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      • 韓國 農村마을 社會資本의 特徵에 關한 硏究 : trust & network를 中心으로

        김기홍 高麗大學校 2006 국내박사

        RANK : 247631

        The purpose of this thesis is on presenting right rural development method by grasping the reality of social capital through the typification. I approached this thesis by expressing possibility of various relation after grasping trust and network, the core of social capital. Here, trust is operated by the principle of the reciprocity, embeddedness, and intersubjectivity and network is characterized by the principle of homophily, habitus, discrimination and exclusion. Therefore we have to understand first the relation of trust and network being operated by different principle. Trust and network have the field and vector of force. The field of trust and network may have the same vector of force and some different vector of force. But the field of trust and network may have the opposite vector of force. When trust and network have the different or opposite field and vector of force, the synergy of trust and network have to be countervailed though opulent. On the basis of this knowledge, if we set cross network-axis on trust axis, we derive four type from building unique field. That is, type-Ⅰ: trust(+)․network(+), type-Ⅱ: trust(+)․network(-), type-Ⅲ: trust(-)․network(+), type-Ⅳ: trust(-)․network(-). However, social capital isn’t tied up by four-type. They dynamically transform one type into other type depending on time and space. I reviewed how social capital of rural village is spreaded on the basis of this basic knowledge. I focused on understanding that there is the base of much more social-capital in rural village than other region: that is relational resources like a cooperative farming team, an exchange of labor and rotating savings and credit association spreaded thickly on life and economy region and so much of rural village. But this relational way is disconstructed or disappeared by the rapid decrease of population and change of producing method and so on in the vortex of industrialization, urbanization and globalization. The exhaustion of social capital of rural village connected to the problem of deepening economic polarization, downing quality of life and weakening of agriculture and rural function . On this way, the restructuring of rural village appear as the most important thing. As usual, relational resources like a cooperative farming team, an exchange of labor and rotating savings and credit associations are incorporated on being disappeared among coordination process of relation through convergence and divergence principle. And village community has to be restructured by rebuilding trust and network. Today, this is the reality of rural social capital. So I tried to search the characteristic of the social capital of Korean rural village. Namely, I applied four type made by trust and network index to 15 Korean rural village. And I verified the characteristic of four type through quantitative, qualitative, and mixed method approaches. In result, I achieved to objectively understand the characteristic of the social capital of Korean rural village. As well, I derived some kinds of proposition to explain the social capital characteristic of Korean rural village. It is summarized subsequently. □ Proposition1 : The longer the residence period of village inhabitants is, the higher the network level of rural village is. □ Proposition2 : The higher the information level of village inhabitants is, the higher the network level of rural village is. □ Proposition3 : The higher the income level of village inhabitants is, the higher the trust level of rural village is. □ Proposition4 : The higher the income level of village inhabitants is, the higher the network level of rural village is. □ Proposition5 : The lower the level of village characteristic1(the aged ratio more than 65)is, the higher the trust level of rural village is. □ Proposition6 : The lower the level of village characteristic1(the aged ratio more than 65)is, the stronger the network level of rural village is. □ Proposition7 : The higher the trust level of rural village is, the higher the network level of rural village is. Only, there are limits to generalize these propositions because of the research result of restricted cases. But if these propositions are organized well, they are worthy of making the restructuring index of the social capital of rural village. In the future, if anyone refines the theory framework and methodology of the social capital of rural village, he contributes to lead to progress the restructuring of rural village by understanding definitely the reality of social capital. □ Keyword : social capital, trust, network, village, relation, restructuring, a cooperative farming team(Dure), an exchange of labor, rotating savings and credit association, disconstruction, rurality, community, reciprocity, embeddedness, intersubjectivity, homophily, habitus, discrimination & exclusion, typification.

      • 퇴직연금제도의 실태분석과 개선방안에 관한 연구 : 이동통신망 유지보수 아웃소싱업체를 중심으로

        김기홍 건국대학교 경영대학원 2010 국내석사

        RANK : 247631

        우리나라 국민의 고령화가 급속하게 진행되어 노령인구의 삶의 질과 직접적인 관련이 있는 노후 소득을 보장할 필요성이 크게 대두되고 있다. 공적 연금(국민연금·특수직 연금 등) 만으로는 노후 생계비에 부족이 예상되어 그 보완책으로 퇴직연금이 “근로자 퇴직급여 보장법”에 근거하여 지난 2005년 12월 1일 도입되어 퇴직연금제도가 시작되었다. 퇴직금을 지급하기 위해 설정하는 퇴직급여 충당금이 기업입장에서는 재정적 부담이 크게 느껴지는 등 퇴직금제도에서 발생하는 여러 문제로 인해 기업과 근로자 입장에서 퇴직연금은 반드시 필요한 제도라 할 수 있겠다. 한편 우리나라 이동통신은 1980년대 아날로그인 AMPS방식을 시작으로 1990년대 후반부터 도입된 CDMA기술 상용화를 발판으로 활성화 되었고 금년 말 쯤에는 약 4천 6백만 가입자를 보유하게 되는 세계 일류 이동통신 강국으로 계속 발전하리라고 본다. 이러한 이동통신 기술이 급속히 발전하고 경쟁이 치열한 시장 환경 하에서는 각 이동통신회사는 핵심역량만 제외하고 단순 반복적인 대부분의 유지보수 업무를 외주 아웃소싱하고 있는데, 이러한 필요성에 의해 발생한 이동통신망 유지보수 아웃소싱업체 구성원들의 퇴직연금제도에 대한 이해수준을 설문조사를 기초로 하여 살펴보고자 한다. 이러한 조사분석을 통하여 이동통신 무선망유지보수 아웃소싱업체 구성원들이 노후자금으로써의 퇴직연금제도를 보다 효율적으로 활용할 수 있는 방안과 보완대책 등을 제시하고자 한다. 첫째, 퇴직금제도 폐지를 통한 퇴직연금제도의 강화이다. 퇴직금제도의 허용은 퇴직금제도의 문제점을 보완하기 위해 퇴직연금제도를 도입한 것과 이론적으로 대치되며, 퇴직연금제도의 실효성을 떨어뜨리는 원인이 된다. 이에 따라 퇴직금제도를 폐지하고 퇴직연금제도의 지원 확대를 통해 제도를 강화토록 하는 방안이 필요하다. 둘째, 개인퇴직계좌(IRA) 활성화가 필요하다. 직장 이동 및 단기 근속자의 증가, 중간 정산제 및 연봉제·비정규직의 확산, 자영업 진출의 확산 등 노동환경 급변에 따른 노동시장의 유연성과 안정화를 뒷받침하기 위해 IRA제도의 활성화가 필요하다. 셋째. 퇴직연금가입자 직접혜택 부여방안 필요하다. 퇴직연금제도의 활성화를 위해서는 도입기업과 가입근로자에게 직접 혜택을 제공하고 근로자의 수급권을 강화하는 정책 등 정부는 현재의 소극적 자세에서 벗어나 보다 강도 높은 개선대책을 수립할 필요가 있다. 넷째, 노후준비 필요성에 대한 인식전환이 필요할 것으로 판단된다. 우리나라 근로자들의 노후준비 의식과 실태는 매우 미흡한 상황으로, 노후준비 필요성에 대한 사회적 공감대 부족이 가장 큰 요인이라 할 수 있다. 이를 개선하기 위해서는 가입자교육과정에서 생애설계에 대한 교육을 실시함으로써 노후준비에 대한 필요성과 방법을 제고함과 동시에, 사회에서도 이에 대한 관심이 지속될 수 있도록 사회적 인프라를 구축하는 작업이 필요할 것이다. 다섯째, 퇴직연금의 필요성을 적극적으로 홍보하기 위한 노력이 필요하다. 현재 국민연금에 대한 인식과 신뢰도가 매우 나쁜 상태에서, 이를 대체할 수 있는 새로운 노후소득보장수단에 대한 수요는 지속적으로 확대될 전망이다. 따라서 이러한 사회전반의 분위기는 퇴직연금제도 확대에 긍정적인 역할을 할 수 있을 것으로 기대되며, 정부와 관련기관의 적극적인 홍보노력은 퇴직연금에 대한 신뢰성을 제고하는데 일조할 수 있을 것으로 생각된다. 여섯째, 다양한 퇴직연금상품 제공 필요하다. 퇴직보험 가입자중 퇴직연금을 운용할 능력 부족한 대상자를 위한 라이프 사이클 펀드(lifecycle fund)나 타겟이어 펀드(targetyear fund)와 같은 자동자산배분 상품의 도입 등 다양한 퇴직연금상품을 개발하여 제공하는 것이 필요할 것으로 판단된다.

      • 충청북도 혁신학교 초기 제도화 과정 연구 : 사회학적 제도주의를 중심으로

        김기홍 한국교원대학교 대학원 2016 국내석사

        RANK : 247631

        본 연구의 목적은 충청북도 혁신학교의 초기 제도화 과정을 파악하기 위해 사회학적 제도주의를 중심으로 충청북도 혁신학교 정당화 담론과 도입과정에서 나타나는 긴장과 갈등을 분석하는 것이었다. 연구 목적을 달성하기 위해 ‘충청북도 혁신학교의 정당화 담론은 무엇인가?’, ‘도입 과정에서 구성원들은 어떤 긴장과 갈등의 모습을 보이는가?’두 가지 연구 문제를 설정하였다. 연구 방법으로는 충청북도 혁신학교 제도화를 위해 노력하고 있는 교사와 전문직 8명을 3개월간 심층 면담하고, 1년 여간 충청북도 혁신학교 기획협의회 활동을 참여 관찰 하였다. 첫 번째 연구 결과인 충청북도 혁신학교 정당화 담론은 크게 다섯 가지로 나타났다. 첫째, 혁신학교는 자율적이고 민주적인 구조와 문화 형성을 통해 민주적 가치를 구현하는 학교이다. 둘째, 학교 구성원이 함께 성장할 수 있는 구조와 문화 형성을 통해 공동체의 성장을 강조한다. 셋째, 학생과 수업을 학교의 중심에 두고 교육적 담론과 실천이 오고가는 학교를 말한다. 넷째, 학생들이 배움의 즐거움을 느낌으로서 질 높은 배움을 추구할 수 있는 학교라고 이야기 한다. 마지막으로, 혁신학교를 변화의 씨앗삼아 학교의 상황과 맥락에 맞는 변화를 만들어 내고 확산시키는 전략을 추구함으로써 충청북도의 지속가능한 학교혁신을 도모한다. 두 번째 연구 결과인 충청북도 혁신학교 도입과정에서 나타나는 긴장과 갈등은 크게 다섯 영역에서 나타났다. 첫째, 학교 구성원들은 민주적인 의사결정이 이루어지는 구체적인 실천 장면에서는 상이한 입장과 생각을 드러냈으며, 구체적으로 학교 구성원의 역할 구성과 관련하여 긴장과 갈등의 모습을 보였다. 둘째, 많은 학교에서는 교육과정과 수업 변화에서 모방적 동형화를 시도하였는데, 이때 타 지역의 사례를 받아들이는 교사와 그렇지 않은 교사 사이에 긴장과 갈등이 발생했다. 셋째, 혁신학교에서는 행정업무 경감에 많은 노력을 기울였지만, 실제로 많이 줄이진 못함으로써 리더 그룹과 일부 지지자들이 업무를 떠안는 결과로 이어졌다. 넷째, 혁신학교는 시험점수로 대변되는 학력 교체를 시도하였지만, 여전히 많은 사람들에게 학력 신화는 당연한 것으로 받아들여짐으로써 교육주체들 사이에 다양한 긴장과 갈등을 보였다. 마지막으로, 혁신학교는 교육청과의 단순한 결합관계를 넘어 지역사회와 학부모 등과의 거버넌스를 구축하고자 하였지만, 거버넌스 구축과정에서 오해와 갈등이 존재했다. 이러한 연구 결과를 통해서 네 가지 논의 및 시사점을 도출하였다. 첫째, 충청북도 혁신학교의 정당화 담론은 혁신학교 정책을 먼저 추진한 타 시·도를 모방하고 참조한 측면이 강하다. 따라서 충청북도의 지역적 상황과 맥락에 맞는 혁신학교 정당화 담론이 필요한지 살펴보고, 그 의미를 구체적으로 만들어갈 필요가 있다. 둘째, 충청북도 혁신학교의 정당화 담론과 구체적인 실천 행위가 상호 조응하고 있는지 분석하여야 한다. 셋째, 혁신학교와 관련된 다양한 교육주체들의 긴장과 갈등을 세밀히 파악하고 해결책을 함께 모색하여야 한다. 마지막으로, 혁신학교는 기존 학교가 가지고 있던 오래된 신화에 대한 문제제기에서 출발하였기 때문에, 혁신학교 담론과 실천 행위가 기존 학교교육이 가지고 있는 문제점을 극복할 수 있는지에 대한 지속적인 비판적 논의가 필요하다.

      • 공공기관 종사자들의 직무불안정성 인식이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구

        김기홍 고려대학교 경영대학원 2008 국내석사

        RANK : 247631

        본 연구는 그 동안 민간기업에 대해서만 연구되었던 직무불안정성이라는 개념이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향을 공공기관에 적용하여 분석하였다. 구체적으로 Greenhalgh & Rosenblatt(1984)와 Cavanagh & Noe(1999)가 제시한 직무불안정성의 개념 모델을 우리나라 공공기관에 적용시켜 직무불안정성을 독립변수로 하여 조직몰입 및 이직의도와 어떠한 관계를 가지는지 실증 연구를 수행하였다. 또한, 직무불안정성을 직무와 관련된 스트레스 요인으로 보았을 때, 직업스트레스 모델에서 조절적 역할을 하는 것으로 알려지고 있는 사회적 지원이 직무불안정성과 조직몰입 및 이직의도간의 조절변수로 작용하는지 검증하였다. 이를 위해 먼저 기존의 연구들을 비교 검토하여 본 연구의 이론적 근거를 마련하고 이에 따른 모형과 가설을 설정한 후, 정부의 공공기관 구조조정 방침에 따라 통폐합, 인력감축 등이 예정된 2개의 공공기관 종사자들을 대상으로 실증분석을 실시하였다. 또한 변수들 간의 정확한 관계를 살펴보기 위해 인구 통계적 변수(성별, 연령, 학력, 직위․직급, 근속연수)는 통제변수로 이용되었다. 본 연구의 실증분석 결과, 공공기관은 민간기업에 직무불안정성 개념을 적용한 기존의 연구 결과들과 차이를 보이는 것으로 확인되었다. 첫째, 직무불안정성이 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 결과 개념에 따라서 다른 결과가 나타났다. 공공기관의 종사자가 지각하는 직무상실가능성이 높을수록, 대처능력에 대한 지각이 낮을수록 조직몰입 중 감정몰입이 낮아지는 것으로 나타났으나, 직무불안정성과 존속몰입이 미치는 영향을 분석한 결과 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 공공기관 종사자가 지각하는 직무불안정성과 이직의도의 관계를 분석한 결과 직무상실가능성과 대처능력에 대한 지각이 증가해도 이직의도에는 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무불안정성과 조직몰입의 관계에 있어 사회적 지원의 조절적 영향을 검증한 결과 통계적인 조절효과를 확인할 수는 없었다. 그러나 종사자들이 지각하는 사회적 지원의 정도는 직무불안정성이 조직몰입에 미치는 영향보다 높게 나타나는 것으로 나타났다. 본 연구는 직무불안정성이라는 개념을 공공기관에서 처음으로 실증하였다는 것과 민간기업에 대한 기존 연구와는 달리 공공기관의 경우 다른 결과가 도출 되었다는데 의의를 가진다. 기존 연구의 경우 직무불안정성에 대한 지각이 조직몰입을 저해하는 요인으로 작용하나, 공공기관의 경우 조직몰입 중 감정몰입에는 유의미한 결과를 보이는 것으로 나타났으나, 현재 직장을 떠남으로써 발생하는 비용요인인 존속몰입에는 유의미한 영향을 주지 못했다. 이는 공공기관이 상대적으로 민간기업보다 직업안정성이 높다는 직원들의 가치관이 반영된 결과로 해석된다. 또한 이직의도의 경우에도 직무불안정성이 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 공공기관의 종사자는 직무불안정성이 발생한다 할지라도 적극적으로 이직을 도모하기 보다는 현재의 직장을 지키려는 성향이 크다는 것을 보여주는 것이다. 따라서 공공기관을 선택한 사람들의 경우 민간기업을 선택한 사람들과 다른 '안정성'이라는 직업적 목표를 자기고 있기 때문에 공공기관의 직무불안정성의 개념에 대해서 새로운 연구가 필요하며 공공기관 종사자에 대한 지속적인 관찰과 설문을 통한 패널테이터를 구축하여야만 더욱 정확한 연구결과를 얻을 수 있으리라 본다.

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