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교육개혁안에 따른 산업체의 진로지도와 학교와의 협력방안
엄동욱,공선표 韓國進路敎育學會 1996 진로교육연구 Vol.5 No.-
In face of current 'New Education Reforms,' we evaluate new vocational training system focusing on its possible alternatives of career development planning system of Korean business. Without properly considering the incentive system for industry to participate it, misleading results emerge. Taking the participation process into constructing on education program in school-level training institutions, Korean vocational and technical training system turn out to be a sort of engines creating 'high-performance economy': (i) participation in such program with know-how of business improves the social contributions of industry significantly, (ii) the positive change of social consciousness through their collaboration between schools and workplaces about life-cycle education of people causes education reforms to be highly productive.
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홍길표,공선표 한국행정연구원 2004 기본연구과제 Vol.2004 No.-
정부의 경쟁력 제고 및 효과적인 국정개혁 추진을 위해서는 공무원의 전문성 및 역량 강화가 필요하며, 이를 뒷받침하기 위해 공무원 교육훈련의 혁신이 필요하다. 본 연구는 인적자원개발 관점에서 공무원 교육훈련의 패러다임 전환과 발전방향을 모색하고, 이 방향성 위에서 교육훈련 혁신 과제와 로드맵 형식의 구체적인 추진일정을 제시하고자 한다. 본 연구는 현행 공무원 교육훈련의 문제점을 교육훈련 정책과 운영측면, 교육훈련 프로그램의 개발 및 운영 측면, 교육훈련 기관 운영 측면, 그리고 교육훈련과 인사제도와의 연계성 측면에서 고찰하고 있다. 또한 향후 공무원 교육훈련의 혁신방향 설정을 위해 미국, 호주, 캐나다 등 선진국 공공부문 및 삼성 등 초일류기업의 최근 인적자원개발 동향을 연구하였다. 이를 바탕으로 공무원 교육훈련 패러다임 전환의 필요성 및 그 방향을 제시하고 있으며, 더 나아가 공무원 교육훈련 혁신의 비전 및 목표, 혁신전략 및 주요과제를 제시하고 있다. 이러한 방향성 위에서 공직자로서의 기본가치 함양교육 강화, 고위공무원 및 핵심인재 양성교육 강화, 교육을 통한 공직사회 변화와 혁신 촉진, 수요자중심의 고객지향적 맞춤교육 강화, 사이버교육 접목 및 정보시스템 활용 강화, 공무원 상시 능력개발 체제 구축, 정부 인적자원개발 기능의 강화, 교육훈련기관의 총체적인 자기혁신 등 분야별 교육훈련 혁신 로드맵을 제시하고 있다 For the improvement of government competitiveness, and the reformation of public governance and administrative system, it is necessary to develop professionalism and core competence of public officials. This study places emphasis on the paradigm shift from education & training system to HRD(Human Resource Development) system, and suggests the vision and goals of pubic HRD, and innovation agenda. This study suggests the roadmap for education & training innovation in the public sector. Innovation agenda are core values orientation of public servants, competence development for SES and leaders, government innovation strategy through HRD, customer-centered customized education & training, e-learning and IT system for HRD, competence development & self-learning system, development of public HRD function, renovation of pubic HRD agency.
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