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동물 번식에서의 Transforming Growth Factor-β 의 역할
정명호,서동삼,고용 한국축산학회 1999 한국축산학회지 Vol.41 No.3
Mammalian transforming growth factor-βs (TGF-βs) consist of three TGF-β isoforms (TGF-β1-β3) are glycosylated polypeptides and act via type I and II receptor complex which is a serine/threonine protein kinase. They show both overlapping and distinct spatial and temporal patterns of the expression during different reproductive stages in mammals. TGF-βs have several regulatory roles in cell proliferation and differentiation, cell migration, tissue remodeling, extracellular matrix modulation, bone formation, angiogenesis, steroidogenesis, wound healing, and immune regulation. Based on the multifunctional property of TGF-βs, they are suggested to play an important role in animal reproduction. The present article summarizes the current knowledge on the structure, signal transduction, and functions of TGF-β on animal reproduction and development.
鄭明鎬 동국대학교 박물관 1985 佛敎美術 Vol.8 No.-
1984년 6월 19일부터 동연 6월 28일까지 10여일에 걸쳐 대마도와 일기도에 산재해 있는 한국계 문화재조사를 성대히 마쳤다. 이번 조사는 엄격하게 보아 예비조사에 지나지 않으면 앞으로 본격적인 발굴조사의 필요성을 갖게 되었다. 즉 10여일간에 조사는 기왕에 소개된 자료를 중심으로 이루어졌으며 이들을 조사하던 도중에 고려판초조육백반고경과 같은 귀한 전적을 발견하게 되었다. 그러므로 앞으로 이들 지역에 대한 정밀조사가 이루어진다며 사장되어 있는 우리의 문화재를 좀 더 많이 찾아낼 수 있을 것으로 기대된다. 이번 조사를 통해 대마도와 일기에 산재되어 있는 한국계문화재로 밝혀진 자료 중 잘못 판단된 작품이 있어 이들을 시정할 수 있는 기회를 마련하게 된 것도 다행스러운 일이었다고 본다. 또한 이번 조사를 통해 일본이 수시로 한반도를 침공할 수 있었던 배경과 지정학적 위치에 대하여 깊은 이해를 갖게 되었다. 그러므로 한국전역사를 통해 일본으로의 문화전파는 공적인 경위로 혹 사적인 왜관의 침략에 의하여 전달되었음을 알 수 있게 되었다.
鄭明鎬 동국대학교 불교대학 1987 東國思想 Vol.20 No.-
이상에서 현존하는 불교적요소가 있는 금속공예품을 대략 모아 검토하였다. 이 곳에서 대체로 생활의식과 예불양식구로 대략구분하여 보았다. 즉 불기와 불구로 나누어 보았으며 이에 따라 이들의 용도와 그가 갖지고 있는 진뜻을 대략 살펴 보았다. 앞으로 불교의식과 직접 연관하여 연구할 필요성을 늦게나마 갖게 되었다.
사회적 자본 특성이 개인의 직무성과에 미치는 영향과 직무태도의 매개효과
정명호 한국직업능력개발원 2008 직업능력개발연구 Vol.11 No.2
본 연구는 조직에서 개별 구성원들이 형성하고 있는 사회적 자본이 개인의 직무성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석함을 목적으로 한다. 이를 위해 집단 내 업무조언 네트워크에서 개인의 중심성, 중첩성, 구조적 공백위치가 개인의 업무성과(task performance)와 맥락적 성과(contextual performance)에 미치는 효과를 고찰하였다. 아울러 이 과정에서 개인의 직무태도가 사회적 자본의 효과를 매개하는지를 검증하였다. 국내 11개 기업 283명으로부터 획득한 네트워크 자료를 통해 연구과제를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 네트워크에서 개인의 중심성과 중첩성은 업무성과와 맥락적 성과에 긍정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 개인의 구조적 공백위치(매개중심성)는 업무성과와 맥락적 성과에 부정적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족과 조직몰입의 매개효과를 검증한 결과, 직무만족은 유의적인 효과가 없었으며, 조직몰입은 내향중심성이 맥락적 성과에 미치는 효과를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났으나 영향력은 제한적이었다. This study investigates the relationships of social capital characteristics and individual job performance, I measured indegree centrality, multiplexity, and structural hole (betweenness centrality) of task advice network within work groups, and examined the effects of these social capital variables on individual task performance and contextual performance. The mediating effects of job satisfaction and organizational commitment were also analyzed through 283 individual-level network data from 11 Korean firms. Major findings are as follows: (1) Centrality and multiplexity within social network had significant positive influence on task- and contexutual-performance . (2) Structural hole position was negatively correlated with both of individual job performances. (3) Job satisfaction did not have any mediating effect on the relationship between centrality and job performance; the influence of centrality on contextual performance were partially mediated by organizational commitment, but the effect was limited.