Characterization of an Inhibitor of Virus Replication from Tobacco

김미라 서울여자대학교 대학원 2012 국내석사

본 연구에서는 식물 바이러스 복제 저해 단백질로 알려진 inhibitor of virus replication (IVR)의 특성을 밝혀내기 위해 IVR 유사 단백질 (IVR-like protein) 내에서의 CMV, TMV, PVX, PVY 접종엽의 변화를 관찰하였다. IVR silenced 형질전환 식물체(siIVR)과 IVR 과발현 형질전환 식물체(ovxIVR)에 CMV, TMV, PVX, PVY, PepMoV-GFP를 접종하여 바이러스 복제량을 분석하였다. 총 3종류의 siIVR 형질전환체들은 두 종류의potyvirus(PVY, PepMoV-GFP)와 PVX에 대조구인 비형질전환식물체보다 감수성인 것으로 나타나 IVR이 potyvirus와 PVY을 저해하는 역할을 하였다. TMV와 CMV는 병의 진행속도가 저해되지 않았으나 시간이 지날수록 그 농도가 줄어들었다. 또한 ERF5와 IVR의 결합부위를 밝혀내기 위해 yeast-two-hybrid 분석을 수행한 결과 ERF5 단백질 amino acid 255에서부터 555의 부위가 IVR와의 결합에 관여하는 것으로 확인되었다. In this study to characterize an inhibitor of virus replication (IVR), IVR-like protein was examined for its activity on CMV, TMV, PVX and PVY in the same plant species, tobacco. IVR-expressing transgenic plants were infected with CMV, TMV, PVX or PVY. Transgenic plants silenced for induction of IVR (siIVR) were assessed for effects on virus infection. Plant lines siIVR 2-28, 6, 6-1-3 were all susceptible to two potyviruses (PVY and PepMoV-GFP) and PVX, IVR inhibits potyviruses and transgenic plants overexpressing IVR (ovxIVR) were surely protected against PVY and PVX. Applied IVR inhibits potyviruses. Accumulation of TMV and CMV were reduced in ovxIVR tobaccos. To identify the interaction sites of IVR and ERF5, the two proteins, IVR and ERF5 were tested using the yeast-two-hybrid assay. The ERF5 protein from amino acid 255 to 555 has the ability to interact with the IVR protein.

朝鮮後期 文房家具 硏究

김미라 홍익대학교 2000 국내석사

Synthesis and characterization of polymers containing azo-group for optical storage materials : 金美羅

김미라 釜山大學校 2001 국내박사

간호사의 유머감각과 업무스트레스와의 관계

김미라 전북대학교 대학원 2009 국내석사

본 연구는 간호사의 유머감각과 업무스트레스간의 관계를 알아보기 위한 서술적 연구이다. 연구 대상자는 C도 J시에 위치한 종합병원에서 교대근무를 하는 간호사로 연구목적을 이해하고 연구 참여에 동의한 264명이었다. 자료는 자가 보고식 설문지를 이용하여 2008년 9월 30일부터 10월 10일까지 수집하였으며, 총 264명의 자료를 최종 분석에 이용하였다. 유머감각 정도는 Svebak(1996)이 개발한 SHQ-6와 업무스트레스 정도는 구미옥, 김매자(1984)가 개발한 도구를 사용하여 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 12.0을 이용하여 실수와 백분율, 평균과 표준편차, t-test, ANOVA, Scheffe' test, multiple regression으로 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 1) 간호사가 지각하는 유머감각 점수는 평균 3.29점이었으며, 하위요인별 점수는 유머에 대한 선호도, 메타메시지 유머 감수성, 정서의 표현성 순으로 높게 나타났다. 미혼인 경우가 기혼인 경우보다 유머감각 정도가 높게 지각되었다(p<.05). 2) 간호사의 업무스트레스 정도는 평균 4.20점으로 업무 중 높은 스트레스를 경험하는 것으로 나타났다. 상위 스트레스 요인은 밤 근무, 업무량 과중, 의사와의 대인관계상 갈등, 업무외의 책임, 의사와의 업무상 갈등 순이었다. 결혼상태, 근무경력, 근무부서에 따라서 업무스트레스 정도는 차이가 있는 것으로 나타났다(p<.05). 3) 유머감각 상위집단이 유머감각 하위집단보다 업무스트레스를 적게 받았다. 요인별로는 유머감각 상위집단이 하위집단보다 업무량 과중, 전문직으로서의 역할 갈등, 전문지식과 기술의 부족, 대인관계상의 문제, 의사와의 대인관계상 갈등, 부적절한 대우, 상사와의 불만스런 관계, 부적절한 보상, 부하직원과의 불만스런 관계, 업무외의 책임, 익숙치 않은 상황 등에서 업무스트레스를 적게 받는 것으로 나타났다(p<.05). 4) 간호사의 유머감각은 업무스트레스에 대해 9.8%의 설명력을 가지고 있는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 통하여 간호사의 업무스트레스는 비교적 높은 편이며 유머감각을 통해 간호사의 업무스트레스를 낮출 수 있는 대처전략으로서의 가능성을 보여주었다. 본 연구결과를 기초로 간호사의 업무스트레스 관리 시 이들 요인에 대한 적절한 관리가 우선적으로 시행되어야 할 것이다. 간호사가 효과적인 유머감각을 구사할 수 있도록 유머사용의 능력 개발을 위한 방안이나 전략이 필요하다. This paper explored relationships between sense of humor and job stress of nurses. Study participants were 264 nurses who understood and agreed to take part in the survey, working at a university hospital in J city, C province. The data were collected from September 30 to October 10, 2008 using self-report questionnaires. Sense of humor of nurses was measured with SHQ-6 developed by Svebak(1996) and job stress from work was assessed with the tool developed by Gu and Kim(1984). The data were analyzed using SPSS WIN 12.0 with frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, ANOVA, Scheffe' test, and multiple regression. The results were as follows; 1) The mean score of the sense of humor of the nurses was 3.29. The subscale scores were, from the highest to the lowest, 3.71(liking of humor), 3.11 (metamessage sensitivity), and 3.06(expressiveness of emotions). Singles had higher sense of humor than married nurses(p<.05). 2) The mean score of job stress was 4.20, which was higher than that in the literature. The factors affecting job stress were night shift, overwork, conflict in the relationship with doctors, work which was not related with their job, and conflict with doctors in work. The level of job stress was related with nurses' marital status, job experience, and place of work(p<.05). 3) Nurses with more sense of humor had less job stress from overwork, nonprofessionalism, insufficiency in professional knowledge and technique, troubles in relationships, conflict in the relationship with doctors, inappropriate treatment, unsatisfied relationship with their boss, inadequate compensation, unsatisfied relationship with their staff, work which was not related with their job, and situations which they were not familiar with(p<.05). 4) The result shows that the sense of humor of nurses has 9.8% explanatory power on their job stress. The results of this study showed that nurses had respectively high stress from their job which could be relieved by sense of humor. Therefore it is recommendable to utilize sense of humor in interventions to reduce job stress of nurses. To do so, it is necessary to develop strategies to increase sense of humor efficiently.

心理的 이미지의 認識을 통한 抽象的 表現연구

김미라 홍익대학교 2000 국내석사

RBC와 포기조 복합구성에 따른 식품폐수 처리에 관한 연구

김미라 상명대학교 대학원 2009 국내석사

This research was conducted to investigate the removal efficiencies of organic carbon, nitrogen and phosphorus for the high strength of dairy wastewater. Pilot plants were evaluated to investigate quantitative removal efficiencies for both attached and suspended processes as well as to find out the predominant role with Bacillus sp. The dual-phase processes used in this experimental study is dicided into two different system. One of processes, system A is composed of a single RBC and three tapered aeration tanks. Another process, system B is composed of dual RBC, with three tapered aeration tanks. The surface area of string type media for RBC is 2.65 m², the specific surface area is 1.38 m²/m. The hydraulic loading is 0.87m³/m²·day and the surface area loding of BOD is designed as 0.12kgBOD/m²·day. The operation conditions of DO in the tapered aeration tank were 0.2~2.0mg/L. Lab-scale experiments were conducted at room temperature. The internal recycle rate was from 0.4 Q to 0.5 Q and returned sludge rate was from 0.6 Q to 0.5 Q. The average influent concentrations of BOD, CODCr, T-N and T-P were 1,330 mg/L, 1,937 mg/L, 153 mg/L and 8.6 mg/L respectively. After being treated, the removal efficiency for the influent BOD was removed more than 97% and the average effluent BOD concentration of system A was 200mg/L. The effluent BOD for system B was 30mg/L. Removal efficiency of system B was 99% as maximum. Removal variation of COD were 71% for system A, 97% for system B. The removal efficiencies of T-N, T-P for system A were 82%, 75% respectively. The removal efficiencies of T-N, T-P for system B were obtained 95%, 80%, respectively. It was verified that the system composed of RBC and three tapered aeration tanks with Bacillus sp. was highly effective to remove the high strength of organics, nitrogen and phosphorus for the dairy wastewater from this research. 식품폐수는 유기물의 성상이 다양하고 고농도의 생분해성이며 대부분 일반적으로 생물학적 처리기술에 의존하고 있다. 따라서 본 연구의 목적은 고농도 식품폐수의 유기물질 뿐만 아니라 N, P의 성분을 반응조 설계에 따른 향상된 처리효율을 위하여 실험을 통한 연구를 수행하였다. 방류수 수질기준이 2008년 1월 1일부터 T-N 40mg/L, T-P 4mg/L로 기준을 설정하고 있지만 2013년 1월 1일부터에는 T-N 20mg/L, T-P 2mg/L로 규제가 강화될 예정에 있다. 최근에는 Bacillus sp.를 이용한 하·폐수 처리 공법이 연구되고 있다. 본 연구에서는 유기물 뿐만 아니라 질소, 인의 제거를 위해 Bacillus sp.를 선택 배양하고 우점화 한 후, 이를 포자화시켜 질소 및 인 성분을 직접 섭취하는 공정을 설계하였다. 따라서 본 연구는 끈상 미생물 접촉재에 Bacillus sp.를 부착한 회전원판(RBC)반응조를 이용하고 점감포기조를 적용하여 식품폐수의 유기물, 질소, 인의 제거기법 제시와 처리공정에 따른 처리효율을 평가하기 위하여 수행하였다. 실험에 사용한 대상시료는 고농도 식품폐수와 유사한 농도의 인공폐수로서, 울산시시 여천하수처리장에서 Bacillus sp.의 우점화가 확인된 생물반응조의 반송슬러지를 채취하여 인공폐수에 적용하였다. 반응조는 저류조, RBC, 점감포기조 1,2,3단, 침전지의 세 부분으로 나뉘며 RBC 반응조는 단일반응조(A)와 RBC 연속반응조(B)로 운전을 실시하였다. 본 실험에 적용된 제원은 다음과 같다. 회전원판의 총 면적은 2.65m²이며 총 유효 표면적은 1.38m²으로 나타났으며, 수리학적 면적부하는 0.87m³/m²·day, RBC의 BOD 면적부하는 0.12kg·BOD/m²·day로 나타났다. 또한, F/M비는 1.2 kgBOD/KgMLSS·day, C/N비는 2.08로 운전하였다. 점감포기조의 DO는 0.2~2.0mg/L, MLSS는 2,300~3,900mg/L로 운전하였다. 안정화기간의 내부반송량은 0.4Q, 슬러지반송량을 0.6Q로 하였으며 정상화기간에는 내부반송량을 0.5Q, 슬러지반송량을 0.5Q로 운전하였다. 유입수 조건은 BOD 1,330mg/L, CODcr 1,937mg/L, T-N 153mg/L, T-P 8.6mg/L로 나타났다. RBC단일 반응공정(A)과 RBC연속 반응공정(B)에 대하여 (A)공정에서는 유출 BOD는 200mg/L로 최대 97%가 제거되었으며 (B)조건에 대해서는 30mg/L로 유출되어 최대 99% 제거되었다. COD 변화는 각각 71%, 97%가 제거되었으며, 안정화기간을 제외한 RBC반응조에서의 제거율은 80%이상으로 대부분의 COD는 RBC에서 제거되었음을 알 수 있다. T-N의 유입수에 대한 유출수의 제거율 분석결과 RBC단일 반응공정(A)과 RBC연속 반응공정(B)에 대하여 82%, 95%가제거 되었고 (A)공정에서는 2013년의 배출허용기준인 20mg/L보다 높은 29mg/L로 유출되었고 (B)공정에서는 충분히 만족하였다. T-P에 대해서는 RBC단일 반응공정(A)과 RBC연속 반응공정(B)를 비교하여 볼 때 (A)공정에서는 RBC반응조에서 27%, 포기조 3단에서 61%가 제거되어 총 75%의 제거율을 보였다. 포기조에서의 점감포기로 인해 포기조 3단에서 거의 무산소 조건이 되기 때문에 인이 방출되어 RBC반응조보다 높은 제거율을 보이는 것으로 판단한다. (B)반응공정에서는 RBC1, 2단에서 각39%, 26%가 제거되었으며 RBC반응조 보다 높은 52%의 제거율을 보여 최종적으로 80%가 제거 되었다. T-P의 경우 포기조에 의해 제거되는 경우가 많으며, (B)반응 조건인 RBC 연속반응 공정에서 본 연구의 목표인 T-P기준 2mg/L에 충분히 만족한 결과를 획득하였다.

수술실 간호사가 인지하는 조직건강, 안전분위기, 간호근무환경이 환자안전관리활동에 미치는 영향

김미라 한림대학교 간호대학원 2018 국내석사

This study was conducted to identify the effects of organizational health, safety climate, nursing practice environment on patient safety management activities perceived by operating room nurses, to examine the relationships among them, and then to provide basic information for improvement patient safety management activities. The 176 staff nurses in the operating room were collected from one advanced general hospital and five general hospitals located in Seoul, Gyeonggi-do and Gangwon-do. And data collection was conducted from August 10 to August 25, 2018 using structured questionnaire. The tools for this study were the organizational health scale, PSCHO(Patient Safety Climate in Healthcare Organization) scale, PES-NWI(Practice Environment Scale of the Nursing Work Index) scale, and the patient safety management activity scale. Data were analyzed using independent t-test, One way ANOVA, Scheffé test, Pearson's correlation coefficients and stepwise multiple regression with the SPSS/WIN 25.0 program. Finds of the study are as follows. 1. The degree of organizational health perceived by operating nurses was 2.85 points(range: 1~5), that of safety climate was 2.96 points(range: 1~5), that of nursing practice environment was 2.39 points(range: 1~4), and that of patient safety management activities was 4.18 points(range: 1~5). 2. Organization health of operating room nurses in the aspect of general characteristics showed statistically meaningful differences depending on work experience and participation in accreditation. There were statistically differences on safety climate in the aspect of general characteristics relying on positions and number of safety education. Nursing practices environment from an aspect of general characteristics showed statistically meaningful differences depending on participation in accreditation. Characteristics that showed statistically significant differences in patient safety management activities were worked experience, number of safety education, hospital size, and participation in accreditation. 3. In correlational analysis, Organizational health and Safety climate had a significantly positive correlation with patient safety management activities. There was no correlation between nursing work environment and patient safety management activities. 4. Factors affecting patient safety management activities include organizational health, nursing practice environment, participation in accreditation, work experience, and hospital size, and their explanatory power was 17%. Consequently, this study is meaningful in providing basic information by identifying the relationship and impact of operating room nurses on their patient safety management activities through access to organizational levels beyond individual levels. It is also meaningful to promote hospital-level interest in nursing activities. The factors that the greatest impact on patient safety management activities of operating room nurses have identified as organizational health. Therefore, Hospitals should make efforts to construct healthy organizations to improve patient safety management activities of operating room nurses, increase the level of participation in accreditation by actively delegating authority, and prepare to maintain their work experience. In addition, repeated studies of the nursing practices environment and patient safety activities of operating room nurses are required, and support is provided to meet the size and needs of the hospital.

생활체육 지도자의 코칭 효능감 구성요인 탐색

김미라 인천대학교 대학원 2013 국내석사

본 연구는 생활체육지도자의 코칭효능감 구성요소를 탐색하고, 이러한 구성요소가 유아, 성인 및 노인 지도자간에 어떤 차이가 있는지를 알아보았다. 이를 위해 생활체육지도자의 코칭효능감을 측정하기 위한 개방형 설문을 제작하고 생활체육가맹협회에 등록되어 활동 중인 유아체육 지도자 30명, 성인체육 지도자 30명, 노인체육지도자 30명 총 90명을 표집하여 코칭 효능감의 구성요소를 수집하였다. 확보된 자료는 3인 합의검증을 통하여 내용 분석되었으며, 이를 바탕으로 도출된 생활체육지도자의 코칭효능감 구성요인에 대한 결과는 다음과 같다. 먼저 생활체육 지도자들의 코칭효능감 구성요인을 살펴본 결과 최종적으로 수업능력, 기술시범, 운동효과제공, 운동프로그램선정, 수업준비 및 태도, 학습자이해 및 배려, 동기유발, 안전사고예방 및 인성교육의 아홉가지 요인으로 확인되었다. 또한 생활체육 지도자 코칭효능감의 구성요인은 기술지도, 수업준비 및 태도, 동기유발, 안전사고 예방 및 인성교육의 다섯 가지 위계적 개념으로 나타났다. 마지막으로 내용분석을 기준으로 지도유형별 코칭효능감의 구성요소를 분석한 결과 유아, 성인, 노인지도대상에 따라 차이가 있었다. 이러한 결과는 생활체육 현장에서 코칭교육프로그램의 개발, 코칭 개선 측면에서 논의하였다.

남여 고등학생들의 직업적 '가능한 자기(possible selves)'의 동기적 특징

김미라 이화여자대학교 대학원 2005 국내석사

본 연구는 Markus와 Nurius(1986)가 제기한 ‘가능한 자기(Possible Selves)'개념에 근거하여 우리나라 청소년들의 직업적으로 가능한 자기의 동기적 특성을 살펴보는데 연구 목적이 있다. Robinson과 Davis 등(2003)은 Markus와 Nurius의 가능한 자기개념을 미국 저소득 성인 여성에게 적용하여 그들의 동기적 특징으로 행동유형, 구체성, 정서, 균형, 자기 효능감을 살펴보았다. 본 연구에서도 Robinson과 Davis 등의 연구에 기초하여 우리나라 청소년들의 가능한 자기의 동기적 특징으로 5가지를 살펴보았다. 이 연구의 연구가설은 다음과 같다. 가설1. 우리나라 고등학생들은 직업적으로 가장 희망하는 자기에 대해 구체적일 수록[구체성(concreteness)], 그 직업을 희망하는 정도가 클수록[정서(affect)], 그 직업을 성취하기 위해서 자기 주도적인 행동을 할수록[행동(actions], 직업적으로 희망하는 자기와 두려운 자기가 균형을 이룰수록[균형(balance)], 그리고 개인적인 효능감(personal efficacy)이 높을수록, 그 직업적으로 희망하는 자기를 성취할 가능성을 높게 지각할 것이다. 가설2. 우리나라 고등학생들은 직업적으로 가장 두려워하는 자기에 대해 구체적일 수록[구체성], 그 직업을 두려워하는 정도가 낮을수록[정서], 그 직업을 피하기 위해서 자기 주도적인 행동을 할수록[행동], 직업적으로 희망하는 자기와 두려운 자기가 균형을 이룰수록[균형], 그리고 개인적인 효능감이 높을수록 그 직업적으로 두려운 자기를 피할 가능성을 높게 지각할 것이다. 가설 3. 여자 고등학생보다 남자 고등학생이 직업적으로 가장 희망하는 자기의 성취 가능성을 높게 지각하고, 직업적으로 가장 두려워하는 자기를 피할 가능성을 높게 지각할 것이다. 가설을 검증하기 위해서 수도권지역 인문계, 실업계 남녀공학 고등학교 2학년 학생들 317명을 대상으로 설문지를 실시하였다. 가능한 자기를 측정하기 위해서는 Robinson과 Davis 등(2003)이 사용한 ‘가능한 자기 질문지(Possible selves Questionnaire)’를 사용하였고, 자기 효능감 측정을 위해서는 차정은(1996)이 개발한 ‘일반적 자기 효능감 척도’를 김아영(1997)이 수정 개발한 것을 사용하였다. 직업적으로 가능한 자기의 동기적 특성을 설명하는 가능한 자기의 구체성, 행동, 정서적 중요도, 희망하는 자기와 두려운 자기의 균형, 자기 효능감 변인을 분석하기 위해서 SPSS WIN 12.0을 사용하였다. 이 연구의 결과는 다음과 같다. 먼저 가설 1로 정한 희망하는 영역에서의 직업적 가능한 자기를 보면, 5가지 변인 중 구체성과 자기 효능감이 직업적으로 희망하는 자기를 성취 가능하다고 인식하는데 유의미하게 기여하는 것으로 나타났다. 그리고 기존연구에 의해 검증되었던 행동유형은 위계적 회귀분석 1단계에서는 유의미하게 희망하는 자기의 성취 가능성을 설명하였으나, 다른 변인들을 함께 고려할 때는 성취 가능성을 설명하는데 유의미한 기여를 하지 못했다. 그리고 직업적으로 두려운 자기 영역에서는 5개 변인 중 정서변인만이 가능성 지각에 유의미하게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 나머지 4개의 변인들은 두려운 직업적 자기를 피할 가능성을 설명하지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 직업적으로 희망하는 자기와 두려운 자기에서 남녀차이가 있는지를 살펴보았는데, 여자보다 남자가 직업적 희망하는 자기를 성취할 가능성과 두려운 자기를 피할 수 있는 가능성을 높게 생각하는 것으로 나타났다. 이상의 결과를 볼 때. 연구자의 가설 중 일부만을 지지하는 것으로 나타났다. 가설 1에서 구체성과 자기 효능감 변인만이 직업적으로 희망하는 가능한 자기의 동기적 특성으로 지지 되었다. 가설 2에서는 정서 변인만이 직업적으로 두려워하는 자기의 동기적 특성으로 지지되었다. 그리고 가설 3의 희망하는 자기의 성취 가능성과 두려운 자기 피할 가능성 지각에서의 남녀 차이는 지지되었다. 결과적으로 미국 성인여성의 가능한 자기를 설명하는 변인들 모두가 우리나라 청소년들의 가능한 자기를 설명하지는 못했다. 본 연구에서 봤을 때 우리나라 청소년들의 경우 직업적으로 희망하는 가능한 자기를 설명하는 동기적 요인은 가능한 자기의 구체성과 자기 효능감이였다. 즉 직업적으로 희망하는 가능한 자기에 대해 구체적이고, 자기 효능감이 높을수록 희망하는 자기를 성취할 가능성이 높은 것으로 지각하였다. 직업적으로 두려운 가능한 자기를 설명하는 동기적 요인은 정서였다. 즉 정서적으로 두려움이 적을수록 두려운 자기를 피할 가능성이 높다고 지각하였다. The purpose of this study is to find motivational attributes of high school students' occupational possible selves in Korea based on the concept of 'Possible Selves' suggested by Markus and Nurius(1986). Robinson and Davis et al(2003) applied Markus and Nurius' Possible Selves concept to low-income rural women in the US and found self-initiated actions, concreteness, affect and personal efficacy as motivational attributes. This study took the same approach to Robinson and Davis' one and explored 5 motivational attributes[concreteness, affect, self-initiated action, balance, personal efficacy] of high school students' occupational possible selves in Korea. Here are hypotheses of the study. 1. High school students perceive high likelihood of achieving their most hoped-for occupational selves as they have more concrete ideas about their most hoped-for possible selves [concreteness], retain stronger hope about the occupation [affect], take more self-initiated actions to get the occupation [self-initiated action], hit better balance between hoped-for occupational possible selves and their feard occupational possible selves [balance] and recognize higher personal efficacy [personal efficacy]. 2. High school students perceive high likelihood of avoiding their most feared occupational selves as they have more concrete ideas about their most feared occupational selves [concreteness], retain lower fear for the occupation [affect], take more self-initiated actions to avoid the occupation[self-initiated action], hit better balance between hoped-for occupational possible selves and their feared occupational possible selves [balance] and recognize higher personal efficacy [personal efficacy]. 3. High school boy students perceive higher likelihood of achieving their most hoped-for occupational selves and avoiding their most feared occupational selves than girl students. To testing hypotheses, I made survey with 317 students at the grade of high schools in Seoul area. To measure possible selves, I used 'Possible selves questionnaire' developed by Robinson and Davis et al.(2003) and to measure personal efficacy, I used A-young Kim's scale which is modified based on Jeong-Eun Cha's 'General Personal Efficacy scale' Here are results of testing hypotheses. 1. 'Concreteness' and 'Personal efficacy' are proved to significantly contribute to perceiving high likelihood of achieving their most hoped-for occupational selves. Behavior types proved by other studies significantly explained the likelihood of achieving their most hoped-for occupational selves at the first step of hierarchical regression analysis, but combined with other variables, it doesn't significantly contribute to explain the likelihood of achieving their most hoped-for occupational selves. 2. Only 'Affect' significantly influences perceived of the likelihood of avoiding their most feared occupational possible selves.. The rest of 4 variables are proved that they don't explain the likelihood of avoiding their most feared occupational selves. 3. Boys perceived higher likelihood of achieving their most hoped-for occupational selves and avoiding their most feared occupational selves than boy students. Based on the results above, some of hypotheses turn out to be valid. 1. 'Concreteness' and 'Personal efficacy' are motivational attributes of high school students' achieving their most hoped-for occupational possible selves 2. 'Affect' is motivational attributes of high school students' avoiding their most feared occupational selves. 3. There is gender gap in perceiving likelihood of achieving their most hoped-for occupational selves and avoiding their most feared occupational selves than girl students.

우체국 직원의 직무만족 영향요인 연구 : 충청지방우정청 우체국 공무원을 중심으로

김미라 충북대학교 행정대학원 2013 국내석사

Today, as an affiliated organization of Korea Post belonged to Ministry of science, ICT & Future Planning, post office is the government organization which provides postal, deposit and insurance services from about 4,700 branches and 45 thousand staffs. Recently, because IT technology has been developed dramatically and other private companies have entered to parcel service, the amount of mails has also been decreased. Moreover, on the basis of huge capital, finance and insurance companies have encroached parcel market through aggressive marketing. However, in order to provide equal services to all over the country, though it also has business features, post office usually apply uniformed and unified guidelines and procedures in organization, personnel management, finance, and so on. So, its management system became stiff, elasticity in business management has been decreased, and in the view of business management, various problems have been occurred. Korea post publishes a vision, 'Unifying Korea, Korea post in the world' and a slogan, 'touching postal service, living finance for everyone'. It is first required for it to meet job satisfaction for completing strategic tasks such as internal growth of postal business, strengthening competitiveness of postal finance, receiving a role as basic infra of the country, realizing exemplary government model. Therefore, for effective management of human resources on completing the goal of the organization, it has a problem about how it can harmonize with individual goals of members and job satisfaction of them in the process of their works. It is very desirable to harmonize and mix the goal of the organization and the needs of individuals, so that it should become possible to secure the rationality of the organization and the happiness of its members. If the satisfaction of postal clerks, who are in contact point of customer service in postal business, is increased, it is possible to improve the quality of the service for customer satisfaction directly. So, it is closely related with the productivity of whole organization. In this study, it was trying to analyze job satisfaction of postal clerks working in the front line of postal business, understand the present condition of it, and analyze influential factors on job satisfaction of postal clerks. On the basis of motivation-hygiene theory by Herzberg, in order to understand influential factors of postal clerks, it was trying to understand correlations among motivation factors, hygiene factors, and job satisfaction, and find job satisfaction followed by demographic factors, motivation factors and hygiene factors. As results of the analysis on the survey for understanding influential factors on job satisfaction, in general, women had better satisfaction than men. Moreover, officers over 41 years old, over 7th rank, and over 11 years experiences had better satisfaction than officers who didn't. In the occupational group, technical job had better satisfaction than general job. In the academic ability, officers under high school had better satisfaction than officers over University. Moreover, in the tasks in charge, officers who are in charge of supporting works, finance, collection and delivery had better satisfaction.