공공기관 조직구성원간의 신뢰와 지식공유

강여진,박천오 한국행정연구원 2003 韓國行政硏究 Vol.12 No.4

본 연구는 정부 구성원들간의 지식공유가 정부 인적자원의 효율화 방안이 될 수 있다는 전제에서, 조직구성원들간의 신뢰가 그들간의 지식공유에 어떤 영향을 미치는지를 중앙부처과 지방자치단체 공무원들의 인식을 토대로 실증적으로 검증하였다. 구체적으로 조직구성원 개인이 느끼는 조직, 상사, 동료에 대한 신뢰가 조직내 지식공유에 미치는 영향에 대해 설문조사를 실시하였고, 조사결과를 요인분석, 단순상관관계분석, 희괴분석을 통해 분석하였다. 분석결과 조직에 대한 신뢰가 가장 크게 영향을 미치는 것으로 나타났고, 그 다음으로 상사의 인지적 신뢰와 상사의 감성적 신뢰의 순서로 영향이 있는 것으로 나타났다. 그러나 독립변수 중 동료에 대한 감성적 신뢰가 독립변수 중 상대적 중요도는 가장 낮은 순으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직내 정보공유를 확산시키기 위해서는 구성원들의 조직에 대한 신뢰, 상관에 대한 신뢰, 동료에 대한 신뢰를 높일 수 있는 전략과 방안을 마련할 필요가 있다는 현실적 함의를 내포한다.

혐오시설의 입지갈등해소에 관한 연구 : 제주도 한남리 쓰레기 매립장 사례를 중심으로 Focused on the Case of Han Nam-Ri, Cheju-Do

강여진 명지대학교 대학원 1998 대학원논문집 Vol.2 No.-

The purpose of this study is to find out the perception among Korean bureaucrats regarding the causes of conflicts which occur in the course of selecting waste site. This study first reviews the leterature and theories on the noncompliance and NIMBY, and then examines how the bureaucrats view the phenomina of the local residents opposition to the hazdous waste site. This is a case study focusing on the Han Nam-Ri, CheJu-Do waste site. It is also an empirical study doing a survery research for the data collection concerning bureaucrats' perception. The results of the study can be summarized as follows. First, previous studies on local opposition to LULUs are reviewed, and theories on NIMBY are expounded, Second as a result of the survey research it was identified that some inportant factors have interacted to affect local residents' opposition. They are residents participation, trust on the project sponsor, and fear of potential danger. Third, on the basis of the above findings, the following 9 strategies are suggested as a way of coping with local opposition. 1) Local residents should be allowed to participate, in the facility site selection and siting process. 2) Information should be disclosed to them. 3) More active promotion and education efforts should be rendered toward local residents. 4) The policy sponsors should enhance local residents' trusts an themselves. 5) Appropriate compensation should be provided to local residents. 6) Siting approaches should be improved. 7) Public discussions with environmental activists groups should be encouraged. 8) The government's siting decision making bodies should be streamlined into one. 9) Delegation of facility siting decision authority to the local government is increased.

공무원노조의 입법화에 따른 쟁점사항에 관한 실증적 연구 : 미합의 사항을 중심으로

강여진 명지대학교 리서치아카데미 2002 리서치 아카데미 논총 Vol.5 No.-

미국 공무원 단체교섭과 분쟁조정 운영에 관한 연구

강여진 명지대학교 정부행정연구센터 2004 정부행정 Vol.5 No.

조만간 공무원노조의 합법화할 전망에 따라 향후 단체교섭에서 발생하는 갈등과 교섭비용을 줄이기 위해 노사관계의 핵심이라 할 임금 및 근로조건에 대한 교섭체계를 어떻게 만들고 형성할 것인가? 사용자인 정부와 노조간에 노동분쟁이 발생할 경우 이를 해결할 수 있는 방안 및 절차는 어떻게 할 것인가에 대하여 불확실한 환경을 예측하고 적실한 대응전략을 마련하는데 중요한 시사점을 제공할 것으로 판단되는 미국의 공공부문의 단체교섭과 분쟁조정 운영실태를 분석하였다. 분석결과 정책적 시사점으로 원활한 단체교섭이 결렬되어 자주적인 해결이 불가능한 경우에 중립적이고 독립적인 기구와 절차의 공정성에 있다고 하겠다. 이러한 맥락에서 보았을 때, 누구나 수용할 수 있는 미국 공공부문의 분쟁해결방식이 현재 우리나라가 도입해야 할 대안적인 제도를 제시해 준다고 판단된다. 그러나 모든 제도 특히 미국의 모든 노동관계법령은 나름대로의 합리성, 문화, 가치관, 노사관계의 역사, 국민의 의식수준과 여론 등을 반영하여 제정된 것이기 때문에 외국의 제도를 그대로 도입하기에는 무리가 따를 수밖에 없다. 그러므로 비록 그 형식에서나 내용에서 많은 유사점이 있다 하더라도 미국의 노동관계법의 내용과 형식을 우리가 그대로 수용할 필요성이 없으며 수용해서는 안 된다고 판단된다. 공무원의 노동관계법령은 그 나라의 문화, 가치관 등에 부합되고, 나아가 공무원의 국가경쟁력을 제고하는 방향으로 제정되어야 할 것이다.

지방자치단체 공무원 교육훈련 전이에 영향을 미치는 요인에 관한 실증적 조사

강여진,최호진 서울대학교 행정대학원 2003 行政論叢 Vol.41 No.2

본 연구에서는 교육훈련 전이에 영향을 미치는 제 요인들을 국내·외 선행연구의 문헌검토를 통해 도출하여 지방자치단체의 공무원들을 대상으로 실증적으로 규명하였다. 선행연구 검토 결과 본 연구에서는 교육훈련 전이에 영향을 미치는 제 요인들로 크게 두 가지 요인, 즉 교육훈련 프로그램의 설계요인으로서 강사의 자질, 교육내용, 피훈련자의 개인적 특성(학습동기, 성취욕구, 자기유능감)과 조직적 환경요인으로 상사 및 동료의 지원, 지속적 학습문화로 설정한 뒤, 설문조사를 실시하였고 조사결과를 요인분석과 회귀분석을 통해 분석하였다. 분석결과, 교육훈련 프로그램의 설계요인과 조직적 환경요인이 공무원 교육훈련 전이에 대해 통계적으로 유의미한 긍정적인 영향을 미친다는 결론을 얻었다. The purpose of this study were to find the relationship between training components and training transfer, and to analyze the effects of the training program components and the organizational support on the training transfer. First, training program components made trainer’s teaching ability, training contents, and trainee’s personal characteristics(motivation to learn, need for achievement, and self-efficacy) that were supposed to affect the training transfer were chosen by the literature review. Second, organizational support made superior’s support, peer’s support, and continuous learning culture. Also, this study examines the four hypotheses based on the literature reviews by way of conducting questionnaire surveys to the sample of about 702 local government’s civil servants. The result from empirical tests showed that training components were correlated to the training transfer positively. Specially, the higher superior’s support, peer’s support, training contents, trainee’s motivation to learn, and continuous learning culture were related. Trainer’s teaching ability, trainee’s self-efficacy, and trainee’s need for achievement were accepted partially.

공무원 단체교섭 전략과 기법 적용에 있어서의 정책적 제언 - 관련자의 인식을 중심으로 -

강여진 한국정책학회 2005 韓國政策學會報 Vol.14 No.2

Berkovich 압자와 Cube-corner 및 Conical shape 압자를 이용해서 얻은 Cu(In,Ga)Se2 광흡수층 박막의 탄성계수 및 경도의 불일치에 대한 고찰

강여진,박원정,장마오,유다영,이동윤 대한금속·재료학회 2022 대한금속·재료학회지 Vol.60 No.12

In this study, we tried to understand the difference in the mechanical properties (elastic modulus,E & hardness, H) values of CIGS compound semiconductors measured using the Berkovich indenter and thesharper cube corner and conical indenter. Adopted continuous stiffness measurement technique tocharacterize it along with the indentation depth. The depth was up to 1000 nm, and E and H values w ereobtained according to the depth. The projected contact area of the cube edge and the conical indenter wascalculated assuming the two indenters had an ideal shape. In the case of the Berkovich indenter, which isthe subject of comparison, both calculated values assuming an ideal shape and experimental values were used. Cube-corner and conical tip showed lower load at the same depth of 1000 nm compared to Berkovich indenter. This means that the same depth of indentation was achieved even at a low load, which could affect the valueof the mechanical properties of the thin film. The cube-corner tip and the conical tip have a sharp shape witha projected contact area about 6 times smaller than that of the Berkovich tip. It was observed that not onlythe effect of grain boundaries of the microstructure of the CIGS thin film, but also the effect of reflecting thecharacteristics of the Mo substrate had a significant effect on the mechanical properties of the CIGS thin film.

한국인 일반인구에서의 사회 불안 증상의 특성

강여진,하주원,임세원,오강섭,Kang, Yeo-Jin,Ha, Ju-Won,Lim, Se-Won,Oh, Kang-Seob 대한불안의학회 2011 대한불안의학회지 Vol.7 No.1

Objective : Social anxiety disorder (SAD) has been characterized by a marked sense of anxiety provoked by exposure to one or more social situations. It has been well-known that the cultural characteristics of a society strongly affect the expression of SAD symptoms. The current study attempted to explore clinical and cultural characteristics of social anxiety symptoms in the Korean nonclinical population. Methods : 801 volunteers who participated in the national social anxiety screening day, which was held by Korean academy of anxiety disorders, were invited to complete the self-report version of Liebowitz social anxiety scale (LSAS-SR). A total of 691 participants completed the LSAS-SR and other information related to this study. Results : Social anxiety symptoms were reported by a great percentage of subjects, as displayed by the relatively high mean LSAS scores (44.58 ; SD=25.60). There were no significant differences in total LSAS score according to sex, education, or marital status. The three most fearful or avoided situations for participants, as measured by the percentage of subjects who had a score of more than 3 on each LSAS item were as follows: item 6 (acting, performing, or giving a talk in front of an audience ; 29.67% for fear and 22.72% for avoidance), item 16 (speaking up in a meeting ; 25.62% for fear and 21.56% for avoidance), and item 15 (being the center of attention; 13.89% for fear and 9.70% for avoidance). Conclusion : The Korean participants in this study demonstrated a high level of SAD symptoms. Our subjects reported that they were more likely to be fearful or avoid passive situations such as being the center of attention as compared with results from a study of western society which indicated that western people were more likely to be fearful or avoid active situations. These findings emphasize the importance of considering a patient's cultural background when evaluating SAD symptoms.

이러닝교육의 학습전이 영향변수간의 구조적 관계분석: 경찰공무원의 인식을 중심으로

강여진 한국행정학회 2011 韓國行政學報 Vol.45 No.2

The primary purpose of this article is to measure the learning transfer effectiveness of an e-learning education in the police, using learning flow as a mediation variable. Data collected using a mail questionnaire sent to 328 policemen that participate in the e-training courses provides the basis for analyzing the effectiveness. In this article, the author suggests that while personnel characteristics of trainee, training design factors, work environment factors among the endogenous variables of this study have positive effects to learning flow as a mediation variable and learning transfer as an extraneous variable, technical operation factors do not have any meaningful effects to the variables. Next, the findings suggest that personnel characteristics of trainee, training design factors, work environment factors are directly and indirectly mediated to learning flow. These results imply that the designing for e-learning education require the inclusion of the factors that cause easily learning transfer to others. 본 연구는 경찰공무원을 대상으로 이러닝교육의 학습전이에 영향을 미치는 주요 변수들간의 상대적 영향력과 매개변수로 학습몰입의 효과를 분석하였다. 본 연구를 위하여 경찰공무원 328명을 조상대상으로하였다. 피훈련자의 개인적 특성, 교육훈련설계, 기술적 운영, 조직환경 요인을 이러닝교육의 학습전이에영향을 미치는 외생변수로, 학습몰입을 매개변수로, 학습전이를 내생변수로 하는 가설적 연구모형을 설정하였다. 본 연구결과 첫째, 내생변수중 피훈련자의 개인적 특성, 교육훈련설계, 조직환경 요인은 학습몰입과 학습전이에 긍정적인 영향을 미치며, 기술적 운영요인은 어떤 요인에도 유의미한 영향을 미치지 않는것으로 나타났다. 둘째, 학습몰입의 매개적 역할을 검증할 결과, 피훈련자의 개인적 특성, 교육훈련설계,조직환경 요인과 학습전이간에 부분매개효과가 나타났으나, 기술적 운영요인과 학습전이간에는 학습몰입의 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 시사점을 도출하고 후속연구에 대한 제언을제시하였다.

공무원의 경력관리가 경력만족 및 경력몰입에 미치는 영향: 서울시 공무원의 인식을 중심으로

강여진 한국행정연구원 2011 韓國行政硏究 Vol.20 No.3

본 연구는 서울시 공무원을 대상으로 경력관리가 경력몰입에 영향을 미치는 주요 변수들 간의 상대적 영향력과 매개변수로 경력만족의 효과를 분석하였다. 본 연구를 위하여 서울시공무원 290명을 조상대상으로 하였다. 개인차원의 경력관리와 조직차원의 경력관리 요인을 경력몰입에 영향을 미치는 외생변수로, 경력만족을 매개변수로, 경력몰입을 내생변수로 하는 가설적 연구모형을 설정하였다. 본 연구결과는 첫째, 내생변수중 개인차원의 경력관리(비공식 인적네트워크, 프로틴 경력지향성), 조직차원의 경력관리(상사지원, 조직지원)는 경력만족과 경력몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 경력계획요인과 교육훈련 요인은 어떤 요인에도 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 경력만족의 매개적 역할을 검증할 결과, 개인적 차원의 경력관리(비공식 인적 네트워크, 프로틴 경력지향성)와 조직차원의 경력관리(상사지원, 조직지원)과 경력몰입 간에 부분매개효과를 나타났으나, 경력계획, 교육훈련요인과 경력몰입간에는 경력만족의 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 경력개발을 위한 정책적 시사점을 도출하고 후속연구에 대한 제언을 제시하였다.