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국제경제 : 일본의 인구학적 요인과 경제성장간의 관계에 대한 분석
김호범 ( Ho Beom Kim ),곽소희 ( So Hui Kwak ) 국제지역학회 2008 국제지역연구 Vol.12 No.2
일본은 동아시아 국가들 중 가장 먼저 인구 전환 과정을 마무리 지었으며, 소자고령화사회(小子高齡化社會)로 진입한 국가이다. 일본 인구문제 연구소에서 발표하는 인구통계자료집(2008)에 의하면, 일본의 인구증가율은 2000년에 0.21, 2005년 0.13, 2006년에 0.0으로, 인구감소 사회에 진입하고 있음을 알 수 있다. 이러한 급격한 인구학적 변화에 따라 경제성장에 어떤 영향을 미칠 것인가에 대한 관심이 증대되고 있다. 본 논문은 동아시아에서 가장 먼저 인구 전환 과정을 거친 일본에서의 인구전환과정을 장기적 관점에서 살펴보고, 이를 실증분석을 하는 데 목적이 있다. 메이지 유신의 성공으로 가장 먼저 산업화를 달성한 일본의 인구전환은 동아시아 국가들 중에서 가장 빠르게 나타났다. 실증분석에서는 1952년에서 2005년 시계열 데이터를 사용한 분석 결과, 인구학적 요인과 경제성장간에 정(+)의 관계가 도출되었다. 그러므로 현재 일본의 상황을 고려할 때, 인구 감소는 노동력 감소에 의해 경제성장의 저해 요인이 될 수 있을 것이다. 이러한 문제는 일본뿐만 아니라 한국에서도 공통적인 문제이며, 이에 대한 다양한 정책이 요구되는 시점이라 할 수 있다. Japan is now facing an aging society with fewer children. According to the demographic change in Japan, its economic effect on the economic growth has gained public attention. This paper focuses on the effect of the demographic change on economic growth in Japan, too. The first part illustrates the process of demographic transition in Japan. Thanks to successful Meiji Revitalizing Reform, Japan had experienced demographic transition earlier than the other East Asia countries. The second part of this paper describes relations between demographic factors and economic growth theoretically. In addition, it analyzes demographic effects on economic growth empirically using time series data of Japan from 1952 to 2005. It is the main finding of analyses that there are positive relations between demographic factor, including employment population rate, population rate and TFR, and economic growth. Therefore, in the near future, a decreasing labor force will cause economic stagnation in Japan. To overcome this problems, it is required to make various policies.
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산업노동연구 : 지역노동시장과 노사관계 ; 산업단지별 고용친화도 개발 및 활용: 부산의 산업단지를 중심으로
박성익 ( Sung Ik Park ),김종한 ( Jong Han Kim ),유장수 ( Jang Soo Ryu ),조장식 ( Jang Sik Cho ),곽소희 ( So Hui Kwak ) 한국산업노동학회 2012 산업노동연구 Vol.18 No.1
본 논문은 일자리 창출의 주요 도구로서 고용친화도 지수의 개발을 목표로 한다. 고용친화도 지수를 개발하기 위하여, 제도ㆍ운영 요인, 접근성 요인, 복리후생 요인, 작업ㆍ환경 요인의 4대 상위 요인과 총 15개의 하위 지표를 선정하였다. 그리고 AHP 기법을 이용하여 전문가 등을 대상으로 각 지표의 중요도를 산출하였다. 상위요인 중에서는 작업환경요인의 가중치가 가장 크고, 제도ㆍ운영요인, 복리후생요인, 접근성요인의 순서로 가중치가 작아지는 것으로 나타났다. 전체 하위지표 중에서는 작업환경 안전도, 4대 보험가입 여부의 가중치가 큰 것으로 나타났으며, 문화체육시설 여부와 근로자상담제도운영 여부의 가중치가 작은 것으로 나타났다. 본 논문은 개발된 고용친화도 지수의 적절성을 검토하고 활용방안을 모색하기 위하여, 부산의 주요 산업단지별 고용친화도를 계산하였다. 부산 산업단지 고용친화도 분석결과, 우선 근로자와 경영자의 결과가 유사하게 나타난 것을 알 수 있다. 그리고 센텀산업단지, 신평ㆍ장림 산업단지, 사상공업단지의 순서로 고용친화도가 작아지는 것으로 나타났다. This study aims to develop an employment friendliness index(EFI) as a major tool for job creation. With the purpose of that, we choose the 15-subordinate indices and four-major factors, which are related to management(operation), accessibility, welfare benefits and working environment, respectively. Using an analytic hierarch process(AHP), a weight of each index is calculated targeting experts. Among four-major factors, the weight of working environmental factor is largest, followed by management(operation), accessibility and welfare benefits factors in order. With regard to the 15-subordinate factors, the weights of factors related to the degree of working environmental safety and to whether a firm joins 4 major social insurance or not are large. And the weights of factors concerned about whether a firm has a facility of cultureㆍsports or not and whether it operates counseling system for workers or not are small. To investigate the appropriateness and usefulness of EFI, we calculate them on major industrial complex in Busan. Based on our analysis, we can see that the results on employees and that on employers are similar each other. And the fact that EFI decreases in order of Centum, SinpyeongㆍJangrim and Sasang industrial complex seems to be consistent with general recognition.
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