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임세화 ( Lim¸ Se-hwa ),하지희 ( Ha¸ Ji-hee ),이균식 ( Lee¸ Kyun-sik ),위태석 ( Wi¸ Tae-seok ) 한국식품유통학회 2021 한국식품유통학회 학술대회 Vol.- No.하계
본 연구는 고구마 소비에 영향을 미치는 요인을 분석하고, 농가의 대응방안을 마련하고자 하였다. 이를 위해 고구마(생)와 고구마 가공식품 소비에 영향을 미치는 요인을 나누어 분석하고 소비자패널을 대상으로 설문조사를 실시하여 자세한 소비행태 변화를 분석하였다. 분석 방법은 패널토빗모형과 패널로짓모형을 이용하였다. 고구마(생) 소비에 영향을 주는 요인을 분석한 결과, 나이, 전업주부 여부, 자녀 여부, 월별 가격, 전월 대비 가격 증감 여부가 유의하게 나타났고, 소득과 가족구성원 수는 유의하지 않았다. 고구마 종류별 선호에는 나이, 전업주부 여부, 자녀 여부가 유의하게 영향을 주는 것으로 나타났다. 고구마 가공식품 구입액에 대해서는 나이, 소득, 가족구성원 수가 유의한 영향을 주었다. 따라서 고구마의 소비자를 세분화하여 목표집단을 나누고 집단의 특성에 따라 마케팅 전략을 수립해야 한다. 밤고구마는 나이가 많거나, 자녀나 손자·녀가 있는 가구, 호박고구마는 자녀나 손자·녀가 없는 젊은 층을 대상으로 하여 판매전략을 수립해야 한다. 고구마 가공식품은 소득이 높은 젊은 층을 목표고객으로 정하는 것이 바람직하다. 소비자패널을 대상으로 추가 설문조사 결과, 소비자가 가정에서 고구마를 삶거나 구울 때 조리도구로 에어프라이어를 가장 많이 사용하고 있었으며, 군고구마 또는 삶은 고구마를 외부에서 구입하는 비율이 높아진 것으로 나타났다. 따라서 산지에서는 단체를 조직화하여 편의점이나 마트에서 소비자가 쉽게 구입할 수 있는 군고구마나 삶은 고구마 제품을 적극적으로 개발하고 관련 유통업체에 대한 대응이 필요하다. 또한 마트, 편의점 등의 군고구마 용은 특왕, 긴특 등 크기가 큰 것을 선호하고, 소비자 판매용은 가정에서 익히기 쉬운 중소과를 선호하므로 크기별로 출하처를 구분하여 판매전략을 수립해야 한다.
Sehwa Jung,Kyung Uk Jeong,Jang Hoon Lee,Jo Won Jung,Moon Sung Park 대한소아청소년과학회 2016 Clinical and Experimental Pediatrics (CEP) Vol.59 No.2
Survival rates of preterm infants have improved in the past few decades, and central venous catheters play an important role in the intensive medical treatment of these neonates. Unfortunately, these indwelling catheters increase the risk of intracardiac thrombosis, and they provide a nidus for microorganisms during the course of septicemia. Herein, we report a case of persistent bacteremia due to methicillin-resistant Staphylococcus aureus in an extremely low birth weight (ELBW) infant, along with vegetation observed on an echocardiogram, the findings which are compatible with a diagnosis of endocarditis. The endocarditis was successfully treated with antibiotic therapy, and the patient recovered without major complications. We suggest a surveillance echocardiogram for ELBW infants within a few days of birth, with regular follow-up studies when clinical signs of sepsis are observed.
일학습병행 학습근로자의 조직지원인식, 직무만족, 이직의도 간의 구조적 관계: 잡 크래프팅의 조절효과
안세화 ( Sehwa Ahn ) 한국질서경제학회 2021 질서경제저널 Vol.24 No.2
본 연구는 우리나라의 일학습병행 학습근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인들 간의 구조적 관계를 규명함을 목적으로 한다. 일반기업 종업원의 이직의도 요인에 관한 선행연구에서는 조직지원인식, 직무만족과 직무몰입 등이 핵심 요인으로 확인된바 있다. 본 연구에서는 일학습병행의 맥락에서도 이러한 요인들이 여전히 유효한지를 검증하기 위해 이직의도 요인들 간의 구조적 관계를 연구모형으로 설계한 후, 대학연계형 일학습병행에 참여하고 있는 253명의 학습근로자를 대상으로 데이터를 수집하여 실증분석을 실시하였다. 분석결과에 의하면, 일학습병행 학습근로자의 조직지원인식과 직무만족이 이직의도에 유의미한 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 직무만족은 조직지원인식과 이직의도 간의 인과관계에서 매개변수로 기능함이 검증되었다. 한편, 일학습병행과 같이 국가에 의해 정의된 직무설계의 조건에서 학습근로자가 경험할 수 있는 교육훈련 과정의 경직성을 완화할 수 있는 잡 크래프팅이 학습근로자의 직무만족과 이직의도 간의 부적(-) 관계를 더욱 강하게 조절하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 실증분석 결과를 토대로 일학습병행제 정책입안자와 기업의 HRD 실무자를 위한 시사점을 도출한다. 첫째, 기업은 학습근로자의 입사 초기부터 개인의 적성과 의사를 고려한 부서배치, 조직 내 인간관계 및 의사소통 그리고 합리적인 보상과 경력지도 등 학습근로자의 직무만족을 높이기 위한 체계적인 관리와 지원이 필요하다. 둘째, 일학습병행이 학습근로자의 주도적인 학습태도와 직무만족에 긍정적인 영향을 줄 수 있도록 교육훈련의 콘텐츠와 훈련방법에서 지속적인 혁신이 요구된다. 즉, 일학습병행 학습근로자의 교육훈련과정과 직무 환경에 잡 크래프팅의 요소가 반영되어야 한다. 끝으로 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제시한다. The purpose of this study is to investigate structural relationships among factors that affect the turnover intention of dual apprenticeships in Korea. The previous studies on the factors of employees’ turnover intention at ordinary companies has identified key factors such as perceived organizational support, job satisfaction and organizational commitment. In order to confirm if these factors are still valid in the context of dual apprenticeships, this study designs a research model that represents structural relationships among turnover intention factors, and then conduct empirical analysis by collecting data from 253 learning workers participating in degree-based apprenticeships. According to the analysis results, perceived organizational support and job satisfaction have a significant impact on the turnover intention of learning workers to switch jobs. In particular, job satisfaction has been verified as a mediating variable in the causal relationship between perceived organizational support and turnover intention. Meanwhile, it has been also proved that job crafting, which can alleviate the rigidity of the training process that learning workers can experience under the conditions of job design defined by the state, has the effect of moderating the relationship between job satisfaction and turnover intention. This study has the following implications for policy-makers of dual apprenticeships and HRD practitioners of the enterprise. First, companies need systematic management and support to enhance job satisfaction for learning workers from the beginning of their employment, including department placement considering individual aptitude and opinions, human relations and communication within the organization, and reasonable compensation and career guidance. Second, continuous innovation is required in the contents and training methods of education and training so that dual apprenticeships can have a positive impact on learning attitudes and job satisfaction of learning workers. For this very purpose, their education and training programs and job environment should reflect the elements of job crafting. Finally, the limitations of the study and future research directions are presented at the end of the paper.