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김동원 全南大學校 人文科學硏究所 1989 용봉인문논총 Vol.17-18 No.-
American History in the early nineteenth century, so called the Age of Jacksonion Democracy, has been investigated by many historians who were very concerned with socio-economic history. The Age of Jachson was characterized as a step before the American industrialism. Therefore the bourgeosie and labor class evidently existed and both classes struggled against each other. This thesis is aimed to survey the begins of labor movement, it's leaders ideology, and their relations to the Jachsonian ideology. The frist part of this thesis directed to study the formation of labor movements in Philadelphia, New York, and Boston. Secondly, their labor leaders' ideology whether they were radical or not, and last the labor movement, it's ideology and the Contemporary Political Power are synthesized. In addition, many historians' assertions are cited. The crucial Point in this thesis is to give the reason why didn't the Progressive thought succeed in the history of the early American Labor Movement. The solutions to the problem refering to the many historical researches, first, early leader of labor were occupied by bourgeosie class, second, the Contemporary Politicians used the labor movement as a tool for their political ambitions, last, the Jacksonian progressive thoughts resulted in weakening the labor leaders ideology.
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김동원,노형식 한국금융연구원 2013 금융리포트 Vol.2013 No.5
본 보고서는 세 가지 특징을 가지고 있다. 첫째, 금융회사 지배구조 문제의 핵심이 이사회 운영의 문제 이전에 본질적으로 CEO 리스크에 있다는 관점에서 출발하여 그 증거들을 제시했다. 둘째, 그동안 굳게 닫힌 이사회 회의실 문 뒤에 감춰져 외부에서 알 수 없었으나 2008년 Lehman 사태를 계기로 하여 드러나게 된 미국 투자은행 이사회의 모습을 소개하였다. 본 보고서는 CEO 리스크가 투자은행들의 몰락을 가져오는 데 어떤 역할을 하였으며, 이 과정에서 왜 이사회는 아무런 역할을 하지 못했는지 개별 사례들을 통해 설명하였다. 셋째, 우리나라 금융지주회사에 대해서도 실제 일어난 사례들을 중심으로 CEO 리스크와 이사회 운영의 문제점을 정리하고, 이에 기초하여 현실적인 정책대안과 금융지주사 차원의 운영상 대안을 모색했다. 우리나라 금융지주회사 지배구조는 짧은 역사에도 불구하고 적지 않은 문제점을 드러냈다. 자율경영권의 창출 문제 등 우리나라 금융생태계의 특성을 반영한 문제들이 대부분이다. 이러한 문제들은 대부분 절차적 투명성이 부족하고 책임이 불명확한 데 원인이 있는 것으로 보인다. 이 보고서는 Standard Chartered Plc의 경우를 모범 사례로 제시하고 있다. SC Plc는 발생 가능한 모든 사안의 처리에 대한 절차와 책임자를 최대한 치밀하게 규정해 둠으로써 제도적으로 자율경영권의 창출이 가능함을 보여 주고 있다. 동 보고서는 이사회 규정이 일어날 수 있는 모든 사안에 대하여 누가 어떤 절차로 처리할 것인가에 대해 규정할 수 있도록 최대한 치밀하게 만들어져야 하고, 특히 이사회가 ``지배구조보고서``를 주주총회에 별도로 보고할 것을 개선 방안으로 제시하였다. This report has three characteristics. Firstly, we argue that the gist of the problems found in governance of financial companies lies in the CEO risk rather than the operation of the board of directors and present the evidence. Second, we introduce the scenes from board meetings of U.S. investment banks that could not be seen from outside but were revealed in the wake of the 2008 Lehman crisis. This report explains, by case-study, the role of CEO risk on the collapse of investment banks and why the board did not have any role to stop the process of collapsing. Third, we identify issues related to CEO risk and operation of the board the Korean financial holding companies have and suggest realistic policy alternatives and operational alternatives for the financial holding companies. Korean financial holding companies exposed various issues despite its short history. The issues mainly come from the characteristics of the Korean financial ecosystem such as the need for creation of the board`s self-management rights. Most of these problems are attributable to the lack of procedural transparency and accountability. This report presents Standard Chartered Plc as one of the best practice examples. SC Plc meticulously prescribes the process and the person in charge for all the issues that might occur, which manifests that creation of self-management rights by the board is institutionally viable. This report suggest the code of the board should be made carefully as possible so that the process and the person in charge are clear when an issue arises and suggest for the board to report ``Corporate Governance Report`` to the shareholders` meeting as means of improving governance of financial holding companies.
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