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- 저자 : Daebong Kwon(권대봉) (검색결과 3 건)
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학점은행제 제도 개선 방안에 대한 평생교육 담당자와 학습자의 요구분석
권대봉 ( Daebong Kwon ),허선주 ( Sunjoo Hur ),김재현 ( Jaehyun Kim ),김희동 ( Heedong Kim ),이윤수 ( Yunsoo Lee ) 한국인력개발학회 2015 HRD연구 Vol.17 No.3
본 연구는 학점은행제(Credit Bank System) 제도 개선에 대한 요구분석을 실시하여 평생교육담당자와 학습자 간의 의견 차이를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 학점은행제관련 선행연구들을 분석하여 학점은행제 제도 개선을 위한 방안들을 도출하였다. 다음으로 평생교육담당자 302명과 학습자 508명을 대상으로 설문조사를 실시하여 학점은행제 제도 개선에 대한 현재수준과 미래수준의 차이를 분석하였다. 그리고 각 요구에 대해 Borich교육 요구도 분석과 the Locus for Focus 모델을 활용하여 우선순위를 도출하였다. 평생교육담당자와 학습자의 요구의 차이점을 바탕으로 향후 학점은행제 제도 개선을 위해 시사점들을 제안하였다. The purpose of this study is to analyze the awareness of difference between lifelong education practitioners and learners in order to improve the system for the college credit bank by using needs analysis. To achieve this goal, this study examined advanced researches related to improving the college credit bank system, and was derived the improvement plans. Secondly, this study conducted a survey to 302 lifelong education practitioners and 508 learners, and analyzed the difference between the current level and the preferred future level. Thirdly, Borich‘s educational needs formula and the Locus for Focus model were applied in this study in order to figure out the priority needs. Finally, this study suggested implication for improving the system for the college credit bank based on the differences between lifelong education practitioners and learners.
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Hyeon-Jin Kim(김현진),Daebong Kwon(권대봉) 성신여자대학교 한국여성연구소 2014 여성연구논총 Vol.15 No.-
최근 대학생 여자 대학생의 고등교육 진학률과 직업교육훈련참여율이 점차적으로 증가하고 있음에도 불구하고, 직업-기술 불일치 현상은 그 효과를 감소시키고 있다. 따라서 이러한 비효과성을 상쇄시키기 위해서는 노동시장에서 노동 공급의 메커니즘을 이해하는 것이 우선적으로 필요하다. 본 연구는 이러한 필요성을 바탕으로 한국교육고용패널(KEEP)에서 여자 대학생 216명을 대상으로 대학생의 직업선택에 어떠한 요인이 영향을 미치는지를 로짓분석을 이용하여 살펴보았다. 결과적으로 대학생의 교내 경력 상담만이 그들의 직업선택에 유의미하게 영향을 미치고 직업교육훈련 관련 변수들은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 이러한 결과를 바탕으로 대학당국은 여자 대학생들을 위해 경력 상담, 경력 정보의 제공, 전공 관련 직업박람회 개최 등의 지원이 필요하며, 직업교육훈련은 여자 대학생들의 요구를 이해하고, 이를 바탕으로 직업교육훈련 프로그램을 구성해야 할 것이다. The purpose of this study is to examine which factors influence the occupational choices of female college students. Controlling for demographic variables such as female college students’ school type, major and graduation, the logistic regression of female college students (n=216) found that only counseling for female college students on campus affect their occupational choice. On the basis of this finding, the college authority needs to endeavor to provide female college students with career support, such as career counseling, career information, occupation fairs, and any other career-occupation support. In addition, each private and public vocation trainer and educator should clearly understand the female students’ needs and design vocational training and education programs for both female college students and labor demand.
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강현주 ( Kang Hyounju ),현영섭 ( Hyun Youngsup ),신현석 ( Shin Hyunseok ),장은하 ( Chang Eunha ),최지수 ( Choi Jisoo ),권대봉 ( Kwon Daebong ) 인하대학교 교육연구소 2017 교육문화연구 Vol.23 No.5
최근 공공기관의 지방이전, 지역 청년 실업악화, 저출산·고령화에 따른 인구학적 변화 등의 외부적 동력과 새 정부 출범에 따른 지역균형발전 강화라는 정책 환경 변화는 국가적, 지역적 차원에서 지역인재육성에 대한 지역인적자원개발(RHRD)정책 운용을 절실히 필요로 하고 있다. 하지만 2010년대 이후 RHRD정책 지원이 축소되고 그간 RHRD 관련 연구는 실증적 분석보다는 정책 필요성, 거버넌스 구축 등을 다루는 문헌 연구들이 대부분이었다. 이에 본 연구는 RHRD 전문가들의 의견을 수집하여 지역인재육성을 위한 향후 RHRD 정책 방향 및 과제를 개발하고 우선순위를 실증적으로 제안하는 것을 목적으로 하였다. 본 연구목적을 달성하기 위해 RHRD 관련 전문가를 대상으로 1, 2차에 걸쳐 델파이 조사를 실시하였다. 델파이 분석 결과, 중앙정부 수준에서 RHRD 정책 방안은 총 17개가 도출되었고 그 중 'RHRD 계획 수행에 필요한 예산 확보'를 포함한 최우선 순위 5개, '지역인재의 수도권 유출 억제 정책 마련'을 포함한 차순위군 2개가 확인되었다. 지방정부 수준에서 RHRD 정책 방안은 총 19개가 도출되었다. 그 중 '지역인재양성을 위한 예산 확보방안 마련'을 포함한 최우선 순위 7개, 'RHRD 활성화를 위한 자치단체별 전담 공무원 인력 양성 및 배치'를 포함한 차순위군 2개가 확인되었다. 마지막으로 지역인재육성을 위한 RHRD 정책 활성화에 대한 논의 및 시사점, 그리고 본 연구의 한계점을 제시하였다. Recently, the external driving force caused by the transfer of power has prompted new demands for regional human resource development (RHRD) policy. Since the early 2010s, the budget of RHRD policies has rarely been supported and the related-studies simultaneously have been on the wane. However, responding to the recent demands of RHRD policy, the empirical study to explore the current status of RHRD and suggest the new direction of RHRD policies for regional human resource cultivation needs to be conducted. With this point of view, this study aimed to provide and develop RHRD policy tasks in the new government. In order to accomplish the research purpose, we asked RHRD experts to revitalize RHRD policies from two perspectives, the local and the central government, by utilizing an expert Delphi technique and needs analysis. As the result of analysis, 17 policy tasks from the central government and 19 policy tasks from the local government were drawn, respectively. The top priority commonly addressed was confirmed as the security of budget to implement RHRD policies from the central and local government. At the end, we provided practical implications of RHRD policies and limitations.
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