한국의 이주노동자 : 이웃인가, 이방인인가 Aliens of Friends?

강수돌 中央大學校 民族發展硏究院 2002 民族發展硏究 Vol.- No.7

독일기업의 작업조직 혁신전략 : 폭스바겐사와 오펠사 사례 the Cases of VW and Opel

강수돌 연세대학교 경영연구소 1995 연세경영연구 Vol.32 No.1

이 연구에서 우리는 독일 자동차산업의 사례연구를 통해 구체적으로 어떠한 조건 속에서 작업조직의 혁신이 가능하며, 그 내용은 무엇이고 또 그 결과는 어떠한가를 살펴본다. 나아가 이러한 선진국 독일의 경험이 우리에게 주는 이론적, 실천적 시사점을 찾아봄으로써 이론적 분석은 물론 실천적 정책수립에 이바지하고자 한다. 작업조직의 변화를 추동하는 원동력으로서는 크게 세계시장에서의 경쟁심화라는 요인, 인적자원관리로의 인사철학의 변화, 노동력의 구체적인 사용방식을 둘러싼 노조의 요구변화 등을 꼽을 수 있는데, 이 세 요인들은 서로 떨어져 있는 것이라기보다는 일정한 내적 관련을 맺고 있다. 그리고 독일 자동차산업의 구체적 사례연구에서는 노사관계에 따라 새로운 작업조직의 관철방식이 달라질 수 있음을 보이고, 또 이 새로운 작업조직은 역으로 노사의 새로운 관계를 형성하는 데 일조함을 보이고자한다. 독일 자동차산업에서 확산되고 있는 ‘소집단노동’ 프로젝트는 크게 보아 두 가지 측면의 조직변화를 내포한다. 하나는 파편화된 과업의 재통합을 통한 직능구조의 재편이고, 다른 하나는 책임과 권한의 하위 이양을 통한 권력구조의 재편이다. 사실상 이 두 측면은 서로 분리되기 어려운 점이 있기 때문에 어느 하나만의 부분적 변화만으로 생산성과 만족성이라는 ‘두 마리의 토끼’를 잡기는 어렵다. 특히 생산성 향상의 결과가 노동시간 단축이나 고용안정, 실질임금 상승, 자율공간의 확대 등의 형태로 작업자들에게 피드백되지 못하거나, 작업조직의 구조적 변화에도 불구하고작업자의 자발성과 창의성이 제대로 발휘될 거시·미시적 조건이 갖추어지지 못하면 조직 혁신의 장기적 성과는 기대하기 어렵다는 시사를 우리는 독일 사례를 통해 배울 수 있다.

능력개발형 인적자원관리 : 한국과 독일의 사례연구 Korean and German Cases Compared

강수돌 高麗大學校産業開發硏究所 1997 産業開發硏究 Vol.5 No.-

경제·경영의 새 패러다임 모색 : 돈의 패러다임에서 삶의 패러다임으로 from the money-oriented paradigm into the life-oriented paradigm

강수돌 영남대학교 민족문화연구소 2002 민족문화논총 Vol.26 No.-

This paper investigate some essential premises of the established paradigm of actual disciplines in management and economy. Its starting point is that the people in general don t feel happy in spite of the fact that work hard and the economy grows continuously. The main hypothesis of the paper is that the fundamental principles, i.e. the capital-oriented paradigm, of the management and economic theories are to much extent positively related to the quantity of life, but are at the same time more negatively related to the 'quality' of life. In this context some ideas of the prevailing disciplines are critically discussed: original meaning of the term 'economy, the wide accepted assumption the resources are limited while the human needs are unlimited, the obsession-compulsion of 'competition' ideology and the myth of productivity etc. After the argument that under the given socio-economic structures anyone can hardly find out her/his own identity and happiness, this paper proposes some ideas with regard to how an alternative paradigm i.e. the life oriented paradigm, could be realized in the future.

경제의 세계화와 사회적 상흔

강수돌 이화여자대학교 이화인문과학원 2009 탈경계 인문학 Vol.2 No.1

In this paper, I try to show the relationship between economic globalization and social traumatization in the South Korean society. The main hypothesis of this paper is that the society of south Korea has been getting an 'accumulation of trauma' in its long developmental process, and that the IMF's structural adjustment program started in 1997, with its practical realization and the need for all people to adjust to it together, has lately resulted in a new stratum of trauma in almost every aspects of people's lives. Besides, the comprehensive "socialization" process in family, school and workplace, etc. is also in most cases a trauma-accumulation. My second hypothesis is that the life reality in present Korea signalizes not only a clear trace of cumulated traumatization but also a meaningful effort to make it beyond this traumatization. In other words, alternative movements trying to change intolerable life reality in a globalizing world should start from a recovery process from trauma at a collective as well as at an individual level. In the long run, genuine alternatives to the neoliberal globalization consist in the creation of globalized 'trauma-free life cultures.' The unprecedented 'candlelight vigils' in Korea from May 2008 on against the resumption of imports of American beefs and against various policies of the new government indicate us new sources of motivation for shaping a new future.

Why are Koreans working themselves to death? - Some thoughts on the future of work

( Su Dol Kang ) 고려대학교 세종경영연구소 2018 경상논집 Vol.38 No.1

About over 50 years, many comparative researches have often indicated Korean workers are working too long hours. Even after the acquisition of the OECD membership in 1996, Koreans are still working the longest among OECD-countries. Korea seems to follow the path of Japan who coined the term “karoshi” in our global work society. Official statistics on mortality at workplaces as well as interviews with workers or their families remind us repeatedly that karoshi is neither an accident at work, nor is it an individual problem. Some scholars emphasize that relatively low level of basic wage in comparison to high cost of livelihood enforces workers to work deadly long hours. Others indicate specific organizational culture along with harsh competition in which subordinate workers are walking on eggshells, trying to read their supervisor’s mind. And some others point out the lack of comprehensive social welfare system which guarantees at least a minimal dignity life even outside the labor market. All these views have their own truths and clarities. However, each gives us just partial account of this fatal phenomenon of prevailing karoshi. To address this problem in fuller scale, we need a historical as a structural perspective. This paper proposes an alternative explanation: Karoshi is a result of (psychologically internalized and structurally promoted) work addiction which in turn is historically an extricable consequence of violent modernization. Without dealing with this problem complex in an appropriate way, there can be little perspective in the future of work.

독일 미니잡이 여성 고용에 미친 영향

강수돌 ( Kang Su-dol ) 한국산업노동학회 2017 산업노동연구 Vol.23 No.2

본 연구는 독일 `하르츠 개혁`의 일환으로 시행된 미니잡이 여성 고용에 미친 영향을 탐색적으로 검토한다. 이론적으로는, 미니잡이 독일 여성들에게 `교량` 역할을 함으로써 정규일자리로 진출하는 데 도움을 주는지, 아니면 미니잡 시장에 여전히 보이지 않는 `벽`이 존대하여 독일 노동시장이 분단되어 있는지 하는 점이 주요 관심사다. 독일 현장 방문을 통해 직접 수집한 1차 및 2차 자료를 활용하여 미니잡의 여성 고용에 대한 영향력을 실증 분석한다. 분석 결과, 미니잡 시장이 여성들에게 고용 기회를 열어 주었고, 특히 경력 단절 여성이나 학생 계층, 그리고 연금 생활자들에게 추가 수입의 기회를 준 것은 사실이나, 보다 세밀한 검토 결과, 미니잡은 저임금 및 빈곤의 `덫`이 되기도 하며 특히 집단 노사관계 차원에서는 산별 노조의 영향력이나 산별 협약의 구속력을 훼손할 가능성도 확인되었다. 결론적으로, 본 연구에서는 독일의 미니잡 고용관계를 설명하는 데 있어 이행노동시장이론보다는 분단노동시장이론의 타당성이 검증되었다. 실천적으로는 노동조합이나 노동평의 회와 같은 노동자 이해대변 조직들이 미니잡 종사자들을 조직화할 필요성, 그리고 산별 협약의 적용 범위를 확장할 필요성도 제기된다. 동시에 본 연구는, 독일 미니잡을 원형으로 한 한국의 `시간 선택제` 일자리는 중요 전제 조건들이 결여된 상태에서는 여성 노동시장 발전에 긍정적 기여를 하기 어려움을 시사한다. This article empirically explores the impact of minijobs in the wake of the Hartz reform in Germany on women`s employment relationship. Theoretically it is of great significance to examine whether the minijobs play an active role as a bridge in leading the minijobbers to regular, socially secured jobs or not. Several interviews as well as secondary data I could get during my sabbatical in 2015 were used to test the theory. One of the main findings was the fact that the minijob labor market opened doors wide for women in Germany, particularly for career-interrupted women, students or pensioners. However, the minijob can easily become a trap of lowest income and poverty for women. Most women minjobbers cannot go over to regular, socially secured jobs. Especially in terms of collective industrial relations, it considerably damages the power of industrial unions and the legal binding force of collective agreement. In conclusion, this study makes it clear that the labor market segmentation theory rather than the transitional labor market theory is valid in accounting for the reality of minijob in Germany. In other words, the minijob in Germany has a Toijan Horse Effect. It also suggests, from a practical viewpoint, that German industrial unions or works councils organize the minijobbers and that the coverage of collective agreements be extended to the minijobbers. Consequently, the time-selective part-timer model put into practice in Korea in 2014 is not only invalid but also undesirable.

임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향 -조직시민행동의 조절효과-

강수돌 ( Su Dol Kang ),강승완 ( Seung Wan Kang ) 한국인적자원관리학회 2014 인적자원관리연구 Vol.21 No.3

본 연구는 임금피크제(wage peak system) 도입에 관한 구성원 인식과 직무태도 간의 관계를 실증적으로 분석한 논문이다. 임금피크제는 최근 들어 학계와 실무현장에서 중요하게 대두되고 있는 인사제도로서, 본 논문에서 임금피크제의 중요성과 이론적 배경을 설명하고 임금피크제 도입에 대한 조직 구성원들의 인식이 직무몰입에 미치는 영향을 실증하였다. 추가적으로, 이 둘 사이의 관계를 조절하는 상황요인으로 작용하는 조직시민행동의 상호작용 효과를 검정하였다. 편의표본추출 방식을 통하여 국내 19개 기업의 구성원 200명을 설문조사하고, 응답결과를 분석하였다. 다중회귀분석 결과, 첫째 임금피크제 도입에 대한 구성원의 긍정적인 인식은 직무몰입에 유의하게 정(+)적인 영향을 미치고 있었다. 둘째, 임금피크제 긍정적 인식이 직무몰입에 미치는 정(+)적인 영향은 조직시민행동이 높은 구성원일수록 더 강하게 나타났다. 이상의 실증결과들을 기초로 이론적, 실무적 함의를 제시하고 연구의 한계와 향후 연구의 방향을 토론하였다. This study is an empirical research to analyze the relationship between the employees’ perception of wage peak system and work attitude. The wage peak system has recently drawn attention from both academia and business, and we explained the importance of the wage peak system and the theoretical backgrounds. The first hypothesis was that there is a positive relationship between the employees’ positive perception of the wage peak system and their job involvement. In addition to it, the second hypothesis was that the organizational citizenship behavior(OCB) moderates the relationship between the employees’ positive perception of the wage peak system and their job involvement. A survey based on the convenience sampling method was conducted for the employees of 19 companies in Korea, and 200 questionnaires were analyzed. Results of multiple regression analyses showed that the relationship between the employees’ positive perception of the wage peak system and the job involvement was positively significant. That is, the employees’ positive perception of the wage peaksystem leads to the employees’ job involvement. And, OCB positively moderated the relationship between the employees’ positive perception of the wage peak system and the job involvement. That is, when employees assess their OCB as high, the positive relationship between the perception of the wage peak system and the job involvement becomes relatively stronger. Theoretical and managerial implications of these empirical results were discussed.

기획연재 : 새로운 세기, 노동운동의 미래 - 독일편 ; 독일 노동조합의 21세기 전략

강수돌 ( Kang Su Dol ) 한국노동사회연구소 1998 노동사회 Vol.18 No.-

초점 1 : 실업문제 어떻게 대응할 것인가 3 ; 유럽의 실업 상황과 정부,노조의 대응으로부터 배우기

강수돌 ( Kang Su Dol ) 한국노동사회연구소 1998 노동사회 Vol.22 No.-