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인턴사원제도가 조직성과에 미치는 영향: 개인과 조직가치 일치의 매개효과 검증 및 인턴사원제도가 가지는 문제점 분석에 따른 활성화 방안 정책연구
김경수,정승우 한국경영컨설팅학회 2019 경영컨설팅연구 Vol.19 No.3
This study tests the validity of person-organization fit model. This study, based on the concept of organizational socialization, also predicts that employees hired from an internship program will show high degree of person-organization fit, work performance, job satisfaction, organizational commitment and low degree of turnover intention than those hired from a regular recruiting procedure will do. To test these predictions data are collected from 44 employees who graduated from C University and 164 employees who joined in a job society from March, 2019 to May, 2019. Among 44 employees who graduated from C University 16 employees were hired from an internship program and 28 employees were hired from a regular recruiting procedure. Among 164 employees who joined in a job society 76 employees were hired from an internship program and 88 employees were hired from a regular recruiting procedure. As this study predicts, the results from total sample(n=208) show that person-organization fit model is valid and the results from each group(n=44, 164) also show that person-organization fit model is valid. However, the results show that employees hired from an internship program(n=92) and employees hired from a regular recruiting procedure(n=116) show similar degree of person-organization fit and show similar degree of performance, organizational commitment, and turnover intention. The results also show that employees hired from a regular recruiting procedure show higher degree of job satisfaction than those hired from an internship program do. These results differ from the results of a previous study(Kim & Kim 1998) and indicate that current internship program does not contribute to increase the degree of person-organization fit from person-organization fit and organizational socialization perspectives. Based on these results we introduce problems of current internship program and provide future directions for improving these problems. In conclusion section these results are discussed from theoretical and practical issues and limitations of this study and future research directions are discussed. 본 연구에서는 개인-조직가치 일치모형의 타당성을 검증하고, 조직사회화 개념에 기초하여 인턴제도를 통해 입사한 사원들이 일반전형을 통해 입사한 사원들보다 높은 정도의 개인-조직 가치의 일치를 보일 것이란 예측과 함께 높은 정도의 업무성과, 조직몰입, 직무만족과 낮은 정도의 이직의도를 보일 것이란 예측을 하였다. 이러한 예측을 검증하기 위하여 C대학교 경영학과를 졸업하고 기업에 입사한 44명의 사원들과 직장동호회에 가입한 164명의 사원들을 대상으로 2019년 3월부터 2019년 5월까지 설문지를 배포하고 회수하여 분석하였다. C대학교를 졸업한 44명 중 인턴제도를 통해 입사한 사원은 16명으로 나타났고 일반전형을 통해 입사한 사원은 28명으로 나타났으며 직장동호회에 가입한 사원들 중 인턴제도를 통해 입사한 사원은 76명, 일반전형을 통해 입사한 사원은 88명으로 나타났다. 분석결과 전체 샘플에서 개인-조직가치 일치모형은 타당한 것으로 나타났으며, 인턴제도를 통해 입사한 사원들과 일반전형을 통해 입사한 사원들을 구분하여 분석한 결과 역시 개인-조직가치 일치모형이 타당한 것으로 확인되었다. 그러나 본 연구에서 예측한 것과는 달리 인턴제도를 통해 입사한 사원들은 일반전형을 통해 입사한 사원들과 비슷한 정도의 개인-조직가치의 일치 정도를 보이는 것으로 나타났으며 업무성과, 조직몰입과 이직의도 역시 유사한 정도를 보이는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 예측한 것과는 달리 일반전형을 통해 입사한 사원들이 인턴제도를 통해 입사한 사원들에 비해 높은 정도의 직무만족을 보이는 것으로 나타났으며 이러한 차이는 유의적인 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 기존의 연구(김경수와 김공수, 1998)와는 전혀 다른 연구결과로 현행 인턴제도가 개인-조직가치 일치 관점에서 그리고 조직사회화 관점에서 개인과 조직가치의 일치정도를 높이는데 기여하지 못함을 의미한다. 이러한 연구결과를 토대로 현행 인턴제도가 가지는 문제점을 제시하였으며 이러한 문제점을 극복할 수 있는 정책적 방향에 대한 논의가 이루어졌다. 결론부분에서는 본 연구의 이론적인 이슈와 실증적인 이슈에 대한 논의가 이루어졌으며 본 연구가 가지는 실천적인 의미와 본 연구가 가지는 한계점과 극복방안에 대한 논의가 이루어졌다.
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부산 경남지역 위암환자 226예에 관한 임상적 및 내시경적 고찰
김경수,이홍식,정정명,김은균,박영근,최하진 대한소화기내시경학회 1983 Clinical Endoscopy Vol.3 No.1
Among 7, 500 patients whom we have performed, gastrofiberoscopy from July 1979 to June 1982, 226 cases of stomach cancer were diagnosed. The frequency was 3.0. The ratio of male to female was 2 : 1, the peak incidence, 69 aases(30.5%) was in 5th decade. 1) The frequency of stomach cancer among the age were 0.5 in 1st decade, 0.4% in 2nd decade, 1.2 in 3rd decade, 2.5 in 4th decade, 5.9 in 5th decade, 12.6 in 6th decade, 16.8 in 7th decade. It seemed to show that the frequency was increased according to getting older. 2) The annual frenquency of stomach cancer was 2,4 in 1979, 2.2 in 1980, 3.4 in. 1981, 3. 9 in 1982. Increasing tendency of the frequent was seemed to be noticeable. 3) The most common symptom was epigastric discomfort, 153 casea(67.7 0). and epigastriG pain, weight loss, hematemiais, melena and dysphagia were presenting symptoms in order of their frequency. 4) The anatomical location of stomach cancer were found 138 cases(61.1 ) in antrum, 57 cases(25.2) in lesser curvature, 14 cases(6.2) in cardia and fundus, 6 cases(2.I) in greater curvature. 5) According to Borrmanns classification, following results were obtained. Borrmanns type IQ, 75 cases(34.4%). type IV, 71 casea(32.5%). type j[, 52 casea(23.9). type I, 20 cases( 9.20). 6) The evaluation of blood group on the 78 operated stomach cancer patients revealed that blood group A were 31 cases(39.7), blood group B were 23 cases(29.5%), blood group d were 15 cases(19.2) and blood group AB were 9cases(11.5%). Rather marked association of group A with stonnach cancer was noticeable. 7) Histological cisasification were as fallows, :ienoesarci;noma 15 (&9.5ib, aigae ag. cell type 4I caaes(18.16), undifgerentisted adaucarcinQrna 22 casea(g.7), mucinoros cell te se(2%). 8) 8 cases(3.5) among 228 caaea of atoaaca cancer were found, and 4 caae. of toae 8 caseea were type 1f c, 2 caaea were type 1I, 1 caass waa type I , and 1 case was mixed type. (type B b+type It c)
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金慶洙 중앙대학교 인문과학연구소 2000 人文學硏究 Vol.30 No.-
중국 남송의 대학자 주자(1130-1200)와 고려말의 대시인 이규보(1168-1241)가 남긴 시를 중심하여 그 시어를 대비해 보는 것이 이 논문의 목적이다. 많은 학자와 문인 중에서 이 두 사람을 선택함에는 다음과 같은 이유가 있어서다. 첫째로 두 사람은 생존 연대의 차이가 38년 밖에 되지 않아 거의 동시대인이라 할 수 있다. 둘째로 두 사람 모두 남송과 고려를 대표할 만한 시인이고 정치가며 철학자다. 셋째로 두 사람이 살았던 각각의 국가 상황이 유사하여 삶의 인식이 동질적이라 생각되어서다. 넷째로 두 사람이 모두 같은 문자인 한자를 사용하였고, 남겨진 두 사람의 시작품의 숫자로 많은 편이다. 이와 같은 사실에 착안하여 같은 동북아 지역을 살며 같은 문자를 사용하여 각자의 삶을 노래했던 두 사람을 견주어 보는 것도 흥미로운 일이라 생각된다. 두 사람이 사용했던 시어는 얼마나 차이가 있을까 궁금하다. 그 양은 어떻고 그들이 자주 사용한 시어는 어떤 것인가.
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