가족기업의 경영승계시 이익조정과 연구개발에 관한 연구

이원웅 韓國外國語大學校 經營大學院 2011 국내석사

전 세계기업의 상당수가 가족기업이고 국내의 경우에도 경제에 차지하는 비율이 매우 높다. 하지만 아직까지 경영학 분야에서 큰 관심을 보이고 있지 않은 분야이다. 본 연구는 가족기업연구에 있어서 경영권 승계에 관련한 실증연구이다. 첫째, 가족기업 경영자가 기업의 소유권을 가족에게 물려주기 위해 경영자 교체 직전시기에 경영권 승계의 정당성을 보여주기 위해 이익을 조정 할 것이라는 점 둘째, 기업의 선대로부터 물려받은 기업을 지속경영하기 위하여 단기간의 성과를 중요시 하는 전문경영인 보다 연구개발투자를 지속적으로 할 것이라는 점을 착안 하였다. 2000년부터 2009년까지 총 10년간 한국증권거래소에 상장된 기업을 대상으로 본 연구에서 사용한 경영자 교체정의 및 교체연도 결정방법을 사용하였으며, 해당 기업의 수가 적기 때문에 그에 따른 분석의 왜곡을 방지하기 위하여 매칭샘플을 만들어 실증 분석에 이용하였다. 그리고 수정 Jones 모형을 사용하여 재량적 발생액을 측정하였다. 분석결과 첫째, 경영권이 가족에게 승계된 기업은 경영권 승계이전에 이익조정을 한다. 이는 교체연도 직전에 전임경영자가 가족으로의 경영승계의 정당성을 보여주기 위하여 재량적으로 이익을 조정한다는 것이다. 둘째. 경영권이 가족에게 승계된 기업은 경영권 승계이후에 R&D투자를 적극적으로 한다는 검증결과, 가족기업의 경영승계와 R&D의 관계를 알 수 없었다. 이는 R&D투자는 여러 요인에 의해서 결정되기 때문이라고 해석된다.

가족 기업의 2세 경영에 영향을 미치는 요인 : 기존 경영진과의 협력을 중심으로

최현우 韓國外國語大學校 經營大學院 2022 국내석사

본 연구는 기존 가족경영 연구 중 현 경영자와 2세 경영자의 상관관계에만 초점이 맞춰서 연구되어온 기존 연구를 비판하고 2세 경영자와 경영진의 상관관계를 실증 분석하고 연구했다. 총 300개의 각 가족경영 회사의 경영진을 상대로 표본을 설문하고 수집했으며, 설문결과를 토대로 통계하고 분석했다. 그 결과 선형회귀분석에서는 2세 경영자와 기존 경영진과의 소통(Junior-manager communication), 2세 경영진의 노력(Junior marketing efforts), 직원들의 학습(Employee learning)도 유의한 결과를 보였으며 탐색적 요인 분석결과에서는 2세 경영자와 기존 경영진과의 소통(Junior-manager communication)이 유의하다는 분석 결과를 얻었다. 따라서 가설 1인 “H1. 현 경영진과 2세 후임자의 원만한 사회적 관계 유지는 후임자 취임 후의 기업경영의 성과에 정(正)의 효과가 있을 것이다.”는 지지된 것을 확인할 수 있었다. 유의한 통계 결과를 토대로 가족경영기업에 더 나은 경영을 위하여 현 경영진과 2세 경영자의 원만한 사회적 관계유지는 회사의 이익 증대에 기여하니 참고하여 경영할 것을 제안할 수 있다. This study criticized existing studies that have focused only on the correlation between current and second-generation managers among existing family management studies, and empirically analyzed and studied the correlation between second-generation managers and management. Samples were surveyed and collected from the management of a total of 300 family management companies, and statistics and analysis were conducted based on the survey results. As a result, in the linear regression analysis, Juniormanager communication between second-generation managers, Junior marketing effects, and Employee learning showed significant results, and Junior-management analysis results between second-generation managers and existing management. Therefore, it was confirmed that the hypothesis 1, "H1. Maintaining a smooth social relationship between the current management and the second-generation successor, will have a positive effect on the performance of corporate management after the successor takes office." Based on significant statistical results, for better management of family management companies, maintaining a smooth social relationship between current management and second-generation management contributes to increasing the company's profits.

우회상장시 경영권 프리미엄과 경영성과

양성욱 韓國外國語大學校 經營大學院 2012 국내석사

Management Right Premium is an intangible asset that a company builds up through its business activities and includes elements that cannot be quantified such as business right, customers’ awareness, and reputation. In back-door listing, unreasonable pricing along with management premium sometimes causes many harmful consequences. Accordingly, this study conducted an empirical analysis of 174 M&A cases for five years from 2006 to 2010 in order to analyze the effects of management premium on short- to long-term results in the process of back-door listing. When the effects of general merger, back-door listing, and acceptance of stock on declared value were examined, the CAR (-10) of the back-door listing was the highest, followed by acceptance of stock and general merger. When the cumulative excessive earning rates were compared by the size of management premium with the samples of back-door listing, the companies of the bottom 50% of management premiums showed higher excessive earning rates than those of the top 50%, although the difference was insignificant. To summarize the meanings of this study, it reconfirmed the finding from previous studies that general merger and back-door listing show different excessive earning rates. This study also confirmed that excessive earning rates can differ by management premium, and the proper valuation of management right as well as confirmation of the existence of management right takeover process are needed for back-door listing. 경영권 프리미엄은 기업이 경영활동을 통해 쌓아 온 무형의 자산가치로 영업권 혹은 고객의 인지도, 회사의 명성 등 수치화할 수 없는 요소들을 포함한다. 우회상장에 있어서는 상장 프리미엄과 더불어 무리한 협상 가격이 형성됨으로써 많은 폐해를 낳기도 한다. 본 논문은 국내 우회상장 과정에서 발생하는 경영권 프리미엄이 장단기 성과에 미치는 영향을 분석하기 위해 2006년부터 2010년까지 5년간 174건의 인수합병 사례를 바탕으로 실증분석을 실시하였다. 그 결과 일반합병과 우회상장, 주식인수의 유형별 공시효과 비교에 있어서 우회상장의 CAR(-10)가 가장 높게 나왔으며, 다음으로 주식인수, 일반합병 순이었다. 우회상장 사례를 표본으로 한 경영권 프리미엄 규모별 누적 초과수익률 비교에 있어서는 비유의적이나 경영권 프리미엄 하위 50%가 상위 50% 기업에 비하여 높은 초과수익률을 보였다. 본 연구의 의의를 정리하면 우선 일반합병과 우회상장간 초과수익률에 차이를 보인다는 선행 연구결과를 다시 확인하였으며, 경영권 프리미엄에 따라 초과수익률의 차이를 확인함으로써 기존의 우회상장시 경영권 인수과정 존재 유무 뿐만 아니라 경영권의 적정한 가치 산정이 필요함을 확인하였다.

엔터프라이즈2.0 솔루션을 利用한 知識經營高度化 事例分析硏究 : 自動車産業을 中心으로

채부형 韓國外國語大學校 經營大學院 2009 국내석사

조직공정성의 효과성에 관한 연구 : 경영자 신뢰의 매개효과를 중심으로

김봉환 韓國外國語大學校 經營大學院 2012 국내석사

공정성 지각은 개인의 행동, 태도 및 가치를 결정하는 중요한 요소로서 국내외의 많은 연구자들에 의해 논의가 이루어져왔다. 조직공정성 인식은 개인의 행동, 태도, 및 성과뿐만 아니라 조직유효성에 중요한 영향을 미치며, 구체적으로 많은 연구들은 공정성 인식이 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치고 있음을 보여주고 있다. 하지만 조직공정성과 조직시민행동의 연구는 제조업과 서비스 분야를 대상으로 하고 있어 연구결과의 일반화에는 한계가 있으며, 조직공정성 인식이 기업경영의 중요한 이슈가 되고 있는 경영혁신 수용에 미치는 영향에 관한 연구는 부족한 실정이다. 본 연구는 경영혁신을 실행 중인 기관의 소속 직원을 대상으로, 구성원의 조직공정성 인식이 조직시민행동과 경영혁신 수용에 미치는 영향과 조직공정성 인식이 경영자 신뢰를 매개로 조직시민행동과 경영혁신 수용에 미치는 영향을 실증적으로 분석하고자 한다. 경영혁신을 실행하고 있는 공공기관과 민간기관의 소속 직원으로부터 수집된 158부의 설문 데이터를 통계분석에 투입하여 분석을 진행한 결과 다음과 같은 결과를 얻게 되었다. 첫째 조직공정성은 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 경영자 신뢰는 조직공정성 인식과 조직시민행동의 관계에 부분적 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 둘째 조직공정성은 경영혁신 수용에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 경영자 신뢰는 조직공정성과 경영혁신 수용의 관계에 완전한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 따라서 조직유효성 향상과 경영혁신의 효과적 실행을 위해서는 최종결과물의 분배와 관련된 분배공정성과 보상이 이루어지는 동안의 수단이나 과정과 관련된 절차공정성이 확보될 수 있는 동기부여 정책이나 인사관리 정책 등을 우선적으로 고려해야 하며 개인이 경영자를 신뢰할 수 있는 제도적, 감정적 노력이 필요하다 Numerous researchers from various disciplines seem to agree that employee's perceived justice is indeed a key variable for understanding the impact perceptions have on employee's intended behaviors, attitudes, and value. Organizational justice is crucial to organizational effectiveness. However empirical studies on the relationship between organizational justice and citizen behavior are limited to manufacturing and service industry. There is a lack of empirical evidence on the relationship between justice and the adoption of managerial innovation. This study, conducted in Korea, tried to analyze the impact of organizational justice on organizational citizenship behavior and the adoption of managerial innovation with the mediating of effects of employee's trust in manager. Participants were 158 employees from one public organization and two private organizations that had undergone managerial innovation. The results were as follows. First, employees's perceived justice was positively related to organizational citizenship behavior. trust in manager partially mediated the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior. Second, as expected, employee's perceived justice was affirmatively connected with the adoption of managerial innovation. trust in manager perfectly mediated the relationship between organizational justice and the adoption of managerial innovation. Thus it is required that organizations must set up a fair human resource management system and reward fairly employees depending on their efforts, contribution and a related working experience in order to improve organizational effectiveness and managerial innovation. Also, the organization must provide institutional, and emotional framework to employees so that they can trust in their manager.

지식경영시스템 구축사례 연구 : K사 사례를 중심으로

황석현 韓國外國語大學校 經營大學院 2009 국내석사

This is a paper on structuring the Knowledge Management System. In 2002 Public Corporation K. adopted the Knowledge Management System, which it enhanced in 2007. By means of the Knowledge Management System, Public Corporation K. was able to systematize management and utilization of its corporate knowledge. The paper elaborates on every level of the corporation’s project. The strategy and the means of the implementation of the project are dealt with in turn. Methods to overcome implementation hindrances and suggestions for improvement are also introduced. The Knowledge Management System is no longer unfamiliar to people. The system is being adopted by many. However, very little research has been conducted on the system’s results. This paper focuses on managing such results as well as the factors and conditions in upgrading the system. The question of securing the system will be examined by looking at how the new process is actually utilized and established.

방송사의 빅 스포츠이벤트 단독중계 선택에 대한 전략적 의미와 결정 요인 검토 : 美, FOX(1993, NFL)와 韓, SBS(2010, 월드컵) 단독중계를 중심으로

박설웅 韓國外國語大學校 經營大學院 2013 국내석사

미디어 환경변화에 따라 미디어 시장의 경계가 모호해지고 경쟁이 치열해짐에 따라 방송사는 생존과 성장을 위해 다양한 경쟁전략을 수행해왔다. 그 중에서도 시장에 우선 진입한 사업자가 누리는 시장개척자 우위에도 불구하고 후발주자인 특정 방송사가 빅 스포츠 이벤트 중계권을 독점적으로 확보하면서 시장에서 선두주자를 추격하거나 추월하는 레버리지로 활용하는 경우가 있다. 하지만, 그간의 스포츠중계권과 관련된 학문적 연구는 스포츠중계권 자체에 한정되어 있었고, 방송사의 경쟁전략에 대한 연구도 개별 기업단위가 아닌 개체군을 중심으로 전략집단의 일반화된 경영전략 분석에 집중되어 있어 개별기업단위의 특정 전략선택에 대한 전략결정 요인 연구가 부족했다. 이 글에서는 미국 시장에서 제4네트워크 방송사로 뒤늦게 출범한 FOX TV가 1993년 NFL 중계권을 독점적으로 확보하면서 이후 성장의 발판으로 삼은 경우와 한국의 SBS가 제3의 네트워크 방송사로 출범했지만, 2010년 남아공월드컵 단독중계를 통해 시장내 입지를 확고히 다진 두 가지 사례를 검토함으로써 빅 스포츠 이벤트 중계권의 단독 확보라는 독특한 방송사만의 전략적 결정에 영향을 미친 요인과 전략적 의미 도출을 시도해보았다. 연구방법으로는 기존 전략경영 이론을 구성하는 요인과 방송사의 의사결정에 영향을 미치는 요인을 추출한 새로운 분석틀을 각 사례별로 검토함으로써 각 사례 기업의 전략적 행동 결정에 영향을 미치는지 여부를 논리적으로 검토하고 공통영향요인을 추출하였다.. 그 결과 각 기업은 시장구조, 후발주자 위협 및 진입장벽, 리더십 성향, 채널 브랜드 수준 등이 두 방송사가 빅 스포츠 이벤트 단독중계를 선택한 전략적 의사결정의 공통영향요인으로 파악되었으며 그중 가장 큰 영향요인은 리더십과 채널브랜드 수준인 것으로 밝혀졌다. 본 사례 연구는 향후 미디어 경쟁이 심화되는 상황에서 또 다른 후발 방송사가 추격과 추월의 경영 전략적 레버리지로서 빅 스포츠 이벤트의 단독중계권을 확보하기 위한 제반 조건에 대한 개별 연구로서 성공적으로 활용될 수 있을 것이다. As the boundaries of media market become blurry due to the changing media environment and fierce competition, broadcasters have executed various competition strategies for their survivals and growths. One such case is when a broadcaster, a market latecomer, secures broadcasting rights for big sports events exclusively and uses them as a leverage to follow or overtake the market leader, despite its upper hand as a pioneer that entered the market first. However, other studies on sports broadcasting rights were only limited to sports broadcasting rights, and other studies on competition strategies of broadcasters were also limited to analyzing the generalized management strategies of strategy groups with focus on groups, instead of each of companies. Thus, there are very few studies on the factors that determine the particular strategies of individual companies. This study explores the determinants and strategic implications of a broadcaster's unique strategic decision: exclusively securing big sports event broadcasting rights. It will be done by reviewing the following two cases: American FOX TV, launched belatedly as the 4th network in the market, used its exclusive NFL broadcasting rights in 1993 as its opportunity for growth; Korean SBS TV that strongly established its place in the market through its exclusive broadcast of 2010 World Cup in South Africa, after being launched as the 3rd network in the country. As for research methods, the factors of existing strategic management theory and a new analytical framework with influencing factors in decision-making of broadcasters were reviewed by the case to logically examine whether they actually affect the decision for strategic action of each company and extract the common influencing factors. The research revealed the market structure, threats to latecomer and barriers to their entry, leadership inclination, and the channel brand status of each company are the common influencing factors in strategic decision-making, and the biggest factor was leadership and channel brand status. This case study could be successfully incorporated into an study on various conditions for another broadcaster, a market latecomer, to secure exclusive broadcasting rights for big sports events, as a strategic management leverage to follow and overtake existing broadcasters, amid escalating media competition. Keyword : management strategy, competition strategy, big sports events, exclusive broadcast, latecomer

다국적기업의 통제 메커니즘과 현지 중소기업의 지식습득 : 한국시장의 피인수기업에 대한 실증분석

최지율 韓國外國語大學校 經營大學院 2011 국내석사

본 논문은 신흥시장인 한국을 배경으로, 국제인수 이후 다국적기업의 다양한 통제 메커니즘이 현지 중소기업의 지식 및 기술 습득에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. ANOVA 및 다중회귀분석으로 가설을 실증 분석한 결과, 첫째, 소유구조 통제는 해외 인수기업 또는 현지 피인수기업 중 어느 특정기업이 지배적인 경우보다 50:50의 동등한 소유구조를 가질 때 현지 피인수기업의 지식습득에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 해외 인수기업의 직접적인 참여에 의한 통제와 관련하여, 해외 인수기업이 현지 피인수기업을 자신의 네트워크로 편입시키고, 최고 경영진을 지명하거나 이에 참여하는 것은 현지 피인수기업의 지식습득을 촉진시키지만, 정기보고서 및 직접방문과 같은 두 기업의 최고 경영진간 교류는 큰 영향을 주지 못 하였다. 셋째, 해외인수기업의 간접적인 지원에 의한 통제로서 현지 피인수기업의 정책 및 기획과정에 대한 지원과 참여 및 주요 업무영역에 외국인 전문가 파견은 피인수기업의 지식습득에 가장 중요한 영향을 주는 것으로 나타났다. 이 같은 결과는 국제인수를 통한 현지 피인수기업의 지식습득에는 지배적이고 강압적인 통제 메커니즘 보다 경영 현장에서의 실질적인 교류와 협력이 보다 결정적이라는 것을 의미한다. 주제어: 지식습득, 통제메커니즘, 국제인수, 다국적기업, 현지중소기업 ABSTRACT Control Mechanisms of MNEs and Knowledge Acquisition in Small and Medium Sized Local Firms: an Empirical Analysis on Acquired Firms in the Korean Market Choi, Jiyul The Department of International Business The Graduate School of Global Business Hankuk University of Foreign Studies This paper examines the impact of various control mechanisms exercised by multinational enterprises (MNEs) on knowledge acquisition by small and medium sized local firms (SMLFs) (These local firms are organizations acquired by MNEs). It empirically tests the research area in the Korean context which is one of emerging markets. The results, based on multiple regression analysis and ANOVA are as follows: First, 50:50 shared ownership has more positive impact on knowledge acquisition of acquired SMLFs than one-party dominant ownership structure. Second, according to the test of direct control mechanisms, knowledge acquisition is promoted by MNEs’ influence on decision-making procedure when they integrate SMLFs into their own network and staff the top managements, while the effect of communication between SMLFs’ top managements and foreign acquirers is not significant. Third, indirect control mechanisms are most strongly supported by the experiment. These mechanisms consist of foreign expatriates deployed in key functions and MNE’s participation in the policy and planning process of SMLFs. Consequently, the findings indicate that reciprocal relationship at the spots of knowledge transfer is more crucial than dominant and coercive control mechanisms imposed by the foreign acquirers for knowledge acquisition of the acquired SMLFs. Key words: Knowledge acquisition, control mechanisms, international acquisitions, MNEs, SMLFs Control Mechanisms of MNEs and Knowledge Acquisition in Small and Medium Sized Local Firms: an Empirical Analysis on Acquired Firms in the Korean Market Choi, Jiyul The Department of International Business The Graduate School of Global Business Hankuk University of Foreign Studies This paper examines the impact of various control mechanisms exercised by multinational enterprises (MNEs) on knowledge acquisition by small and medium sized local firms (SMLFs) (These local firms are organizations acquired by MNEs). It empirically tests the research area in the Korean context which is one of emerging markets. The results, based on multiple regression analysis and ANOVA are as follows: First, 50:50 shared ownership has more positive impact on knowledge acquisition of acquired SMLFs than one-party dominant ownership structure. Second, according to the test of direct control mechanisms, knowledge acquisition is promoted by MNEs’ influence on decision-making procedure when they integrate SMLFs into their own network and staff the top managements, while the effect of communication between SMLFs’ top managements and foreign acquirers is not significant. Third, indirect control mechanisms are most strongly supported by the experiment. These mechanisms consist of foreign expatriates deployed in key functions and MNE’s participation in the policy and planning process of SMLFs. Consequently, the findings indicate that reciprocal relationship at the spots of knowledge transfer is more crucial than dominant and coercive control mechanisms imposed by the foreign acquirers for knowledge acquisition of the acquired SMLFs. Key words: Knowledge acquisition, control mechanisms, international acquisitions, MNEs, SMLFs

CFMA 도입이 美 금융기관의 경영성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 은행지주회사와 투자은행을 중심으로

채지윤 韓國外國語大學校 經營大學院 2009 국내석사

지난 해 서브프라임 모기지 사태의 여파로 전 세계 금융산업과 실물경제에 심각한 침체를 불러왔다. 이러한 글로벌 금융위기와 실물경제의 냉각을 불러온 주요 원인 중의 하나로 파생상품의 지나친 리스크 이전에 대한 신뢰와 과다한 유통이 지목되고 있다. 그러나 파생상품은 본래 리스크를 이전시키고 자본을 효율적으로 조달할 수 있는 이점이 있어 자본시장에서 파생상품을 이용하는 금융기관의 명과 암을 정확히 파악할 필요성이 있다. 이러한 상황에서 우리나라는 지난 2월 자본시장통합법을 시행하였는데, 본 법은 파생상품과 장외파생상품의 기존의 규제를 대폭 완화하여 향후 국내 금융기관의 경영 형태 및 성과에 변화가 일 것으로 짐작되고 있다. 이러한 변화를 예측하기 위하여, 우리보다 앞서 파생상품의 규제완화를 2000년대 초에 실시한, 미국의 사례를 통해 알아보기로 하였다. 미국은 2001년 말, CFMA법이 도입되어 장외파생상품을 포함한 파생상품의 규제가 완화되었으며, 이후 금융기관의 파생상품 거래규모는 큰 폭으로 증가하였다. 이러한 사실을 바탕으로, 미국의 주요 금융기관들이 CFMA 이전 3년과 이후 3년간의 각 분기별 경영성과를 각 경영지표의 분석을 통하여 실증분석하였는데, 자본조달의 효율성면에서는 일부 연구가설이 지지되었고, 자기자본효율성의 연구가설은 기각되었다. 이외에도 금융기관의 안전성이 증가할 것이라는 연구가설은 차입금의존도의 지표에서는 지지되었으나 이외의 지표에서 연구가설이 기각되었으며, 수익성이 증가할 것이라는 가설에서도 일부 지지되었으나 자기자본이익률과 투하자본수익률에서는 수익성의 증가를 예상한 연구가설이 기각되었다. 또한 금융기관의 성장성에 대한 연구가설은 모두 기각되었다. 더불어 금융기관의 건전성에 대한 연구가설은 BIS비율, 부실여신비율이 제고된 결과와 검증결과를 통해 연구가설이 일부 지지되었으며, 리스크 관리 측면의 효율성에 대한 연구가설은 일부 기각되었다. 이외에도 금융기관의 가치평가지표의 긍정적인 반응에 대한 연구가설은 EVA 지표만 기각되었고, 나머지 PER, EPS, EVA Spread의 지표에서는 지지되었다. 그리고 CFMA 이후 금융기관의 초과수익률에 긍정적인 영향을 끼칠 것이라는 연구가설은 지지되었으며, 누적초과수익률 역시 긍정적으로 반응을 보였으며 검증 결과 유의하게 나타나 이러한 연구가설이 지지되었다. 본 연구는 파생상품 및 장외파생상품의 규제완화가 금융기관의 경영성과에 어떠한 영향을 미치는가에 대해 이와 같이 자본조달의 효율성/ 자기자본효율성/ 안정성/ 수익성/ 성장성/ 리스크관리/ 현금흐름/ 가치평가지표/ AR/ CAR의 다양한 지표의 선정과 분석을 통해 종합적으로 알아보았다. 이러한 실증분석된 연구결과를 토대로, 향후 우리나라 금융기관이 파생상품 규제완화에 미치는 영향을 예측하고 문제점을 미리 발견하여 대안을 모색할 수 있는 좋은 참고자료가 되기를 기대한다. A study on the effect of introducing CFMA in America financial System. - Focus on the American Bank Holding Company and investment bank- Chae, Ji-Yoon Department of Business Administration The Graduate School of Global Business Hankuk University of Foreign Studies Last year, a secondary effect of sub-prime mortgage causes a serious stagnancy in the financial world and a practical economy through the world. An excessive confidence of transferring a risk and an excessive currency in financial derivatives have been indicated as one of the main reason that causing the global financial crisis and cooling down of the economy. But essentially financial derivatives lead to reduce the risk and finance effectively, so you have to perceive the name of financial agency that adopts financial derivatives in the capital market. Under the present circumstances, we bring the law of capital market integration to effect, that law lightens drastically restrictions of financial derivatives and over the counter derivations, it would cause variations of forms of management and results in the local financial agency. Making an estimate of that kind of variations, I decided study on American financial system that has been taken an effect early in 2000 for lightening restrictions. By the end of 2001, CFMA has been introduced and that causes lighten restrictions in financial derivatives including over the counter derivatives. Based on that fact, the principal financial agencies in America analyze the quarterly operation result - before 3years introducing CFMA and after 3years - though the analysis of management index. As a result, in part an efficiency of raising the capital have the support, otherwise the hypothesis - an efficiency of equity capital - has rejected. Also the hypothesis of increasing a banking security had been supported at first in Total Borrowings And Bonds Payable To Total Assets, but in other index it has been rejected. And the hypothesis that estimates an increasing of profitable has supported partially, but it has not supported in Net Income To Stockholders' Equity and return on invested capital. Also the hypothesis in a growth of financial agency has been rejected. Likewise the hypothesis in financial agency quality has been supported partially based on BIS ratio and the result of non performing loan ratio besides an efficiency in managing the risk has been rejected partially. For an affirmative concept in valued review statement of financial agency, in EVA has been rejected only, but in PER, EPS, EVA Spread has been supported. And the hypothesis that mentions an affirmative efficiency about excess earning rate and cumulative average residual have been supported, since the consequences also appear to be similar, the hypothesis has the support more. This study has been examined and analyzed the effect of lightening restrictions of financial derivatives and over the counter derivatives in an administrative result of financial agency though the efficiency of raising the capital / the efficiency of equity capital / Stability / Profitability / Growth / risk managing / Cash Flow / valued review statement / AR / CAR. Based on this study, I expect it could help in forecasting the effect of lightening restrictions of financial derivatives, moreover I hope it could help to figure out the problem as well as the solution.

企業의 倫理經營 實踐이 組織市民行動에 미치는 影響에 관한 硏究 : 組織有效成의 媒介效果를 中心으로

김명오 韓國外國語大學校 經營大學院 2008 국내석사

급격한 환경변화와 시장개방의 흐름 속에서 세계적 기업들과 무한 경쟁을 벌여야 하는 오늘날 기업의 경쟁력 확보 및 리스크 관리차원에서 윤리경영이 이슈화 되고 있다. 세계가 점차 단일 시장화 됨에 따라 WTO, OECD 등 국제기구에서는 공정하고 투명한 경쟁규칙을 국제 상거래에 적용하려는 노력의 일환으로 ‘부패방지 라운드’가 추진 되고 있으며, 나아가 국제투명성기구와 같은 비 정부 기구에서도 반부패 운동과 같은 윤리준법 강화 활동을 활발히 전개하고 있다. 이에 본 연구에서는 윤리경영의 중요성에 대한 인식을 바탕으로, 윤리경영의 실천이 어떠한 과정을 통해 조직의 성과에 긍정적 영향력을 행사하는지를 실증적으로 입증하려고 한다. 특히 본 연구에서는 기존의 연구와 차별화하여 윤리경영실천을 대외적 활동과 대내적 활동으로 세분화를 시도하였고 둘째로, 윤리경영의 실천이 조직구성원의 직무만족 및 조직몰입의 매개효과를 통해 조직시민행동에 영향을 주는지를 규명하고자 하였다. 따라서 본 연구에서는 조직유효성 변수인 직무만족과 조직몰입을 종속변수가 아닌 매개변수로 새롭게 정의하여 분석하였다. 본 연구에서는 20개의 세부가설을 설정하였고, 설문을 통해 실증적 검증을 시도 하였다. 설문지는 수도권 소재의 기업체에서 근무하고 있는 종업원을 표본으로 총 250부를 배포하여 본 연구의 실증검증에 유효한 설문 220부만을 이용하였다. 사회과학통계분석도구인 SPSS12.0 과 AMOS 4.0을 사용하여 필요분석을 실시하였으며, 이에 따른 실증분석 결과를 요약 정리하면 다음과 같다. 첫째, 기업의 윤리경영실천이 조직의 존속, 유지, 성장의 기제가 되는 조직시민행동에 미치는 효과를 검증하였다. 그 결과 대내적 윤리 활동만이 조직원들의 이타적 행동에 유의한 영향을 미치며, 대외적 윤리 활동은 조직시민행동과 상관관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리경영실천과 조직유효성과의 영향관계에 대해 알아본 결과 기업의 대내적 • 대외적 윤리활동 모두 구성원의 조직몰입에 정(+)의 상관관계를 보인 반면, 직무만족은 윤리경영실천과 유의한 영향을 미치는 않는 것으로 확인 되었다. 셋째, 조직유효성의 측정변수인 직무만족과 조직몰입 모두 이타적 행동과는 상관관계가 있지만, 시민정신과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로, 독립변인들과 조직시민행동과의 관계에 있어 직무만족 및 조직몰입의 매개효과를 검증하였다. 그 결과 조직몰입이 대내적 윤리활동과 조직원들의 이타적 행동관계에 있어 정의 매개효과가 있는 것으로 입증되었다. 즉 윤리경영실천은 조직 구성원들의 윤리의식 및 조직에 대한 신뢰를 갖게 함으로써 조직몰입 수준을 높이고, 이렇게 높아진 개인의 조직몰입은 구성원들에게 조직의 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 애착, 조직을 위해 상당한 노력을 기꺼이 투자하는 헌신과 희생의사, 조직의 구성원으로 남고자 하는 강한 욕망을 줄 것이며, 구성원들은 조직에 보탬이 되는 자발적 노력이나 협조를 아끼지 않을 것이다. 이것은 곧 이타적 행동의 강화로 이어지는 것을 알 수 있다. 이와 더불어 기존의 기업의 재무적 성과로만 설명할 수 없었던 기업의 경쟁력을 정성적인 측면에서 조직시민행동이 설명할 수 있음을 확인하였다. 그러므로, 한국기업들은 국제적으로 시행중인 윤리경영 시스템을 자사의 역량을 고려한 전략적 윤리경영으로 추진하고, 기업의 성장 비전과 이미지에 맞는 윤리 경영 실천방안 및 자체적인 윤리경영평가 모형의 개발을 통해 스스로 윤리경영의 정착과 실천강화에 지속적으로 노력하여, 구성원의 조직시민행동을 향상시키는 방안을 모색하는 것이 중요하다. 본 연구는 기업체의 윤리경영 실천과 조직시민행동과의 관계를 일부 밝혀냈으며, 그러한 관계에 있어서 조직유효성의 매개효과도 검증하였다. 이러한 연구 결과는 우리나라 기업의 윤리경영 실천 및 보급, 확대를 통한 경쟁력 제고 및 경영성과 향상에 기여할 것이라 여겨진다.