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에코세대의 직업가치가 노동시장의 질적 성과 및 삶의 만족에 미치는 영향
최정석 ( Jungseok Choi ),최석규 ( Seokgyu Choi ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.4
본 연구에서는 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS) 8차 자료를 활용하여 에코세대 11,128명을 대상으로 직업가치에 노동시장의 질적 성과와 삶의 만족에 있어 성별의 조절효과를 중심으로 분석하였다. 이를 위해 확인적 요인분석을 거쳐 구조방정식 분석과 경로분석을 실시하였고 성별에 따른 집단별 차이를 검증하기 위해 다중집단분석을 하였다. 에코세대의 직업가치는 노동시장의 질적 성과 및 삶의 만족에 유의미한 영향을 미쳤고 성별에 따른 조절효과에서도 집단별 유의미한 차이를 보였다. 본 연구의 한계점은 일과 삶이 개인마다 인식수준이 다름에도 불구하고 남녀가 인식하는 직업가치 수준을 구체화하지 못하였다는 점을 들 수 있다. 향후 에코세대가 인식하는 직업가치 수준에 따른 삶의 만족을 구체화한다면, 기업현장 및 정부의 고용정책 입안에 상대적으로 설득력을 제고할 것으로 확신한다. The purpose of this study is to investigate the effect of gender on the quality of labor market and the satisfaction of life on the job value of 11,128 Echo-Boom Generation using the 8th GOMS data of Korea Employment Information Service. For this purpose, structural equation analysis and path analysis were conducted through confirmatory factor analysis, and multiple group analysis was conducted to verify differences among groups according to gender. The Echo-Boom Generation Vocational value had a significant effect on the quality of life and satisfaction of life, and the gender - related adjustment effect showed significant difference among groups. The limitations of this study are that the work and life did not specify the level of vocational value perceived by men and women despite the difference of perception level among individuals. If we embody the satisfaction of life according to the level of occupational value recognized by the eco-generation in the future, it will enhance the persuasiveness relatively to the employment policy of the enterprise and the government.
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기업의 교육훈련투자 및 고용의 질이 기업성과에 미치는 영향
최정석 ( Jungseok Choi ),최석규 ( Seokgyu Choi ) 아시아문화학술원 2018 인문사회 21 Vol.9 No.5
본 연구는 한국노동연구원 사업체패널조사(WPS)를 이용하여 기업의 교육훈련투자와 고용의 질이 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 구체적으로 업종별, 조직특성에 따라 1인당 교육훈련투자와 고용의 질이 기업성과에 미치는 영향을 분석하였다. 1인당 교육투자는 매출액에 긍정적 영향을 미쳤으나 고용안정성이 낮을수록 기업성과에 부정적인 영향을 미쳤다. 또한 기업연령, 노동조합이 있는 경우 기업성과에 긍정적 영향을 보였으나 일반사업장, 공공부문, 1인당 교육훈련투자는 기업성과에 영향을 미치지 못했다. 뿐만 아니라 고용의 질에서 정규직 해고 유무에 따른 영업이익은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론적으로 교육훈련투자와 고용의 질이 기업성과에 유의미한 결과를 보였다는 점에서 의미 있는 연구라고 볼 수 있다. The purpose of this study is to analyze how firms’ investment in education and employment and quality of employment have an impact on firm performance. Using WPS (Korea Labor Institute). Per capita education investment had a positive impact on sales, but lower employment stability negatively affected company performance. Per capita education investment had a positive impact on sales, but lower employment stability negatively affected company performance. In addition, corporate age and labor unions had a positive effect on firm performance, but investment in training and training per worker, public sector, and per capita did not affect firm performance. In conclusion, it can be said that the quality of education and training investment and employment is meaningful in that it has a significant effect on firm performance.
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최정석 ( Jungseok Choi ),최석규 ( Seokgyu Choi ) 사단법인 아시아문화학술원 2021 인문사회 21 Vol.12 No.5
본 연구는 제조업을 대상으로 교육훈련제도가 인적자원성과에 미치는 영향을 확인하는 것이 주된 목적이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 3개의 가설을 설정하고 인적자본기업패널조사(HCCP) 7차 자료를 활용하여 가설 검증을 실시하였다. 가설검증 결과 인적자원제도는 인적자원성과에 부분적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 교육훈련투자비용, 우편통신교육, 제안제도는 인적자원성과에 영향을 미쳤다. 인터넷교육(e-learning), 기업규모, 기업형태에 따라서는 인적자원 성과에 유의미한 결과를 보이지 않았다. 결론적으로 제조업의 인적자원성과를 효과적으로 향상시키기 위해서는 업종의 특성과 조직구조를 반영하여 이루어질 수 있도록 체계화할 필요가 있다. 향후 종단적, 비제조업 특성연구를 구체적으로 실시한다면 본 연구의 부족한 부분들을 보완할 것으로 판단된다. The main purpose of this study is to examine the effect of the education and training system on human resource performance in the manufacturing industry. To achieve the purpose of this study, three hypotheses were established and hypothesis testing was conducted using the 7th data of the Human Capital Enterprises Panel Survey (HCCP). As a result of the hypothesis test, it was confirmed that the human resource system had a partial positive (+) effect on the human resource performance, and the investment cost of education and training, postal communication education, and the proposal system affected the human performance. According to e-learning, company size, and company type, there were no significant results on human resource performance. In conclusion, in order to effectively improve the human resource performance of the manufacturing industry, it is necessary to systematize it to reflect the characteristics and organizational structure of the industry.
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홍은표(EunPyo Hong),류승수(SeungSoo Ryu),조한신(HanShin Cho),박완수(WanSu Park),최석규(SeokGyu Choi),지형훈(YoungHoon Ji) 한국자동차공학회 2023 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2023 No.11
As automotive industry advance quickly, the most important key-word of future automobile is ‘Personalization’. The air conditioning system also needs to shift away from familiarity and into a new paradigm to apply an efficient indirect ventilation system. To satisfy needs of customer and respond autonomous car, we propose diffusible ventilation system for door trim. In this paper we suggest solution to overcome problems of direct type air conditioning system and limited package of EV platform. In order to implement this technology, we present blower type that have separate intake devices so that they can be applied to various vehicle types. Also we set five major performance factors and set goals through the analysis of air transfer logic. We conducted a preliminary analysis and evaluated the samples based on the analysis results. Through this, various problems were identified and improvement plans were established. After evaluating the final products, it was confirmed that all five major performance factors were satistied. We also establish technical guide about important design factors for general reference. This approach allow our company to be First-Mover from Fast-Follower.
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홍은표(EunPyo Hong),류승수(SeungSoo Ryu),조한신(HanShin Cho),박완수(WanSu Park),박종민(JongMin Park),최석규(SeokGyu Choi),신재호(JaeHo Shin) 한국자동차공학회 2022 한국자동차공학회 학술대회 및 전시회 Vol.2022 No.11
As automotive industry advance quickly, the most important key-word of future automobile is ‘Personalization’. Door opening system need to be changed to secure efficient interior space. To satisfy needs of customer and respond autonomous car, we propose B-Pillar-Less and Coach door opening system. In this paper we suggest solution to overcome rear door opening sequence problems of Pillar-less and Coach door system. At the same time we present improved structure to make up performance of impact and NVH. Also we study three kinds of technique to secure side interior trim competitive for customer. We introduce ‘Door Folding System’ that is composed Rod and Location guide to meet our technology. This system allow to door opening system unrelated sequence and upgrade impact performance by connecting Roof and Side-Seal. According to apply diffusible ventilation system for door trim and multiple map pocket concept and multi-axis armrest table, we suggest value improvement plan of side interior system. This approach allow our company to be First-Mover from Fast-Follower.
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