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- 저자 : 김상숙(SangSuk Kim) (검색결과 8 건)
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김상숙(Kim, Sangsuk) 비판사회학회 2014 경제와 사회 Vol.- No.101
이 글에서는 정부 수립기 경북 영천에서 있었던 빨치산과 군경 간의 지역 내전과 이중권력 상황을 살펴보았다. 그리고 그 시기 마을 주민과 빨치산 상층부 사이를 매개하는 위치에 있었던 마을 청년들은 이 상황을 어떻게 받아들이고 경험했는지 살펴보았다. 1946년 10월 항쟁이 가장 격렬하게 일어났던 지역인 경북 영천에서는 항쟁 직후부터 야산대가 조직되었다. 야산대는 1948년 ‘2·7 구국투쟁’ 직후 경북 최초의 빨치산으로 조직되었고, 1948년 말 대구 6연대 사건 직후 더욱 강화되었다. 군 외곽 산간지대 전역에서 활동하던 영천유격대는 1949년 ‘9월 공세’ 시기에 지서 습격과 열차 탈취 등을 했다. 정부는 경찰, 군인,서북청년단, 호림부대, 현지 우익 청년단체를 동원하여 빨치산을 토벌했고 1949년 여름~겨울에 합동토벌작전을 계속 벌였다. 외곽의 산간지대에는 군경과 빨치산의 이중권력이 형성되었다. 그리고 남로당의 활동이 활발했던 마을에는 지방 좌익 상층부와 마을 주민 사이를 매개하는 중간층이 두텁게 형성되었다. 주로 10대~20대 청년층이었던 그들은 지방 좌익이나 빨치산 상층부보다는 연령대가 낮고 계급적으로도 하층민이 많았고, 우익 청년단체나 민보단에도 동원되어 좌·우익 양쪽 집단의 토대를 중복으로 형성하기도 했다. 그들은 양쪽에 동원되는 모순된 위치에서 강제성과 자발성이 혼합된 채 순응과 저항, 갈등과 협력을 반복하며 생존을 모색했다. 내전과 이중권력 상황에서 입산자의 하부 구성원과 마을 주민의 경계가 불분명하고 유동적인 것은 민간인 집단학살이 대규모로 발생한 원인이 되기도 했다. 정부 수립기에 영천에서 학살된 민간인은 최소 600명 이상으로 추산된다. 살아남은 사람들은 1950년 초 당국의 권유로 국민보도연맹에 가입한 뒤 이 중 최소 600여 명이 한국전쟁 발발 직후 학살되었다. 이러한 과정을 거치면서 중앙 국가기구는 지방권력과 마을 주민들을 선별적으로 배제하여 신생 국가의 통치주도권을 획득하고 체제를 공고히 해나갔다. This study looks into what village younger generation underwent in 1948~1949 amid a civil war between the partisan and military force in Yeongcheon, Gyeongbuk Province and dual power. Yasandae, a guerilla that emerged since the 1946 October uprising in Yeongcheon, was re-organized into the first-of-its-kind partisan after the 1948 February 7 Struggle. Its activities spread out to mountains in the outskirt of Yeongcheon as its power strengthened after the rebellion of the Regiment No.6 of Daegu in 1948-end. The government mobilized police, soldiers, North-West youths, Horim Military and local rightist youth organizations to engage in conquest operations, forming the dual power of military police and the partisan. In villages where the Workers Party flourished was a mid-tier class mediating the upper level of local leftists and villagers. The 10 or 20-something youths were younger than local leftists and of a lower class. They were mobilized to rightist youth organizations or Minbodan(village militia), overlapping in their activities as leftist/rightist low-tier members of the partisan. Villagers mobilized by the dual forces struggled for survival under forcefulness/voluntariness, adaptation/resistance, and conflict/cooperation. Blurred boundaries between the partisan and villagers partially caused a civilian massacre. They were victims of mass killings including Kunkyung-tobeol(search and destroy operations by the police and army) incidence and Kukmin-bodoyeonmaeng incidence. Mass killings that took place from 1945 to 1953 claimed approximately 1,200 civilians. Throughout the process, the central government along with local authorities either neglected or massacred local residents, or selected or mobilized them according to its need, acquiring the ruling dominance and solidifying its system as a new state.
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국회 여성 보좌진의 조직경험과 반응전략에 관한 질적 연구
김상숙(Sangsuk Kim),성민정(Minjung Sung) 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원) 2022 여성연구 Vol.112 No.1
행정부에 대응하는 국회의 기능이 강조되면서 국회의원의 의정활동을 실무적으로 지원하는 보좌진의 역할이 중요해지고 있다. 동시에 성평등 인식에 기반한 성인지적 관점을 갖춘 의정활동 지원을 위한 여성 보좌진의 역할 또한 강조되고 있다. 이러한 상황에서 정책에 대한 전문성과 책임성이 요구되는 관리자급인 4급 및 5급 여성 보좌진들의 조직경험은 이들의 직무태도에 어떤 영향을 미치는가? 특히 남성 중심의 정치문화가 여타 공공부문 조직보다도 강하게 드러나는 조직에서 여성 보좌진의 경험은 어떤 반응으로 나타나는가? 본 연구는 국회 여성 보좌진 가운데 4급 보좌관과 5급 비서관의 조직경험에 대하여 심층적으로 분석하고 이해하려는 목적에서 수행되었다. 국회 경력이 평균 10년 이상인 5급 이상 여성 보좌진들에 대한 심층면접을 근거이론을 통한 질적연구방법으로 분석하였다. 연구 결과, 여성 보좌진들은 일상적 성차별, 공고한 유리천장과 고용불안 속에 워라밸을 포기한 삶을 감수한 채 경력을 유지하고 있었으며, 이상과 현실의 괴리를 경험하고 있었다. 이러한 조직경험은 능동/수동적인 이해･해석과 반응전략을 만드는 것으로 나타났다. The role of legislative staffers, who practically assist legislative activities of lawmakers, has become more important as the functions of the National Assembly over the Executive Branch of the government emerge more significant. At the same time, the role of female staffers to support legislative activities under a gender-sensitive perspective based on gender equality awareness has also become more focused. How does the organizational experience of female staffers, who require a sense of professionalism and responsibility in the policy domain, affect their job attitudes? In particular, how does the experience of female staffers appear in an organization where a male-centered political culture appear stronger than that of other public sector organizations? This in-depth study was conducted for the purpose of employing qualitative research methods based on grounded theory analysis and the understanding of organizational experiences of Grade-4 and Grade-5 female staffers in the National Assembly. As a result of the study, female staffers were able to maintain their careers if only they gave up their work-life balance amid inherent gender discrimination, a solid glass ceiling, and daily job insecurity, and experienced a gap between ideals and reality in the organization. This organizational experience resulted in creating differentiated understanding/interpretation and response strategies, which compelled female staffers to respond in an active or passive way to such treatment.
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양성평등 균형인사에 대한 공정성 인식이 공공봉사동기(PSM)에 미치는 영향
김상숙(Kim, Sangsuk),이근주(Lee, Geunjoo) 서울행정학회 2020 한국사회와 행정연구 Vol.31 No.3
본 연구는 양성평등 균형인사에 대한 공무원의 공정성 인식이 공공봉사동기에 미치는 영향을 채용의 성별 대표성을 제고하여 사회적 형평과 공정을 달성하기 위한 목적에서 도입된 ‘양성평등 채용목표제’와 고위직 승진에서 성별에 따른 차별과 불공정을 의미하는 유리천장 인식 두 가지로 구분하여 분석하였다. 분석 결과는 첫째, ‘양성평등 채용목표제’가 성별의 대표성을 반영함으로써 사회적 공정성의 확대에 기여하는 것으로 인식할수록 공공봉사동기가 높게 나타났다. 둘째, 고위직 승진에서 성별 공정성이 낮은 것으로 인식하는 경우에는 공공봉사동기가 낮아지는 것으로 나타났다. 셋째, 성별의 조절효과분석 결과 여성의 경우 유리천장에 대한 인식이 높아질수록 공공봉사동기에 부정적인 영향을 미치는 강도는 약화되는 것으로 확인되었다. 한편, 공무원들이 인식하는 일반적인 승진 공정성에 대한 높은 인식은 공공봉사동기를 높이는 반면, 보수 및 보상에서의 공정성은 공공봉사동기에 유의한 영향을 미치지 않았다. 본 연구는 공공봉사동기의 선행요인으로서 인적자원관리의 정책적·제도적 요인에 주목하고 균형인사의 효과성을 확인하는 새로운 접근 방법을 제시한 데 의의가 있다. This study analyzed the effects of public sector worker’s perception of fairness on balanced personnel policy on public service motivations (PSM). We paid special attention to gender equality recruitment system and promotion. In particular, the moderating effects of gender are tested. The results of the analysis show that 1) the perception of balanced recruitment policy has a positive and statistically significant effect on PSM, 2) the lower perception of gender fairness on promotion decreases PSM 3) moderating analysis shows that in case of women, perception of glass ceiling decrease the negative effect on PSM. The perception of fairness of promotion has positive effect on PSM but remuneration and compensation does not have statistically significant effect on PSM. This study is significant in focusing on the policy and institutional factors of human resource management as a prerequisite for public service motivation, and suggesting a new approach to confirm the effectiveness of the balanced personnel system.
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개별적 저 나트륨 투석 액 적용이 말기 신부전증 환자의 혈압, 투석 간 체중 증가, 갈증 및 투석 중 불편감에 미치는 영향
김상숙(Kim Sangsuk),최영실(Choi Youngsil) 한국기초간호학회 2019 Journal of korean biological nursing science Vol.21 No.3
Purpose: The purpose of this paper was to identify blood pressure, interdialytic weight gain, thirst and intradialytic discomfort in subjects after applying individual low-sodium dialysis fluid (1,2,3 mEq/L) to hemodialysis patients for 12 weeks. Methods: This study was a non-equivalent pre-post design. For 12 weeks, dialysate concentration was maintained at 1 mEq/L or 2 mEq/L or 3 mEq/L based on average sodium concentration of each individual, and the difference was compared after applying individually. Results: Change in blood pressure significantly decreased in the group where in pre-hemodialysis systolic pressure decreased the gradient of sodium concentration in serum sodium and dialysis solution by 2mEq/L. Interdialytic weight gain, and thirst showed significant decrease in all three groups. But in all three groups, intradialytic discomfort among dialysis showed no significant changes. Conclusion: Although application of low sodium dialysis fluid showed no change in intradialytic discomfort, lowered blood pressure, thirst, and interdialytic weight gain, which could be used for individual showing increased interdialytic weight gain and increased blood pressure. There is need for continued study on this.
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