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칼슘열환원(熱還元)에 의한 ZrO<sub>2</sub>로부터 지르코늄 분말(粉末) 제조(製造)
하정우,장용익,손호상,Ha, Jung-Woo,Jang, Yong-Ik,Sohn, Ho-Sang 한국자원리싸이클링학회 2012 資源 리싸이클링 Vol.21 No.6
본 연구에서는 액상 칼슘에 의한 $ZrO_2$의 직접환원에 대하여 조사하였다. $ZrO_2$의 직접환원에 미치는 Ca과 $ZrO_2$의 몰비, 반응시간, 그리고 반응온도의 영향에 대하여 검토하였다. 실험은 5분에서 60분까지 Ar 분위기의 밀폐된 스테인리스강제의 반응기에서 실시하였다. 반응온도 1223 K, Ca과 $ZrO_2$의 몰비가 3 이상인 조건에서 대부분의 $ZrO_2$는 5분만에 Zr으로 환원되었다. 반응온도가 1337 K이고 Ca을 이론적인 양의 2배를 첨가한 경우 금속 Zr 중의 산소농도는 최저 0.66 wt%를 나타내었다. 그리고 Zr 입자의 형상은 반응온도와 반응시간에 큰 영향을 받는 것으로 나타났다. In this study, direct reduction of $ZrO_2$ using liquid calcium was investigated. The influence of molar ratio of Ca and $ZrO_2$, reaction time and temperature on the reduction behavior of $ZrO_2$ was studied. Experiments were conducted in a closed stainless steel chamber under Ar atmosphere during 5 to 60 minutes. Most of the $ZrO_2$ was reduced to Zr in 5 minutes at 1223 K and 3 Ca/$ZrO_2$ molar ratio. The minimum oxygen content in reduced metal Zr was obtained about 0.66 wt% at 1373 K after 30 minutes and 4 Ca/$ZrO_2$ molar ratio. The morphology of zirconium powder obtained was highly affected by the reaction temperature and reaction time.
권선단락에 의한 초고압 변압기 권선의 전자력 계산 연구
하정우(Jung-Woo Ha),신판석(Pan-Seok Shin),한성진(Sung-Chin Hahn) 대한전기학회 2006 대한전기학회 학술대회 논문집 Vol.2006 No.7
본 연구에서는 전력계통에서 발생되는 surge나 고장전류에 의해서 변압기의 1차측 코일에 유도되는 전자력의 크기를 유한요소 전자계해석 프로그램(FLUX2D)을 이용하여 해석하였다. 400㎸A, 6600/220(V) 단상 내철형 변압기의 권선간 전자력계산을 축대칭FEM을 이용하여 각방향의 전자력을 분석하였다. 누설자속분포, 전류유입시 권선 상호간에 작용하는 힘의 변화와 힘의 분포, 전류유입시 권선 상호간에 작용하는 힘의 변화와 힘의 분포, 변압기 내부권선의 정상시와 고장전류시의 전자계비교를 전자계 해석을 통하여 변압기에 미치는 영향을 해석하였다. 변압기에 대전류가 유입되는 경우의 전자력 분석결과는 변압기의 절연설계 및 단락기계력에 대한 프레임 구조 설계를 위한 자료로 활용된다.
[우수논문] 고차 데이터 분류를 위한 순차적 베이지안 샘플링을 기반으로 한 하이퍼네트워크 모델의 진화적 학습 기법
하정우(Jung-Woo Ha),김수진(Soo-Jin Kim),장병탁(Byoung-Tak Zhang) 한국정보과학회 2012 한국정보과학회 학술발표논문집 Vol.39 No.1B
본 연구에서는 고차 데이터 분류를 위해 순차적 베이지만 샘플링 기반의 진화연산 기법을 이용한 하이퍼네트워크 모델의 학습 알고리즘을 제시한다. 제시하는 방법에서는 모델의 조건부 확률의 사후(posterior) 분포를 최대화하도록 학습이 진행된다. 이를 위해 사전(prior) 분포를 문제와 관련된 사전지식(prior knowledge) 및 모델 복잡도(model complexity)로 정의하고, 측정된 모델의 분류성능을 우도(likelihood)로 사 용하며, 측정된 사전분포와 우도를 이용하여 모델의 적합도(fitness)를 정의한다. 이를 통해 하이퍼네트워크 모델은 고차원 데이터를 효율적으로 학습 가능할 뿐이 아니라 모델의 학습시간 및 분류성능이 개선될 수 있다. 또한 학습 시에 파라미터로 주어지던 하이퍼에지의 구성 및 모델의 크기가 학습과정 중에 적응적으로 결정될 수 있다. 제안하는 학습방법의 검증을 위해 본 논문에서는 약 25,000개의 유전자 발현정보 데이터셋에 대한 분류문제에 모델을 적용한다. 실험 결과를 통해 제시하는 방법이 기존 하이퍼네트워크 학습 방법 뿐 아니라 다른 모델들에 비해 우수한 분류 성능을 보여주는 것을 확인할 수 있다. 또한 다양한 실험을 통해 사전분포로 사용된 사전지식이 모델 학습에 끼치는 영향을 분석한다.
테크노 스트레스와 지식공유 및 개인 성과와의 관계에 대한 연구 : 서울소재 5성급 호텔 종사원을 대상으로
하정우 ( Ha¸ Jung-woo ),김태욱 ( Kim¸ Tae-uk ) 한국관광산업학회 2021 Tourism Research Vol.46 No.3
본 연구의 목적은 테크노 스트레가 지식공유 및 개인성과와의 영향관계를 확인하는 것이다. 분석을 위한 설문조사는 서울 소재의 5성급 호텔에 근무하는 종사원을 대상으로 하였고, 340부를 배포하여 미응답 및 불성실한 설문을 제외하고 314부가 최종 분석에 사용되었다. 분석방법으로는 R기반의 Jamovi Program으로 요인분석, 상관분석, 회귀분석, 매개분석을 하였다. 가설 결과는 다음과 같다. 가설 1; 테크노 스트레스가 개인성과에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 가설2; 테크노 스트레스가 지식공유에 유의미한 부(-)의 영향을 미치고, 가설 3; 지식공유는 개인성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 가설 4; 지식공유는 테크노 스트레스와 개인성과와의 관계에서 유의미한 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 테크노 스트레스가 높은 종사원은 개인성과에 부정적인 결과를 초래하므로, 이를 개선하기 위하여, 호텔기업에서는 호텔정보시스템에 대해 종사원의 부족한 정보나 업무내용에 대해 교육 프로그램을 실시하고, 또한, 각 구성원들이 지식을 서로 공유하며 격려할 수 있도록 커뮤니티를 통한다면 테크노 스트레스가 개인성과에 영향관계에 완충 역할을 할 수 있다. 서울 소재의 5성급 종사원으로 한정적인 범위로는 일반화의 한계가 있으므로, 추후 연구에서는 전국적으로 범위를 확대할 필요가 있으며, 추가로 4,5성급 종사원의 테크노 스트레스에 대한 비교 분석도 의미가 있을 것으로 사료된다. The purpose of this study is to identify the impact of techno stress on knowledge sharing and employees performance. The survey for analysis in this study was conducted on employees working at a five-star hotel in Seoul, and 340 copies were distributed and 314 copies were used for final analysis, except for unanswered and unfaithful surveys. As an analysis method, factor analysis, correlation, regression, and parametric analysis were performed using the R-based Jamovi program. The hypothesis results are as follows: Hypothesis 1; Techno stress has been shown to have a negative (-) effect on personal performance Hypothesis 2; Techno stress has a significant negative (-) effect on knowledge sharing Hypothesis 3; Knowledge sharing has a significant positive (+) effect on employees performance Hypothesis 4; Knowledge sharing has a significant partial mediating effect on techno stress and employees performance. This study results in negative results for employees performance with high techno stress, so for this purpose, hotel organization should provide education programs on hotel information systems and encourage each member to share and encourage knowledge since there is a limit to generalization as a limited range of five-star employees in Seoul, so, future research needs to expand the scope, and comparative analysis of techno stress for 4 and 5-star employees is also meaningful.
하정우 ( Jung Woo Ha ),손호상 ( Ho Sang Sohn ),정재영 ( Jae Young Jung ) 대한금속재료학회(구 대한금속학회) 2012 대한금속·재료학회지 Vol.50 No.11
Direct reduction of Ta2O5 using liquid calcium was investigated. The experiment was conducted in a closed stainless steel chamber in an Ar atmosphere for 5-120 minutes. Most of Ta2O5 was reduced to a-Ta in 30 minutes above 1173 K and at a molar ratio of Ca and Ta2O5 above 10. The particles size increased with the reaction temperature, but it did not change much above 1223 K. The oxygen content of metal Ta was about 1 wt%.
비대면지역축제 서비스스케이프의 중요도-성취도에 따른 충성도에 관한 연구 : 2020시흥갯골랜선축제를 중심으로
하정우 ( Ha Jung-woo ) 한국관광산업학회 2021 Tourism Research Vol.46 No.2
지난 30여년간 지속적으로 국내관광산업에서 주요한 역할을 차지하던 지역축제는 현재의 세계적인 팬데믹으로 여겨지는 코로나19로 인해 개최환경의 큰 타격을 받고 있는 실정이다. 이에 대부분의 지역축제 개최조직에서는 축제의 취소나 연기를 결정하고 있는 가운데 몇몇의 지역축제는 개최방식의 프레임을 현장형 지역축제에서 온라인 비대면 지역축제의 방식으로 변화를 모색하고 있고 새로운 콘텐츠와 운영방식을 통해 지속적으로 축제방문객을 유치하고자 하는 노력을 기울이고 있다. 변화된 환경에 적응하고 성장하기 위해서는 새로운 방식의 지역축제를 참여하고자 하는 참가자의 요구와 인식 수준을 파악하는 것이 선제되어야 할 것으로 판단된다. 이에 본 연구에서는 변화된 지역축제 개최환경에 부합하는 서비스스케이프의 요인을 기존의 지역축제와 웹사이트 및 온라인의 서비스스케이프의 요인을 통해 살펴보고 새로운 요인을 도출하였으며, 각 요인에 대하여 참가자들이 인지하는 중요도와 성취도를 분석하고자 하였다. 또한, 축제 참가자들이 인지하는 성취도와 중요도의 차이를 확인하고 IPA분석을 통해 축제의 한정된 자원을 효과적으로 투입하기 위한 우선순위의 설정과 사업추진의 방향을 제시하였다. 더불어 축제참가자들이 인지하는 서비스스케이프 요인의 타당성 및 신뢰도를 검증하고 지역축제의 충성도와 서비스스케이프요인의 영향관계를 파악하고자 하였다. 실증분석 결과 첫째, 비대면지역축제 서비스스케이프요인의 중요도와 성취도 간에 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 비대면지역축제 서비스스케이프요인이 충성도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과가 현재의 위기상황을 참가자 지향적 사고와 차별화된 콘텐츠로 다시금 성장하는 변곡점으로 판단하고 축제참가자의 인식요인을 명확히 파악하며 성취도와 충성도를 높이기 위한 근거자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다. The regional festivals that have continuously played major roles in the domestic tourism industry for last 30 years, got a blow in the hosting environment due to the COVID-19 regarded as the global pandemic. Thus, most of the hosting organizations of regional festivals are deciding the cancellation or postponement of festivals while some regional festivals are seeking for the change of hosting frame from field-based regional festival to online untact regional festival, and also making efforts to continuously attract the festival visitors through new contents and operating methods. In order to grow and adapt to the changed environment, it would be preferentially needed to understand the level of perception and needs of participants who aims to participate in new types of regional festivals. Thus, this study aimed to examine the factors of servicescape suitable for the changed hosting environment of regional festivals through the factors of servicescape of the existing regional festivals, websites, and online, to draw the new factors, and then to analyze the importance-performance of each factor perceived by participants. Also, by verifying differences in performance and importance perceived by festival participants, and using the IPA, this study set up the priority for effectively inputting the limited resources of festival, and presented the future direction of project promotion. Moreover, this study aimed to verify the validity and reliability of servicescape factors perceived by festival participants, and to understand the influence relation between loyalty and servicescape factors of regional festivals. In the results of empirical analysis, first, there were differences between importance and performance of servicescape factors of untact regional festivals. Second, the servicescape factors had significant effects on the loyalty of untact regional festivals. The results of this study could be utilized as base data for raising the performance and loyalty, by judging the current crisis situation as an inflection point to grow again into participant-oriented thinking and contents, and also clearly understanding the factors perceived by festival participants.
이벤트기획사 종사자의 회복탄력성, 임파워먼트, 혁신행동과의 관계연구
하정우 ( Ha Jung-woo ),권진희 ( Kwon Jin-hee ),김태욱 ( Kim Tae-uk ) 한국관광산업학회 2021 Tourism Research Vol.46 No.4
이벤트기획사의 지속적인 성장과 경쟁력우위를 위한 조직의 인적자원의 관리는 핵심적인 사항이라 할 수 있어 적절한 역량을 가진 종사자의 설발부터 어떠한 환경적, 심리적, 행동적 요인이 조직성과를 창출하고 혁신적인 행동을 발현하는지에 대해 살펴봐야 할 것으로 보인다. 이에, 본 연구에서는 이벤트기획사에서 1년 이상의 종사자를 대상으로 2020년 9월 한달 간 온/오프라인을 병행한 조사(유효표본: 304부)를 통해 종사자의 성향적 특성을 나타내는 회복탄력성과 조직차원의 권한이임, 책임부여, 신뢰의 표현 등으로 설명되는 임파워먼트가 조직의 성과로 직결될 수 있는 혁신행동으로 이어지는 영향관계를 규명하고자 하였다. 연구결과를 통해 회복탄력성이 높은 종사자와 적절한 권한 이임 및 책임부여가 이루어진 종사자 일수록 혁신적인 행동을 할 가능성이 높음을 확인할 수 있었다. 세부적으로는 회복탁력성 중 낙관성은 아이디어 개발에 공감능력과 원인분석력은 아이디어 실행에 영향을 미치며, 임파워먼트 중 역량, 의미성, 영향력은 아이디어개발에 영향력과 자기결정력은 아이디어 실행에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직 관리자는 적절한 종사자 선발, 사내프로그램, 보상, 수평적 제도, 적절한 권한이임 등의 다방면의 긍정적인 시도를 해야 할 것으로 보인다. 본 연구로 인해 조직차원에서 이벤트종사자들을 보다 효과적이고 생산적이며 능동적이고 긍정적인 업무활동을 이끄는데 있어 도움이 되는 유용한 자료가 될 수 있을 것이라 판단한다. Human resources management in event organization for the continuous growth and competitive advantage is a key issue, so it is necessary to examine which environmental, psychological, and behavioral factors contribute to organizational performance and employees’ innovative behavior. Therefore, this study investigates the impact of empowerment including delegation of responsibility, resilience on employees’ innovative behavior toward organizational performance through an online and offline survey by evert agency working more than one year for a month in September 2020. From the result of this study, it confirms that event agent with high resilience and appropriate authority and the delegation of responsibility are more likely to engage in innovative behavior. Specifically, In detail, among resilience, optimism has empathy in idea development and cause analysis influences idea execution and of the empowerments, competence, meaning, and influence were found to have an influence on idea development and self-determination on idea execution. Based on this study result, organizational managers should make various positive attempts such as selecting desperate workers, in-house programs, rewards, horizontal systems, and appropriate authority. It has meaningful that this study can be useful with study result that helps event agency lead more effective, productive, active and positive work performance at the organizational level.