Korea Jeju District Court Second Criminal Department The decision

Jaegal Chang,Chung Sung-jin,Seo Youngwoo 세계섬학회 2019 World Environment and Island Studies Vol.9 No.4

Korea Jeju District Court Presiding Judge Jaegal, Chang, Judge Chung, Seung-jin, and Judge Seo, Youngwoo declared Jeju District Court Second Criminal Department The Decision on January 17, 2019. The indictment against the accused is applicable when ‘the procedure for filing an appeal is invalid in violation of legal regulations’, according to Article 327 No. 2 of the Criminal Procedure Act, all charges against the accused should be dismissed. Hee Chun Oh (330824-2******) Unemployed.

공무원 유형별 직무태도 인지도의 차이에 관한 연구 - 일반공무원, 경찰공무원 및 소방공무원을 중심으로-

제갈욱(Jaegal, Uk),제갈돈(Jaegal, Don) 경성대학교 사회과학연구소 2020 社會科學硏究 Vol.36 No.1

많은 조직 내 구성원들의 직무태도에 관한 연구들에서 조사된 결과들에 따르면, 일반적으로 구성원들이 자신들의 직무에 대하여 확고한 태도를 유지하지 못하면 조직의 원활한 기능 수행에 손상을 주게 되고 급기야는 조직의 성과에 결정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다. 아마 자신들의 직무에 긍정적인 태도(스트레스는 부정적 태도)를 지닌 구성원들은 그렇지 못한 구성원들에 비하여 높은 수준의 성과를 예상할 수 있을 것이다. 그럼 이러한 가정이 모든 유형의 공무원들에게 공통으로 적용될 수 있는 가정일 것인가가 본 연구의 의문이다. 즉 일반 행정직 공무원들보다 상대적으로 경직된 근무환경에 처해 있는 경찰관과 소방관들에게도 이런 일반적인 가정이 부합할 것인지? 이 의문에 답하기 위하여 본 연구는 경북지역의 행정직 공무원, 경찰관, 소방관 등을 대상으로 직무태도의 핵심요소인 직무스트레스, 직무만족, 직무몰입 및 조직몰입의 인지도가 차이가 있는지를 조사할 것이다. 조사분석 결과에 의하면, 일반직 공무원들이 전반적인 직무수행에서 다른 유형의 공무원들에 비하여 스트레스를 많이 받고 있으며, 직무만족에서는 소방직 공무원이 상대적으로 가장 직무에 만족하고 있으나 경찰직 공무원이 직무에 만족하고 있지 못하고 있으며, 그리고 조직몰입에서 소방직 공무원이 상대적으로 조직에 일체감을 느끼고 있는 것으로 확인되었다. 향후 이 연구 결과가 공무원들의 인사정책결정과 조직·인사관리에 중요한 정책적 함의를 가질 것이다. Studies of the job attitudes of many members of an organization generally show that failure to maintain a firm attitude toward their duties will damage the smooth performance of the organization and will have a decisive impact on its performance. Perhaps members who have a positive attitude toward their jobs can expect a lower level of performance than those who do not. The question of this study is, then, whether these assumptions can be applied in common to all types of civil servants. In other words, will this general assumption suit police officers and firefighters who are in a relatively rigid working environment than ordinary administrative officials? To answer this question, this study will investigate whether there is any difference in the perception of job stress, job satisfaction, job involvement and organizational commitment, which are key elements of job attitude in Gyeongsangbuk Province. According to the results of the investigation and analysis, it was confirmed that general public servants are under a lot of stress compared to other types of civil servants in overall job performance, and that police officers are not satisfied with their duties, and that firemen feel relatively united in the organization in their involvement. In the future, the findings will have important policy implications for the decision and management of personnel policies of government employees.

The Effect of Job Involvement on Job Stress, Job Satisfaction and Organizational Commitment among Firefighters in South Korea

Don Jaegal,Min Sang Cho,Uk Jaegal 위기관리 이론과 실천 2019 Crisisonomy Vol.15 No.10

공무원들은 자신들의 직무에 몰입하고 있는 조직구성원들은 직무에 몰입하지 못하는 구성원들에 비하여 상대적으로 직무스트레스를 적게 받는 반면에 상대적으로 직무만족과 조직몰입의 수준이 높을 것이라고 예상하고 있다. 일반 공무원들보다 경직되고 위험한 환경에서 근무하는 소방공무원 도 직무태도에 관한 연구자들의 일반적인 가설을 채택할 것인지가 본 연구가 제시하는 연구 의문이 다. 본 연구는 경북 지역에서 근무하는 소방공무원들의 표본에 대하여 직무몰입의 직무스트레스, 직무만족 그리고 조직몰입에 대한 효과를 분석하였다. 다변량 분석방법을 사용하여 소방공무원들의 표본자료를 분석한 결과를 보면, 본 연구가 사전에 제시한 가설을 채택하여 직무몰입은 직무스트레 스에 부정적인 효과를 가지는 반면에 직무만족과 조직몰입에 대해서는 긍정적인 효과를 가지는 것 으로 확인되었다. 이 연구의 결과는 향후 소방조직에 대한 실질적인 연구에 정책적 함의를 가질 것으로 기대한다. It is widely known that public officials with higher level of job involvement tend to have lower job stress but higher level of job satisfaction and organizational commitment., but it remains unknown that such relationships are held true for firefighters who work in rigid and unsafe work environments. This study aims to examine the effect of Job Involvement on job stress, job satisfaction and organizational commitment among firefighters working in Gyeongbuk region of South Korea. It first clarifies the definition of job stress, job satisfaction, organizational commitment, and job involvement and then uses multivariate analyses to test the hypotheses using the sample data. The results of statistical analyses confirm a negative impact of job involvement on job stress as well as a positive effect of job involvement on job satisfaction and organizational commitment. The results of this study would provide policy implications for firefighting organizations in South Korea as well as the direction for future research.

지역사회경찰활동에서 범죄통제에 대한 주민의 인식에 관한 연구

제갈욱(Jaegal Uk),제갈돈(Jaegal Don) 한국공안행정학회 2008 한국공안행정학회보 Vol.17 No.4

국내·외적인 급속한 사회적인 변화는 지역사회를 둘러싼 환경의 변화를 요구하게 되었으며, 지역사회 주민들의 생활에도 많은 변화를 초래하게 되었다. 이러한 변화에 부응하기 위하여 경찰은 질서유지 및 법집행과 더불어 봉사 활동으로 민생치안을 위한 정책을 실행하였으나 불행하게도 주민들의 신뢰를 회복하지는 못하였다. 천안, 아산, 평택 지역 주민 303명을 대상으로 지역사회 경찰 활동에 대한 주민들의 태도와 범죄 통제에 대한 주민들의 인서 정도를 측정한 결과, 주민들의 경찰에 대한 감정적·기능적·범죄적 신뢰 요인이 주민들의 인식에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 즉 경찰의 범죄 통제에 주민들의 인식을 개선하기 위해서는 경찰에 대한 주민들의 감정적·기능적·범죄적 신뢰도를 제고할 수 있는 방안을 모색하여야 할 것이다. 특히 지역사회의 다양한 기능에 대한 주민들의 신뢰가 인식 개선에 가장 큰 영향을 미치는 요인임을 상기할 필요가 있다. 또한 경찰은 전통적인 업무를 유지하면서 주민들의 요청에 즉각적으로 반응할 수 있는 적극적인 의식과 자세의 전환이 필요하다. Social changes of the inside and outside of the country require environmental changes around community society, and the amount of changes result in the residents' life style of the community society. A rapidly changing society needs new functions and roles of police. But a police organization still has sustained the centralized, authoritative, and coercive behaviors on the public. The behaviors result in the allegations of police abuse of residents and induce residents' complaints about police officer misconduct. This paper explores residents' perceptions and attitudes about community policing activities, and to provide an understanding of the factors related to improve the relationship between the police and community residents. It is based on the survey of 303 residents in cities representing medium sized communities. Its findings indicate that among 13 factors related to the trust between the community residents and community policing, the emotional factor, functional factor, and criminal factor appear the major problem for the successful community policing. Prior to implementing community policing programs, for the successful implementation of community policing, it can be essential to the understanding relationship between the police and residents in community and to improve re-education programs of community policing.

공공부문 성과측정의 유용성 제고를 위한 방안에 관한 연구

제갈돈(Don Jaegal),제갈욱(Uk Jaegal) 한국정책분석평가학회 2008 政策分析評價學會報 Vol.18 No.4

Because it is reality that performance measurement is executed without the establishment of the valid performance measurement system in public sector, it is difficult to utilize information and knowledge created by the execution of performance measurement. And then it is impossible to meet a key purpose of performance measurement and evaluation to improve the accountability and efficiency of government. Based on the review of the meanings and importance of performance measurement in performance management, this study tries to search the improvements of evaluation measures system in Korea for implementing the integrated performance management and responsible administration in public service and for increasing the quality of public service to satisfy the general public. The study also propose alternatives for improving performance measurement in government agencies. For the successful implementation of performance management, it is essential to impose the valid and reliable performance measurement with appropriate performance measures. To resolve the problems, it is necessary to develop proper measures using logical, systematic, and scientific methods with the stakes-holders of performance management and performance evaluation together.

Korea Jeju District Court Second Criminal Department The decision

Jaegal Chang,Chung Sung-jin,Seo Youngwoo,Moon Jin Ju,Ko Chang Hoon,Saxton Michael 세계환경사회거버넌스학회 2019 World Environment and Island Studies Vol.9 No.3

Organizational Theory in Public Administration : Focused Study on James D. Thompson James D. Thompson 연구를 중심으로

Jaegal, Uk,Ko, Seung-He,Lim, Hyun-Jun 순천향대학교 사회과학연구소 2002 순천향 사회과학연구 Vol.8 No.1

James D. Thompson은 행정학에서 행정적 재량, 조정 등 기술적인 측면을 조직구조와 접목하여 조직이론의 체계화에 큰 기여를 하였다. 특히, Administration Science Quarterly라는 학회의 설립과 조직론의 Contingency Theory의 발전에 공헌한 것은 Thompson의 가장 큰 업적중의 하나로 평가받고 있다. Thompson은 이론적 문제뿐만 아니라 조직론에서 이론을 토대로 한 연구의 새로운 paradigm을 도출하여 다양한 조직이론들을 체계화시켰다. 행정학의 한 분야인 조직론에서의 이러한 공헌들은 조직론 발전에 상당한 기여를 하였다. 본 논문은 Thompson의 학문적인 업적의 재고를 통해 조직론의 기본적인 체계와 미래지향적인 발전방향을 살펴보고자 한다.

경찰력 강화와 범죄억제간 인과관계의 분석

제갈돈,제갈욱,송건섭 한국정책학회 1999 韓國政策學會報 Vol.8 No.2

본 연구는 32년간(1964-1996) 우리 나라 범죄를 분석하여 경찰력의 증가(경찰예산과 인력)와 범죄억제 사이의 인과관계를 경험적으로 규명하는데 목적을 두었다. 특히 범죄에 관한 변수로는 총범죄수 및 범인 검거수를 사용하였고, 인과관계의 검증을 위해서는 변형함수분석(transfer function analysis)을 적용하였다. 범죄억제효과를 변형함수분석을 이용하여 분석한 결과, 총범죄수의 증가가 2년 후에 경찰예산의 증가에 반영되었고, 경찰인력의 확충을 위한 예산증가의 효과는 5년 후에 나타나고 있다. 또한 경찰인력의 확충효과는 10년이라는 시간이 흐른 후에나 범죄검거수의 증가라는 효과를 발생하고 있다. 따라서 총범죄수의 증가에 대한 정책적인 대응은 17년 후에 범죄검거에 영향을 미치고는 있으나, 궁극적인 정책의 효과인 범죄억제에는 기여하지 못하고 있다. 따라서 즉각적인 정책효과를 나타내기 위해선 정책집행과정에서 왜 정책의 효과가 지연되고 있는지, 그리고 관료적인 지연을 최대한으로 줄일 수 있는 노력은 무엇인지를 파악할 필요가 있다.

Rational Approach in Administrative Organization:Focused Study on Herbert A.Simon

Jaegal, Uk 순천향대학교 사회과학연구소 2000 순천향 사회과학연구 Vol.6 No.1

Herbert A. Simon은 행정학에 과학적이고 논리적인 방법론의 개념과 합리적인 개념을 현실에 적절하게 접목하여 행정학이론을 실증적인 측면에서 접근을 시도하였다. 본 논문에서는 행정조직의 문제해결을 위해 행정조직을 구성하는 개인들의 합리적인 의사결정과 조직의 효율적인 운영을 위한 이론적인 접근으로써 행정학과 합리성에 관해 살펴보고, 조직에서의 미시적인 측면과 거시적인 측면에서의 의사결정에 관해 논하고, Simon이 추구한 조직행태론에서의 합리적인 모델을 제시하는 것으로 구성되어 있다. 이런 이론들을 토대로 행정학과 관련된 응용분야를 발전시킨 Herbert A. Simon 의 학문세계를 통해 행정학의 발전방향을 제시하고자 한다.

Public-Private Distinction in Organization Theory : Focused on Public Organization 공조직을 중심으로

Jaegal, Uk 순천향대학교 사회과학연구소 1997 순천향 사회과학연구 Vol.3 No.1

일반적으로 공조직이론과 사조직이론의 기본적인 개념에는 유사성과 차이점이 공존하고 있다. 본 논문에서는 사조직(Private Organization)이론과 공조직(Public Organization)이론의 기본적인 개념의 비교·분석을 통해 유용한 공조직이론을 도출하고자 한다.