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공학대학 캡스톤 디자인(창의적 공학 설계) 교육과정 운영실태 및 학습 만족도 조사
이태식,전영준,이동욱,장병철 한국공학교육학회 2009 공학교육연구 Vol.12 No.2
본 연구는 최근 공과대학에서 시행하고 있는 캡스 톤 디자인 교육에 대한 현재 공과대학의 교육과정 운영 실태를 점검하고 학습 만족도를 조사․분석하여, 향후 효과적 캡스톤 디자인 교육 방법 개발 및 관련 연구 활성화를 위한 기초자료로 활용하기 위해 공학 설계 및 캡스톤 디자인의 개념과 정의를 살펴보았 다. 또한, 캡스톤 디자인 교육의 도입배경 및 필요성 을 분석․제시하였으며, 이러한 일련의 과정을 통해 최근 캡스톤 디자인을 이수하였거나, 이수중인 공과 대학 학부 학생을 대상으로 설문을 실시하여 캡스톤 디자인 교육과정에 대한 문제점을 도출하였으며, 이 에 따른 개선방안을 제시하였다. The Capstone Design courses in the final academic year of undergraduate engineering education provide students with a realistic design experience in which they can integrate and capitalize on the basic disciplinary material they have learned during their engineering program to synthesize a new product, device or process. The objective of this study is to assess the student satisfaction of Capstone Design courses. This paper briefly describes the history, administration and implementation of the Capstone Design courses in engineering colleges of Korea. It highlights the weaknesses of the Capstone Design courses and suggests improvements. To investigate the student satisfaction questionnaire was surveyed.
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이태식,김수,Rhee, TaeSik,Jin, Xiu The Society of Digital Policy and Management 2021 디지털융복합연구 Vol.19 No.7
우리 사회는 4차 산업혁명 시대가 도래되면서 급변하고 있다. 4차 산업혁명시대에 있어서 대표적인 기술 중 하나가 인공지능이다. 특히 인공지능은 인간의 삶을 보다 풍요롭고 편하게 만들어 주어 대부분 긍정적인 측면들을 지니고 있다. 그러나 인공지능의 기술 발전과 같은 변화는 항상 긍정적인 변화를 이끌어 낸다고 볼 수 없다. 인공지능의 발전은 인간의 노동력을 대체 할 가능성이 높고 이와 관련된 가치들을 대체 할 수 있는 기능을 지니고 있다. 따라서 인공지능으로 인해 자신의 직업이 대체 된다고 높게 인지하는 근로자일수록 인공지능이 주는 위협이나 4차 산업혁명시대의 변화에 따라 초래되는 불안감을 인지하게 될 수 있다. 또한 4차 산업혁명시대에 따른 직무 불확실성을 더 높게 인지하는 구성원일수록 미래에 대한 불안감이 커지기 때문에 직무만족이 더 낮아 질 수 있다. 그래서 이 연구는 4차 산업시대의 변화에 따른 인공지능의 긍정적인 측면과 달리 부정적인 측면을 강조하였고 이를 기반으로 나타나는 부정적인 성과를 통해 그 역할을 규명하는데 초점을 두었다. 더 나아가 이러한 문제점들을 인식할 필요가 있으며 근로자들의 불안감을 낮추기 위해 해결해야 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 마지막으로 연구 결과를 통해 실무적인 시사점들을 제시하였다. The core competencies such as technology have been rapidly developing with advent of the fourth industrial revolution. One of the representative technologies in the era of the 4th Industrial Revolution is artificial intelligence(AI). In particular, AI makes human life richer and more comfortable and has many positive aspects. The negative aspect is that AI is likely to replace the organizational members' job and has the ability to replace skills associated with it. These threats may increase the level of perception that organizational members may loss their job. Moreover, it may lead to a sense of anxiety. In addition, organizational members who perceive job uncertainty highly, the job substitution anxiety may be become highly. According to this, their job satisfaction can be lower. Overall, this research emphasized the negative aspects of AI in contrast to the positive aspects of the fourth industrial era. It is also emphasized that the organization should need to recognize such problems and seek solutions to reduce workers' anxiety. Finally, practical implications and research directions of future study were presented through the research results.
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안전한 도시, 건강한 시민보호를 위한 생활안전 마을설계에 관한 연구
이태식,안재우,조원철,Lee,Taeshik,An,Jaewoo,Cho,Woncheol 한국방재학회 2014 한국방재학회 학술발표대회논문집 Vol.2014 No.1
본 연구는 생활주변의 위험요소를 공익신고를 통하여 민관협력으로 조치완료하여 안전한 도시, 건강한 시민보호를 하여, 안전한 생활을 할 수 있도록 마을을 설계하는 이론과 적용에 관하여 다루고 있다. 서울시 서대문구 북가좌2동 지역을 대상으로 2010년부터 안전 위해요소 신고 700 여건을 통하여 마을이 지속적으로 안전한 마을로 개선되고 있으며, 2010년 동주민 37,000 여명 중 사망자 151명이, 2011년 사망자 128명으로 줄어들어, 23명의 사망자가 줄어들었다. 이는 OECD에서 분석한 우리나라 사망자중 12.8%가 사건사고에 의하여 사망한다는 가정에 의하면 18명이지만, 이 마을은 무려 5명의 사망자가 더 감소하는 결과를 얻었다. 하인리히 법칙인 1:29:300의 법칙에 의한다면, 무려 667명의 중경상자를 줄이고, 6,900 여명의 위험을 느끼는 시민을 줄였다는 결과를 얻었다. 이러한 생활안전 마을설계의 이론과 적용방법을 제시하고, 이를 시민에게 공개하여 방문할 수 있도록 생활안전 마을설계를 하였다. 생활안전 마을설계는 서울특별시의 안전마을 사업지원을 받아 생활안전마을 탐방 안내도를 2013년 12월에 작성하여, 이를 제시하였다.
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서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-상사에 대한 신뢰의 매개효과와 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로-
이태식,김화,이덕로 한국산업경영학회 2015 경영연구 Vol.30 No.1
The purpose of this study is to test how servant leadership affects organizational effectiveness, namely organizational commitment and job satisfaction, how trust on leader mediates the relationship between servant leadership and organizational effectiveness, and how collectivism moderates the relationship between servant leadership and trust on leader. To accomplish this research objective, we collected the data from 450 employees in 16 Korean large and small and medium sized companies in Seoul and Gyeonggi province. The results using 302 valid questionnaires can be summarized as follows. First, all of 5 lower factors of servant leadership had a significant effect on the organizational effectiveness, in other words organizational commitment and job satisfaction in the positive direction. Second, trust on leader also had a significant effect on the organizational commitment and job satisfaction in the positive direction. Third, trust on leader showed perfect or partial mediator effect between 5 lower factors of servant leadership and organization effectiveness. Fourth, collectiveness showed moderator effect on the relationship between servant leadership and trust on leader except for altruistic calling and organizational stewardship. Finally, based on the empirical results we suggested several theoretical and practical implications. 본 연구의 목적은 서번트 리더십이 조직유효성에 영향을 미치는지, 그 과정에서 상사에 대한 신뢰가 매개역할을 하는지, 그리고 집단주의 성향이 서번트 리더십과 조직유효성 간의 관계에 조절역할을 하는 가를 검증하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 서울, 경기지역 16개 대기업과 중소기업 종사자 450명을 대상으로 실증연구를 한 결과는 다음과 같다. 첫째, 서번트 리더십과 조직유효성 간의 영향 검증에서, 서번트 리더십의 하위 5개 요인은 조직몰입과 직무만족에 모두 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사에 대한 신뢰와 조직유효성 간의 검증에서 상사에 대한 신뢰는 조직몰입과 직무만족에 모두 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 상사에 대한 신뢰의 매개효과 검증에서, 상사에 대한 신뢰는 서번트 리더십의 5개 하위요인과 조직유효성 간의 관계에서 모두 완전 내지 부분 매개효과를 보여주었다. 이는 서번트 리더십은 조직몰입과 직무만족에 직접적으로 영향을 미칠 뿐만 아니라 상사에 대한 신뢰의 매개역할을 통해서도 영향을 미친다는 것을 의미한다. 넷째, 조직구성원의 집단주의 성향의 조절효과에 대한 검증에서, 서번트 리더십의 5개 하위요인 중, 이타적 소명과 조직의 청지기 정신을 제외한 감정적 치유, 지혜, 설득 요인과 상사에 대한 신뢰와의 관계에서 집단주의 성향은 조절효과를 보였다. 이러한 결과들을 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 차원의 시사점과 향후 연구에 대한 제언을 제시하였다.
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