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Multi-User Augmented Reality-Based Aerospace System Design Review Platform
김명언,Daniel Park,Shin Jin 한국통신학회 2023 韓國通信學會論文誌 Vol.48 No.12
This paper introduces an innovative aerospace system design review platform that integrates augmented reality (AR) technology. Utilizing AR devices such as head-mounted displays, multiple users can participate in virtual meetings where complex aerospace structures―like rockets, satellites, and aircraft―are visualized in three-dimensions (3D). The platform architecture comprises a virtual meeting room connected to a dedicated server for 3D data storage. A dual interface is implemented for both administrators and end-users for efficient data and user management. Unique to this platform is the feature that augments 3D models at the geometric centroid of the spatial distribution of user locations, enhancing the spatial representation and collaborative experience within the virtual environment. The system facilitates more intuitive understanding and decision-making in aerospace design reviews by offering features for the assembly and disassembly of 3D models.
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김명언,이재윤 서울大學校 社會科學大學 心理科學硏究所 2003 心理科學 Vol.12 No.1
본 논문은 노동조합에 대한 심리학적 연구가 매우 필요한 현 시점에서, 노동조합과 조합원간의 관계를 보다 심층적으로 이해하기 위해 심리적 계약(psychological contract)의 개념을 적용하는 접근방법이 유용함을 주장하고자 하였다. 두 당사자간의 상호의무에 대한 신념으로, 제반 조직현상을 이해하는 데에 매우 유용한 개념적 틀로 입증되어 왔던 심리적 계약의 세 가지 대표적 특징인 상호의무, 가변성, 주관성이 노조와 노조원간의 상호의무 인식에서도 존재한다고 보았다. 그리고 노조의 의무가, 조합원들이 원하는 결과물을 회사를 통해 얻어내야 하는 의무인 '도구적 의무', 노조가 조직을 운영하는 데에 이행해야 할 의무인 '노조 운영상의 의무', 그리고 노조의 정체성과 관련된, 노조의 외부지향적 의무들인 '가치 실현적 의무'로 구분 될 것으로 보았다. 마지막으로, 노조장면에서의 심리적 계약 연구가 지니는 이론적, 실용적 시사점과 추후연구에 대해 논의 하였다. The main objective of this research paper is to suggest that the concept of psychological contract could be useful in studying the relationship between union and its members. Psychological contract is defined as mutual obligation between the two parties and has been viewed as an useful explanatory framework for understanding the employment relationship. Psychological contract has three characteristics; mutual obligation, changeableness and subjectiveness, which, we argue, also exists between two parties in trade union setting. We suggest that union's obligations can be categorized into three components: 'instrumental obligations' to obtain desirable outputs from the company, 'managerial obligations' to manage union well, and 'ideological obligations', which are external and related with the identity of the union. Finally, the theoretical and practical implication of this research paper were discussed and several direction for future research were also suggested.
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김명언 한국문화및사회문제심리학회 2005 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.11 No.특
This paper attempted to explore the plausible reasons why change activities to build up organizational trust might be often short-lived, even though it can become the most valuable social capital for an organization. Based upon a reference data collected from a large company in various methods, retrospective rationalization, difficulties embedded in the processes of realizing the five bases of organizational trust (such as openness, consistence, fairness, consideration, and pride), and top management's negative conviction were identified and discussed as fundamental reasons for the distrust in the usefulness of organizational trust. In addition, middle managers' overcautiousness about their superiors' feeling and organizational cynicism as contributing factors for the distrust in the form of vicious circle were discussed. 본 논문은 조직신뢰는 조직의 가장 중요한 사회적 자산이 될 수 있음에도 불구하고, 조직신뢰 만들기를 위한 변화활동이 단명 하는 이유에 대해 기업조직 사례를 참조자료로 사용하며 논했다. 조직신뢰의 유용성에 대한 불신이 발발하는 근원적 원인으로, 사후합리성 추구, 조직신뢰의 다섯 가지 기반요소(개방성, 일관성, 공정성, 관심과 배려, 자부심)의 실천과정에서 발생하는 어려움, 그리고 조직신뢰 만들기의 주체인 최고경영층의 부정적 확신 등을 논의해보았다. 그리고 이에 따른 중간계층의 눈치행위와 조직냉소주의 현상 등도 조직신뢰의 유용성에 대한 불신에 기여하는 악순환적 원인으로 살펴보았다.
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김명언,이재윤,김민수 한국산업및조직심리학회 2004 한국심리학회지 산업 및 조직 Vol.17 No.1
본 연구는 노동조합과 조합원 간의 관계를 보다 심층적으로 이해하기 위해 심리적 계약의 개념을 적용한 실츰적 연구를 수행하였다. 예비연구에서는 30개 노동조합의 64의 평조합원과 노조간부들과의 인터뷰를 통해, 이들이 어떠한 사항들을 상대방과 자신들의 의무로 설정하고 있는지에 대해 살펴보았다. 그 결과,, 노조의 의무는 조합원들이 원하는 결과물을 회사를 통해 얻어내야 하는 의무인 `도구적 의무`, 노조가 조직을 운영하는데에 이행해야 할 의무인 `노조 운영상의 의무` 그리고 노조의 정체성과 관련되며 노조의 외부 지향적 의무들인 `가치 실현적 의무`로 구분된다는 사실을 확인하였다. 또한 조합원의 의무는 조합원이 노조의 제반활동에 참여해야 하는 `참여의 의무`, 노조와의 관계형성에 있어서 취해야 할 사회 정서적 내용으로 구성된 `관계적 의무`, 노조가 외부 지향적 의무를 이행하는데 기여해야 하는 `가치 실현적 의무`로 구분되었다. 이를 양적으로 검증하기 위해, 연구 1-1에서는 예비 연구의 결과를 바탕으로 개발한 척도를 이용하여, 3개 노조 277명의 평조합원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 결과 예비연구에서 범주화한 요인구조가 탐색적 요인분석을 통해 확이노디었다. 연구 1-2에서는 노조 의무의 세 요인에 부여하는 중요도의 고저에 따라 8개의 집단으로 조합원들을 유형화하여 각 집단의 노조참여의 양상을 확인하였다. 그 결과 3원 상호작용 효과와 `가치 실현적 의무`의 주효과가 유의미한 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구의 이론적 시사점과 실용적 함의를 논하였고, 본연구가 지니는 제한점 및 앞으로의 연구 과제들을 논의하였다.
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김명언 서울大學校 社會科學大學 心理科學硏究所 1997 心理科學 Vol.6 No.1
우리나라에서의 각종 사고에 대한 원인파악과 해결책 마련에 있어서 심리학적 접근이 필요하다는 주장을 입증하기 위해서 여섯 개의 단상(單想)이 사용되었다. 첫째 단상인 '기계의 불친절'에서는 각종 일상기구들이 사람들이 쓰기에 불편하게 디자인되어 있어 사고가 일어남에도 불구하고 사고의 원인규명이 '근본적 귀인 오류'적으로 내려지고 있음을 논의해 보았다 '가점 안전관리'에서는 감점관리 위주로 사고대책을 마련함으로써 안전행동이 강화되지 못하는 우리나라 실정을 조명해 보았다. '스트레스와 안전사고'에서는 스트레스를 유발하는 직장내 다양한 요인들을 살펴보고 이를 순기능적으로 바꾸는 방법을 제안해 보았다. '책임분산'에서는 집단내에서의 개인행동의 무책임화가 사고원인이 될 수 있음을 논의해 보았다. '자기 장애화'에서는 개인적 자존감을 상실치 않기 위해서 행해진 자기손상 행동의 결과로 사고가 유발할 수 있음을 추적해 보았다 마지막으로 '전이행동'에서는 개인적 좌절과 분노가 엉뚱한 대상으로 옮겨가서 생기는 사고를 생각해 보았다. Six brief reflections are used to support the arguement that we are in desperate need of taking a psychological approach to identifying the grassroots causes of accident and taking their appropriate measures. Six psychological concepts including the fundamental attribution error, reinforcement, stress coping, diffusion of responsibility, self-handicapping, and displacement are applied for each reflection respectively.
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