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      • KCI등재

        최근 3년간 포항시 사망수준의 변화

        최병순,채정욱,Choi, Byung-Soon,Chae, Jeong-Uk 한국농촌의학지역보건학회 1998 농촌의학·지역보건 Vol.23 No.2

        To find health problems of Pohang city and to plan the activities to solve them in the situation of localization, the mortalities of the citizens in recent three years from 1994 to 1996 were analyzed from the notices and the certificates of death. The ratios of the notices with the certificates of death In the rural area of Pohang city were higher than those of whole country, the ratios of the urban area were lower than the respective ones, and the ratio differences between the rural and urban area were increasing. It may be that medical facilities are not within easy access of the rural inhabitants. especially in the rural south district with high population density. The proportional mortality indicators(PMI) were lower them those of whole country, much lower in male. So the health status of young aged males is relatively unsatisfactory. The urban inhabitants died in hospitals about two times more than the rural inhabitants and the differences were increasing. It may be that living and housing conditions and socio-cultural differences affected on the places of death. Because it is thought that death in hospitals will be growing at high speed, it is necessary to enlarge facilities fur funeral services. The age standardized mortalities were lower than those of whole country and age grouped mortalities were also the same. There were not any consistent and meaningful findings in the sex ratios of mortality according to the age groups or the calendar years. The mortalities by neoplasms and cardiovascular diseases according to the twenty one major causes of death were rapidly increased from the middle ages in both male and female. So it is important to plan the activities for early detection and health maintenance or promotion by behavior modifications. The leading causes of death were cardiovascular diseases, hypertensive diseases, and traffic accidents. And accidental drowning because of coastal area, liver diseases in male, and low respiratory tract diseases in female were the leading causes of death in part of age groups.

      • KCI등재

        창의성 계발을 위한 대학과 중등학교간 과학과 연계 프로그램의 개발 및 시범적용 연구

        최병순,김범기,강성주,신재섭,인미영,신애경,김영신,진정미,Choi, Byung-Soon,Kim, Beom-Ki,Kang, Seong-Joo,Shin, Jae-Sup,In, Mi-Young,Shin, Ae-Kyung,Kim, Young-Shin,Jin, Jeong-Mi 대한화학회 2004 대한화학회지 Vol.48 No.5

        이 연구는 다양한 창의적 교수 전략을 이용하여 학생들의 창의력 계발을 위한 프로그램을 개발, 적용하여 그 효과를 검증하고, 프로그램에 대한 교사와 학생의 인식을 조사 분석하여 향후 확대 실시를 위한 개선점을 모색하는데 목적을 두었다. 중학교 7학년 과학과 내용 중 일부를 다양한 교수 전략을 이용하여 창의력 프로그램으로 개발하고, 이를 3학급 93명의 학생들을 대상으로 약 3개월 동안 처치하였다. 연구 결과, 실험집단 학생들의 창의력이 전통적인 과학 수업을 받은 학생에 비하여 크게 향상 되었다. 특히 창의력 하위 요소 중 개방성 요소에서 큰 향상이 있었다. 과학 성적에 따른 창의력 변화를 분석한 결과, 과학 성적이 높을수록 창의력에 큰 향상이 있었다. 창의력 프로그램과 그 적용에 대한 교사와 학생의 인식을 조사한 결과, 모든 교사와 대다수의 학생들이 긍정적인 인식을 나타내어, 학교 현장에 적용 가능성이 높음을 확인할 수 있었다. 프로그램 적용상의 문제점을 분석한 결과, 수업시간의 부족, 학급당 인원의 과다, 학생들의 적극적 참여 결여 등의 문제점이 드러났다. 따라서 창의력 계발을 위한 프로그램에 대한 지속적인 연구와 함께 이러한 문제점들에 대한 해결 방안이 사전에 모색되어야 할 것이다. The purposes of this study were to find out the effectiveness of instructional program developed utilizing various strategies to foster the students creativity in science and to analyze the recognition of the students as well as the science teachers on this program for the improvement of the program. Instructional program was consisted of student's worksheet and teacher guidebook. This program was applied to 93 7th grade students for three months. Result of this study showed that the students in experimental group got higher scores than those in the control group, which implied that creativity of the students could be promoted through specially designed program. Analysis of the change of creativity of the students by science achievement showed that the degree of promotion of creativity was higher as the achievement of the students becomes higher. Recognition on this program of the students and teachers who participated in this project revealed positive in that this program was different from the instructional program they have used and that this program would make the students eager to learn and explore the phenomena they faced. Students and teachers also indicated that shortage of instructional time, too many students in class, passive attitude of the students in class discussion, and so on as the problem they have to solve in running the program.

      • 셀프 리더십과 구성원의 혁신행동 :조직몰입의 매개효과

        최병순,김근향,손승연,Byung Soon Choi,Gun Hyang Kim,Seung Yeon Son 대한리더십학회 2012 리더십연구 Vol.3 No.3

        급격한 환경적 변화에서 살아남기 위해 조직은 그 어느 때보다도 혁신에 많은 관심을 기울이고 있다 . 그런데 조직의 지속적 혁신의 성공은 무엇보다도 구성원들의 혁신행동에 달려있다 . 그에 따라 다수의 연구들에서 구성원의 혁신행동의 선행 요인이 무엇인지를 살펴왔다 . 그 중에서도 본 연구에서는 스스로 자신을 이끄는 셀프 리더십의 중요성을 인식하고 군을 대상으로 셀프 리더십과 구성원의 혁신행동 간의 관계 , 그리고 이 관계에서 구성원의 조직몰입이 어떤 역할을 하는지를 살펴보았다 . 해군 간부 203 명의 자료를 토대로 한 회귀분석 결과 셀프 리더십은 구성원의 혁신행동과 정적관계를 가지는 있는 것으로 나타났으며 , 구성원의 조직몰입은 이 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다 . 본 연구는 셀프 리더십과 구성원의 혁신행동 간의 관계를 밝힌 선행연구의 결과를 특수 목적 조직인 군에서 반복 확인함으로써 선행연구 결과의 일반화 확장에 기여하고 있다 . 아울러 조직몰입의 매개효과를 밝힘으로써 셀프 리더십과 혁신행동 간의 역학관계에 대한 이해의 증진에 기여 하고 있다 . 하지만 횡단연구로 인한 인과관계의 불명확성 , 자기보고식 설문조사로 인한 동일방법편의 및 응답의 적절성 문제 등이 제한점으로 남는다 . 아울러 고려되지 못한 잠재적 매개 및 조절변수에 대해서도 향후에 추가적인 연구가 필요하다 . Organizations have to be innovative in order to maintainor enhance effectiveness in a rapidly changing and challenging environment. Employee’s innovative behavior makes an important contribution to organizational innovation, competitiveness, and survival. Specifically, subordinate’s innovative behavior is important in a military setting that may involve unexpected battles. However, not much is known about the antecedents of innovative behavior in a military setting. We suggest that self-leadership can influence the subordinate’s innovative behaviors on the evidence of previous researches and literature review, and investigated the relationship between subordinate’s self-leadership and innovative behavior in the military settings. In addition, we argue the mediating effect of subordinate’s organizational commitment between this relationship. Data from 203 navy samples shows the positive relationship between self-leadership and innovative behavior. Also, the results indicate that subordinate’s affective commitment partially mediated the effect of the self-leadership on outcomes. We discussed theoretical and practical implications, address limitations of current study, and advanced possible future direction for researches.

      • SCOPUSKCI등재

        의원개설 양상의 변동 추이

        최병순,문옥륜,Choi, Byung-Soon,Moon, Ok-Ryun 대한예방의학회 1992 Journal of Preventive Medicine and Public Health Vol.25 No.4

        After medical insurance came into effect in Korea, health care system has undergone tremendous changes. Changing patterns of newly established clinics is one of them. To investigate changes and trends, a total of 10,184 clinics which were newly established from 1981 to 1990 were analysed. Data were obtained from the file of contracting medical facilities of the Federation of Medical Insurance Societies. The proportion of newly establishied clinics has increased gradually, so that they amount to 13% of the total medical facilities in Korea. Meanwhile, the number of newly established medium-size hospitals and general hospitals have decreased. The number of newly established clinics per 100,000 populations has increased in the all areas, but the rate of increase has decreased in the cities except in 6 major cities in 1990. The rate of increase in newly established clinics surpasses that of population increase. This study has identified the trend of young physicians' early driving into their solo medical practice than before. This indicates chance of the medical specialty training nowadays toughen due to the limited openings in residency programs. However, the sex ratio of physicians at newly established clinics has not changed. The decreasing tendency to open medical practice without beds and the increasing size of clinics are found in this study(The size has been measured in terms of medical manpower, of beds, and of medical equipment in this study). Two thirds of general practitioners have opened their clinics without beds, although such trend has been less in the case of specialists. All three indicators show increasing size, especially in the case of rural clinics. However, among them, the number of medical equipments has increased most significantly from 8.9 items in 1981 to 12.9 in 1990.

      • SCIESCOPUSKCI등재
      • KCI등재

        리더의 자기희생이 미치는 효과에 관한 연구

        최병순(Byung-Soon Choi),김진호(Jin-Ho Kim) 한국인사관리학회 2006 조직과 인사관리연구 Vol.30 No.2

          Since Choi & Mai-Dalton(1999) was the first study to empirically tested the effects of self-sacrificial leadership, there is a clear need to conduct replication studies with similar designs. In this study we replicated, but also complemented two points of doubt that were raised in their study. An experiment was conducted with 357 workers to investigate the effects of self-sacrificial leader behaviors and the moderating roles of organizational uncertainty and leader competence. Unlike the results of Choi & Mai-Dalton(1999)"s study, we found that the moderating effects of organizational uncertainty were significant on both charismatic legitimacy and reciprocal behavior. Also, the moderating effects of leader competence were significant for workers sample. These outcomes are mainly due to, we believe, appropriate manipulation of organizational uncertainty in the scenarios we used for the experiment and the sufficient number of sample. Implications and limitations of the results are discussed in the Conclusion.   본 연구에서는 리더의 자기희생 행위 효과에 대한 실증 결과를 제시한 Choi & Mai-Dalton(1999)과 Choi(1999)의 연구에서 드러난 두 가지 의문점을 유사한 실험설계 하에서 반복실험을 통하여 검증하고자 하였다. 위의 연구에서 나타난 의문점은 첫째, 리더의 자기희생 행위 효과에 대해 조직의 불확실성이 가지는 조절효과가 유의하지 않았다는 점이다. 두 번째 의문점은 리더의 능력이 가지는 유의한 조절효과가 대학생 응답자들의 데이터를 통해서만 확인된 점이다. 더욱이 리더 능력의 조절효과가 유의한 경우에도 조절효과는 가설에서 예측한 것과 반대방향, 즉 리더의 능력이 낮을 때 자기희생의 효과가 더 크게 나타났다. 본 연구의 반복실험에서는 시나리오 상에서 응답자들이 조직 불확실성에 관한 내용을 확실하게 인식할 수 있도록 시나리오의 내용을 구성하였다. 연구대상으로는 충분한 크기의 회사원 표본을 선정하여 이 두 가지 의문점을 다시 검증하였다. 검증 결과 조직의 불확실성이 가지는 조절효과가 본 연구에서는 카리스마적 정통성과 호혜적 행동의지에 대해 모두 유의하게 나타났다. 또한 리더의 능력이 가지는 조절효과도 회사원의 표본에서 확인되었다. 하지만 리더능력의 조절효과 방향은 선행연구에서와 마찬가지로 가설에서 예측한 것과 반대방향임이 확인되었다. 결론에서는 선행 연구들과 비교하여 본 논문이 갖는 차별적인 시사점과 한계를 제시하였다.

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