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김선남(Kim Sun-Nam),정현욱(Jung Hyun-Wook) 한국정치정보학회 2010 정치정보연구 Vol.13 No.1
본 연구는 지역 케이블TV 종사자의 직무태도, 즉 직무만족, 조직몰입, 이직의도가 어떠한지를 실증적으로 규명하였다. 구체적으로 본 연구의 문제는 지역 케이블 방송 종사자의 직무 태도는 집단별로 어떤 차이를 보이는가, 지역 케이블 방송 종사자의 조직 몰입 결정요인은 무엇인가이다. 본 연구는 편의추출법을 활용하여 지역 케이블 방송사 300명의 직원 표본으로 선정하고 이들로부터 자료를 수집하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 지역 케이블 종사자 가운데,남성일수록, 근무년수가 짧을수록, 직위가 높을수록 직무만족도가 높았다. 연령이 낮은 계층일수록 이직의도가 높았다. 또 연령이 높거나 직위가 높은 구성원들일수록 높은 조직몰입을 보였다. 둘째, 지역케이블 방송 종사자들 가운데 구성원간의 상호작용의 질과 업무내용에 대한 만족감이 높은 종사자들일수록 높은 조직몰입도를 보였다. 이직의도와 근무 년수가 조직몰입을 결정하는 것으로 나타났다. 즉 지역 케이블 방송 종사자들 가운데 구성원 간의 높은 상호작용, 높은 업무만족감, 낮은 이직의도, 긴 근무년수를 보유한 종사자들이 더 조직에 몰입하였다. 이러한 결과를 토대로 지역케이블 방송사는 다매체 · 다채널 시대의 무한경쟁을 효율적으로 대처해 나가기 위한 새로운 방식의 인력정책을 마련할 필요가 있다. The purpose of this paper was to examine cable TV employees' job attitudes, such as job satisfaction, organizational commitment, intent to leave the job and the like. This study intended to make a contribution to the establishment of desirable manpower policies demanded by local cable TV companies to foster positive job attitudes. Specific research questions included: are there any differences among groups in terms of job attitudes? what are the determinants of organizational commitment? Depending upon a convenient sampling method, 300 samples were selected from a cable TV employees and data were collected from them. The analyses showed the following results. First, it was found that job satisfaction was relatively high among such groups as employees in high positions, male employees, and employees having short work experiences. Intent to leave the job was higher among the youngster, compared to the older. Organizational commitment was relatively high among older groups and high-position holders. Second, those who have good interactions with colleagues or those who are relatively satisfied with their jobs showed higher level of organizational commitment. It also found that intent to leave the job and service period influenced the level of organizational commitment. In sum, those who enjoy good interaction with colleagues, those who have a high level of job satisfaction, those who do not intent to leave the job, and those who have a long period of work experiences were more committed to their organizations, compared to their counterparts. On the basis of these findings, it was recommended to establish a new style of effective manpower policy which can help local cable TV companies effectively cop with limitless competitions resulting from the era of multi media and multi channels.
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김선남(Kim Sun-Nam),박홍재(Park Hong-Jae) 한국출판학회 2006 한국출판학연구 Vol.0 No.51
본 연구는 베스트셀러의 유통과정에 관한 연구로서 국내ㆍ외 베스트셀러 집계방식과 특성을 살펴보았다. 베스트셀러 목록은 다양한 기능을 수행한다. 즉 베스트셀러 목록은 독자들에게 유용한 도서정보원으로서, 출판사 및 저자에게는 사회적 명망과 경제적 이 윤추구의 통로로서, 사회문화적 차원에서는 독서문화를 증진시키는 채널의 역할을 한다. 특히 베스트셀러는 독서 인구를 확대시키는 중요한 역할을 한다. 베스트셀러 목록은 ‘책 읽는 사회’를 만드는데 기여할 수 있다. 뿐만 아니라 베스트셀러 목록은 우리 사회의 출판사 및 작가의 건전한 경쟁관계를 유도함으로써 출판문화의 질을 높이는데 기여할 수 있다. 또한 베스트셀러는 서점, 출판사를 비롯하여 관련 종사자들의 경제적 이익은 물론 사회적 지위까지 향상시킬 수 있다. 그러나 무조건 팔고 보겠다는 부정적인 마케팅이 만연한 최근의 출판시장을 감안하면 베스트셀러 집계과정은 다분히 왜곡되어서 부정적인 평가를 받고 있다. 그 대표적인 예가 바로 사재기를 통한 베스트셀러 순위 조작이다. 연구결과 본 연구는 다음의 사항을 제언한다. 첫째, 베스트셀러의 다양한 개념이 의미규정 되어야 한다. 둘째, 신뢰할 만한 베스트셀러 집계방식 시스템을 정착시켜야 한다. 셋째, 출판 관련 조직 종사자의 윤리의식을 높여야 한다. 넷째, 양서 읽는 사회를 마련하는데 필요한 조직적인 독서교육운동이 시도되어야 한다. 다섯째, ‘사재기’에 대한 법적 규제가 강화되어야 한다. 여섯째, 언론은 다양한 형태의 책 관련 프로그램을 개발하여야 한다. 일곱째, 베스트셀러를 집계하고 관리할 수 있는 전문가 조직이 만들어져야 한다. 향후 연구는 베스트셀러에 대한 독자의 의식연구, 독자의 수용행태연구, 독자의 독서문화연구 등에 관한 조사 연구가 이어져야 할 것이다. 또한 출판관련 데이터베이스 구축에 필요한 연구가 수반되어져야 할 것이다. This paper examined how best-seller books are determined and what are the characteristic features of best-seller books. Best-seller lists has long been used for various purposes. It has been used to get book information. The list has provided publishers and authors with reputation and profits. It has contributed to building book-reading environment. More than anything else, it has been used in expanding the number of people who read books. When it is properly used, it can induce a heathy competition among writers, publishers, and distributors. And it can contribute to the enhancement of publication culture. However, it has been known that the process of determining the best-seller book is distorted because it depends on the sale volume in the determination. The buy-out practices have been caused because of the adoptation of this unreasonable criteria in determining the best-seller books. On the basis of analyses, followings are suggested. First, the concept of the best-seller book, defined in terms of book sale scale, has to be changed. Second, it is worth while ti establish an objective criteria with which the best-seller book is determined. Third, a professional ethic has to be enhanced. For this, publication industry has to develop programs to educate ethical behavior to publishers and distributors. It is recommended to create a favorable book-reading environment where readers select books by themselves, regardless of the best-seller list. Fifth, legal sanctions on “the buy-out” practices have to be strengthened. In addition, they have to be careful in providing the best selling book list, while assuring flexibility in the selection process. The future study has to focus on readers’ consciousness, acceptability, and reading culture, while building a data base related to the publication.
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