 동물매개치료 프로그램을 실시한 실험집단은 통제집단보다 사회・정서발달 하위 요인 중 내적 통제, 학교에서의 안정감, 호기심에서 긍정적인 변화가 유의미하게 나타났다. 둘째, 동물매개치료 프로그램을 실시한 실험집단은 통제집단보다 감정반응 척도 하위 요인 중 즐거움, 통제에서 긍정적인 변화가 유의미하게 나타났다. 셋째, 동물매개치료 프로그램을 실시한 실험집단의 행동 변화에 긍정적 영향을 주었다. 이를 통해 동물매개치료가 지적장애 및 자폐 스펙트럼 장애 아동의 사회・정서발달 및 감정반응 그리고 행동 변화에 긍정적인 영향을 준 것으로 검증되었으며, 추후 연구에서는 다양한 변인을 통한 양적・질적인 차원에서 지속적인 연구가 이루어져야 할 것이다. The purpose of this study is to examine how the Animal-assisted Therapy, conducted on children with intellectual disabilities and autism spectrum disorder, influences on children’s social and emotional development and emotional responses. From a special school in K province, fourth to sixth-grade students with intellectual disabilities and autism spectrum disorder participated in the research. Selected students were not classified as having multiple disabilities, but one single disability. Among the students whose parents have consented with their child’s participation, five of them were assigned to experimental group and another five to control group. The Animal-Assisted Therapy program was conducted throughout six weeks, a total of 12 sessions with two consecutive sessions per week. As for the research tool, social and emotional development scale and emotional responses scale were measured. In order to process data, as descriptive statistics, SPSS/WIN 24.0 program was employed. To determine the homogeneity between the experimental and control groups, non-parametric Mann-Whitney Test was conducted. As for the group comparisons, distribution-free Wilcoxon matched-pairs signed-ranks test was conducted, which does not assume the normal distribution of the samples. In partial interval recording method, the whole sessions of the program were video-filmed under supervision of the author and two other experts in order to observe participant's behaviors. First, the experimental group on which the Animal-Assisted Therapy program was conducted showed a higher significant change in intrinsic control, feeling of stability at school and curiosity which are the sub-elements of social and emotional development Second, the experimental group on which the Animal-Assisted Therapy program was conducted showed a higher significant change in joy and control which are the sub-elements of emotional responses scale. Third, the experimental group on which the Animal-Assisted Therapy was conducted showed positive influences on their behaviors. With these results, it is verified that the Animal-Assisted Therapy has positive influences on social and emotional development and emotional responses of children with intellectual disabilities and autism spectrum disorder. Therefore, continuous research from both quantitative and qualitative angles on the subject with a variety of variables should be done in the future.

FTA체제 下에서의 한국의 무역구제제도 및 적용사례에 관한 연구

김수미 崇實大學校 大學院 2009 국내석사

The Trade Remedy System(TRS) is the policy applied to certain importing goods to levy tariff or non-tariff measures on if the import of these goods results in the serious injuries or the possibility of serious injuries to the domestic industries. The TRS has been adopted since the period of the GATT and regulated more clearly by the WTO as a part of the WTO agreement. The official TRS under the WTO agreement is limited only to antidumping, countervailing duties and safeguard as the agreed concept. Currently, the Free Trade Agreement(FTA) promoting regionalism or bilateralism has been increasingly concluded, which is against multilateralism of the WTO. The adoption of the TRS under the FTA carries various issues from the rationale of its existence to its contents. To explain these contradictory issues between the WTO and the FTA, this paper studied on the TRS by analyzing present cases and negotiation results of the TRS under the FTA and comparing them under the WTO. When the negotiations of the FTA is on the process, it is necessary to adopt the TRS depending on the negotiating party countries of the FTA after considering fully the economic situations of Korea and the need of protection for the domestic industries. In this paper, the adoptable models when negotiating the Trade Remedy System under the FTA are stated as follow: 1) exclusion of application between parties 2) application of the WTO agreement 3) reinforcement of the WTO agreement 4) relaxation of the WTO agreement 5) application of law from the FTA parties Major countries have adopted the TRS from the above five models to maximize their national profits when entering into the FTA. Currently, Korea has entered into the FTA with several countries and most of the agreements with respect to the TRS maintain and observe the right and duty in the WTO agreement and the SSG is applied to some sensitive goods when necessary. In most of other major countries, they have changed 4 aspects of the TRS; Sub-condition of application, valid period of application, effective period of application, and remedy. Therefore, based on the above mentioned results of analysis, the features of the TRS under the FTA with China should be determined depending on relative competitive relations of the overall industries and major trade goods. Consequently, from the purport that the purpose of the FTA should be considered fully and unexpected changes of the economy should be prepared to protect against by both countries, it is needed to establish at least the basis for application of the TRS. Also, additional application of the SSG provision to some sensitive goods is highly recommended. Currently, Korea and China have started the 5th research in 2008 for the FTA, and are expected to accelerate to negotiate as soon as the result of research comes up. 무역구제제도란 특정물품의 수입으로 인하여 국내 산업이 피해를 입거나 입을 우려가 있는 경우, 당해 수입물품에 관세 또는 비관세조치 중 적절한 조치를 취하여 국내산업을 보호하는 제도를 말한다. GATT체제에서부터 인정되어 온 무역구제제도는 WTO의 설립과 함께 WTO협정의 형태로 보다 명확히 규정되었다. 한편, 최근에는 WTO의 다자주의 체제에 대비되는 지역주의 또는 양자주의를 표방하는 FTA의 체결이 급격히 증가하고 있다. FTA 체제하에서 무역구제제도는 존립 필요성 및 내용과 관련된 다양한 이슈를 가지고 있으며, FTA체제 하에서 무역구제제도의 존립근거는 GATT 제24조에서 찾아 볼 수 있다. 공식적인 무역구제제도는 반덤핑, 상계, 세이프가드가 있고 본 연구는 이러한 협의의 개념에 국한하여 이루어졌다. FTA체결 시에는 한국의 경제상황과 국내산업 보호 필요성을 충분히 고려하고 FTA협상 상대국 별로 다른 무역구제제도를 도입하는 것이 필요하다. FTA 무역구제분야에서 채택 가능한 모델은 1) 당사국 간 적용배제 2) WTO협정의 준용 3) WTO협정의 강화 적용 4) WTO협정의 완화 적용 5) FTA 당사국의 법 적용을 들 수 있다. 현재, 한국의 기 체결된 FTA에서 무역구제제도는 대체로 WTO협정의 권리와 의무를 유지하고, 민감품목에 대해서 특별세이프가드를 도입하는 형태를 띤다. 그러나 주요 국가들의 FTA 무역구제분야에서는 주로 WTO 협정의 부과요건, 조치의 가능기간, 조치의 존속기간, 보상이라는 4가지 측면을 변경하여 규정을 마련하고 있다. 본 연구는 위의 분석결과를 실제 한·중 FTA의 무역구제분야 협상에 적용하였는바, 중국과의 산업전반 및 주요 교역품목에 관한 경쟁력 우열관계를 고려하여 바람직한 무역구제제도를 예측해 보았다. 중국과의 FTA에서는 체결 목적을 충분히 고려하고, 예상치 못한 경제상황 변화에 대비한다는 취지에서는 최소한 무역구제조치의 발동 근거를 마련할 필요가 있다. 또, 민감품목에 대해서는 추가로 특별세이프가드 규정을 도입해야할 것으로 예상된다. 현재, 한국과 중국은 2008년 5차 공동연구를 진행하였고 공동연구의 결과가 나오는 대로 본격적인 FTA협상을 진행할 전망이다.

음악치료프로그램이 문제성 스마트폰 사용 학령기 아동의 스트레스와 자아탄력성 및 사회적 지지에 미치는 영향

김수미 원광대학교 일반대학원 2016 국내박사

담화 능력 배양을 위한 비즈니스한국어의 화행 교육 방안 연구 : 표현형 화행을 중심으로

김수미 숙명여자대학교 대학원 2013 국내석사

본고에서는 학습자들의 담화 능력 배양을 위한 일부분으로 표현형 화행에 대해 연구해보고자 한다. 표현형 화행 가운데 특히 사과, 감사, 칭찬, 위로 화행을 중심으로 화행의 양상과 이에 대한 교육 방안을 제시하는 것이 목적이다. 표현형 화행은 화자가 느끼는 것, 즉 기쁨, 고통, 즐거움 등 화자 자신의 감정 상태를 나타내는 것이다. 특히 학습자가 직장 내에서 부딪히는 감정 표현의 어려움에 주목하여 비즈니스 한국어의 ‘칭찬, 감사, 위로, 사과’의 표현형 화행에 대한 교육 방안을 제시하고자 한다. 1장에서는 연구의 목적과 필요성을 상기와 같이 논의하였다. 2장에서는 특수 목적 한국어 교육인 비즈니스 한국어 교육의 정의와 교육 현황, 교재 및 비즈니스 한국어의 선행 연구를 검토하고, 담화와 담화능력, 화행이론에 대한 고찰을 통해 비즈니스 한국어 교육에 적합한 화행 교육의 방향성을 진단하였다. 3장에서는 국내 기업에 근무하는 모국어 화자 87명과 외국인 학습자 69명을 대상으로 DCT(담화 완성형 테스트)조사를 시행하였다. 그리고 이들 화행을 분석하기 위해 언어의 수행 형식에 따라 분석 기준을 선정하였다. 4장에서는 선정한 분석 기준을 바탕으로 친소 관계 및 상하 관계를 변인으로 화행의 양상을 분석하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 친소 관계에 따라서 보이는 화행은 담화 상황에 대한 화자의 인식에 따라서 화행 전략의 분포에 차이를 보였다. 상황에 대한 인식이 긍정적인 칭찬이나 감사 화행에서는, 친밀한 관계일수록 소원한 관계에 비해 감정 표현을 많이 하였다. 상황에 대한 인식이 부정적인 위로나 사과 화행에서는, 친밀한 관계에서 감정 표현이나 평가 표현의 비중이 높고 소원한 관계에서는 단순 표현의 비중이 높았다. 둘째, 상하 관계에 따른 표현형 화행의 양상은 화자의 위치에 따라 그 차이가 확연히 드러났다. 화자가 청자보다 지위가 낮을 경우, 명시적 수행 동사의 사용이 많은 단순 표현 위주의 화행 분포가 높다. 반대로 화자가 청자보다 지위가 높은 경우, 평가 표현을 많이 사용하였다. 즉, 실현되는 화행의 감정 표현이 대체로 제한적이다. 화자와 청자가 동일한 위치에 있는 경우, 칭찬과 감사 화행에서는 감정 표현을 많이 사용했다. 그리고 위로와 사과 화행에서는 사실 표현을 사용하는 것으로 나타났다. 셋째, 외국인 학습자의 경우 명시적 수행 동사를 사용하는 화행 전략이 있는 표현형 화행에서는 주로 명시적 수행 동사만을 사용하는 사례가 빈번하였다. 그리고 위로나 사과 화행처럼 자신의 복잡한 감정 상태를 전달해서 상대방의 공감을 얻어야 하는 어려운 상황에서는 모국어의 화행 전략에 기대어 응답을 하는 화용적 실패가 종종 발견되었다. 5장에서는 비즈니스 한국어 교재와 비즈니스 외국어 교재를 DCT의 화행을 분석한 기준을 그대로 적용하여 분석한 결과, 한국어 교재에서의 표현형 화행의 비율이 외국어 교재와 비교했을 때 매우 부족했다. 또한 4장의 결과와 비교했을 때, 교재의 화행 분포는 실제 담화 상황에서의 화행 분포와 많은 차이를 보였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로, 연구자는 담화 능력의 배양을 위한 비즈니스 한국어의 표현형 화행 교육 방안 및 수업 모형을 제시하였다. 본 연구는 표현형 화행의 전반을 세밀하게 다루지 못하였고, DCT로 설문 응답을 수집하여 조사 결과를 분석하여 실제 발화에서 볼 수 있는 표정 및 행동과 같은 다양성이 고려되지 못했다. 그러나 그동안 교육과정이나 교재 개발에 치중된 비즈니스 한국어 교육의 여러 연구 가운데 화행에 주목하여 비즈니스 상황에서 일어나는 담화를 분류하고 분석하였다는 점에서 의의가 있다. This paper was aimed at studying expressive speech acts for improving discourse competence for foreign learners. This study examines expressive speech acts, in particular, such as complimenting, thanking, consoling, and apologizing to provide educational plans to develop these speech acts. This paper suggested ways to educate expressive speech acts in business Korean at the working place. The research method used Discourse Completion Test that could easily adjust the variables affecting the speech act. Questionnaires were made up of 24 items in consideration of variables such as friendliness, social position, appearance and capability as well as topic related to the property. The discussed results of the study can be summarized as below. In speech act of compliment and thank, the speakers were more likely to express their feelings especially in the intimate relationship. In speech acts of consolation and apology, the speakers tended to use an expression with opinion. The position of the participants greatly influenced aspects of speech acts. In case the speaker was at the lower position than the listener, they tended to use simple expressions with explicit performative verbs. The speaker who has higher position than the listener was more likely to use words to evaluate a situation. However, if the speaker and listener are at the same position, they tended to express feelings frequently. The non-native speakers usually use simple expressions in the expressive speech act. They have some problems to express their emotion in difficult situations, especially about a speech act of consolation. So they showed failures in their speech act sometimes. Based on the results of the study, this paper presented the ways to educate business Korean for developing discourse competence. and appropriate class models. Unfortunately, the study failed to deal with expressive speech acts in general and consider various factors such as facial expressions and attitudes that can be seen in real dialogues. Because the study mainly used the analysis on the participants’ answers to the DCT. However, the study has significance in analyzing and classifying discourse in the business korean.

의사국가시험 실기시험 도입에 따른 임상수행능력의 변화

김수미 연세대학교 보건대학원 2012 국내석사

고혈압·당뇨병 노인여성의 12주간 한국무용이 체력 및 혈액성분에 미치는 영향

김수미 경남대학교 대학원 2009 국내석사