뉴스 공급자 협회 결성을 제안한다

김경태 관훈클럽 2024 관훈저널 Vol.- No.170

충청권 메가시티 : 충청권 문화관광 네트워크 경쟁력 강화

김경태 충남연구원 2021 열린충남 Vol.94 No.-

야오이를 전유한 동아시아 남성 동성애 영화 재고:<꽃보다 게이>, <열일곱 살의 하늘>, <서양골동양과자점 앤티크>를 중심으로

김경태 영상예술학회 2011 영상예술연구 Vol.0 No.19

Critical discourse around gay cinema in Korea has, up to now, focused primarily on defining politically correct representations of gay men and lesbians. In other words, not only are films expected not to be homophobic, they are also considered responsible for promoting human rights for LGBT people. This approach has led some to consider films through the dichotomy of right and wrong, or good and bad. But gay characters in films are individuals who have their own histories and play different roles in diverse relationships, in addition to being sexually different from mainstream heterosexual character. Thus, that we cannot judge them only by their sexual representation. Therefore I suggest considering gay films in the context of ethical correctness of relationships, rather than from the perspective of political correctness of representation. Through this point of view, the East Asian gay films affected by Japanese ‘Yaoi’ comic books, which have been widely criticized because of their commercialization of the love and sex between beautiful boys without reflecting the gay men’s reality, could be interpreted as an alternative form of gay representation. In this essay, I reconsider East Asian gay films such as the Takumi-kun Series:June Pride, Formula 17 and Antique, paying especial attention to their Yaoi sensibilities. In accordance with Yaoi principles, there are no heteronormative patriarchal imperatives to demand fixed gender roles in the family so the heroes are free to escape from the conflict derived from homophobia in these films. Actually it is common that there is almost no visible homophobia internally or externally to fight against. Instead of that, the heroes need to overcome their own various phobias (traumas), which are rooted in their past experience to achieve their successful relationships. Even if there is a homophobic character, he has compelling personal reasons that make him inevitably like that. In this case, the homophobia is located on the same level with other phobias in the films. To overcome these phobias, we should consider their ontological differences discreetly and prior to sexual difference. Making a one-to-one relationship is communicating sincerely through sharing experiences and memories enough and then reacting to them. It is the new beginning of understanding all queers, including gay men. 지금까지 한국에서 게이영화를 둘러싼 논쟁의 초점은 정치적 올바름이라는 미명 하에, 좁게는 동성애혐오적인지 아닌지, 넓게는 동성애 인권 증진에 기여할 수 있는지 없는지에 맞춰져있었다. 그러한 이분법 안에서 우리에게 주어진 선택지는 결국 동성애자 재현의 옳고 그름에 대한 이분법적 판단뿐이다. 그러나 영화 속 주인공들은 성차를 지닌 존재이기에 앞서 개별 역사를 지닌 채 다양한 인간관계의 연쇄회로에 속해 있는 개인이다. 따라서 본고는 재현의 정치적 올바름이라는 관점이 지닌 한계를 극복할 수 있는 대안으로서 관계의 윤리적 올바름이라는 시각을 제시하고자 한다. 그것은 전영화적 공간에 기댄 성차 과잉의 독해로부터 벗어나 성차가 포획하지 못한 요소들의 결집과 확대에서 출발하고자하는 의도이다. 그러한 관점에서는, 현실을 외면한 꽃미남들의 사랑과 섹스로 동성애를 상품화했다는 비난을 받는 ‘야오이’ 만화에 영향을 받은 동아시아 게이 영화들을 동성애 재현의 대안적 전략으로 독해할 수 있을 것이다. 본론에서는 <꽃보다 남자>, <열일곱 살의 하늘>, <서양골동양과자점 앤티크> 등 세 편의 동아시아 게이영화들을 야오이적 특성에 주목하며 재고하고 있다. 특히 이 영화들은 외부의 적극적인 ‘동성애공포증’이 부재한 상황에서 동성애자들의 사랑을 지연시키는 것이 바로 주인공들에게 내재한 특정한 ‘공포증’이라는 공통점을 지니고 있다. 동성애자라는 집단적 정체성으로서 맞서야 할 대립항이 없는 대신에 다양한 병리적 증상이 주인공들을 괴롭힌다. 그 증상은 각자가 안고 있는 트라우마에서 기인하기에, 관계의 진전을 위해서는 서로가 힘을 합쳐 그 공포증을 극복해야한다. 여기에서는 현실의 집단적이고 조직적인 호모포비아들조차 개별적 트라우마에 시달리는 개인들로 해체되어 특정한 공포증 환자에 복속된다. 야오이를 경유하면서 이성애규범적인 가부장적 가족과의 이해관계를 축소 및 배제하며, 이를 통해 동성애혐오가 촉발하는 갈등 구조로부터 벗어날 수 있는 기회를 얻는다. 이 영화들은 등장인물에게서 가족 구성원으로서의 역할을 지워내는 만큼 성별화된 역할도 지워내며 결코 성차 안에 갇히지 않는다. 그 대신 이 영화들은 관계에 오롯이 침잠하며, 성차를 지닌 인간이기에 앞서 벗어날 수 없는 본연의 불완전성에 갇힌 개별적 존재임을 부각시킨다. 인간 대 인간의 관계 맺기란 그들이 지닌 성적 정체성에 앞서 각자의 체험과 기억을 충분히 공유하고 거기에 반응하는 근원적이고 내밀한 소통이 필요한 행위라고 할 수 있다. 그것은 곧 동성애자를 비롯한 세상의 모든 퀴어들을 이해하기 위한 새로운 출발선이기도 하다.

환황해권 시대, 충남 서해안 관광산업의 활성화와 지속가능성

김경태 충남발전연구원 2013 열린충남 Vol.63 No.-

2021년 지방회계·계약 및 공유재산제도 운영 방향

김경태 한국지방재정공제회 2021 지방재정 Vol.2020 No.7

도플러 전방향 표지시설(DVOR) 가상 모니터링 시스템 설계 및 구현에 관한 연구

김경태,윤준철,장해동,강석엽,박효달,Kim, Kyung-Tae,Yoon, Jun-Chul,Chang, Hae-Dong,Kang, Suk-Youb,Park, Hyo-Dal 한국정보통신학회 2011 한국정보통신학회논문지 Vol.15 No.2

본 논문에서는 협소한 공간에서 예비용 도플러 전방향표지시설(DVOR)의 모니터링 시스템이 실제 운영 상태와 유사하게 동작할 수 있게 하기 위한 DVOR 가상 신호 발생기를 설계 및 제작하여 "DVOR 가상 모니터링 시스템"에 관하여 연구하였다. 설계, 제작된 DVOR 가상 신호 발생기는 현재 운용중인 장비에서 발생되는 신호의 사양에 적합하도록 하였고, 파라미터의 가변으로 장비의 운영 조건을 맞추는 것이 가능하도록 하였으며, 회로구성은 크게 동기 입력부, 변조부, 고이득 증폭부 및 전원부로 하였다. 본 연구에서 설계·구현된 가상 신호 발생기를 이용한 "DVOR 가상 모니터링 시스템"은 측대파 발생 안테나와 같이 실제 시스템을 사용하지 않고도 좁은 공간에서 실제 상황과 같은 운용 상태를 구성 할 수 있어 저비용의 실전 교육용으로 사용하기에 매우 적합하다고 사료된다. This study designed and manufactured "a DVOR virtual signal generator" to make the monitoring system of preliminary Doppler VHF Omni-directional Radio Range(DVOR) run like its real operation status in a narrow space in order to study "a DVOR virtual monitoring system". The designed and manufactured DVOR virtual signal generator is suitable for the specification of signal that is generated in the currently running equipment. In addition, it is possible to control operation conditions of equipment by using parameter variables, and the circuit construction is largely divided into the input part, the modulation part, the high-gain amplifier, and the power part. "The DVOR virtual monitoring system using the virtual signal designed and implemented in this study is very suitable to be used for low-cost actual education as it can construct the operation status like the real situation in a narrow space without using an actual system like an antenna generating side band.

근로조건 결정규범의 승계와 근로관계 계속의 법리

김경태 한국경영법률학회 2019 經營法律 Vol.29 No.4

Most of the discussions related to the labor law issues arising from the transfer of business process have been focused on whether the status of the laborer as a party to the labor contract can be transferred to the transferee of the business. At present, when the business transfer is established, the labor relationship is regarded as 'comprehensive succession' from the transferor to the transferee, and this is called the 'legal principles of labor relations succession'. In this regard, however, there has been no active discussion on whether the working conditions can be succeeded in the process of transfer of business in rules for determining working conditions including collective agreements, rules of employment. In this study, the collective agreement, the continuance and the effect of the employment rules were set as the subject of the first discussion in the process of business transfer. First, in relation to collective agreements, consideration is given to the meaning and function of collective agreements in today's industrial relations, and that transfer of business can’t be a direct basis for deteriorating working conditions or restricting legitimate trade union activities respectively, it is suggested that collective agreements are inherited in the process of transfer of business and that the enforceable and complementary effects are recognized. However, the obligatory part of the collective agreement should be examined differently from the normative part, since it includes the contents of the union's manage- ment and the working place order. In the case of transferring a business acquired by a transferee to a previously operated business without operating it independently, and if a uniform succession of the obligatory part is enforced, there are lots of possibilities to occur confusion and conflict in the relationship with existing unions and workers organized in the transferee's workplace. Therefore, it should be considered that the obligatory part can remain in effect only to the extent that it does not conflict with the existing union activities and workplace order. It is reasonable to assume that the rules of employment are to be inherited as such during the business transfer process and that the assignee of the business should obtain the consent of the group of workers if the contents of the former employment rules change unfavorably to the employee. However, it is reasonable to adopt the dichotomy method which accepts succession on condition that the equality of the workplace order is maintained before and after the transfer of the business. On the other hand, even if the existing rules for determining working conditions, such as collective agreements, are inherited in the process of business transfer as mentioned above, this leaves room for further examination. In most of the business transfer process, it is common that the succession of labor relations is achieved by the way in which the workers leave the workplace of the transferor and then join the workplace of the transferee. However, working conditions such as Annual Paid Leave and Retirement Allowances are calculated on the basis of the years of service of the laborer, considering the succession form of such labor relations, the period when the laborer provided to the transferor can’t be succeeded to the transferee. Therefore, the possibility of succession must be examined, and in this study, the affirmative principle is called ‘the principles of continuous employment’. At present, the precedents and the majority of the doctrines are based on the principle that years of continuous service are included in the overall succession of transfer of business. However, since the duration of work is only a factual factor for estimating the level of a particular working condition, it is not appropriate to include it in the concept of a working condition. As mentioned above, when transferring a business, it should be said that years of continuous serv... 사업양도 과정에서 발생하는 노동법적 문제점과 관련된 대부분의 논의는 근로계약의 당사자로서의 근로자의 지위가 사업의 양수인에게 승계될 수 있는가를 중심으로 논의되어 왔다. 현재 사업양도가 성립될 경우 근로관계는 양도인으로부터 양수인에게 포괄적으로 승계되는 것으로 파악되고 있으며, 이를 ‘근로관계 승계의 법리’라고 한다. 그러나 이와 관련해 단체협약, 취업규칙 등 근로조건 결정규범 또한 사업양도 과정에서 그 자체가 승계될 수 있는지와 관련해서는 적극적인 논의가 이뤄지지 않았다. 본 연구는 사업양도 과정에서 단체협약, 취업규칙의 존속 여부 및 효력과 관련된 내용을 제1차적인 논의의 대상으로 설정하였다. 먼저 단체협약과 관련해서는, 오늘날 노사관계에서 단체협약이 가지는 의미와 기능, 그리고 사업양도가 근로조건을 저하시키거나 정당한 노동조합활동을 제약할 수 있는 직접적인 근거가 될 수는 없다는 점 등을 고려하여 사업양도 과정에서 단체협약은 그 자체가 승계되어 강행적 효력과 보충적 효력이 인정되는 것으로 파악하였다. 다만, 단체협약의 채무적 부분은 노동조합의 운영에 관한 내용 및 사업장 질서에 관한 사항이 포함되어 있는바 규범적 부분과는 달리 검토되어야 한다. 양수인이 인수한 사업을 독립적으로 운영하지 않고 기존에 자신이 운영하던 사업에 편입시켜 운영하는 경우에도 채무적 부분의 일률적 승계를 강제한다면 양수인의 사업장에 조직되어 있던 기존 노동조합 및 근로자와의 관계에서 혼란과 갈등이 발생할 가능성을 높이게 된다. 따라서 채무적 부분은 기존 노동조합의 활동 및 사업장 질서와 충돌하지 않는 범위에서만 계속 효력을 유지할 수 있다고 봐야 할 것이다. 취업규칙의 경우, 사업양도 과정에서 그 자체로서 승계되어 사업의 양수인이 종전 취업규칙의 내용을 불이익하게 변경할 경우 근로자 집단의 동의를 얻어야 하는 것으로 보는 것이 타당하다. 다만, 취업규칙 또한 그 내용 중 사업장 질서와 관련되는 사항은 사업양도 전후에 걸쳐 사업장의 동일성이 유지되는 것을 조건으로 하여 승계를 인정하는 이분법적 적용 방법을 원칙으로 하는 것이 타당하다. 한편, 이상과 같이 사업양도 과정에서 단체협약 등 기존의 근로조건 결정규범이 그 자체로서 승계된다고 하더라도 이는 또 다른 검토의 여지를 남기게 된다. 대부분의 사업양도 과정에서 근로자들이 양도인의 사업장에서 사직한 후 양수인의 사업장에 신규입사하는 방식으로 근로관계의 승계가 이뤄지는 것이 일반적이다. 그런데 연차유급휴가, 퇴직금 등의 근로조건은 근로자의 근속연수를 기초로 하여 산정되는바, 이와 같은 근로관계의 승계 형식을 고려한다면 근로자가 사업양도 이전 양도인과의 관계에서 근로를 제공했던 기간은 양수인에게 승계될 수 없게 된다. 따라서 그 승계의 가능성은 반드시 검토되어야 하고, 본 연구에서는 이를 긍정하는 원칙을 ’근로관계 계속의 법리‘라고 칭하였다. 현재 판례 및 대부분의 학설은 사업양도 과정에서 포괄승계되는 근로관계에는 계속근로연수도 포함되는 것을 원칙으로 파악하고 있다. 그러나 계속근로기간은 특정 근로조건의 수준을 산정하는 사실적 요소에 불과하므로 근로조건의 개념에 포함되는 것으로 보기에는 부적절하다. 위에서 언급한 바와 같이 사업양도시 승계되는 것은 각 근로조건을 규정하고 있는 ...

포스터 전시 발표 : 알레르기,류마티스 ; Churg-Strauss 증후군 1예

김경태,이정현,김슬기,유정남,양두경,이수걸,손춘희 대한내과학회 2003 대한내과학회 추계학술대회 Vol.2003 No.1

충남 문화관광 분야의 전망과 과제

김경태 충남연구원 2010 열린충남 Vol.49 No.-

3개의 유관 나사를 이용한 관절경적 족근 관절 고정술

김경태,이송,고동오,양승진,전태환,양종화,Kim, Kyung-Tae,Lee, Song,Ko, Dong-Oh,Yang, Seung-Jin,Chun, Tae-Hwan,Yang, Jong-Hwa 대한관절경학회 2009 대한관절경학회지 Vol.13 No.3

목적: 말기 족근 관절염 환자에서 시행한 3개의 유관 나사와 관절경을 이용한 족근 관절 고정술의 임상적, 방사선적 결과를 평가하여 유용성을 알아보고자 하였다. 대상 및 방법: 2006년 5월부터 2009년 2월까지, 관절경하에 3개의 유관 나사를 이용하여 족근 관절 고정술을 시행한 족근 관절 관절염 환자 15명, 17예를 대상으로 하였다. 남자가 8명, 여자가 7명 이었으며 평균 나이는 62.2세였다. 임상적으로 수술 전과 수술 후의 미국 정형외과 족부 족관절 학회(American Orthopaedic Foot and Ankle Society)의 족관절-후족부 기능 평가 기준(ankle-hindfoot functional scale), 시각 상사 척도 동통 점수(visual analogue scale pain score) 및 환자의 만족도를 평가하였고, 방사선적으로 방사선 전후, 측면과 mortise 사진을 측정하여 골유합을 확인하였다. 평균 추시 기간은 24.2개월이었다. 결과: 족관절-후족부 기능 평가 기준은 수술 전 평균 47.4점에서 수술 후 최종 추시에서 평균 82.5점으로 향상되었고, 시각 상사 척도 동통 점수는 수술 전 평균 8.6에서 최종 추시 시 평균 2.4로 감소되었다. 환자의 만족도는 7예(41.2%)에서 매우 만족, 8예(47.0%)에서 만족(good), 1예(5.9%)에서 보통, 1예(5.9%)에서 불만족 소견을 보였다. 모든 예에서 족근관절은 성공적으로 골유합이 되었으며 유합의 평균 시간은 9.1주였다. 결론: 관절경하에서 3개의 유관 나사를 이용한 족근 관절 고정술은 좋은 임상 결과와 높은 골유합을 얻을 수 있어 진행된 족근 관절염에서 시행 할 수 있는 유용한 술식으로 사료된다. Purpose: We evaluated the clinical and radiographic results of arthroscopic ankle arthrodesis using 3 cannulated screws for the treatment of arthritis of ankle. Materials and Methods: From May 2006 to February 2009, 17 cases of arthritis of ankle were treated by ankle arthrodesis using 3 cannulated screws under arthroscopy. There were 8 male and 7 female and the average age was 62.2 years. We evaluated them clinically using AOFAS ankle-hindfoot functional scale, VAS pain score and patient’s satisfaction. For the radiographic evaluation, we checked them by simple AP, lateral and mortise view. The average follow-up period was 24.2 months. Results: The ankle-hindfoot functional scale was improved from an average of 47.4 points preoperatively to an average of 82.5 points at the last follow-up. The visual analogue scale pain score was decreased from an average of 8.6 to 2.4. Patient's satisfaction had favorable results with excellent in 7 cases(41.2%), good in 8 cases(47.0%), fair in 1 case(5.9%) and poor in1 case(5.9%). All ankles were successfully fused and the mean period of fusion was 9.1 weeks. Conclusion: Arthroscopic ankle arthrodesis using 3 cannulated screws was good modality of ankle arthrodesis with good clinical results and high union rate in the case of advanced ankle arthritis.